PROWADZENIE NEGOCJACJI HANDLOWYCH

Podobne dokumenty
SKUTECZNE NEGOCJACJE W BIZNESIE

SKUTECZNY MENEDŻER OFERTA SZKOLENIA. Bardziej niż cokolwiek innego przygotowywanie się jest sekretem do sukcesu.

Zwinne zarządzanie projektami

Rodzaj szkolenia nieformalnego: Coaching

Oferta współpracy badania motywacji on-line kwestionariusz TMZ

Akademia Umiejętności Zarządzania Personelem

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

PROGRAM SZKOLENIA DLA SPECJALISTÓW RYNKU PRACY Z UŻYTKOWANIA OPROGRAMOWANIA EIPD

CERTYFIKOWANY TRENING ASESORSKI

Program Szkoły Tutorów Akademickich (certyfikat I stopnia)

SZKOLENIA INDYWIDUALNE ROZWOJOWE. Oferta przeznaczona dla wszystkich pracowników w celu podnoszenia efektywności pracy.

Dane kontaktowe. Oferta szkoleń dla rad pedagogicznych. Szanowni Państwo!

NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Szczegółowy opis zamówienia

TRENING DLA TRENERÓW BIZNESU JAK PROWADZIĆ

EUROPEJSKA MATRYCA KOMPETENCJI DLA MENTORA

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 5/ŚRE/2011/NP3 dot. realizacji szkolenia grupowego: indywidualne wsparcie psychologiczne

Ocena realizacji projektu Twoja wiedza twój sukces edycja 2005 Edukacja kluczem do przyszłości w województwie opolskim dokonana przez jego uczestników

Oferta. Konsultant Biznesowy MaxieDISC

Baza aktywności e-learningowej uczelni

I. 1) NAZWA I ADRES: Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej, ul. Stefana Banacha 2,

Oferta. Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej nr 10 w Warszawie DLA UCZNIÓW SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH ORAZ PONADGIMNAZJALNYCH

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Zapytanie ofertowe w sprawie realizacji usług szkoleniowych i doradztwa w ramach konkursu Herosi Organizacji

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 7/POZ/2011/NP3/2 dot. realizacji zajęć wyrównawczych z J.NIEMIECKEGO.

Kurs: Rozwijanie umiejętności

Kurs: Rozwijanie umiejętności

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Program szkolenia. Menedżer mentorem. I. Założenia programowe 2 dniowego programu Menedżer Mentorem :

Zaproszenie. Szkolenie: Optymalizacja modelu planowania produkcji w integracji ze sprzedażą i zakupami. Termin. Cele szkolenia.

Spis treści. Wstęp: Cele, założenia i zastosowanie.2. Rozdział 1: Moja prezentacja..3

METODA EKSPERYMENTU Rola nauczyciele na poszczególnych etapach pracy w metodzie eksperymentu

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z PRZEDMIOTU PRACOWNIA URZĄDZEŃ TECHNIKI KOMPUTEROWEJ. dla klasy 1ia. Rok szkolny 2015/2016 Nauczyciel: Agnieszka Wdowiak

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Witryny i aplikacje internetowe dla klasy 3iA Nauczyciel: Mariusz Walendzewicz Rok szkolny: 2015/2016

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3, Publicznym Gimnazjum Nr 3 im. Emilii Plater w Białej Podlaskiej

KWESTIONARIUSZ ANKIETY DLA TRENERÓW KLUBÓW SPORTOWYCH ORANGE A1.4

Aspekty zarządzania w procesie realizacji projektu: Precyzowanie wizji projektu: opisanie tła biznesowego projektu

Wyzwania dla HR HR Business Partner

ŻYCIORYS ZAWODOWY. Należy zapoznać się z profilem firmy czym się zajmuje, jakie ma osiągnięcia i plany rozwoju.

