Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jest jednostką budżetową utworzoną decyzją nr 1 Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 marca 2007 r. i jemu podległą. Zgodnie z Decyzją Ministra Centrum RZL realizuje zadania polityki rozwoju określone w ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, w szczególności w zakresie: Zatrudnienia i integracji społecznej, Rozwoju zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, Dobrego rządzenia.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum RZL uczestniczy w realizacji programów operacyjnych jako Beneficjent Systemowy oraz Instytucja Wdrażająca (IP2). Celami ogólnymi Centrum RZL są: 1. realizacja projektów w ramach Priorytetu I, działań 1.1, 1.2 i 1.3.7 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako Beneficjent Systemowy, 2. monitorowanie, rozliczanie i kontrola projektów realizowanych przez Beneficjentów EFS takich jak: PFRON, OHP, CZSW, MS. Wyżej wymienione działania mają doprowadzić do wzmocnienia systemu wdrażania PO KL.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Działania Centrum RZL jako beneficjenta systemowego mają na celu między innymi: podniesienie jakości usług urzędów pracy oraz innych instytucji rynku pracy; Wypracowanie jednolitych standardów usług służb pomocy społecznej; Podniesienie kwalifikacji pracowników służb społecznych (pracowników socjalnych); Rozwój pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe Jako Beneficjent Systemowy Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekty systemowe, zainicjowane przez właściwe Departamenty Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w tym projekty badawcze, informatyczne, szkoleniowe, upowszechniające równość szans na rynku pracy, mające na celu wsparcie systemowe instytucji rynku pracy oraz instytucji pomocy i integracji społecznej. Od początku realizacji obecnej perspektywy CRZL podpisało łącznie 34 umowy o dofinansowanie projektów na łączną kwotę 913 277 tys. zł, w tym: w ramach Działania 1.1 22 umowy na kwotę 382 312 tys. zł, w ramach Działania 1.2 11 umów na kwotę 526 242 tys. zł, w ramach Poddziałania 1.3.7 1 umowa na kwotę 4 723 tys. zł.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Do dziś Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich zakończyło realizację 10 projektów systemowych w ramach Działania 1.1. o łącznej wartości 34 321 tys. zł. tj. Analiza działalności rad zatrudnienia i ich wpływu na kształtowanie polityki rynku pracy w okresie 2004-2008. Okres realizacji 2008 2009. Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy współpraca urzędów pracy z pracodawcami i innymi partnerami rynku pracy. Okres realizacji 2008 2010. Modernizacja bazy danych standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkolenia. Okres realizacji 2008 2010. Projekt badawczy dot. Systemów migracji wybranych grup migranckich oraz dopuszczenia ich do polskiego rynku pracy. Okres realizacji 2008-2010. Ocena wdrożenia Matrycy Kurcmana. Okres realizacji 2009 2010.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich cd. Projekty zakończone Szkolenia dla publicznych służb zatrudnienia. Okres realizacji 2008 2010. Oferta szkoleń w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy, bazująca na programach modułowych. Okres realizacji 2008-2012. Zarządzanie informacją. Okres realizacji 2009-2012. Centra Aktywizacji Zawodowej. Analiza i ocena. Dobre praktyki. Okres realizacji 2011 2012. Godzenie ról zawodowych kobiet i mężczyzn. Okres realizacji 2008 2012. oraz 1 projekt w ramach Działania 1.3.7 Działania ukierunkowane na osoby migrujące z i do Polski w zakresie szkoleń, doradztwa, kampanii informująco-promocyjnej. Okres realizacji 2008-2010.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich W chwili obecnej Centrum RZL realizuje 23 projekty systemowe w ramach Priorytetu I PO KL, w tym: w ramach Działania 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy 12 projektów na podstawie umów o wartości 352 714 tys. zł, w ramach Działania 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej 11 projektów na podstawie umów o wartości 526 242 tys. zł.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.1 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Rynku Pracy MPiPS: 1. Stworzenie bazy danych na temat projektów realizowanych w obszarach zatrudnienia i integracji społecznej. Okres realizacji 2008 2013. 2. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 2008-2012. 3. Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych narzędzie pracy doradcy zawodowego. Okres realizacji 2009-2012. 4. Szkolenia modułowe pracowników instytucji rynku pracy, realizujących usługi rynku pracy i programy aktywizacji zawodowej. Okres realizacji 2008 2013. 5. Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez pracodawców. Okres realizacji 2011 2013. 6. Monitoring współpracy urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej oraz upowszechnianie dobrych praktyk w tym zakresie. Okres realizacji 2012 2014.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.1 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS: 1. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej. Okres realizacji 2009-2014. 2. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym. Okres realizacji 2008-2014. 3. Analiza czynników wpływających na zwiększenie ryzyka długookresowego bezrobocia. Okres realizacji 2010 2014. 4. Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. Okres realizacji 2010 2013.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.1 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Informatyki MPiPS: 1. Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb zatrudnienia. Okres realizacji 2008-2013. 2. Zielona Linia. Centrum Informacyjno- Konsultacyjne Służb Zatrudnienia. Okres realizacji 2008-2012.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach działania 1.2 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS 1. Diagnoza społeczna. Okres realizacji 2009-2014.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.2 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Pomocy i Integracji Społecznej: 1. Koordynacja na rzecz aktywnej integracji. Okres realizacji 2008-2013. 2. Rewitalizacja społeczna. Okres realizacji 2008 2013. 3. Tworzenie i rozwijanie standardów usług pomocy i integracji społecznej. Okres realizacji 2009 2014. 1. Kształcenie kadry zarządzającej instytucji pomocy i integracji społecznej w formie studiów podyplomowych. Okres realizacji 2009 2013. 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej. Okres realizacji 2008 2014.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich c.d Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.2 - których Depart.Inicjującym jest Departament Pomocy i Integracji Społecznej: 6. Kompleksowe formy reintegracji społeczno-zawodowej w środowisku lokalnym. Okres realizacji 2009-2013. 7. Schematom stop! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy pilotaż. Okres realizacji 2012 2014. 8. Szkolenia z nowych technologii dla pracowników 45+ zatrudnionych w instytucjach pomocy i integracji społecznej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników socjalnych. Okres realizacji projektu 2012-2014

