Wizerunek branży rekrutacyjnej w Polsce na podstawie badań user generated content. edycja 2015



Podobne dokumenty
Analiza dyskusji internetowych na temat szczepionek skojarzonych. Analiza treści zamieszczonych w internecie w 2015 roku

REKRUTACJA W 5 KROKACH

Prezentacja usług. Informacja Komunikacja Dystrybucja - Sprzedaż

Oferta reklamowa portalu internetowego Konstancina-Jeziorny

Rzecz o Gminie w serwisie rp.pl

Employer Branding w rekrutacji masowej

Sieci handlowe w mediach:

Jak wybrać portal rekrutacyjny?

Dr Anna Miotk, PBI/UKSW. Generacje w internecie

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

netsprint Oferta 360 stopni 1

Monitoring mediów i Human Resources

Badania panelowe internautów, jako wsparcie. Andrzej Garapich, Sławek Pliszka Polskie Badania Internetu

Cennik reklam na 4Tuning.pl Obowiązuje od r.

Jak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji?

Efekty projektu. wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy. Słupsk r.

Badanie zrealizował MillwardBrown SMG/KRC we współpracy z People Solution International Polska.

... personel dla otwartych na sukces!

Sieci handlowe w mediach:

Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości

Media Regionalne na Podkarpaciu. Data opracowania: listopad 2012 Autor: Dział Badań i Analiz Media Regionalne Sp. z o.o

Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media

Komunikacja z wykorzystaniem Social Media. Biznesowa strona Facebooka

Nawet największą edycję targów stacjonarnych odwiedza nie więcej niż kilkanaście tysięcy osób. Targi internetowe GazetaPraca.pl ponad 300 tys.!

Oferta reklamowa portali internetowych: Mierzyna, Bezrzecza, Gumieniec i gminy Dobra

Interactive Research Center

I. Wykaz wszystkich informacji opublikowanych przez Emitenta w trybie raportu bieżącego w okresie objętym raportem

LISTA RANKINGOWA OSÓB KWALIFIKOWANYCH DO OTRZYMANIA DOTACJI NA URUCHOMIENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZYCH W RAMACH PROJEKTU: STARTUJ Z BIZNESEM I EDYCJA

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

netsprint Firma i produkty artur.banach@netsprint.eu 1

Brand Spirit Agency. Wzbudzamy emocje!

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Niezależne badanie Nielsena Nielsen Digital Ad Ratings potwierdza wysoką jakość danych Grupy Netsprint

OzTerra. Obecność na portalach społecznościowych. animacja społeczności

D a n e o s t a n i e e - c o m m e r c e. Aliexpress w Polsce Obecna sytuacja i perspektywy. Październik 2016

OFERTA. Płock,

REKRUTACJA I SELEKCJA

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

INEA największy regionalny operator telekomunikacyjny w Wielkopolsce

Onet.pl kompletny program dla efektywnej komunikacji marketingowej w internecie. Prezentacja handlowa Nowy cennik stycze 2009

DR ANNA MIOTK, PBI/IEMID UKSW

Chcemy Wam opowiedzieć o.

NETSPRINT 360 o. Oferta dla Wydawców

Iluminacje świąteczne

Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy

Smartfony coraz popularniejsze wśród internautów

Goldbach Multichannel

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Regulamin Rekrutacji

Students.pl społecznośćstudentów

Sieci handlowe w mediach:

Dlaczego warto postawić na reklamę natywną?

Założenia badania. W okresie od 16 do 22 czerwca 2007 roku przeprowadzono eksperyment w wybranych mediach. z nami dotrzesz do milionów

Poniżej pozwolimy sobie przedstawić argumenty przemawiające za tym, że warto zainwestować w reklamę w portalu budnet.pl

Media Regionalne na Podkarpaciu. Data opracowania: lipiec 2012 Autor: Dział Badań i Analiz Media Regionalne Sp. z o.o

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW NOWELIZACJA KODEKSU PRACY

PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

prezentacja BabyBoom.pl więcej niż parenting

Wyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy

Case owisko HR Grywalizacja

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW NOWELIZACJA PRZEPISÓW I PORADNIK UODO

KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO do projektu Kierunek BIZNES! KRYTERIA PODSTAWOWE