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU

Podsumowanie zgłoszonych rekomendacji:

Kurs: Praca z uczniem

Kurs: Praca z uczniem

Studia Podyplomowe: Gimnastyka korekcyjna i rehabilitacja / Fizjoterapia wad postawy ciała

w Gimnazjum nr 3 w Jelnej

Metody oceny procesu usługowego

OGŁOSZENIE O NABORZE EKSPERTÓW

PROGRAM WYCHOWAWCZY XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO

Grupa Wsparcia Osób z Doświadczeniem Kryzysu Psychicznego TROP Własnym głosem samodzielność i przydatność

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 4/OST/2011/NP3 dot. realizacji szkolenia grupowego: zajęcia socjoterapeutyczne

"Zarządzanie kompetencjami w realizacji strategii firmy"

Program. Jak skutecznie pracować w przedsiębiorstwie polskoniemieckim. konflikty w zespole, różnice interkulturowe. Cele szkolenia.

Młodzieżowa Rada Programowa - decydujmy wspólnie z młodymi

Koncepcja Pracy Przedszkola Samorządowego w Ujeździe Górnym Przedszkole Samorządowe w Ujeździe Górnym

50+ DOŚWIADCZENIE = SOLIDNY PRACOWNIK

PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI KANDYDATÓW NA STREETWORKERÓW

Zespół Szkół i Przedszkola w Mokrsku Gimnazjum w Mokrsku

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Podstawowe Zagadnienia w pracy Fleet Managera

DIAGNOZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH UCZESTNIKÓW PROJEKTU

Kurs: Aby nauka była przyjemnością jak rozbudzić i rozwijać motywację u dzieci.

SZKOLENIE DLA UŻYTKOWNIKÓW APLIKACJI

Samopomoc Dlaczego warto się angażować?

Koncepcja pracy Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego W Mrowinach na lata

WARSZTATY EDUKACJI SPRAWOZDANIE

Kurs: Aby nauka była przyjemnością

PROGRAMOWANIE POMOCY SZKOLE WYZWANIA na poszczególnych etapach moderator: Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Rozwiązania outsourcingowe w Utilities 26-27, 28 września 2005, Warszawa, hotel Kyriad Prestige

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Pracownia Baz danych dla klasy 3iA Nauczyciel: Mariusz Walendzewicz Rok szkolny: 2015/2016

Developing Employability via Environmental Action DEVEA REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 7/OST/2011/NP3/2 dot. realizacji zajęć wyrównawczych z FIZYKI.

Specjalne dostosowanie procesu edukacyjnego - jak wspierać i oceniać ucznia z niepełnosprawnością intelektualną w szkole ogólnodostępnej

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z PRZEDMIOTU SIECI KOMPUTEROWE. dla klasy 2

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z TECHNIKI:

POWIAT KARTUSKI POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH

Szkolenie BIM dla menedżerów

XV Forum Edukacyjne dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw 8/06/2015

Studia podyplomowe : Terapia manualna w dysfunkcjach narządu ruchu

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

PRZEWODNIK DYDAKTYCZNY PRZEDMIOTU

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA SIÓSTR NIEPOKALANEK

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

B. Założenia realizacyjne na rok szkolny 2012/2013

Jak efektywnie i skutecznie budować i zarządzać relacjami z dostawcami

U R Z Ę D U. nowy wymiar komunikacji dla

Coaching wzajemny Sesje coachingowe świadczone sobie nawzajem przez uczestników Szkół w Akademii TROP.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Aktywność w sieci twoją szansą na przyszłość " zasady przyjmowania zgłoszeń, procedury

TOEIC (TEST OF ENGLISH FOR INTERNATIONAL COMMUNICATION)

Studia Podyplomowe: Diagnostyka kliniczna w fizjoterapii

Program. Spójrz inaczej

Transkrypt:

PROWADZENIE NEGOCJACJI HANDLOWYCH OFERTA SZKOLENIA OTWARTEGO C nas wyróżnia str. 2 Prgram szklenia str. 3-6 Spsób pracy str. 7 Materiały szkleniwe str. 7 Trener prwadzący str. 8 Warunki rganizacyjne str. 9

