REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU SKUTECZNE PRZEDSIĘBIORSTWA DZIĘKI PROFESJONALNEJ KADRZE PRACOWNIKÓW 1 DEFINICJE - SŁOWNIK

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU SKUTECZNE PRZEDSIĘBIORSTWA DZIĘKI PROFESJONALNEJ KADRZE PRACOWNIKÓW 1 DEFINICJE - SŁOWNIK Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają; 1. Projekt: projekt Skuteczne przedsiębiorstwa dzięki profesjonalnej kadrze pracowników 2. Projektodawca: CHEM-LINE Sp. Z o.o., ul. Dworcowa 15, Płock 3. Miejsce szkoleń: Centrum Szkoleniowo-Konferencyjne Hotel Herman****, ul. Sienkiewicza 30, Płock 4. MJWPU: Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych 5. Przedsiębiorstwo: przedsiębiorca w rozumienia art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz z późn. zm) posiadający siedzibę, filię, oddział lub inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną na ternie województwa mazowieckiego i działający na terenie województwa mazowieckiego. 6. Pracownik: w rozumieniu Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu, Pracownikiem jest: Pracownik w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy (osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę), Właściciel pełniący funkcje kierownicze, Wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. 7. Kandydat: Pracownik starający się o udział w Projekcie, który zamierza uczestniczyć w organizowanych szkoleniach w ramach Projektu i złożył dokumenty rekrutacyjne 8. Uczestnik Projektu: Kandydat zakwalifikowany do Projektu, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, wpisany na listę uczestników szkolenia 9. Beneficjent Pomocy: Przedsiębiorstwo będące stroną umowy szkoleniowej, które deleguje swoich pracowników do udziału w Projekcie. 10. Dzień przystąpienia do Projektu: dzień złożenia przez Kandydata Deklaracji uczestnictwa w Projekcie 11. Dokumenty rekrutacyjne: komplet dokumentów, który należy złożyć w Biurze Projektu, opisanych dokładnie w ramach Mikroprzedsiębiorstwo: na podstawie definicji zawartej w załączniku I Art.2 do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r., przedsiębiorca ( w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz z późn. zm.), który w jednym z 2 ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników i wartość rocznego obrotu netto lub suma bilansowa na koniec roku nie przekroczyła 2 milionów euro. 13. Małe przedsiębiorstwo: na podstawie definicji zawartej w załączniku I Art.2 do Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r., przedsiębiorca ( w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz z późn. zm.), który w jednym z 2 ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników i wartość rocznego obrotu netto lub suma bilansowa na koniec roku nie przekroczyła 10 milionów euro. 2 PRZEPISY OGÓLNE 1. Projekt Skuteczne przedsiębiorstwa dzięki profesjonalnej kadrze pracowników jest realizowany przez CHEM-LINE Sp. z o.o. z siedzibą w Płocku, ul. Dworcowa 15, Płock. 2. Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet: VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie: 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie: Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla Przedsiębiorstw na podstawie umowy o dofinansowanie realizacji projektu podpisanej z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Projektów Unijnych. 3. Czas trwania projektu: Od do Terminy szkoleń ogłaszane będą na stronie internetowej projektu. Szkolenia realizowane będą w Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym Hotel Herman****, ul. Sienkiewicza 30, Płock w woj. mazowieckim. 4. Projekt zakłada realizację: 26 edycji szkoleń realizowanych w 3 blokach: a) BLOK 1: Szkolenia dla kadry kierowniczej przedsiębiorstwa (1 osoba może wziąć udział w maksymalnie 4 tytułach szkoleniowych):

