Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 441014 Temat: Prawo pracy w praktyce - wybrane zagadnienia - z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie połączone z jednodniową wycieczką do Pragi 19-22 Październik Karpacz, Hotel Dziki Potok *** Prestige and SPA, Karpacz, Kod szkolenia: 441014 Koszt szkolenia: 2290.00 + 23% VAT Program I DZIEŃ 1. Nawiązywanie, zmiana oraz rozwiązywanie stosunku pracy: - Treść umowy - jakie postanowienia należy zawrzeć w treści umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy oraz rodzaju zatrudnienia - najczęściej popełniane błędy, które rodzą poważne konsekwencje dla pracodawcy - Określenie miejsca pracy w umowie o pracę oraz jego skutki - kiedy miejsce pracy musi być określone punktowo, a w jakich przypadkach i jak szeroko - terytorialnie? - Zmiana umowy o pracę na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - kiedy można skorzystać z danego trybu oraz jakie są konsekwencje - Rozwiązywanie umów na mocy porozumienia stron - ważne zagadnienia - Okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uznane za nieważne - Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym należy pamiętać - Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - Wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę - Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia - Co można uznać za podstawowe obowiązki pracownika, których naruszenie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie czynności pracodawca powinien podjąć przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - ważne zasady - Kiedy długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a kiedy jedynie wypowiedzenia?
2. Udzielanie urlopów wypoczynkowych: - Jak ustalić wymiar urlopu w pierwszym i kolejnym roku pracy? - Kiedy w pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? - Jakie dokumenty powodują konieczność zaliczenia danego okresu do stażu urlopowego, a jakie nie mogą być w tym celu uwzględnione? - Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze? - Jak zaliczać do stażu urlopowego równoległe okresy zatrudnienia? - Jak ustalić wymiar urlopu niepełnoetatowca lub w niepełnym roku pracy? - Jak ustalić wymiar urlopu przy długiej nieobecności, np. urlopie wychowawczym? - W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi przechodzącemu na emeryturę? - Jak i kiedy można dzielić urlop na części? - Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego? - Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe? - Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą? - Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy? - Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego? - Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? 3. Udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem: - Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego? - W jakich przypadkach pracownica może skrócić urlop macierzyński? - Czy urlop macierzyński można skrócić, gdy ojciec dziecka jest bezrobotny lub zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach samo zatrudnienia? - Jakie obowiązki dokumentacyjne pracodawcy oraz pracownicy wiążą się z wydłużonym urlopem macierzyńskim? - Jakie świadczenia przysługują pracownicy, która korzysta z dłuższego urlopu macierzyńskiego, a jakie, pracownicy, która się na to nie zdecydowała? - Kiedy pracownik - ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne? - Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej odpowiednio - przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu? - Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka? - Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej? - Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego i jakie w tym względzie obowiązują ograniczenia? - Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego? - Kiedy dozwolona jest praca podczas urlopu macierzyńskiego? - Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz ojcowskiego? - Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub
ojcowskiego? - Na jakich zasadach można skorzystać z urlopu rodzicielskiego? - Jakie jest wymiar urlopu rodzicielskiego i jak można z niego korzystać - w zależności od sytuacji rodzinnej pracownika? - Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze? - W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego? - Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub innego podmiotu? - W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego? - Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego? - Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego? - Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy? - Jakie są obowiązki dokumentacyjne w przypadku żądania obniżenia wymiaru czasu pracy? - Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega ochronie? 4. Wydawanie świadectw pracy: - Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jakie może zamieścić, a jakich zamieścić nie wolno? - Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie wydawania i treści świadectw pracy? - Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem świadectw pracy? - Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo w ostatnim dniu pracy, a kiedy może skorzystać z 7-dniowego terminu? - Jakie terminy obowiązują przy wydawaniu świadectw pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku kontynuacji i braku kontynuacji zatrudnienia? - Kiedy pracodawca wydaje świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy o pracę na czas określony - na wniosek pracownika i bez wniosku? - Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas nieokreślony? - Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas określony? II DZIEŃ 5. Planowanie pracy - Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy stosowane u pracodawcy? - Do czego służy okres rozliczeniowy i jak go wykorzystywać danym systemie czasu pracy? - Jak obliczać wymiar czasu pracy po zmianie przepisów?