C nas wyróżnia: 2 Prfesjnalna kadra trenerska nasi trenerzy są praktykami z kilkunastletnim stażem. Są ni gwarancją najwyższej jakści usług. Elastycznść szklenia zstają dpaswane zgdnie z ptrzebami uczestników. Małe grupy szkleniwe realizujemy warsztaty w grupach d 3 d 5 sób, każdy uczestnik trzymuje tyle uwagi i czasu ile ptrzebuje. Spsób prwadzenia zajęć w naszych szkleniach kładziemy nacisk na praktykę. Każde zagadnienie jest przećwiczne, bazujemy na sytuacjach z pracy uczestników. Materiały szkleniwe wygdny dstęp d materiałów szkleniwych za pśrednictwem platfrmy "Strefa Klienta". Kntakt p szkleniu uczestnik mże przmawiać z trenerem p skńcznym szkleniu lub skntaktwać się w innym terminie. Dgdna frma płatnści fakturę za udział w szkleniu wystawiamy w dniu jeg realizacji z terminem płatnści 7 dni. Certyfikwana jakść nasza firma pzytywnie przeszła przez prces certyfikacji i zdbyła znak jakści: TGLS Quality Alliance. Sprawdzna firma zaufał nam wiele firm, pniżej wyszczególniamy kilku naszych partnerów. Dstępne są również referencje telefniczne.

Przygtwanie: 3 Przed szkleniem kierujemy d uczestników ankietę zawierającą prgram zajęć, z prśbą zaznaczenie tematów i zagadnień, które są najbardziej interesujące raz przedstawienie swich czekiwań względem szklenia. Dzięki temu trener będzie mógł jeszcze lepiej przygtwać zagadnienia, które będą mawiane pdczas szkleniu. Prfil uczestnika: Szklenie jest skierwane d sób, które chcą wzmcnić swje kmpetencje w zakresie prwadzenia negcjacji handlwych. Prgram szklenia: JA NEGOCJATOR, budwanie świadmej pstawy negcjatra ja negcjatr, czyli kt? wpływ nastawienia negcjatra na prces negcjacji i efekty kńcwe prblemy związane z niską samceną i reakcje brnne, czyli jak dnaleźć zasby i czerpać z nich siłę? jestem fighterem metdy krewania właściweg pzimu samceny prażka w trakcie negcjacji? wykrzystaj ją. KONTROLUJ ROZMOWĘ, prawidłwa kmunikacja z klientem / partnerem bizneswym kim jesteś? - diagnza typu sbwści partnera negcjacyjneg i dpaswanie się d nieg sztuka zadawania pytań jak szybk dtrzeć d intencji drugiej strny? sugestie ukryte perswazyjne frmułwanie przekazu masz dwje uszu i tylk jedne usta techniki aktywneg słuchania prces negcjacji wiesz gdzie jesteś, t wiesz c się zdarzy (przygtwanie; prezentacja stanwiska wyjściweg; przetarg; impas; kntrakt) reguły wywierania wpływu na innych (techniki: drzwiami w twarz, niska piłka, stpa w drzwiach, zasada wzajemnści, reguła zaangażwania i knsekwencji, spłeczny dwód słusznści, zasada kntrastu, reguła sympatii, zasada autrytetu, ingracjacja, presupzycja); jak stswać argumenty perswazyjne? PRZYGOTUJ SIĘ, twój styl negcjacji samcena własnych kwalifikacji negcjacyjnych, mje mcne i słabe strny jak negcjatra autanaliza autmtywacja jak kształtwać jej pzim pdczas prcesu negcjacji? masz cel, wiesz dkąd zmierzasz spsby frmułwania celów negcjacyjnych plan OPK, czyli hierarchia celów pdczas prcesu negcjacji knflikt interesów, czyli sprzeczne dążenia jak wykrzystać infrmacje hierarchii celów d rzwiązania kryzysów negcjacyjnych siła negcjacji, czyli jaką strategię wybrać?

