HRSpot. Nr 62, kwiecień Obciążenia pracownicze

Transkrypt

1 HRSpot Biuletyn zespołu ds. podatków pracowniczych i doradztwa personalnego Polska Nr 62, kwiecień 2012 Obciążenia pracownicze Przedstawiamy kolejne wydani ie biuletynu poświęconego szeroko rozumia anemu obszarowi spraw pracowniczyc ch. Przekazanie pracownikom ubioru służbowego konsekwencje PIT Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z dnia 8 maja 2012 r. stwierdził, że przekazanie pracownikom ubioru, w którym mają świadczyć swoje obowiązki pracownicze jest dla nich neutralne podatkowo na podstawie art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o PIT. Omawiany przepis zwalnia od podatku dochodowego wartość ubioru służbowego (umundurowania), jeżeli jego używanie należy do obowiązków pracownika, lub ekwiwalentu pieniężnego za ten ubiór. W przedmiotowej sprawie pracodawca przekazywał pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowcy autobusu, motorniczego tramwaju, kontrolera ruchu oraz dyspozytora umundurowanie służbowe, którego elementy zostały określonee w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników. W uprzednio wydanej interpretacji indywidualnej w tej samej sprawie organ podatkowy stwierdził, iż przychód z tego tytułu nie będzie korzystał ze zwolnienia określonego w art. 21 ust 1 pkt. 10 ustawy o PIT, gdyż ubiór służbowy nie posiadał cech charakterystycznych dla pracodawcy (takich jak logo). Stanowisko to zostało zmienione w cytowanej wyżej interpretacji. Według Dyrektora Izby Skarbowej ubiór, w którym pracownicy zobowiązani byli świadczyć pracę posiadał cechy charakterystyczne z uwagi na fakt, że zarówno jego kolorystyka, fason, skład tkaniny, czy krój wskazują, że osoby w niego ubrane należą do konkretnej grupy zawodowej i są wyłącznie z nim kojarzone. Dodatkowo opisany strój pracownicy mieli obowiązek nosić na podstawie wewnętrznych uregulowań zakładowych.

2 Konsekwencje PIT z tytuły partycypacji w najmie lokalu o obowiązki płatnika Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 4 maja 2012 r stwierdził, że wypłata przez przedsiębiorcę kwoty partycypacji w kosztach budowy w wysokości wyższej niż uprzednio wniesiona stanowi przychód majątkowy dla uczestnika, który kwalifikowany jest jako prawo majątkowe. W omawianym stanie faktycznym, Spółka będąca Towarzystwem Budownictwa Społecznego, po zakończeniu najmu lokali będących jej własnością, zwraca najemcom zwaloryzowaną kwotę partycypacji w kosztach budowy danego lokalu, która z reguły jest wyższa niż kwota pierwotnej wpłaty. W związku z tym, Spółka zwróciła się z zapytaniem, czy z tego tytułu ma obowiązek wystawić uczestnikom w partycypacji informację PIT-8C. Zdaniem Dyrektora Izby Skarbowej, Spółka nie ma obowiązku wystawienia informacji PIT-8C, gdyż przedmiotowy przychód, w świetle ustawy o PIT, nie mieści się w kategorii przychodów z innych źródeł, a zalicza się do przychodu z praw majątkowych. Według organu podatkowego przychodem do opodatkowania w przedmiotowej sprawie nie jest kwota wypłacona finalnie przez Spółkę, lecz różnica między tą kwotą a kwotą pierwotnie wpłaconą przez uczestnika. Tak wyliczoną kwotę, uczestnik będzie miał obowiązek samodzielnie zadeklarować w swoim rocznym zeznaniu podatkowym. Czy udział w imprezie integracyjnej generuje przychód po stronie pracownika kolejny wyrok WSA w tej sprawie Wojewódzki Sąd Administracyjny w ustnym uzasadnieniu wyroku z dnia 16 maja 2012 r. stwierdził, że w związku z art. 11 ust 1 ustawy o PIT (mówiącym, że przychodem pracowników jest wartość świadczeń otrzymanych) nie ma możliwości opodatkowania przychodu z tytułu udziału poszczególnego pracownika w imprezie integracyjnej, jeżeli nie można mu przypisać dokładnej kwoty przychodu. W omawianej sprawie, wnioskodawca zorganizował pracownikom imprezę integracyjną. Szacowana liczba pracowników, która miała wziąć w niej udział to około 450 osób. W związku z tym, że nie było możliwości przypisania skonkretyzowanego świadczenia poszczególnym pracownikom (m.in. z uwagi na brak listy obecności), zdaniem wnioskodawcy nie powodowało to powstania przychodu z tego tytułu. Odmiennego zdania był Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, który uznał powyższe stanowisko za nieprawidłowe, wskazując jednocześnie sposób ustalenia wysokości przychodu poprzez podzielenie całkowitego kosztu organizacji imprezy przez liczbę pracowników

