Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

Transkrypt

1 Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

2 Grupa Kapitałowa Work Service - lider usług HR 13 krajów Europy ~1,569 M PLN przychodu 7krajów elastyczne formy zatrudnienia jako core business Holandia Belgia Niemcy Czechy Polska Słowacja Ukraina Francja Austria Węgry Słowenia Chorwacja Rumunia >34,800FTE średnie zatrudnienie >10,000 pracowników w ramach wymiany transgranicznej

3 Work Service - województwo dolnośląskie STRUKTURA: KLUCZOWI KLIENCI:

4 Rynek pracy w Polsce i w regionie

5 Krajowy rynek pracy niska podaż pracy Stopa bezrobocia w Unii Europejskiej 19,1 15,2 139,2tys. 2,5 3,4 3,4 3,7 3,8 3,9 4 4,3 4,8 4,9 5,2 5,2 5,3 5,3 5,6 6,2 6,4 6,5 6,6 6,8 6,8 7,4 7,5 7,6 8,5 9,3 9,7 LICZBA WAKATÓW (GUS) IV kwartał ,9 tys. 2,7 tys. 6,6 tys. 4,1 tys. 1,4 tys. Polska na 3. miejscu 7,4 tys. 14,7 tys. 33,7 tys. 7,5 tys. pod względem najniższej stopy bezrobocia w całej Unii Europejskiej (Eurostat) 12,2 tys. 2,3 tys. 1,8 tys. 18,4 tys. 2,7 tys. 15,0 tys. 10,1 tys. 15,0 tys. 5,1 tys. 10,0 tys. <5,0 tys. 12,0 tys. 3,9 tys. Źródło: GUS, IV kwartał 2018

6 Regionalny rynek pracy Dolny Śląsk Odsetek firm, które mają problemy rekrutacyjne 5,4% STOPA BEZROBOCIA DOLNY ŚLĄSK (GUS) Źródło: GUS, luty 2019 Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

7 Regionalny rynek pracy Dolny Śląsk Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

8 Wyzwania rynku pracy niska podaż pracy Brak kandydatów do pracy stanowi najczęściej wymieniany problem rekrutacyjny (53,6%).

9 Wpływ niedoboru pracowników na firmy Niedobór pracowników wpływa na 64,9% firm Przyczynia się do wzrostu kosztów personalnych (33,8%) oraz problemów z zawieraniem nowych kontraktów (32,6%). W porównaniu do wyników badań z poprzednich lat można zauważyć, że firmy deklarujące problemy z rekrutacją pracowników coraz częściej ograniczają planowane inwestycje lub z nich rezygnują. Źródło: Barometr Rynku Pracy XI, Work Service, luty 2019

10 Barometr zawodów

11 W jakich branżach brakuje pracowników? Relacja między dostępnymi pracownikami a potrzebami pracodawcóww branży budowlanej, produkcyjnej, logistycznej, gastronomicznej Brak kandydatów do pracy w branży: budowlanej betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotnicy budowlani produkcyjnej operatorzy obrabiarek skrawających, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, ślusarze, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, pracownicy produkcji odzieży, krojczy i krawcowe logistycznej- operatorzy wózków widłowych, magazynierzy, kierowcy z uprawnieniami do prowadzenia autobusów i ciężarówek powyżej 3,5 tony gastronomicznej- szefowie kuchni, kucharze, cukiernicy, piekarze Źródło: Barometr Zawodów 2019

12 Kto ma największy problem z pozyskaniem pracowników? Jeden na czterech pracodawców twierdzi, że obsadzenie stanowisk wykwalifikowanymi pracownikami jest w tym roku trudniejsze niż w roku ubiegłym Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

13 Prognoza zatrudnienia w sektorach Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

14 10 najbardziej pożądanych w Polsce umiejętności Wykwalifikowani pracownicy fizyczni (elektrycy, spawacze, mechanicy), kierowcy, pracownicy sektora produkcji przemysłowej, inżynierowie, a także pracownicy restauracji i hoteli to pięć grup zawodów, w których na przestrzeni ostatniego roku obsadzenie wolnych stanowisk sprawiało najwięcej trudności. Źródło: manpowergroup.com/talent-shortage-2018

15 Edukacja a pierwsza praca

16 Czy Polacy mieli problem ze znalezieniem pierwszej pracy? Czy umiejętności zdobyte w trakcie edukacji przydają się na rynku pracy? Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? Źródło:

17 Brak problemów z wejściem na rynek pracy? Czy miał Pan/ Pani trudności ze znalezieniem pierwszej pracy? Niedostoswany profil wykształcenia powodem trudności w znalezieniu pierwszej pracy 14% posiadających pracę zmagało się z trudnościami ze znalezieniem pierwszego miejsca zatrudnienia Brak ofert zgodnych z profilem wykształcenia najczęściej wymienianą barierą Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

18 Edukacja a umiejętności zawodowe Czy edukacja dała Pani / Panu niezbędne umiejętności potrzebne na rynku pracy? Wykształcenie a dostrzegane korzyści z edukacji 1/3 Polaków uważa, że edukacja nie dała im umiejętności potrzebnych na rynku pracy 75% absolwentów szkolnictwa zawodowego dostrzega korzyści z edukacji Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

19 Pracodawcy sceptyczni wobec kompetencji absolwentów Czy Pana/ Pani zdaniem osoby kończące edukację i wchodzące na rynek pracy mają odpowiednie kompetencje? Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? Co trzeci pracodawca nie jest zadowolony z kompetencji absolwentów Brak praktycznych umiejętności to największy problem dla pracodawców Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

20 Pracodawcy muszą szkolić Sposoby wdrażania młodych pracowników Ponad 69% pracodawców deklaruje, że wdrażając młodych pracowników organizuje szkolenia wewnętrzne oraz coaching i mentoring 67% pracodawców organizuje szkolenia dostarczające wiedzy i kompetencji potrzebnych do pracy Źródło: Barometr Rynku Pracy IV Work Service, wrzesień 2015

21 Kontakt Anna Jonik-Borys Manger ds. Rekrutacji Dziękuję za uwagę Grzegorz Lesiewicz Specjalista ds. Rekrutacji