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni

PRACODAWCY IT DOTRZYJ DO NAJLEPSZYCH SPECJALISTÓW IT

Krzysztof Krejtz, Piotr Toczyski, Marzena Cypryańska, Jarosław Milewski, Izabela Krejtz, Wojciech Ciemniewski

profesjonalna obsługa programu partnerskiego

AKADEMIA MARKETINGU CYFROWEGO SZKOLENIE DEDYKOWANE

SZKOLENIA PFHR. 21 listopada 2014 r. Warszawa - CZAS PRACY OD A DO Z prowadzący Piotr Wojciechowski

25 listopada 2010 r. Hotel InterContinental Warszawa. Media społecznościowe jako narzędzie PR Projekt badawczy Millward Brown SMG/KRC

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE. Podstawy realizacji projektu

Raport medialny SCENA POLITYCZNA

MONITORING MEDIÓW W SŁUŻBIE BEZPIECZEŃSTWA. Cele i metodyka. Gdańsk 7 maja 2015

Wyniki Megapanel PBI/Gemius za styczeń 2015

Metodologia badania Megapanel. Warszawa, 16 marzec 2010

GRUPA 2 ustalenia r.pr. Karol Kozieł. Warszawa

Social Media Część 1 Trendy w korzystaniu. Luty 2017

Ranking grup witryn i witryn niezgrupowanych według zasięgu miesięcznego

Raport komisji rekrutacyjnej z oceny formularzy rekrutacyjnych złożonych do projektu. Biznes na miarę

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

JAK WYKORZYSTAĆ MONITORING INTERNETU W TWOJEJ FIRMIE?

SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia r. Usługodawca

Nowa strona internetowa Twojej Firmy w 3 dni!

WIZERUNEK BRANŻY CENTRÓW HANDLOWYCH W INTERNECIE. Robert Stalmach

ANKIETA EWALUACYJNA BUDŻETU OBYWATELSKIEGO MIASTA DARŁOWA

HRcamp Warszawa, 12 maja Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

O serwisie. NowyMarketing to serwis dostarczający konkretów i inspiracji z dziedziny marketingu.

Case studies kampanii natywnych

Ranking grup witryn i witryn niezgrupowanych według zasięgu miesięcznego. użytkownicy (real users)

Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl

Ranking grup witryn i witryn niezgrupowanych według zasięgu miesięcznego. Użytkownicy (real users)

Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

Oferta współpracy z magazynem Rekruter

Oferta prowadzenia kampanii reklamowej AdWords

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR.

Prezentacja oferty reklamowej

ZAKUPY GRUPOWE W POLSCE OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU

MediaKit Human Resources

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!

Transkrypt:

Wizerunek branży rekrutacyjnej w Polsce na podstawie badań user generated content edycja 2015

# dajsiezlowic

180 000 egzemplarzy dodatku 110 000 unikalnych użytkowników na stronie projektu 40 firm rekrutacyjnych biorących udział w projekcie 20 tekstów redakcyjnych

# userganeratedcontent

Analiza powstała w oparciu o treści zebrane w monitoringu internetu Brand24. W ramach zebranych treści zostały wybrane te, które zawierały ocenę firm rekrutacyjnych. Tylko takie treści był podstawą analizy. Wyniki zbierano w oparciu o następujące projekty: - nazwy trzydziestu największych* firm rekrutacyjnych w Polsce, przeprowadzających projekty permanent placement, temporary placement oraz perm-term, - frazy ogólne: agencja pracy, executivesearch, headhunting, konsultant ds. rekrutacji, na agencję, pośrednictwo pracy, praca tymczasowa, praca stała, rekrutacja, rekruter, proces rekrutacji. Analiza obejmowała dane za okres sierpień 2014 - sierpień 2015 roku. *na podstawie ilości zleceń ogłoszeniowych - badanie monitoring rynku rekrutacyjnego i-praca, za okres styczeń-sierpień 2015, Gemius SA, opracowanie Agora SA.

# wizerunekbranzy

981 32% to średnia liczba publikowanych treści miejsce prowadzenia dyskusji na temat firm oceniających firmy rekrutacyjnych rekrutacyjne miesięcznie 85,5% 7,4% 7% estymacja średnich miesięcznych parametrów mediowego buzzu 6% 9% 3% facebook forum serwisy www 1,06 mln. kontaktów z opiniami 15% 21% 385,1 tys. zasięg wśród internautów 2,7 średnia liczba opinii per user

sentyment ogółu opinii na temat funkcjonowania firm rekrutacyjnych 2014 2015 20% 35% 2% 3% 78% 62% negatywne pozytywne neutralne negatywne pozytywne neutralne

estymacja wartości dyskusji - realna wartość reklamowa buzzu treści negatywnych, pozytywnych i neutralnych 268,4 tys zł 541,3 tys zł 406,7 zł 7997 zł -1,04 mln zł -951,5 tys zł

płeć autora w skali całości dyskusji 38% 62% 47% 53% mężczyźni kobiety mężczyźni kobiety

sentyment ogółu opinii na temat funkcjonowania firm rekrutacyjnych w podziale na płeć autora pozytywne neutralne negatywne pozytywne neutralne negatywne 18,6% 1,4% 34,9% 33% 48% 2,3% 3,7% 2% 80% 62,8% 63,3% 50% mężczyźni kobiety mężczyźni kobiety

# analizatresci

analiza dyskusji - czy opinia bazuje na własnych doświadczeniach czy zasłyszanych? 13% 5% 87% 95% własne doświadczenia zasłyszane własne doświadczenia zasłyszane

analiza dyskusji - najczęściej używane określenia w wypowiedziach oszuści/złodzieje polecam w porządku nie polecam duży wybór ofert wyzyskują 11,8% 4,4% 2,9% 2,9% 17,6% 22,1%

temat opinii - udział poszczególnych kontekstów oceny w całości dyskusji 25% 25% 55% 1% 14% 6% 57% 9% 2% 7% jako pracodawca ocena procesu rekrutacyjnego ocena rekrutera ocena w kontekście leasingu pracowniczego ogólna ocena firmy jako pracodawca ocena procesu rekrutacyjnego ocena rekrutera ocena w kontekście leasingu pracowniczego ogólna ocena firmy

# leasing

struktura wysokość wynagrodzenia 27,8% wątku leasing warunki pracy terminowość wypłaty atmosfera 15,8% 11,5% 26,8% pracowniczy inne 18,2% struktura sentymentu w wątku leasing wysokość wynagrodzenia warunki pracy terminowość wypłaty atmosfera 65,5% 34,5% 73,2% 26,8% 54,5% 45,5% 83,3% 16,7% pracowniczy inne 89,5% 10,5%

# procesrekrutacji

udział opiniii pozytywnych, negatywnych i neutralnych w kontekście proces rekrutacji 15% 52% 4% 85% 44% negatywne pozytywne neutralne negatywne pozytywne neutralne

główne wątki dyskusji w kontekście proces rekrutacji 5% 4% 26% 22% 9% 26% 13% 39% 27% 30% brak informacji zwrotnej wprowadzanie w błąd duży wybór ofert pomocni w znalezieniu pracy inne brak informacji zwrotnej wprowadzanie w błąd duży wybór ofert pomocni w znalezieniu pracy inne

# rekruter

udział opiniii pozytywnych, negatywnych i neutralnych w kontekście rekruter 30% 70% rekruter - temat oceny negatywne pozytywne niesłowny niekompetentny pomocny 10% 16,7% 38,6% niesympatyczny 8,3% profesjonalny inne 10% 16,7%

# wnioski

1. Kandydaci nadal nie mają wystarczającej wiedzy na temat funkcjonowania biznesu rekrutacyjnego. 2. Leasing pracowniczy wpływa na wizerunek całej branży rekrutacyjnej. 3. Rośnie skala dyskusji (o 32%), średnio w miesiącu zamieszczanych jest 981 opinii. 4. Miesięcznie internauci mają ponad 1 milion kontaktów z opiniami. Docierają one do ponad 385 tysięcy osób. Średnia liczba opinii jaką widzą osoby to prawie 3 opinie. 5. Wzrósł udział opinii pozytywnych, wciąż jednak ponad 60% opinii ma negatywny charakter. 6. Rośnie rola mediów społecznościowych, co raz więcej opinii nie ma charakteru anonimowego. 7. W całości dyskusji najdynamicznej rośnie ocena firmy jako pracodawcy. 8. W skali roku negatywne opinie stanowią ekwiwalent negatywnej kampanii o wartości prawie miliona złotych.

# dziękuję