Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników

Transkrypt

1 Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Unia Europejska Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

2 Celem prezentacji będzie przedstawienie najważniejszych informacji na temat potrzeb pracodawców w zakresie kwalifikacji pracowników

3 Informacje o badaniu oczekiwań pracodawców: badanie zostało przeprowadzone w listopadzie 2005r. badanie zostało przeprowadzone techniką ankietową za pomocą specjalnie stworzonego kwestionariusza wywiadu próba badawcza objęła 2000 pracodawców z Dolnego Śląska analizy były prowadzone oddzielnie dla firm zatrudniających do 9 osób i pow. 9 pracowników oraz w podziale na sekcje PKD badanie wykonał instytut ASM Centrum Badań i Analiz Rynku w ramach projektu WIEDZA PLUS 2.

4 Zawody deficytowe w woj. dolnośląskim

5 Problemy pracodawców ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach (w %; N=796) 100% 46,8 46,6 49,6 53,2 53,4 50,4 0% ogółem do 9 pracowników pow. 9 pracowników mam problemy ze znalezieniem pracowników nie mam problemów ze znalezieniem pracowników

6 Pracownicy o najbardziej poszukiwanych zawodach (w %; N=796)* górnicy i robotnicy budowlani modelki, sprzedawcy, demonstratorzy kierowcy i operatorzy pojazdów pracownicy usług osobistych i ochrony pracownicy pozostałych specjalności robotnicy obróbki metali i mechanicy pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy specjalisci nauk przyrodniczych i ochrony zdrowia średni personel w zakresie nauk biologicznych pracownicy obsługi biurowej średni personel techniczny specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych siły zbrojne pracownicy przy prostych pracach w usługach brak odpowiedzi 6,1 5,4 4,9 4,1 2,9 2,4 2,4 2,3 1,6 1,6 1,5 7,9 11,3 20,8 23,3 *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań. 0 30

7 Przyczyny braku pracowników o najbardziej poszukiwanych zawodach (w %; N=295)* wielu specjalistów w tym zawodzie wyjechało za granicę zbyt m ało osób kształci się w tym kierunku 28,3 29,6 brak osób w tym zawodzie na reg. rynku pracy osoby w tym zawodzie mają małe umiejętności praktyczne 22,9 24,7 osoby o takich kwalifikacjach mają zbyt wysokie oczekiwania 16,7 trudno znaleźć bezrobotnego w tym zawodzie inne 12,1 11,5 nie chcą pracować, nie szanują pracy specjaliści w tym zawodzie często mają swoje firmy trudno o rzetelnego pracownika 6,0 5,6 7,2 nie chcą u mnie pracować kandydaci okazują się nieuczciwi 2,3 1,6 *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań. 0 40

8 Znajomość języków obcych jako pożądana kwalifikacja pracownika

9 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik niewykwalifikowany kryterium: znajomość języków obcych (w liczbach bezwzgl.; N=69) j. niemiecki 3 j. angielski 7 53 brak odp

10 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik wykwalifikowany kryterium: znajomość języków obcych (w %; N=544)* j. niemiecki 6,4 j. angielski 5,7 82,9 brak odp. 6, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

11 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: pracownik administracyjno-biurowy kryterium: znajomość języków obcych (w %; N=190)* j. niemiecki 13,9 j. angielski 23,6 67, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

12 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: technik kryterium: znajomość języków obcych (w %; N=80)* j. niemiecki 16,4 j. angielski 22,9 64,3 brak odp. 7, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

13 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: specjalista kryterium: znajomość języków obcych (w %; N=93)* j. niemiecki 15,0 j. angielski 30,9 64, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

14 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: kierownik kryterium: znajomość języków obcych (w liczbach bezwzgl.; N=15) j. niemiecki 4 j. angielski

15 Umiejętność obsługi komputera jako pożądana kwalifikacja pracownika

16 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik niewykwalifikowany kryterium: obsługa komputera (w liczbach bezwzgl.; N=69) MS Office 9 Windows 11 Internet

17 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik wykwalifikowany kryterium: obsługa komputera (w %; N=544)* MS Office 17,8 Windows 22,2 Internet 10,2 68,5 brak odpowiedzi 7, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