3 zaproszonych lub deklarujących chęć wzięcia udziału w imprezie. Następnie tak ustalona cena jednostkowa powinna zostać przypisana tylko pracownikom w niej uczestniczącym. WSA uchylił rzeczową interpretację stwierdzając, iż sama możliwość skorzystania z danego świadczenia (czy jego udostępnienia) nie stanowi zdarzenia podatkowego dla pracownika. Przychód powstanie wyłącznie w sytuacji, gdy możliwe będzie ustalenie dokładnej wartości otrzymanego świadczenia, z którego pracownik skorzystał. Mamy zatem kolejny pozytywny wyrok dotyczący imprez integracyjnych. Jest to wyrok nieprawomocny, stąd może być jeszcze zaskarżony do NSA. Human Resources Firmy podejmują różnorodne działania rozwojowe w celu wzmacniania kompetencji liderów Trudne i niepewne ekonomicznie czasy wzmacniają potrzebę zatrudniania wykwalifikowanych menedżerów posiadających kompetencje w zakresie wyznaczania kierunku rozwoju organizacji, podejmowania decyzji i zarządzania zmianą. Według raportu CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w najbliższych miesiącach firmy chcą się skupić na rozwoju umiejętności przywódczych m.in. z zakresu: osiągania strategicznych celów organizacji (43%), strategicznego i perspektywicznego myślenia (39%) oraz rozwoju pracowników o wysokim potencjale (37%), co szczególnie podkreślały firmy z sektora prywatnego. Działania wdrażane w organizacjach w celu rozwoju liderów Umożliwienie osiągania strategicznych celów organizacji Poprawa umiejętności strategicznego i perspektywicznego myślenia Poprawa umiejętności w zakresie rozwoju pracowników o wysokim potencjale Określenie wspólnego standardu postępowania dla osób zajmujących role przywódcze Przyspieszenie zmian w organizacji Zmiana panującej kultury organizacyjnej Zmiana stylu przywództwa w całej organizacji Skupienie się na niskiej efektywności liderów 30% 25% 23% 19% 16% 39% 37% 43% Poprawa relacji z zewnętrznymi interesariuszami Wsparcie w zakresie rozwoju biznesu Przygotowanie menedżerów do zarządzania różnymi kulturami Brak planowanych aktywności rozwojowych 6% 6% 5% 4% Przygotowanie menedżerów do międzynarodowych ról i zadań 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Źródło: Annual Learning and Talent Development Report, CIPD 2011, baza 594 firmy.

4 Wskazane potrzeby rozwojowe wynikają z luk kompetencyjnych menedżerów, które zostały zidentyfikowane przez organizacje. Największe braki występują w zakresie zarządzania wynikami, zarządzania zmianą i pracownikami, coachingu i rozwoju pracowników oraz świadomości biznesowej i rynkowej. Prawo pracy Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy nielegalnym imigrantom Sejm w dniu 10 maja 2012 r. uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt wdraża do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r., której celem jest ograniczenie skali nielegalnej imigracji do UE, m.in. poprzez wprowadzenie sankcji o charakterze administracyjnym, cywilnym i karnym za naruszenie zakazu nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców. Przyjęty projekt ustawy wprowadza m.in. obowiązek sprawdzania i przechowywania przez podmiot powierzający pracę dokumentu pobytowego cudzoziemca. Ponadto, ustawa zakłada wprowadzenie nowych typów przestępstw i dodatkowych środków karnych oraz zwiększenie wymiaru grzywny za uporczywe powierzanie pracy nielegalnie przebywającemu cudzoziemcowi, gdy praca nie ma związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Obecnie projekt ustawy został skierowany do prac w Senacie. Projekt założeń projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy Do uzgodnień został przesłany projekt założeń projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Projekt założeń zakłada przede wszystkim likwidację art. 209 KP i pkt 1 KP, które nakładają na pracodawcę obowiązek zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej danych dotyczących miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności i zmian w tym zakresie oraz sankcji za niespełnienie tego obowiązku. Projekt zakłada wprowadzenie regulacji, na mocy której urzędy statystyczne będą nieodpłatnie, kwartalnie udostępniać PIP i PIS zgromadzone w rejestrze podmiotów informacje o podmiotach zgłaszających zatrudnienie pracowników.

5 Kontakt z nami Camiel van der Meij Partner Katarzyna Serwińska Dyrektor Doradztwo podatkowe camiel.van.der.meij@pl.pwc.com Doradztwo podatkowe katarzyna.serwinska@pl.pwc.com Artur Kaźmierczak Dyrektor Monika Sojda-Gerwatowska Counsel Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania HR Doradztwo w zakresie prawa pracy artur.kazmierczak@pl.pwc.com monika.sojda-gerwatowska@pl.pwc.com HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC. Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny publikacja nie może stanowić jedynej podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.