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach działania 1.2 - których Departamentem Inicjującym jest Departament Pożytku Publicznego MPiPS: 1. Zintegrowany system wsparcia ekonomii społecznej. Okres realizacji 2009 2013. 2. Partnerstwo na rzecz instytucjonalizacji ekonomii społecznej. Okres realizacji 2009-2014.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich NOWE PROJEKTY Na etapie podpisywania umów o dofinansowanie są następujące projekty systemowe: W ramach Działania 1.1 1. Narzędzie do badania kompetencji wartość projektu 7 809 013,50 zł. W ramach Działania 1.2 1. Szkolenia e-learningowe z nowatorskich metod pracy socjalnej i publikacje specjalistycznej literatury z zakresu polityki społecznej i pracy socjalnej wartość projektu 6 330 102,50 zł.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Na etapie negocjacji jest projekt w Działaniu 1.2 Gminne miejsca pracy dla osób 50+ - wspólne działania pomocy społecznej i rynku pracy na rzecz podtrzymywania aktywności społecznozawodowej wartość projektu 11 514 301,00 zł. Na etapie opracowania wniosku o dofinansowanie projektu jest projekt: System wzmacniania potencjału i kompetencji sektora spółdzielczości socjalnej oraz stworzenie sieci współpracy z instytucjami rynku pracy oraz pomocy i integracji społecznej. Okres realizacji projektu 2012-2014 r. Planowany budżet projektu 6 950 000 zł.

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych: Cel szczegółowy 1: Modernizacja PSZ Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy w wyniku udzielonego wsparcia podnieśli swoje kwalifikacje Wartość docelowa 4200 Wartość osiągnięta (30.06.2012) 6184 tj. 147% Wartość planowana do osiągnięcia 6877 tj. 163,74%. Liczba instytucji PSZ, które uczestniczyły w projektach mających na celu wdrożenie standardów usług Wartość docelowa 355 Wartość osiągnięta (30.06.2012) 341 tj. 96% Wartość planowana do osiągnięcia 357 tj. 100.56%

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych: Cel szczegółowy 3. Wzmocnienie instytucji pomocy społecznej i budowa partnerstwa na rzecz integracji społecznej. Liczba kluczowych pracowników instytucji pomocy społecznej, którzy w wyniku udzielonego wsparcia podnieśli swoje kwalifikacje Wartość docelowa 12 000, Wartość osiągnięta (30.06.2012) 3698 tj. 31%. Wartość planowana do osiągnięcia w 2013 r. 7000 tj. 58,33% Liczba podmiotów ekonomii społecznej, które skorzystały ze wsparcia finansowego Wartość docelowa 250, Wartość planowana do osiągnięcia w 2013 r. 65, tj. 26%.