18 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: pracownik administracyjno-biurowy kryterium: obsługa komputera (w %; N=190)* programy specjalistyczne 9,4 MS Office 68,4 Windows 79,2 Internet 41,2 8, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

19 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: technik kryterium: obsługa komputera (w %; N=80)* programy specjalistyczne 7,1 MS Office 40,7 Windows 70,2 Internet 20,0 19,2 brak odpowiedzi 5, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

20 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: specjalista kryterium: obsługa komputera (w %; N=93)* programy specjalistyczne 10,6 MS Office 50,6 Windows 75,0 Internet 44,8 17, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

21 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: kierownik kryterium: obsługa komputera (w liczbach bezwzgl.; N=15) MS Office 10 Windows 11 Internet 9 2 brak odpowiedzi

22 Zapotrzebowanie pracodawców na dodatkowe umiejętności i miękkie kwalifikacje pracowników

23 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik niewykwalifikowany kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w liczbach bezwzgl.; N=69) rzetelność 41 dokładność samodzielnośc w działaniu umiejętności praktyczne dodatkowe kwalifikacje potwierdzone dokumentami prawo jazdy kat. B wiedza w określonej dziedzinie elastycznośc, jeśli idzie o czas pracy 4 4 umiejętnośc pracy w zespole 3 posiadanie znajomości branży myślenie strategiczne 1 1 brak odp

24 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: robotnik wykwalifikowany kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w %; N=544)* rzetelność dokładność 53,4 52,6 umiejętności praktyczne 25,5 wiedza w określonej dziedzinie 21,0 posiadanie znajomości branży prawo jazdy kat. B dodatkowe kwalifikacje potwierdzone dokumentami 11,7 10,9 10,6 samodzielnośc w działaniu brak odp. 7,6 7,2 9, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

25 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: pracownik administracyjno-biurowy kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w %; N=190)* dokładność rzetelność 61,8 64,1 wiedza w określonej dziedzinie 31,2 umiejętności praktyczne 23,9 samodzielnośc w działaniu 16,4 dodatkowe kwalifikacje potwierdzone dokumentami prawo jazdy kat. B posiadanie znajomości branży elastycznośc, jeśli idzie o czas pracy brak odp. 7,7 7,4 6,8 3,7 5,2 7, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

26 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: technik kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w %; N=80)* rzetelność 56,7 wiedza w określonej dziedzinie dokładność 50,2 50,1 umiejętności praktyczne prawo jazdy kat. B 10,4 9,2 posiadanie znajomości branży 7,8 samodzielnośc w działaniu 5,5 brak odp. 10,6 12, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

27 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: specjalista kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w %; N=93)* rzetelność dokładność wiedza w określonej dziedzinie 48,2 47,5 53,1 posiadanie znajomości branży umiejętności praktyczne samodzielnośc w działaniu 13,5 20,5 22,9 prawo jazdy kat. B myślenie twórcze odpowiedzialnośc za zespół umiejętnośc pracy w zespole umiejętnośc koordynacji działań zespołu 5,9 5,6 4,4 3,4 3,4 brak odp. 0,0 9, *Wykres prezentuje odpowiedzi, które uzyskały pow. 3% wskazań.

28 Oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko: kierownik kryterium: dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (w liczbach bezwzgl.; N=15) rzetelność dokładność wiedza w określonej dziedzinie odpowiedzialnośc za zespół umiejętności praktyczne umiejętnośc pracy w zespole elastycznośc, jeśli idzie o czas pracy posiadanie znajomości branży myślenie twórcze umiejętnośc koordynacji działań zespołu samodzielnośc w działaniu brak odp

29 Wnioski W regionie występują znaczne problemy z rekrutacją pracowników. Dotyczy to w szczególności osób o niewysokich kwalifikacjach: robotnicy, sprzedawcy, kierowcy itd. Najbardziej cenionymi przez pracodawców kwalifikacjami dla wszystkich stanowisk pracy są: rzetelność, dokładność, wiedza w określonej dziedzinie. Uwagę zwraca duża rola kwalifikacji miękkich, zwłaszcza w porównaniu ze znajomością języków obcych.

30 Dziękuję za uwagę. ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno, ul. Grunwaldzka 5 tel. (024) , fax. (024)