2 STRATEGICZNE PLANOWANIE ORGANIZACJA PRACY W ZESPOLE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI ZARZĄDZANIE CZASEM I DELEGOWANIE ZADAŃ REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW NADZÓR I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE ZESPOŁEM BUDOWANIE ZESPOŁU przeznaczonych dla 60 pracowników przedsiębiorstw (będących przedsiębiorstwem w rozumieniu przepisów z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej - Dz.U. Nr 173, poz z późn. zm.) z terenu woj. mazowieckiego. b) BLOK 2: Szkolenia dla przedsiębiorstw branży turystycznej (1 osoba może wziąć udział w maksymalnie 2 tytułach szkoleniowych) PROFESJONALNY BARMAN MIKSER II STOPNIA ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE W HOTELRSTWIE PROFESJONALNA RECEPCJA KURS KELNERSKI MARKETING W HOTELARSTWIE I TURYSTYCE przeznaczonych dla 120 pracowników przedsiębiorstw (będących przedsiębiorstwem w rozumieniu przepisów z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej - Dz.U. Nr 173, poz z późn. zm. ) branży turystycznej z terenu woj. mazowieckiego. c) Kurs języka angielskiego dla pracowników branży hotelarskiej prowadzony metodą e-learningową przeznaczony dla 16 pracowników przedsiębiorstw (będących przedsiębiorstwem w rozumieniu przepisów z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej - Dz.U. Nr 173, poz z późn. Zm) branży turystycznej z terenu woj. mazowieckiego. 5. Na szkolenia kwalifikowani będą pracownicy firm delegowani na szkolenia przez pracodawcę. 6. Szkolenia organizowane są na terenie Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnego Hotel Herman**** ul. Sienkiewicza 30, Płock. Informacje o aktualnych terminach i miejscach szkoleń znajdować się będą na stronie projektu 7. Regulamin projektu określa zasady uczestnictwa w projekcie, a w szczególności: adresatów projektu zasady kwalifikacyjne; zasady rekrutacji i przyjmowania zgłoszeń; zasady organizacji szkoleń; zasady uczestnictwa w szkoleniach; zasady odpłatności; dodatkowe wsparcie przysługujące pracownikom w związku z uczestnictwem w projekcie. 8. Ogólny nadzór oraz rozstrzyganie spraw nie uregulowanych w regulaminie należy do kompetencji Zarządu CHEM-LINE SP. z o.o. z siedzibą w Płocku, ul. Dworcowa 15, Płock 3 ADRESACI PROJEKTU 1. Grupę docelową Projektu stanowią Pracownicy Przedsiębiorstw mieszkający i/lub pracujący na terenie województwa mazowieckiego 2. Projekt skierowany jest do: Kadry zarządzającej przedsiębiorstwem zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (menadżer, kierownik, dyrektor, zarząd, właściciel) z terenu woj. mazowieckiego Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach branży turystycznej z terenu woj. mazowieckiego 4 ZASADY KWALIFIKACYJNE

3 1. W projekcie mogą uczestniczyć przedsiębiorstwa spełniające łącznie następujące warunki formalne: pracownicy delegowani przez przedsiębiorstwo na szkolenia, zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. przedsiębiorstwa zgłaszają swoich pracowników na szkolenia w celu podwyższenia ich kompetencji zawodowych i/lub uaktualnienia posiadanej przez nich wiedzy i umiejętności. 2. Zakłada się udział w projekcie: 80 pracowników zatrudnionych w 50 Mikro Przedsiębiorstwach 100 pracowników zatrudnionych w 60 Małych Przedsiębiorstwach 3. Dopuszcza się zgłoszenie większej liczby pracowników z jednej firmy w przypadku nie wyczerpania limitów przez firmy zgłaszające pracowników w poszczególnych kategoriach wymienionych w 4, punkt 2. 5 ZASADY REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób ciągły, zgodnie z polityką równych szans, koncepcją zrównoważonego rozwoju, wg etapów opisanych niżej w 6 Regulaminu. 2. Priorytetowo traktowane będą firmy delegujące pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością oraz kobiety, które urodziły i wychowują co najmniej 1 dziecko w wieku do 7 lat. 3. Rekrutacja jest prowadzona w oparciu o założenia określone we Wniosku o dofinansowanie Projektu, wg których grupę docelową projektu stanowi 60 pracowników (35 Kobiet i 25 Mężczyzn) szczebla kierowniczego zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz 120 pracowników (55 Kobiet i 65 Mężczyzn) przedsiębiorstw branży turystycznej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 6 REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ 1. Rekrutacja prowadzona jest z wykorzystaniem strony internetowej bezpośrednio przez pracowników projektu oraz telefonicznie. 2. Informacje o terminach rekrutacji zamieszczane są na stronie przekazywane za pomocą środków masowego przekazu (radio, prasa, telewizja) oraz materiałów promocyjnych (ulotek, plakatów). 3. Procedura rekrutacji obejmuje następujące etapy: 1) ETAP I - Złożenie przez Przedsiębiorstwo Zgłoszenia udziału w Projekcie w formie - Formularz zgłoszeniowy do projektu Skuteczne przedsiębiorstwa dzięki profesjonalnej kadrze pracowników, w którym zawarte są: Załącznik nr 1. Dane pracodawcy, Załącznik nr 2. Oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa, Załącznik nr 3. Oświadczenie o niekaralności, Załącznik nr 4. Zaświadczenie o zatrudnieniu, Załącznik nr 5. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej Załącznik nr 6. Formularz informacji o pomocy publicznej, Załącznik nr 7. Dane personalne uczestnika szkolenia, Załącznik nr 8. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, Załącznik nr 9. Oświadczenie poświadczające wysokość wkładu w postaci wynagrodzeń Formularz zgłoszeniowy do projektu wraz z złącznikami wypełnia Przedsiębiorstwo zgłaszające Pracowników do udziału w szkoleniach bądź osoba reprezentująca Przedsiębiorstwo lub do tego upoważniona (należy przedłożyć upoważnienie/pełnomocnictwo). Formularz zgłoszeniowy i dołączone do niego załączniki należy wypełnić, opatrzyć datą, pieczęcią Przedsiębiorstwa i czytelnie podpisać. Na podstawie Formularza Zgłoszeniowego Zespół rekrutacyjny dokonuje oceny wymogów formalnych

4 i kwalifikacji do Projektu wg przyjętych kryteriów. Ocena formalna polega na ocenie, czy: działalność przedsiębiorstwa prowadzona jest na terenie woj. mazowieckiego; gotowość wniesienia przez przedsiębiorstwo do wniesienia wkładu prywatnego za udział Pracowników brak przesłanek wykluczających Przedsiębiorstwo z otrzymania pomocy publicznej na szkolenia Niespełnienie przez Przedsiębiorstwo któregokolwiek z wymogów formalnych jest równoznacznie z negatywnym wynikiem oceny formalnej i skutkuje niezakwalifikowaniem Przedsiębiorstwa do Projektu. Przedsiębiorstwa i Pracownicy, którzy spełniają wymogi formalne i jednocześnie kryteria opisane w paragrafach 3-5 zostają zakwalifikowania do Projektu, o czym są informowani mailowo. 2) ETAP II Podpisanie umowy szkoleniowej. Przedsiębiorstwa i Pracownicy, którzy zakwalifikowali się doprojektuj składają następujące dokumenty: umowę szkoleniową wraz z załącznikiem nr.9 Oświadczenie poświadczające wysokość wkładu w postaci wynagrodzeń Sprawozdania finansowe (bilans i rachunek zysków i strat) z ostatnich trzech lat w formie kopii poświadczonej za zgodność z oryginałem przez podmiot ubiegający się o pomoc (sprawozdania finansowe składają podmioty, które zgodnie z przepisami o rachunkowości mają obowiązek ich sporządzania), Kopię dokumenty