Projekt systemowy Projekt systemowy realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy. Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS Projekt realizowany jest w formule partnerskiej: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (Lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (Partner projektu). Budżet projektu: 31 940 514,00 zł Okres realizacji projektu: luty 2010 grudzień 2013

Projekt systemowy Projekt wpisuje się w działania służące wdrożeniu Programu SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, w ramach Celu 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem. Program SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r.

Projekt Cel ogólny projektu Promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+. Cele szczegółowe Wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce; Upowszechnianie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+; Wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników IRP i JOPS w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób 50+.

Projekt systemowy Instytucje rynku pracy IRP Beneficjenci projektu Jednostki Organizacyjne Pomocy Społecznej - JOPS Pracownicy ww. instytucji (630 osób), zostaną objęci nowoczesną metodą szkoleniową blended-learning (moduł stacjonarny + moduł e-learning), w zakresie problematyki związanej z pracą z Klientem 50+, oraz z aktywizacją zawodową i społeczną osób 50+

Projekt systemowy ZADANIA PROJEKTU: Zadanie 1 Opracowanie analiz rozwiązań obecnie realizowanych i dotychczas zrealizowanych programów skierowanych do osób 50+ w Polsce (lata 2004-2009),które służyć będą wypracowaniu przykładowych propozycji wspierania kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Przez instytucje rynku pracy i instytucje pomocy społecznej- realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkty: Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach 2004 2009 Został opublikowany w IV kwartale 2011 roku, a następnie został rozdystrybuowany do IRP oraz JOPS w całym kraju. Jest dostępny na stronie www.50plus.gov.pl

Projekt systemowy Zadanie 2 Opracowanie analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i określenie szans ich implementacji na polskim rynku pracy. - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i możliwości ich implementacji przez IRP i JOPS, przygotowany w oparciu o analizę i wnioski z zebranego materiału badawczego, rekomendacje dla polityk krajowych. Publikacja Raportu zaplanowana została na III kwartał 2013 r.

Projekt systemowy Zadanie 3 Przeprowadzenie ogólnopolskiego badania diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Celem badania jest ocena i opis sytuacji kobiet i mężczyzn w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce, w tym ocena roli instytucji wspierających aktywność zawodową osób w wieku 45+ - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z badania ogólnopolskiego - Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy w Polsce jest w trakcie odbioru przez Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS. Publikacja raportu została zaplanowana na I kw. 2013 r.

Projekt systemowy Zadanie 4 Analiza uwarunkowań aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego i wypracowanie założeń dla programów zwiększających aktywność zawodową osób po 50. i po 60. roku życia Zadanie składa się z trzech komponentów: 1. Opracowania raportu o uwarunkowaniach aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego, który oceni wpływ występujących w Polsce czynników instytucjonalnych, w tym regulacji prawnych na aktywność zawodową i poziom zatrudnienia w tej grupie wiekowej; 2. Przystąpienia do realizowanego przez OECD przeglądu polityk służących aktywizacji starszych pracowników; 3. Opracowanie założeń dla programów/programu zwiększających/zwiększającego aktywność osób po 50 i po 60 roku życia na rynku pracy.

Projekt systemowy c.d. Zadanie 4 Analiza uwarunkowań aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego i wypracowanie założeń dla programów zwiększających aktywność zawodową osób po 50. i po 60. roku życia Produkty: 1. Raport o uwarunkowaniach aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego; 2. Raport narodowy dla Polski, zawierający ocenę prowadzonych dotąd polityk oraz zestaw rekomendacji dla usprawnienia tych polityk, sformułowany na podstawie oceny polityki Polski, jak i innych krajów OECD; 3. Międzynarodowy raport końcowy z przeglądu, w którym Polska zostanie przedstawiona na tle innych państw poddanych badaniu; 4. Katalog założeń dla programów zwiększających aktywność osób po 50. i po 60. roku życia na rynku pracy

Projekt systemowy Zadanie 5 1. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Zadania Rady 50+: współpraca przy realizacji Programu Solidarność Pokoleń ; wypracowanie dobrych praktyk w pięciu Tematycznych Grupach Roboczych (zdrowie, edukacja, rynek pracy, kobiety, polityka społeczna); współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; ocena ekspercka działań i możliwości implementacji rozwiązań uniwersalność zastosowania danego rozwiązania; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+.

Projekt systemowy c.d Zadanie 5 2. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Rada jako forum wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami, przedstawicielami instytucji publicznych a ekspertami (w tym pracownikami naukowymi) działającymi w pięciu obszarach tematycznych: Zadania Tematycznych Grup Roboczych: zbieranie dobrych praktyk w pięciu zakresach tematycznych (zdrowie osób 50+, edukacja wobec osób 50+, rynek pracy dla osób 50+, sytuacja kobiet 50+, polityka społeczna wobec osób 50+), we wszystkich województwach; współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+. Produkt: Katalog rekomendacji na temat kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+.

Projekt systemowy Zasady pracy Rady 50+ oraz Tematycznych Grup Roboczych podsumowanie 1 2 3 Rada 50+ to forum wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami, przedstawicielami instytucji publicznych a ekspertami (w tym pracownikami naukowymi). Celem Rady 50+ jest określenie pożądanych kierunków działań instytucji publicznych na rzecz aktywizacji zawodowej osób w wieku powyżej 50. roku życia. Dodatkowym celem jest promocja działań na rzecz aktywności zawodowej osób po 50. roku życia. Na potrzeby Rady 50+ powołano 5 Tematycznych Grup Roboczych (ds. rynku pracy, polityki społecznej, zdrowia, edukacji oraz kobiet). Zespoły składają się z analityków i praktyków. Analitycy przygotowują raporty tematyczne dot. zakresu prac danej TGR, praktycy dzielą się wiedzą i doświadczeniami dotyczącymi podejmowanych inicjatyw i projektów skierowanych do osób 50+. 4 5 W roku 2013 planowana jest organizacja sześciu spotkań Rady 50+ oraz sześciu spotkań każdej Tematycznej Grupy Roboczej. Ostatecznym rezultatem prac Rady 50+ oraz pięciu TGR będzie Katalog rekomendacji dotyczących działań na rzecz aktywności zawodowej osób 50+ oraz Katalog dobrych praktyk w zakresie aktywizacji osób powyżej 50. roku życia.

Projekt systemowy Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: logo i wizualizacja projektu (opracowane w 2011r.); ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywizacji zawodowej osób 50+;

Projekt systemowy c.d Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: 26-27 czerwca 2012 r. odbyła się w Warszawie ogólnopolska konferencja promująca aktywność zawodową kobiet i mężczyzn 50+; 16 regionalnych konferencji, których celem jest wsparcie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w poszczególnych regionach kraju do chwili obecnej odbyło się 6 konferencji w Kielcach, Olsztynie, Poznaniu, Katowicach, Lublinie i Wrocławiu.

Projekt systemowy c.d. Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: konferencja międzynarodowa, podsumowująca projekt, prezentująca wypracowane rezultaty działań projektowych; utworzenie wielofunkcyjnego portalu internetowego www.50plus.gov.pl, z wydzielonym modułem edukacyjnym.

Projekt systemowy c.d Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ W ramach działań promocyjnych powstała wystawa Aktywni 50+, prezentowana dotychczas m.in. na Spotkaniu Grupy Wysokiego Szczebla ds. Gender Mainstreaming (Warszawa, wrzesień 2011), Europejskim Kongresie Kobiet (Warszawa, wrzesień 2011), Spotkaniu Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny (Kraków, październik 2011), Ogólnopolskiej Konferencji Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ - Solidarność pokoleń (czerwiec 2012).

Projekt systemowy

Aktywni 50+ Projekt systemowy

Projekt systemowy Zadanie 7 Przeprowadzenie szkoleń dla 630 pracowników IRP i JOPS metodą blended learning Produkty: Platforma e-learningowa służąca do przeszkolenia pracowników IRP i JOPS z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej osób 50+; Raport z przeprowadzenia i analizy wyników badania potrzeb ex-ante potencjalnych beneficjentów szkoleń; 2 moduły szkoleniowe blended learning (moduł stacjonarny i moduł e-learning); Szkolenia w formule blended learning dla 630 pracowników IRP i JOPS w 16 województwach Polski (szkolenie stacjonarne uzupełnione kursami e- learning, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych).

Projekt systemowy Zadanie 9 Ewaluacja projektu Przeprowadzone zostaną badania ewaluacyjne w zakresie: przebiegu i skuteczności kampanii informująco-promującej; przebiegu realizacji Projektu (w tym: produktów, rezultatów i oddziaływania projektu). Wnioski płynące z uzyskane danych ewaluacyjnych służyć będą ocenie wdrażania i efektów Projektu, a także lepszemu przygotowaniu kolejnych projektów, jak również zaoferowaniu przydatnych form wsparcia osób zagrożonych dezaktywizacją zawodową w kolejnych latach.

Projekt systemowy Dziękuję za uwagę Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Al. Jerozolimskie 65/79 00-697 Warszawa www.crzl.gov.pl www.efs.gov.pl www.50plus.gov.pl