Szczegółowy opis szkolenia budżetowego UMOWY CYWILNOPRAWNE, ZASTĘPSTWO I WSPÓŁPRACA PRZY NICH ( z uwzględnieniem zmian i projektów zmian od 01.01.2016 r.) Miejsce Szklarska Poręba-Praga Termin 2015-06-30-2015-07-03 Prowadzący Czas trwania Cena* Żukowski Krzysztof Wiesław 12 h 2590 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Opis: Hotel Las to malowniczy obiekt położony cztery kilometry od centrum Szklarskiej Poręby, cisza, spokój i otoczenie lasu nadają temu miejscu niezwykły charakter. Do tak wyjątkowego miejsca zapraszamy Państwa na kolejne szkolenie z cyklu niezwykłe miejsca. Do hotelu przyjeżdżamy już 30 czerwca, od godziny 14 można się zarejestrować w hotelu a do godzin wieczornych, czyli wspólnej ciepłej kolacji, proponujemy Państwu spacer po malowniczej okolicy lub bezpłatne skorzystanie z atrakcji hotelu, krytego basenu, sauny, łaźni parowej, jakuzzi, siłowni, kawiarenki internetowej, tenisa stołowego, boiska do piłki plażowej, kortu tenisowego,szczególnie Panie może zainteresować dodatkowa oferta hotelu a mianowicie: gabinet masażu, salon fryzjerski, salon kosmetyczny. Każdy znajdzie dla siebie coś interesującego.dnia kolejnego środa, po dobrym śniadaniu, wybierzemy się autokarem do Pragi, na trasie zwiedzania znajdą się min. Hradczany (3 dziedzińce zamkowe, plac Św. Jerzego, Katedra Św. Witta) Mala Strana (dzielnica dyplomatyczna), Most Karola, Stare Miasto (Ratusz Staromiejski, Zegar Orloy), Plac Wacława. Będziecie mieli Państwo okazję przejść się ulicami wielowiekowej Pragi, czując tchnienie ponad 1000 - letniej historii. W Pradze zjemy obiad, będziemy także mieli czas wolny na indywidualne spacery i zakupy pamiątek,w drodze powrotnej przejedziemy się praskim metrem.dzień ten zakończymy późnym wieczorem solidną kolacją grillową w hotelu. czwartek- najwyższy czas na naukę, po śniadaniu zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwie kawa, później obiad, po południu czas wolny, będzie w końcu okazja do skorzystania z atrakcji hotelu- basen, sauna, łaźnia ewentualnie inne atrakcje - dopełnieniem dnia będzie uroczysta kolacja do późnego wieczora. Dzień kolejny- piątek to ostatni dzień naszego spotkania, po śniadaniu jak zwykle zapraszamy na szkolenie, oczywiście dobra kawa, obiad i niestety wczesnym popołudniem trzeba się będzie rozstać.
Program: Pierwszy dzień I. UMOWA CYWILNOPRAWNA JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE KOSZTÓW ZATRUDNIANIA 1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne. 2. Zbieg umowy zlecenie z umową o dzieło w tej samej firmie, a składki ZUS. 3. Jak się zabezpieczyć przed podatkiem od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło. 4. Jak się zabezpieczyć przed uznaniem umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę. 5. Kiedy PIP, ZUS i organy podatkowe będą mogły zakwestionować umowy cywilnoprawne. II. UMOWA ZLECENIE 1. Różnice pomiędzy umową zlecenie, a umową o pracę, umowy zlecenie zawierane pomiędzy osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej 2. Treść umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy zlecenia i zaświadczenia o podstawie wymiaru składek) 3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie zlecenie, w tym zlecenie do 200 zł. 4. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania umowy zlecenie, składek i zaliczek na podatki) Drugi dzień III. UMOWA O DZIEŁO 1. Różnice pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenie 2. Treść umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy o dzieło) 3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie o dzieło, w tym dzieło do 200 zł. 4. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania umowy o dzieło, składek i zaliczek na podatki) IV. UMOWY CYWILNOPRAWNE, A DOMNIEMANIE STOSUNKU PRACY 1. Zasada domniemania stosunku pracy 2. Okoliczności wyłączające domniemanie stosunku pracy, czyli jak się zabezpieczyć przed negatywnymi konsekwencjami 3. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia społecznego 4. Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę w zakresie ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa cywilnego 5. Konsekwencje karne za zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę 6. Wybrane orzecznictwo sądowe V. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH 1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania umowy 2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, napoje i posiłki regeneracyjne 3. Szkolenia z zakresu bhp Trzeci dzień VI. UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE POMIĘDZY OSOBAMI FIZYCZNYMI NIEPROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ORAZ UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z OBCOKRAJOWCAMI - OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE. VII. WSPÓŁPRACA I ZASTĘPSTWO PRZY WYKONYWANIU ZLECENIA 1. Kiedy można mówić o współpracy, a kiedy o zastępstwie 2. Wynagrodzenie z tytułu współpracy lub zastępstwa 3. Ubezpieczenie społeczne przy współpracy i zastępstwie VIII. ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIE
1. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego 2. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego Dla kogo: Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się: kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem pracą innych, organizowaniem pracy zespołów oraz do wszystkich osób chcących podnieść swoje kwalifikacje w zakresie formalnoprawnych aspektów zatrudniania osób. Cel: Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnego stanu prawnego i planowanych zmian w zakresie prezentowanego szkoleia, jak również praktycznych aspektów zawierania i rozliczania umów cywilnoprawnych. Korzyści: Problematyka umów cywilnoprawnych jest traktowana przez zleceniodawców (firmy) trochę po macoszemu. Niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że brak wiedzy w tym zakresie może spowodować nie tylko negatywne skutki finansowe w zakresie składek ale również może wywrzeć poważne skutki finansowe w zakresie podatku od towarów i usług. Żeby temu zapobiec trzeba