I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:

Transkrypt

1

2 Kilka słów o badaniu I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy: 1. Ocena kompetencji przełożonych 2. Satysfakcja z wynagrodzenia 3. Ocena wizerunku pracodawcy 4. Poczucie samodzielności w pracy 5. Poczucie więzi z firmą 6. Ocena sposobu organizacji pracy 7. Ocena relacji ze współpracownikami W badaniu wzięło udział pracowników, w tym 78% to osoby z wykształceniem wyższym, które nie ukooczyły 40 roku życia.

3 Satysfakcja z pracy Z pracy zawodowej zadowolonych jest zaledwie 33% Polaków. Okazuje się, że ocena satysfakcji z pracy w bardzo dużym stopniu uzależniona jest od zajmowanego stanowiska i wysokości wynagrodzenia. 24% 43% niezadowolony trudno powiedzied zadowolony 33%

4 Satysfakcja z pracy w zależności od wynagrodzenia 60% 50% 40% 30% 20% 10% Jak wynika z badania, im wyższe wynagrodzenie, tym większa satysfakcja z pracy. Wśród Polaków zarabiających powyżej 10 tys. PLN brutto, zadowolonych z pracy jest 60% osób. Wśród zarabiających poniżej 2 tys. zaledwie 15 %. 0% poniżej powyżej niezadowolony trudno powiedzied zadowolony

5 pracownik szeregowy specjalista starszy specjalista kierownik małego zespołu kierownik dużego zespołu dyrektor/zarząd Satysfakcja z pracy w zależności od szczebla zarządzania 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Im wyższe stanowisko, tym wyższy poziom satysfakcji z pracy. Z pracy zadowolonych jest niemal 57% dyrektorów oraz członków zarządów firm, a tylko 22% pracowników szeregowych. niezadowolony trudno powiedzied zadowolony Najbardziej zadowolone z pracy są osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmie (członkowie zarządu, dyrektorzy i kierownicy).

6 Ocena kompetencji przełożonych 46% Polaków pozytywnie ocenia kompetencje swoich przełożonych, a 24% badanych jest przeciwnego zdania. organizacja pozarządowa Osoby pozytywnie oceniające kompetencje przełożonych 51,2% 24% 30% 46% niezadowolony trudno powiedzied zadowolony Wiedzę i umiejętności przełożonych najgorzej oceniają osoby zatrudnione w administracji paostwowej i samorządowej oraz w firmach paostwowych. firma prywatna spółka skarbu paostwa firma paostwowa administracja paostwowa i samorządowa 47,9% 41,7% 41,2% 40,1% 0% 20% 40% 60%

7 Satysfakcja z wynagrodzenia Dla wielu z nas wynagrodzenie to podstawowy czynnik decydujący o satysfakcji z pracy. zadowolony trudno powiedzied 21% 20% Tymczasem ze swoich zarobków zadowolonych jest tylko 21% Polaków. niezadowolony 59%

8 Satysfakcja z wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Osoby pozytywnie oceniające swoje wynagrodzenie firmy z przewagą kapitału zagranicznego 28,9% Z wynagrodzenia częściej zadowolone są osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. firmy z przewagą kapitału polskiego 17,6% 0% 10% 20% 30% 40%

9 Ocena wizerunku pracodawcy 12% 28% 60% Jak cię widzą, tak pracują Z wizerunku swojego pracodawcy zadowolonych jest 60% Polaków. niezadowolony trudno powiedzied zadowolony Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają osoby pracujące w firmach zagranicznych.

10 firma prywatna organizacja pozarządowa spółka skarbu paostwa firma paostwowa administracja paostwowa i samorządowa Ocena wizerunku pracodawcy w różnych sektorach gospodarki Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają osoby zatrudnione w firmach prywatnych i organizacjach pozarządowych. Pracownicy administracji paostwowej i samorządowej są najmniej zadowoleni z wizerunku pracodawcy. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Osoby pozytywnie oceniające wizerunek pracodawcy 63,3% 61,9% 56,7% 47,1% 42,8%

11 Poczucie samodzielności w pracy 54% Polaków jest zadowolonych z samodzielności, jaką posiadają w swojej pracy. 54% Co oczywiste, im wyższe stanowisko, tym większa satysfakcja z samodzielności w pracy. Z tego aspektu częściej zadowolone są również osoby prowadzące własną działalnośd gospodarczą. 18% 28% Osoby pracujące w mikro przedsiębiorstwach mają większe poczucie samodzielności w pracy niż zatrudnieni w większych firmach. niezadowolony trudno powiedzied zadowolony

12 Poczucie więzi z firmą 40% 40% Polaków nie odczuwa więzi z firmą, w której pracuje. 30% 30% W dużym stopniu wpływa na to typ przedsiębiorstwa. Bardziej zaangażowani w życie firmy są pracownicy małych przedsiębiorstw niż osoby pracujące w większych zakładach. nie trudno powiedzied tak

13 Ocena sposobu organizacji pracy Zaledwie 29% Polaków pozytywnie ocenia organizację pracy w swoich firmach. 38% 33% 29% Osoby pozytywnie oceniające sposób organizacji pracy firmy z przewagą kapitału polskiego 26,6% niezadowolony trudno powiedzied zadowolony firmy z przewagą kapitału zagranicznego 34% 0% 10% 20% 30% 40% Im większe przedsiębiorstwo i staż zawodowy, tym mniejsze zadowolenie ze sposobu organizacji pracy. Organizacja pracy nieco lepiej postrzegana jest w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.

14 Ocena relacji ze współpracownikami Zdecydowana większośd Polaków (62%) jest zadowolona z atmosfery panującej w firmie. Czynnik ten najlepiej oceniają Polacy pracujący w organizacjach pozarządowych oraz firmach prywatnych. Osoby pozytywnie oceniające relacje panujące w firmie 28% 62% organizacja pozarządowa firma prywatna 71,4% 63,9% 10% spółka skarbu paostwa 59,9% niezadowolony trudno powiedzied zadowolony firma paostwowa administracja paostwowa i samorządowa 53,6% 52,5% 0% 20% 40% 60% 80%

15 Ocena relacji ze współpracownikami osób w różnym wieku Z relacji ze współpracownikami najbardziej zadowolone są osoby poniżej 31 roku życia. Najmniejszą satysfakcję odczuwają pracownicy w wieku lat. 68% 66% 64% Osoby pozytywnie oceniające relacje ze współpracownikami 62% Osoby młode, rozpoczynające karierę zawodową najlepiej oceniają atmosferę w pracy. Entuzjazm topnieje wraz z liczbą przepracowanych lat. 60% 58% 56% 54% 30 lat i mniej powyżej 50 lat

16 Opracowane przez rynekpracy.pl tel. (12)