KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE

Transkrypt

1

2 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak T o już dwudziesty trzeci rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach od liderów rynku, tworzymy opracowania statystyczne i pomagamy im efektywnie zarządzać wynagrodzeniami. Dlatego będzie nam niezmiernie miło, jeżeli dołączą Państwo do grona Uczestników naszych badań w ramach tegorocznej edycji raportu. KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE R aporty płacowe są kluczowym narzędziem realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach. Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się warunków na zewnętrznym rynku pracy. Ponadto, raporty pomagają optymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz identyfikować dysproporcje płac i zmiany relacji płacowych w firmie. Co więcej, umożliwiają poznanie struktury wynagrodzeń w innych firmach oraz ocenę własnej pozycji na rynku. Są również pomocne w prognozowaniu podwyżek płac zasadniczych i budowaniu motywacyjnego systemu wynagrodzeń. optymalizowanie nakładów na wynagrodzenia 6 ustalenie różnic płac między stanowiskami w firmie 1 5 planowanie budżetu wynagrodzeń poznanie rynkowej struktury wynagradzania 2 4 budowa efektywnego systemu wynagradzania 3 ocena konkurencyjności wynagrodzeń na tle rynku 2

3 CHARAKTERYSTYKA BADANIA A nalizy zaprezentowane w raporcie powstaną w oparciu o dane zebrane na dzień 30 kwietnia 2016 r. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na przełomie września i października 2016 r. W tegorocznej edycji badania przygotowaliśmy dla Państwa listę 500 stanowisk pracy, z 17 różnych pionów. Analizami obejmiemy stanowiska szeregowe i specjalistyczne oraz z niższego, średniego i wyższego szczebla zarządzania. Pełna lista stanowisk dostępna jest pod adresem: HARMONOGRAM BADANIA J uż od 15 maja rekrutujemy Uczestników badania. Ostateczny termin zbierania danych płacowych zaplanowany został na dzień 19 sierpnia 2016 r. Weryfikacja arkuszy potrwa do końca sierpnia. Publikacja wyników badania przewidywana jest na przełom września i października 2016 roku. zapraszanie firm do badania zbieranie danych weryfikacja danych publikacja raportu maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik 3

4 BEZPIECZEŃSTWO I WERYFIKACJA DANYCH W trosce o bezpieczeństwo danych, dostęp do arkuszy mają wyłącznie pracownicy działu analiz wynagrodzeń, zajmujący się ich weryfikacją oraz analityką statystyczną. Podpisując z każdym Uczestnikiem umowę zawierającą klauzulę o zachowaniu poufności, zobowiązujemy się również do przechowywania Państwa danych w sposób zapewniający ich ochronę przed dostępem osób niepowołanych na takich samych zasadach na jakich przechowuje dane osobowe administrator danych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Minimalna próba niezbędna do prezentacji analiz dla danego szczebla i poziomu stanowiska (5 firm) uniemożliwia identyfikację uczestnika badania. Dane będą zbierane przy pomocy arkusza programu Excel zabezpieczonego hasłem. Każdy arkusz przekazany do badania poddany będzie dwuetapowej kontroli (weryfikacja systemowa i indywidualna). umowa zawierająca klauzulę poufności zastosowanie niezbędnej do analiz minimalnej próby dane dostępne tylko dla osób weryfikujących arkusze dwuetapowa kontrola weryfikacja systemowa i indywidualna 4

5 ANALIZY W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla poszczególnych stanowisk. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz: 1. Analizy ogólne dane na szczeblach i poziomach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite; wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże, piony; świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach; wysokość i termin planowanych podwyżek; wysokość zrealizowanych podwyżek wynagrodzeń w okresie badania. 2. Analizy szczegółowe dane na stanowiskach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite na badanych stanowiskach; wynagrodzenia podstawowe i całkowite na stanowiskach z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże; świadczenia dodatkowe oferowane osobom na danym stanowisku; ranking stanowisk. 3. Analizy dodatkowe dostępne wyłącznie dla uczestników badania: wykres polityki płac; analiza compa-ratio. Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa. Przykładowe analizy dostępne są pod adresem: Analizy opracowane będą dla następujących pionów: naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion informatyczny, pion administracyjny, pion produkcyjny, pion techniczny, pion serwisu, pion badań i rozwoju, pion jakości, ochrona środowiska i BHP, pion zakupów i logistyki, stanowiska z branży budowlanej. 5

6 OPCJE UCZESTNICTWA S pecjalnie dla Państwa przygotowaliśmy szeroki wachlarz opcji uczestnictwa w badaniu. Dzięki nim będą Państwo mogli dopasować zakres otrzymanych zwrotnie analiz do indywidualnych potrzeb. WERSJA RAPORTU premium pełna klubowa podstawowa cena netto dla stanowisk produkcyjnych i administracyjnych cena netto dla stanowisk produkcyjnych lub administracyjnych analizy wynagrodzeń - ogólnopolskie analizy wynagrodzeń - jedno wybrane kryterium analizy wynagrodzeń - wszystkie badane kryteria analizy benefitów planowane i zrealizowane podwyżki wynagrodzeń wykres polityki płac tabela kodowa - porównanie płac analiza compa-ratio raport dla wybranej grupy firm - Możliwość wygenerowania: analizy dla wybranej grupy porównawczej (min. 10 firm) za dodatkową opłatą PLN + 23% VAT analizy compa-ratio za dodatkową opłatą PLN + 23% VAT Raport dostępny będzie: on-line poprzez aplikację w wersji elektronicznej (Excel, PDF) w wersji drukowanej (dodatkowa opłata 200 PLN + 23% VAT) Wersja demonstracyjna aplikacji on-line dostępna jest pod adresem: 6

7 BADANIE WSKAŹNIKIHR W tym roku dla uczestników Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 wprowadziliśmy dodatkową możliwość zbadania i porównania wskaźników efektywności zarządzania personelem. Firmy, które zdecydują się na uzupełnienie formularza otrzymają wyniki 41 wskaźników z takich obszarów, jak: fluktuacja kadr, absencja, efektywność pracy, inwestycje w kapitał ludzki. Pełna lista wskaźników dostępna jest pod adresem RAPORT WSKAŹNIKIHR Uczestnicy badania będą mogli zamówić dwie wersje raportu wskaźnikihr: RAPORT RAPORT PODSTAWOWY ROZSZERZONY zawiera ogólnopolskie wartości wskaźników wyliczone na podstawie danych pochodzących od wszystkich firm biorących udział w badaniu 0 PLN tylko dla uczestników raportu płacowego zawiera dodatkowe kryteria: - rodzaj działalności (np. produkcyjna, usługowa, handlowa) - branża (np. automotive, przemysł medyczny) - region (np. województwo małopolskie) - wielkość firmy (np. powyżej 500 pracowników) PLN + 23% VAT dla uczestników badania Wersja demonstracyjna raportu dostępna jest pod adresem: 7

8 najbardziej innowacyjna firma doradztwa HR KONTAKT W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami raport@sedlak.pl Sedlak & Sedlak ul.. Królowej Jadwigi 189 B Kraków tel fax sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl