Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych

Podobne dokumenty
Portret szefa polscy specjaliści o przełożonych

Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl

Polacy o płacy Badania Pracuj.pl

Na tropie dobrej pracy. Czego szukają pracownicy fizyczni?

Rynek pracy specjalistów w II kw roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej?

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl

REKRUTACJA W 5 KROKACH

Rynek Pracy Specjalistów Kogo szukali pracodawcy? Raport Pracuj.pl

Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy)

RAPORT Z BADANIA PRACA.PL

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Płeć respondentów. Raport miesiąca - Idealny pracodawca. 1. Próba badawcza

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl

Handlowcy na rynku pracy raport

Polityka zatrudnienia. Beta Security ISO

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl

Lepsza atmosfera i wyzwania tym pracodawcy chcą zwabić PR-owców. Ci wolą lepszą pensję i jasną ścieżkę rozwoju

Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

Szczęśliwi pracownicy to informatycy

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem.

Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa,

Dlaczego warto badać zaangażowanie?

Powoływanie się na wyniki badania jest możliwe wyłącznie za podaniem źródła: Raport Pracuj.pl Wygoda kontra rozwój.

Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Pracownicy z Ukrainy. Raport Pracuj.pl

Raport Pracuj.pl Podwyżka bez tabu

Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]

tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

Sieci handlowe nadal będą zatrudniać, ale nie chcą już podnosić wynagrodzeń

Dobra pensja na start, czyli po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej? Raport Pracuj.pl

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota?

Wewnętrzne uwarunkowanie budowy programów obsługi klienta

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Najważniejszy egzamin: kariera. Studenci i absolwenci o rynku pracy

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

DROGOWSKAZ MOTYWACYJNY

Nadmiar kompetencji! - realny problem większości przedsiębiorców. Robert Reinfuss

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

R1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? osób osób...

Kasjer na rynku pracy. Zarobki, rozwój i oczekiwania

wyniki badania satysfakcji

DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE

Rynek pracy specjalistów Raport Pracuj.pl

Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

Polityka Personalna PKP CARGO S.A.

Nowo zatrudnieni pracownicy

Praca szyta na miarę

Informacja o badaniu CELE BADANIA

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Zarządzaj doświadczeniami gościa i zyskaj jego lojalność. Rozwiązania wspierające hotelarstwo i branżę turystyczną

Ankieta Kandydata CEE Styczeń Polska

CRM w logistyce. Justyna Jakubowska. CRM7 Specjalista Marketingu

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012

Oferta badania cnps. 1

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA

Bilans Kapitału Ludzkiego

Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego

WIDEOAKADEMIA HR. Uproszczenie systemu wynagradzania czy to możliwe?

Rynek Pracy Specjalistów w I kw roku. Raport Pracuj.pl

Zachowanie równowagi w obszarach praca / życie prywatne

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl

RESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych firmy

Pokazujemy jak ratownictwo wygląda naprawdę

zrealizowanego dla: Badanie aktywowano Osoba prowadząca badanie: rafal testowy user

Rynek pracy w dobie kryzysu

Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie

Milena Rokiczan Centrum Rozwoju Społeczno-Gospodarczego

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

Autor: Krzysztof Fiedorek

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA SŁOWO O KSIĄŻCE WSTĘP I RYNEK... 25

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

Raport miesiąca - Identyfikacja z firmą

Sytuacja na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku

Badanie satysfakcji klientów

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Wytrwałość Doskonałość Dyscyplina. Zaangażowanie Uczciwość Odwaga. Empatia Szacunek Lojalność. Prawość Współczucie Odpowiedzialność

REJESTRACJA PACJENTA. JAK TO WYKORZYSTAĆ? Najważniejsze informacje na podstawie kilkuletniego programu szkoleń. Elżbieta Goślicka Cezary Tyl 1

Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Transkrypt:

Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych 1

Ekspert Pracuj.pl Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Komentatorzy Raportu Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet SWPS, socjolog Katarzyna Lorenc Ekspert BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania Pracownicy fizyczni to jedna z grup kandydatów, które są najbardziej intensywnie poszukiwane przez pracodawców. Jakich szefów cenią ci fachowcy? Według analiz Pracuj.pl w codziennej pracy chcą oni budować partnerskie relacje z przełożonymi, oparte na przejrzystych zasadach. To ważne wskazania dla rekruterów. O tym, jakich przełożonych szukają pracownicy fizyczni, mówią specjaliści Pracuj.pl i rynkowi eksperci. Pracownicy fizyczni stali się w ostatnich kilkunastu miesiącach bohaterami rynku pracy. Bohaterami, których czasem trudno znaleźć. Autorzy najnowszej edycji raportu Barometr Zawodów 2018, przygotowanego przez Ministerstwo Pracy, wyróżnili 31 zawodów deficytowych czyli tych, w których pracodawcy zgłaszają niedobór kandydatów. Wiele wśród nich związanych jest z pracą fizyczną. W gronie specjalizacji wyróżnionych przez badaczy znalazły się stanowiska w branżach budowlanej, produkcyjnej oraz transportowej. Początek roku to czas, w którym można się spodziewać dalszego wzrostu zainteresowania pracodawców pracownikami fizycznymi. Warto się więc zastanowić, jaki wpływ na postrzeganie pracy przez tą grupę mają przełożeni i jak właściwie postrzegają oni swoich szefów. W tym celu przyjrzeliśmy się badaniom Pracuj.pl dotyczącym pracowników fizycznych. 2

Dobry szef w cenie Według raportu Pracuj.pl Na tropie dobrej pracy, jednym z głównych powodów zadowolenia pracowników fizycznych z obecnych miejsc zatrudnienia są właśnie dobre relacje z przełożonym. Wskazało je 43% pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl. Ważniejszymi powodami zadowolenia z pracy były tylko dobra atmosfera w zespole oraz bliskość pracy do domu. Co ciekawe, 4 na 10 badanych mówiło, że zadowala ich w pracy brak nadmiernej kontroli ze strony przełożonego. Widać więc, jak dużą rolę dla tej grupy odgrywa szacunek w miejscu pracy. Według raportu Na tropie dobrej pracy... pracowników fizycznych czuje się szanowanymi przez szefów 60% czuje się docenionymi za wykonywaną pracę 59% jest wynagradzanych za zaangażowanie wyższą pensją lub ciekawszymi zadaniami 38% Źródło: dane Pracuj.pl Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet SWPS, socjolog Relacje społeczne w pracy są istotne dla pracowników fizycznych i wpływają na zadowolenie z pracodawcy. Ważna jest atmosfera w miejscu pracy i relacje z szefem, a także zaufanie, którego w polskich przedsiębiorstwach niekiedy brakuje. Badania pokazują, że zadowolenie pracownika zwiększa się, kiedy szef traktuje pracownika po partnersku, okazuje szacunek i potrafi dziękować za wykonywane zadania. Co oczywiste, szefowie nie zawsze mają bezpośredni wpływ na decyzje pracowników fizycznych o zmianie pracy. Fachowców do jej zmiany zachęca często lepsze wynagrodzenie lub bardziej sprzyjające otoczenie. Tym, na co najczęściej narzekają w pracy, są bowiem niskie zarobki (42%), ciężkie warunki pracy (34%) i monotonia obowiązków (28%). Wypowiedzi badanych pokazują jednak, że dobry szef potrafi być istotnym czynnikiem, łagodzącym pracownikom niezadowolenie z innych obszarów pracy. 3

Pozytywni, ale bez konkretu Jak w praktyce wygląda obraz szefów, jaki tworzą pracownicy fizyczni badani przez Pracuj.pl? Ocena przełożonych wypada pozytywnie, choć liczba zadowolonych spada, gdy zapytamy ich o bardziej wymierne wyrazy wsparcia od szefów, niż dobre słowo czy okazywany szacunek. Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj 60% badanych przez nas pracowników fizycznych twierdzi, ze szefowie szanują ich zdanie i traktują po partnersku. Więcej niż połowa potwierdza, że są chwaleni przez przełożonych. Jednocześnie jednak tylko nieco ponad co trzeci jest doceniany za pomocą wymiernych narzędzi, np. dodatkowych wynagrodzeń. Sami szefowie są więc postrzegani przeważnie pozytywnie, ale gorsze wrażenie robią praktyczne warunki zatrudnienia, które oferują. Jaki jest tego efekt? Aż 77% z badanych przyjęłoby ofertę, która gwarantowałaby wyższe zarobki. Wszystkie te dane wskazują na fakt, że przy budowie relacji z pracownikami fizycznymi liczą się zarówno czynniki miękkie, jak i twarde. Według raportu Specjaliści 2018 szukamy pracodawcy dbającego o dobre warunki pracy 40% badanych fachowców planuje zmianę pracodawcy, branży lub specjalizacji 77% pracowników fizycznych byłoby skłonnych zmienić pracodawcę ze względu na wyższe zarobki 4

Nie zawsze w jednej drużynie Pracownicy fizyczni zwracają szczególną uwagę na relacje społeczne w pracy. Ponad 40% fachowców, zapytanych o powód nieszukania nowej pracy odpowiada, że w obecnej firmie trzyma ich zgrany zespół i dobre stosunki z przełożonym. Potrzeba podtrzymywania więzi ze współpracownikami oznacza, że ważna jest atmosfera w miejscu pracy, a także wzajemne zaufanie. Co więcej, satysfakcja z pracy zwiększa się, gdy pracownik traktowany jest przez przełożonego po partnersku. Katarzyna Lorenc Ekspert BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania Dobre relacje pracowników fizycznych z przełożonymi i zespołem są bardzo istotne. Wciąż jest w tym obszarze sporo do zmiany. Nie wszystkie firmy inwestują w lojalizację fachowców oraz kompetencje zarządcze kierowników, mistrzów i brygadzistów. W konsekwencji na stanowiskach robotniczych mamy dużą większą rotację, a pozyskanie nowych pracowników jest coraz trudniejsze. Jednak dobrzy HR-owcy dysponują zapleczem metodycznym dotyczącym zarządzania pracownikami potrzebnym, by zmieniać sytuację. Robili to już wielokrotnie dla pracowników biurowych i ich przełożonych. Z punktu widzenia marki pracodawcy, jednym z kluczowych czynników kontaktu z kandydatami jest zrozumienie ich potrzeb. Charakter pracy pracowników fizycznych ma wpływ na ich oczekiwania wobec pracodawców trudne warunki, powtarzalność zadań czy fakt, że praca jest ciężka fizycznie. Pracodawca już podczas rekrutacji powinien w jasny sposób pokazywać, na czym polegać będzie ich praca i jak będzie wyglądało otoczenie. A szefowie powinni gwarantować z jednej strony wsparcie i pozytywną atmosferę w zespole, a z drugiej być strażnikami obietnic, jakie firma złożyła wobec kandydata podczas rekrutacji. Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Badania pracowników fizycznych pokazują, że w dziedzinie ich relacji z przełożonymi jest lepiej, niż np. przed kilkoma laty. To ważne, bo dobre relacje z szefami to niezwykle istotny czynnik spajający pracownika z firmą. Wzajemne zrozumienie i szacunek wzmagają lojalność oraz przywiązanie do miejsca pracy. Każdy biznes tworzą ludzie i to oni stoją za jego sukcesami. Ważne, aby za ludzką sympatią kryła się także jasna, przejrzysta polityka budowy firmy, wzmacniająca pozytywne relacje szefów z pracownikami. 5

Kontakt: Aleksandra Skwarska Specjalista ds. PR i CSR Grupa Pracuj Sp. z o.o. ul. Prosta 68, Warszawa (+48) 698 171 306 aleksandra.skwarska@pracuj.pl www.media.pracuj.pl 6