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy? - Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? - Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów? - Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? - Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? - Tydzień pracy - czym jest i z jakimi konsekwencjami się wiąże? - Jak prawidłowo udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych w różnych systemach czasu pracy? - Jak prawidłowo planować odpoczynki w harmonogramie? - Kiedy możliwe jest skracanie odpoczynków? - Kiedy pracodawca musi zrównoważyć skrócony odpoczynek, a kiedy nie musi tego robić? - Na czym polega równoważenie odpoczynku? - Co oznacza dzień wolny od pracy? - Jak prawidłowo planować dni wolne w harmonogramach czasu pracy? - Jak oznaczać dni wolne od pracy oraz tytuły, z których one przysługują? - Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy? - Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - Na jakich zasadach można udzielać pracownikom wyjść prywatnych oraz jak zorganizować ich odpracowywanie, zgodnie z nowymi przepisami. - Jak prawidłowo tworzyć i wypełniać ewidencję czasu pracy? - Czy dla wszystkich pracowników należy tworzyć ewidencję czasu pracy? - Czy pracownik musi podpisać ewidencję czasu pracy oraz jaki jest tego skutek? - Jak powinno wyglądać potwierdzanie przez pracowników przybycia i obecności w pracy - różne możliwości? - Kiedy lista obecności może zastąpić ewidencję czasu pracy? - Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy może kontrolować PIP? 6. Praca w godzinach nadliczbowych - Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych? - W jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową? - Czym jest dorozumiane polecenie pracy nadliczbowej i z jakimi konsekwencjami się wiąże? - Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe dobowe po zmianie przepisów? - Jaki wpływ na ustalanie godzin nadliczbowych dobowych ma wprowadzenie rozkładów naruszających dobę pracowniczą oraz ruchomej organizacji czasu pracy? - Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe tygodniowe w różnych systemach czasu pracy po zmianach przepisów? - Jak rekompensować godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe? - Jak rekompensować godziny nadliczbowe w dniu wolnym - w zależności od charakteru tego dnia? - Czym jest normalne wynagrodzenie, a czym dodatek za godziny nadliczbowe? - Kiedy należy się dodatek za pracę w nadgodzinach, a kiedy jedynie normalne wynagrodzenie? - Kiedy można udzielić czasu za pracę nadliczbową? - Jak prawidłowo udzielać czasu wolnego na wniosek i bez wniosku pracownika? - Jak sformułować wniosek pracownika o odbiór nadgodzin?
- Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny? - Czy wniosek pracownika o odbiór nadgodzin może obejmować tylko miesiąc, w którym zostaną one odebrane? - Jak ustalić wynagrodzenie za pracę, przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny? - Jak wybrać najkorzystniejszą formę rekompensaty za nadgodziny? - Kiedy nie opłaca się udzielać czasu wolnego? - Do kiedy należy wypłacić dodatki, a do kiedy udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową? - Jakie są limity godzin nadliczbowych? 7. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto - Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? - Kiedy można wezwać pracownika do pracy w tzw. 6-tym dniu pracy? - Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia? - Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w sobotę? - Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę? - W jakich okolicznościach za pracę w sobotę wypłaca się dodatki? - W jakich okolicznościach można polecać pracę w niedziele i święta? - Jaki wpływ na wymiar czasu pracy ma święto przypadające w różnych dniach tygodnia? - Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę i święto - różne metody? - Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto? - Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? 8. Pracownicy niepełnoetatowi - Czym jest limit godzin ponadwymiarowych i do czego służy? - W jakich okolicznościach pracodawca ma obowiązek ustalić limit godzin ponadwymiarowych? - Jak prawidłowo ustalić limit niepełnoetatowca w różnych systemach i organizacjach czasu pracy? - Jak korzystnie wybrać metodę ustalania limitu niepełnoetatowca? - Czy można ustalić limit niepełnoetatowca na poziomie norm czasu pracy? - Jakie są konsekwencje braku limitu niepełnoetatowca oraz ustalenia go na poziomie norm czasu pracy? - Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit? - Jak rekompensować dodatkową pracę pracownika niepełnoetatowego? - Kiedy pracownik niepełnoetatowy ma prawo do dodatków za dodatkową pracę? - Jak wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe niepełnoetatowca? 9. Pracownicy zarządzający - Kim są pracownicy zarządzający, a kim kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych? - Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego? - Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?
- Jak prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników zarządzających? 10. Nieobecności w pracy - Jaki wpływ na planowanie czasu pracy mają planowane (zakomunikowane pracodawcy z wyprzedzeniem) nieobecności w pracy - długie zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop ojcowski, urlop rodzicielski? - Jaki wpływ na rozliczanie czasu pracy mają planowane i nieplanowane nieobecności w pracy - zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop okolicznościowy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop ojcowski, urlop rodzicielski oraz inne zwolnienia od pracy? - Kiedy można oznaczyć w grafiku przewidywaną pewną nieobecność pracownika (np. urlop wypoczynkowy czy długotrwałą chorobę) i jak to prawidłowo zrobić? - Jaki wpływ na ustalanie godzin nadliczbowych oraz konieczność rekompensaty dodatkowej pracy mają nieobecności pracownika w pracy? 11. Podróże służbowe i szkolenia - Czas podróży służbowej a czas pracy - jak rozliczać podróż służbową? - Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenie, a kiedy nie? - W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych? Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy? - Które szkolenia wliczane są do czasu pracy? - W jaki sposób należy zrekompensować czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika? - Jak rozliczać czas szkolenia BHP przypadającego w czasie pracy oraz w czasie wolnym lub w dniu wolnym od pracy? Prowadzący Monika Wacikowska Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki,,płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego
się doradztwem w zakresie prawa pracy. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia