stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390) ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi to jeden z 2360 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 lipca 2010 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód ten występował i miał taką samą nazwę, ale inny kod (241390). Do zawodu pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego na swojej stronie internetowej opublikowało standardy kształcenia dla poszczególnych kierunków studiów i poziomów kształcenia w tym dla kierunku Zarządzanie. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu Liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi sklasyfikowany został w I połowie 2013 r., w 2012, 2011, i 2010 r. jako nadwyżkowy 1, tzn. taki, na który na rynku 1 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. W I półroczu 2012 r. 78,2% wszystkich zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni lub zgłoszono w nich wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zostały sklasyfikowane jako nadwyżkowe (w 2011 r. 77,9%). Zawody deficytowe stanowiły 16,8% zawodów (w 2011 r. 17,9%) a zrównoważone 5,0% (w 2011 r. 4,2%). 1

2 pracy istnieje niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Z obserwacji danych statystycznych minionych lat wynika, że liczba osób bezrobotnych z zawodem pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy ma tendencję wzrostową, natomiast liczba zgłaszanych ofert pracy jest nadal znikoma. WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW 2 W badaniu ankietowym pracodawców w 2013, 2012, 2011 i 2010 r. nie planowano zatrudnienia ani zwolnień w zawodzie pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi. ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW I STOPNIA Absolwent studiów pierwszego stopnia na kierunku zarządzanie powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole. Absolwent powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia. KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW II STOPNIA Absolwent powinien posiadać umiejętności organizowania pracy zespołowej i kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania. Absolwent powinien być przygotowany do pracy na stanowiskach: specjalistycznych w systemie zarządzania, menadżerów średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w organizacjach o charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien być przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych oraz podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich). W ramach nauki na kierunku Zarządzanie możliwe jest ukończenie różnych specjalności w zależności od uczelni: moduł informatyczny, marketingowy, personalny, organizacyjny Business Administration informatyka w zarządzaniu 2 Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badania zrealizowanego w 2011, 2012 oraz 2013 r. znajduje się na stronie internetowej WUP ( oraz Projektu ( 2

3 inżynieria decyzji menedżerskich inwestycje i nieruchomości logistyka procesów gospodarczych marketing przedsiębiorczość i zarządzanie MSP zarządzanie biznesem zarządzanie turystyką i sportem zarządzanie w regionie zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie w gospodarce żywnościowej zarządzanie w przedsiębiorstwie przemysłowym zarządzanie w administracji zarządzanie w handlu i usługach zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem zarządzanie finansami i inwestycjami zarządzanie logistyczne podatki i rachunkowość zarządzanie w zdrowiu publicznym zarządzanie w gospodarce samorządu terytorialnego socjologiczne i psychologiczne aspekty zarządzania zarządzanie w sferze ochrony środowiska zarządzanie w gospodarce międzynarodowej nowoczesny marketing analityk finansów osobistych International Business studia anglojęzyczne logistyka w biznesie marketing i Public Relations psychologia w zarządzaniu strategie i techniki sprzedaży zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy zarządzanie firmą zarządzanie informacją Infobrokering zarządzanie i finanse przedsiębiorstw zarządzanie kulturą zarządzanie służbą zdrowia 3

4 Poniższa informacja została przygotowana na podstawie przekazanych, na potrzeby prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 2012/2013 oraz absolwentów roku akademickiego 2011/2012. Zawód pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi można zdobyć studiując np. kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. W województwie kujawskopomorskim kształcenie na kierunku Zarządzanie prowadzi 5 uczelni. W roku akademickim 2011/2012 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1554 absolwentów, a naukę kontynuowało 6083 studentów. Lp. Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci roku akademickiego 2011/ UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ogółem Studenci roku akademickiego 2012/2013 (stan na 30.XI.2012 studia drugiego stopnia (19 po 2 UNIWERSYTET TECHNICZNO PRZYRODNICZY IM. JANA I JĘDRZEJA ŚNIADECKICH W BYDGOSZCZY 3 WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W TORUNIU 4 WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI W BYDGOSZCZY ogółem lub inżyniera studia drugiego stopnia (112 po ogółem studia drugiego stopnia (152 po ogółem studia drugiego stopnia 4

5 5 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA WE WŁOCŁAWKU WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO- POMORSKIE ogółem studia drugiego stopnia ogółem studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata 0 1 studia drugiego stopnia (283 po Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Opracowała: Lidia Dobrolubow Data ostatniej aktualizacji: Zaakceptował: Janusz Bokser 5