4 MOWA CIAŁA, Twój największy zasób KONFLIKT? Nie taki diabeł straszny efekt pierwszeg wrażenia reguła 4x20; c chcesz przekazać w pierwszej minucie kntaktu? pstawa ciała, gesty, mimika wyrażające ciepł i chłód w stsunkach międzyludzkich jak perwać przestrzenią? wywieraj wpływ pdświadmie, czyli dstrajanie pstawy ciała pd kątem rzmówcy; jeg ciał jest twim sprzymierzeńcem, czyli jak weryfikwać prawdziwść infrmacji przekazywanej w rzmwie pprzez gesty drugiej strny? empatia jak spsób dstrzeżenia inneg punktu widzenia spsby zapbiegnięcia kryzysm negcjacyjnym idź na galerię - wykształcenie samkntrli dla prcesu negcjacji stres w negcjacjach twardych, jak nad nim zapanwać? kształtwanie umiejętnści zachwania jasnści myślenia i pdejmwania decyzji w sytuacjach trudnych pdczas negcjacji; bserwuj i analizuj - rzpznawanie różnic między zarzutami partnerów negcjacyjnych, a najczęściej stswanymi wymówkami w celu dbru jak najlepszeg spsbu reakcji; techniki negcjacji z trudnym klientem - uświadmienie własnych graniczeń w kntaktach z niektórymi klientami i wypracwanie spsbów współpracy z nimi. TERAZ NAJCIEKAWSZE - gry negcjacyjne taktyki i kntr-taktyki negcjacyjne taktyki kupująceg (marchewka, p znajmści, wazelina, cena z księżyca, dbrze pinfrmwany, knkurencja ma taniej, blef i inne) strategie rzwiązania knfliktu: dminacja, uległść, unikanie, kmprmis, kperacja przykłady negcjacji prwadznych w FIRMIE - case study z uwzględnieniem znaczenia pzycji siły, ustalanie krzystnych warunków. PODSUMOWANIE dyskusja pdsumwująca, wręczenie uczestnikm certyfikatów ukńczenia szklenia, ftprtkół - prezentacja zawierająca zdjęcia flipchartów wykrzystanych pdczas zajęć. Zawierają ne kluczwe pmysły, wypracwane metdy działania, raz pdsumwania zadań praktycznych realizwanych pdczas zajęć. p ficjalnym zakńczeniu szklenia trener jest d dyspzycji uczestników w razie pytań i udziela indywidualnych infrmacji zwrtnych, zapraszamy uczestników d skrzystania z pcji e-knsultacji bądź kntaktu telefniczneg z trenerem prwadzącym szklenie w przypadku pjawienia się sytuacji trudnych lub kwestii d dalszeg przedyskutwania. Uwaga! Treść merytryczna mże ulec zmianie w trakcie trwania szklenia w związku z ptrzebami Uczestników i przebiegiem zajęć

5 Spsób pracy pdczas szklenia: 20% część teretyczna wykłady interaktywne pparte dświadczeniem trenera i uczestników 80% część warsztatwa zagadnienia teretyczne pparte przez ćwiczenia indywidualne i grupwe, wniski z ćwiczeń zapisywanie na tablicy flipchart, dyskusje, sesja pytań i dpwiedzi, praca na przykładach z praktyki zawdwej uczestników, Warsztaty nastawine są na praktyczne rzwiązywanie kluczwych i bieżących zagadnień. P realizacji każdeg z zadań pmagamy uczestnikm w przenszeniu zdbytej wiedzy i dświadczenia na grunt cdziennej pracy. Materiały szkleniwe: Każdy z uczestników szklenia wypsażny zstanie w segregatr zawierający kmplet materiałów szkleniwych (liczących d 20 d 40 strn), będący uzupełnieniem treści mawianych pdczas zajęć, długpis raz wszelkie pmce twarzyszące (arkusze rbcze, arkusze pmcnicze, zadania). Ddatkw sby birące udział w szkleniu dstają materiały pszkleniwe prezentację zawierająca zdjęcia flipchartów wykrzystanych pdczas zajęć. Zawierają ne kluczwe pmysły, wypracwane metdy działania raz pdsumwania zadań praktycznych realizwanych pdczas zajęć.

