PROGRAM SZKOLENIA. "SEMINARIUM DLA INSTYTUCJI KULTURY" Zakopane, 2 5 października 2017 r. 3 PAŹDZIERNIKA /WTOREK/ pierwszy dzień szkolenia

Transkrypt

1 "SEMINARIUM DLA INSTYTUCJI KULTURY" Zakopane, 2 5 października 2017 r. 2 października 2017 r. (poniedziałek) - od godziny 16 -tej przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia. Miejsce: Ośrodek Wczasowo Konferencyjny BEL-AMI ul. Goszczyńskiego 24, Zakopane tel. (+48) Seminarium poprowadzą: mgr Urszula Pietrzak biegły rewident numer ewidencyjny 7135 specjalista w badaniu sprawozdań finansowych sektora finansów publicznych, wieloletni praktyk i specjalista z rachunkowości finansowej i podatku od towarów i usług. Od 2004 roku prowadzi szkolenia dla służb finansowych instytucji kultury, autorka publikacji Zakładowy Plan Kont dla instytucji kultury z komentarzem (ODDK, Gdańsk 2012 r.) oraz Budżet zadaniowy i wydatki strukturalne w instytucjach kultury (ODDK, Gdańsk 2011 r.). Monika Wacikowska doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy, w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami. Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem. Autorka książki,,płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy m.in. dla Wydawnictwa INFOR, C.H. Beck, Wiedza i Praktyka, Rzeczpospolita. Konsultant Portalu zajmującego się doradztwem w zakresie prawa. PROGRAM SZKOLENIA 3 PAŹDZIERNIKA /WTOREK/ pierwszy dzień szkolenia PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY W INSTYTUCJACH KULTURY zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz interpretacjami Państwowej Inspekcji Pracy wykład z elementami warsztatów. 1. Elastyczne przepisy z zakresu czasu pracy pracowników instytucji kultury: 1) Doba pracownicza różne godziny rozpoczynania pracy. 2) Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy? 3) Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? 4) Dla jakich pracowników instytucji kultury można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów? 5) Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? 6) Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? 7) Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? 8) Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? 9) Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy?

2 2. Planowanie czasu pracy: 1) Czym charakteryzuje się poszczególne systemy czasu pracy? 2) Jakie systemy czasu pracy można stosować w instytucjach kultury? 3) Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? 4) Roczny okres rozliczeniowy do czego służy i jak z niego korzystać? 5) Jak obliczać wymiar czasu pracy w różnych systemach czasu pracy? 6) Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy? 7) Tydzień pracy czym jest i z jakimi konsekwencjami się wiąże? 8) Jak prawidłowo udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych? 9) Jak prawidłowo planować odpoczynki w harmonogramie? 10) Kiedy możliwe jest skracanie odpoczynków? 11) Kiedy pracodawca musi zrównoważyć skrócony odpoczynek, a kiedy nie musi tego robić? 12) Na czym polega równoważenie odpoczynku? 13) Jak prawidłowo planować dni wolne w harmonogramach czasu pracy? 14) Jak oznaczać dni wolne od pracy oraz tytuły, z których one przysługują? 15) Jak planować dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? 16) Czym są indywidualne rozkłady czasu pracy? 17) Kiedy pracodawca może zgodzić się na stosowanie indywidualnych rozkładów? 18) Jak prawidłowo tworzyć i wypełniać ewidencję czasu pracy? 19) Czy dla wszystkich pracowników instytucji kultury należy tworzyć ewidencję czasu pracy? 20) Czy pracownikowi instytucji kultury można polecać pracę w każdą niedzielę? 3. Tworzenie harmonogramów czasu pracy: 1) Na czym polega prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach przepisów? 2) Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania grafików? 3) Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników zgodnie z nowymi przepisami? 4) W jakiej formie należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników? 5) Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika? 6) W jaki sposób nanosić zmiany w harmonogramie czasu pracy? 7) Które harmonogramy po zmianie czy przed zmianą należy zachować do kontroli PIP? 8) Czy do zmiany harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika? 9) Kiedy w grafiku można zaplanować urlop wypoczynkowy lub długotrwałą chorobę (o której pracodawca wie) i jak to prawidłowo zrobić? 4. Rozliczanie czasu pracy: Praca w godzinach nadliczbowych 1) Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych? 2) W jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową? 3) Czym jest dorozumiane polecenie pracy nadliczbowej i z jakimi konsekwencjami się wiąże? 4) Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe dobowe? 5) Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe tygodniowe? 6) Jak rekompensować godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe? 7) Jak rekompensować godziny nadliczbowe w dniu wolnym w zależności od charakteru tego dnia? 8) Czym jest normalne wynagrodzenie, a czym dodatek za godziny nadliczbowe? 9) W jaki sposób prawidłowo ustalić normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny? 10) Kiedy za nadgodziny należy się dodatek 50 %, a kiedy 100 %? 11) Kiedy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową? 12) Jak prawidłowo udzielać czasu wolnego na wniosek i bez wniosku pracownika? 13) Jak sformułować wniosek pracownika o odbiór nadgodzin? 14) Jak ustalić wynagrodzenie za pracę, przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny? 15) Jak wybrać najkorzystniejszą formę rekompensaty za nadgodziny? 16) Kiedy nie opłaca się udzielać czasu wolnego? 17) Do kiedy wypłacić dodatki, a do kiedy udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową?