właściwie określić treść umowy i sposób jej wykonywania. Praktyka pokazuje, że w ogromnej większości firm: - stosuje się standardowe druki umów cywilnoprawnych, które w żadnej mierze nie chronią firmy przed negatywnymi konsekwencjami finansowymi (uczestnicy otrzymają autorskie druki umów cywilnoprawnych), - nie zwraca się uwagi na sposób wykonywania umów cywilnoprawnych wskutek czego inspektorzy kontroli PIP i ZUS mogą swobodnie kwestionować rodzaj zawartej umowy. Istnienie tych niezgodności może spowodować sankcje ze strony inspektorów PIP i ZUS oraz przegranie procesu z zatrudnioną osobą. Aby zobrazować te zagrożenia posłużyć się można przykładem standardowego druku, w którym nie ma żadnego zapisu wyłączającego możliwość kwestionowania umowy cywilnoprawnej przez inspektorów kontroli oraz przykładem praktyki, w której wykonawca umowy cywilnoprawnej obowiązany jest wykonywać umowę tak samo jak pracownik.. Prawidłowa treść umowy i wiedza o tym jak zatrudniać na umowy cywilnoprawne zapewnią zatrudniającemu dużo wyższe bezpieczeństwo niż dotychczas. Uczestnicy dowiedzą się dlaczego umowa cywilnoprawna jest korzystniejsza dla firmy niż umowa o pracę i jak zabezpieczyć się przed negatywnymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi. Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę zlecenia, jaka winna być jej treść, jakie są różnice między zleceniem a umową o pracę, jakie są różnice pomiędzy umową zlecenie zawartą między osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej, a umową zlecenie zawartą pomiędzy osobą prowadzącą działalność gospodarczą a osobą fizyczną, dowiedzą się co należy wydać w zamian świadectwa pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie zlecenie, poznają skutki zawarcia umowy zlecenia w ubezpieczeniach społecznych (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy zlecenia i zaświadczenia o okresie i podstawie wymiaru składek oraz obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania zlecenia) Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę o dzieło, jaka winna być jej treść, jakie są różnice między umową o dzieło a umową zlecenie, dowiedzą się czy należy wydać coś w zamian świadectwa pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie o dzieło, poznają skutki zawarcia umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych (ćwiczenia praktyczne wypełnianie umowy o dzieło oraz obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania dzieła) Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne aby ZUS lub PIP nie kwestionowały tych umów, kiedy zawarta umowa cywilnoprawna jest wadliwa (pozorna, zawarta w celu obejścia prawa, naruszająca zasady współżycia społecznego), jakie są konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę, jak możliwie najlepiej zabezpieczyć się przed możliwością opodatkowania umów cywilnoprawnych podatkiem od towarów i usług. Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej oraz z obcokrajowcami zatrudnionymi w Polsce i z Polakami wykonującymi pracę poza Polską. Jak opodatkować i oskładkować wypłacane im wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się co to jest współpraca i zastępstwo przy wykonywaniu zlecenia, poznają skutki podatkowe i składkowe współpracy i zastępstwa, sposób wprowadzenia tych form współdziałania.
Uczestnicy dowiedzą się jak ustala się prawo do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa oraz jak poprawnie ustala się podstawę ich wymiaru i jak oblicza się kwotę zasiłku. Wykładowca: Żukowski Krzysztof Wiesław Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp. Autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania pracowników. Napisał książki: 1. Wzory druków w sprawach pracowniczych 2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 3. Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne 4. Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie 5. Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 7. Zasiłki rodzinne 8. Zasiłki pielęgnacyjne 9. Urlopy i zasiłki wychowawcze 10. Regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych 11. Publikuje również artykuły z tego zakresu m.in. w Gazecie Prawnej i Dzienniku Rzeczpospolita. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych, płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp. Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r. - 2011 r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie). Będąc raczej praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi nic tak dobrze nie rozwiązuje problemów jak możliwość ich konsultacji. Posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp. OPINIE "Szkolenie oceniam na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący posiada wysokie umiejętności przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i ciekawy"kamila Tucka Miejskie Sieci Cieplne "Szkolenie bardzo ciekawie prowadzone, dobry kontakt z wykładowcą" M. Nowak Weilberger Grafik Szczegóły organizacyjne: Koszt uczestnictwa: -jednej osoby 2390 plus 23% VAT, razem 2939,70 zł -kolejnych osób - prosimy o kontakt -osoba towarzysząca- od 270 zł, prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 90 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni 849 zł
-udział w samym szkoleniu jeden dzień 449 zł Cena obejmuje: -uczestnictwo w szkoleniu -wycieczka do Pragi -opieka przewodnika w trakcie wycieczki -serwis kawowy -trzy noclegi(pokoje dwuosobowe) -pełne wyżywienie -atrakcje regionalne -korzystanie z basenu, sauny, łaźni parowej, -korzystanie z jakuzzi, siłowni, tenisa stołowego, -korzystanie z boiska do piłki plażowej, kortu tenisowego -materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia Płatności: Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001; po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce szkolenia: Szkolenie jest realizowane w hotelu Las, www.hotel-las.pl Doba hotelowa rozpoczyna się o godz. 14.00, Zaproszenie zawiera: -temat szkolenia -miejsce spotkania -datę realizacji Informacje: Tel. 601-955-320 Fax. (46)8332636 e-mail. biuro@akkonline.pl