Trener prwadzący: 6 Tmasz Klasiński trener, dradca bizneswy, cach Specjalista w zakresie zarządzania zespłami handlwymi. Psiada 15-letnie dświadczenie handlwe. Pracwał w Media Saturn Hlding na stanwisku kierwnika handlweg raz kupca. Wdrażał w sieci Media Saturn Hlding raz Ambrze S.A. standardy bsługi klienta. Prwadzi szklenia metdą actin learning WIAL. W firmie EL-PUK jak dyrektr peracyjny zarządzał 20 sbwym działem handlwym. Zdlny menedżer psiadający umiejętnści w zakresie zarządzania persnelem, prwadzący szklenia dla handlwców, sprzedawców, telemarketerów raz uczestniczący w planwaniu rzwju zawdweg kadry kierwniczej i cachingach indywidualnych menedżerów. Wdrażał w mbanku raz BNP Paribas Cardif ARD standardy telefnicznej bsługi klientów i szklił kadrę kierwniczą raz dradców klienta w zakresie efektywnej sprzedaży usług. Jest ekspertem w szkleniu / dradztwie z zakresu: Sprzedaży aktywnej Negcjacji handlwych Cachingu handlwców Zarządzania zespłem handlwym Wystąpień publicznych Przywództwa sytuacyjneg Jest abslwentem studiów pdyplmwych Uniwersytetu Łódzkieg - Pdyplmwe Studium Scjlgii Stswanej w Zarządzaniu Zasbami Ludzkimi. Ukńczył studia dktranckie na Uniwersytecie Łódzkim - wydział Zarządzania i jest w trakcie twierania przewdu dktrskieg.

Warunki rganizacyjne: 7 Czas trwania szklenia: 2 dni szkleniwe ( 2 x 8 x 45 minut + przerwy ) Harmngram: 09.00-11:00 zajęcia 11:00-11:15 przerwa kawwa 11:15-13:00 zajęcia 13:00-13:30 lunch 13:30-15:00 zajęcia 15:00-15:15 przerwa kawwa 15:15-16.00 zajęcia Liczebnść grupy: d 3 d 5 sób Termin: 16-17.05.2019 r. Miejsce: siedziba firmy OPEN Knsultacje & Szklenia w Pznaniu przy ul. Serbskiej 6a/1 Cena: 1450 PLN + 23% VAT / 1 sba przeprwadzenie zajęć przez trenera z kilkunastletnim dświadczeniem w zawdzie, prwadzenie szklenia w frmie warsztatwej, materiały szkleniwe będące uzupełnieniem treści prezentwanych w trakcie warsztatu, ftprtkół - wszystkim uczestnikm przesyłamy prezentację zawierającą zdjęcia flipchartów wykrzystanych pdczas szklenia, dzięki czemu uczestnicy mgą dtwrzyć treści mawiane na zajęciach, Wartść bejmuje: dstęp d platfrmy Strefa Klienta, gdzie mże pbrać materiały, prezentacje, filmy i zdjęcia przygtwane pdczas zajęć, p zakńczeniu warsztatu trener jest d dyspzycji w razie pjawienia się ddatkwych pytań ze strny uczestników, mżliwść skrzystania z e-knsultacji bądź kntaktu telefniczneg z trenerem prwadzącym szklenie w przypadku pjawienia się sytuacji trudnych lub kwestii d dalszeg przedyskutwania, każdemu uczestnikwi wręczamy imienny certyfikat ukńczenia szklenia, pdczas szklenia zapewniny jest catering (lunch i przerwy kawwe). Zapraszam d kntaktu: Julita Gtkwicz tel. km. 881 036 989, tel. 61 66 22 400 julita.gtkwicz@pen-szklenia.pl