3 18) Jakie są limity godzin nadliczbowych? 19) Jaki wpływ na czas pracy ma urlop, zwolnienie lekarskie lub inna nieobecność w pracy? Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto 1) Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? 2) Jak wyznaczać dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w grafiku? 3) Kiedy można wezwać pracownika do pracy w tzw. 6 - tym dniu pracy? 4) Jak zrekompensować pracę w tzw. 6 -tym dniu, żeby nie popełnić wykroczenia? 5) W jakich okolicznościach za pracę w tzw. 6 -tym dniu można wypłacić dodatki? 6) W jakich okolicznościach można polecać pracę w niedziele i święta? 7) Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę i święto różne metody? 8) Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto? 9) Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? 10) Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto różne stanowiska PIP, MPiPS oraz Sądu Najwyższego? Czas pracy w podróży służbowej 1) Czas podróży służbowej pracownika instytucji kultury, a czas pracy jak rozliczać podróż służbową? 2) Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenia, a kiedy nie? 3) W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych? 4) Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy? 5) Jak zachowywać odpoczynki w podróży służbowej? 6) Czy pracownik po nocnej podróży służbowej może rano przyjść do pracy? 7) Jak rozliczać czas szkolenia w podróży służbowej lub poza nią? Szkolenia pracowników instytucji kultury 1) Czym są szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników? 2) Kiedy pracownik może odmówić wzięcia udziału w szkoleniu? 3) Czy czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika wlicza się do czasu pracy? 4) Kiedy za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracowników pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie, a kiedy nie ma takiego obowiązku? 5) Czy za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika przypadającego w dniu wolnym należy się rekompensata? 6) Jakie szkolenia, oprócz szkolenia BHP, muszą być zawsze wliczane do czasu pracy i rekompensowane przez pracodawcę? Monika Wacikowska Wykład z elementami warsztatów, materiały dydaktyczne w formie wydruku i w formie elektronicznej, odpowiedzi na pytania uczestników.

4 4 PAŹDZIERNIKA /ŚRODA/ drugi dzień szkolenia Podatek VAT w instytucjach kultury w 2017 roku w obrocie krajowym i zagranicznym 1. Zasady odliczenia podatku VAT z wykorzystaniem współczynnika preproporcji: 1) Zasady wyliczania proporcji jak ustalić obrót roczny, czy uwzględniamy czynności niepodlegające opodatkowaniu, kwalifikowanie dotacji, transakcje nie uwzględniane podczas wyliczenia współczynnika proporcji, zasady zaokrąglania współczynnika proporcji. 2) Jak obliczać preproporcję czy podatnik może samodzielnie ustalić wysokość współczynnika? 3) Czy preproporcja zwalnia podatnika z obowiązku obliczania proporcji? 4) Aktualne orzecznictwo izb skarbowych wydanych dla muzeów, domów kultury oraz instytucji artystycznych w zakresie preproporcji. 2. Zmiany VAT w 2017 roku: 1) Nowe zasady i terminy odliczenia podatku naliczonego w WNT, imporcie usług oraz odwrotnym obciążeniu. 2) Wydłużenie terminu zwrotu podatku VAT w terminie 60 dniowym. 3) Nowe zasady i terminy dokonywania zwrotu w terminie 25 dniowym. 4) Nowe sankcje w podatku od towarów i usług 30 %, 100 %, odsetki za zwłokę w przypadku dodatkowych zobowiązań podatkowych. 3. Kasy rejestrujące w 2017 roku: 1) Kiedy powstaje obowiązek stosowania kas rejestrujących? 2) Zwolnienia z obowiązku stosowania kas rejestrujących. 3) Faktura do paragonu kiedy i na jakiej podstawie można ją wystawić? 4. Wybrane aktualne orzecznictwo izb skarbowych i sądów dotyczące kultury w zakresie obowiązujących stawek VAT. 5. Split payment: 1) Na czym polega system podzielonej płatności (rachunek VAT). 2) Zakres zastosowania podzielonej płatności. 3) Sposób dokonywanie zapłaty faktur w systemie podzielonej płatności korzystanie z rachunku VAT. 4) Zasady korzystania ze środków zgromadzonych na rachunku VAT. 5) Przyspieszenie terminu zwrotu podatku. 6) Wyłączenie odpowiedzialności solidarnej przy nabyciach w ramach podzielonej płatności. 7) Ograniczenie sankcji i odsetek sanacyjnych. 6. Obrót z zagranicą instytucji kultury w zakresie podatku VAT 1) Import usług ustalenie daty obowiązku podatkowego, kurs waluty, ujęcie w deklaracji VAT- 7, odliczenie podatku. 2) Import usług przez nievatowca data obowiązku, kurs waluty, ujęcie w deklaracji VAT-9M. 3) WNT ustalenie momentu obowiązku podatkowego, kurs waluty, ujęcie w deklaracji VAT-7, odliczenie podatku. 4) Sprzedaż usług kulturalnych, licencji oraz innych usług do odbiorców z UE ustalenie statusu odbiorcy, fakturowanie, ujęcie w deklaracji VAT-7, informacja podsumowująca. 5) Sprzedaż usług poza UE fakturowanie, ujęcie w deklaracji VAT-7. 6) Konsultacje w zakresie poruszanych zagadnień. Urszula Pietrzak Wykład, materiały dydaktyczne w formie wydruku i w formie elektronicznej, odpowiedzi na pytania uczestników.

5 5 PAŹDZIERNIKA /CZWARTEK/ trzeci dzień szkolenia Środki trwałe i zmiany w przepisach dotyczących instytucji kultury 1. Krajowy Standard Rachunkowości nr 11 środki trwałe. - definicje środka trwałego, części składowej, peryferyjnej, - warunki uznania składnika majątku za środek trwały, - dolna granica wartości środka trwałego, uproszczenia w ewidencji, - szczególne kryteria tworzenia obiektów w przypadku sieciowych środków trwałych, - zasady ustalania wartości początkowej, - ulepszenia środków trwałych i rodzaje ulepszeń, - remonty nadzwyczajne i kapitalne, a wartość początkowa, - odpisy amortyzacyjne od obiektów zbiorczych, jednorazowy odpis wartości początkowej, - weryfikacja okresów i stawek amortyzacji, - sprzedaż lub nieodpłatne przekazanie, - likwidacja, niedobór środka trwałego, - odłączenie, przełączenie części dodatkowej lub peryferyjnej, - dokumentacja obrotu środkami trwałymi, - specyfika inwentaryzacji środków trwałych, - prezentacja i ujawnianie informacji dot. środków trwałych w sprawozdaniu finansowym. 2. Zmiany w KŚT, a stawki amortyzacyjne w PDOP po 1 stycznia 2018 r. 3. Nowa Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług (PKWIU), a zmiany w podatku VAT od 1 stycznia 2018 r. 4. Zmiany w ustawie o rachunkowości obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. i na 2018 rok. 5. Zmiany w ordynacji podatkowej. 6. Konsultacje w zakresie poruszanych zagadnień. Urszula Pietrzak Wykład, materiały dydaktyczne w formie wydruku i w formie elektronicznej, odpowiedzi na pytania uczestników.