rejestrowego, ważnego na dzień podpisania umowy szkoleniowej (dokument nie starszy ni 6 m-cy w przypadku podmiotów prawa handlowego lub w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą opatrzony informacją o niezmienności danych zawartych w dokumencie) 4. Dokumentacja rekrutacyjna dostępna jest na stronie internetowej projektu oraz udostępniana drogą elektroniczną przez pracowników projektu, których nazwiska wymienione są na stronie 7 KWALIFIKACJA UCZESTNIKÓW NA SZKOLENIA 1. Kwalifikacji kandydatów do udziału w szkoleniach dokonuje zespół projektowy. 2. Zespół projektowy kwalifikuje kandydatów w trybie ciągłym, do chwili wyczerpania miejsc szkoleniowych. 3. Kwalifikacja kandydatów dokonywana jest każdorazowo po utworzeniu pełnej listy Uczestników grupy szkoleniowej. 4. O przyjęciu Uczestnika do udziału w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń. Zgłoszenie udziału następuje po przysłaniu wypełnionych i podpisanych dokumentów rekrutacyjnych oraz dokonaniu zapłaty za szkolenie. 5. Rezerwacji miejsca można dokonać za pośrednictwem: rekrutacja@szkoleniaplock.pl lub 6. W postępowaniu kwalifikacyjnym przewiduje się utworzenie list rezerwowych, wykorzystywanych w przypadku rezygnacji osób wcześniej zakwalifikowanych lub wycofanych przez pracodawcę lub niespełniających warunków kwalifikowalności. 7. Kandydat zobowiązany jest do potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniach nie później niż na 7 dni roboczych przed ich rozpoczęciem. 8. Jako ostateczne potwierdzenie uczestnictwa traktuje się dostarczenie wszystkich dokumentów (oryginałów należycie podpisanych i opieczętowanych we wskazanych miejscach) Etapu I i II rekrutacji oraz w przypadku szkoleń e-learningowych dostarczenie dowodu płaty wkładu prywatnego. 9. W przypadku rezygnacji ze szkolenia zgłoszonego Pracownika, Przedsiębiorstwo ma możliwość delegowania w to miejsce innego Pracownika, spełniającego warunki rekrutacyjne, pod warunkiem dostępności miejsc w podziale na płeć. 10. W przypadku zgłoszenia przez Przedsiębiorstwo innego Pracownika, obowiązuje przedłożenie dokumentów dot. Pracownika, czyli załącznika nr.7 Dane personalne uczestnika szkolenia i załącznika nr.8 Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 8 ORGANIZACJA SZKOLEŃ 1. Liczba planowanych miejsc szkoleniowych oraz całkowity wymiar szkoleń:

5 a) BLOK 1: Szkolenia dla kadry kierowniczej przedsiębiorstwa (1 osoba może wziąć udział w 4 wybranych szkoleniach), każde szkolenie odbywa się w 2 edycjach STRATEGICZNE PLANOWANIE - szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, ORGANIZACJA PRACY W ZESPOLE szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, ZARZĄDZANIE CZASEM I DELEGOWANIE ZADAŃ szkolenie 16h (2dni), liczba uczestników szkolenia:15, REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, NADZÓR I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE ZESPOŁEM szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, BUDOWANIE ZESPOŁU szkolenie 16 h (2 dni), liczba uczestników szkolenia: 15, b) BLOK 2: Szkolenia dla przedsiębiorstw branży turystycznej ( 1 osoba może wziąć udział w 2 wybranych szkoleniach) każde szkolenie odbywa się w 2 edycjach PROFESJONALNY BARMAN MIKSER II STOPNIA szkolenie 96h (12dni) liczba uczestników szkolenia: 20 ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE W HOTELRSTWIE szkolenie 16h (2dni), liczba uczestników szkolenia: 20 PROFESJONALNA RECEPCJA szkolenie 16h (2dni), liczba uczestników szkolenia: 20 KURS KELNERSKI -szkolenie 24h (3dni), liczba uczestników szkolenia: 20. MARKETING W HOTELARSTWIE I TURYSTYCE - szkolenie 16h (2dni), liczba uczestników szkolenia: 20 c)szkolenie e learningowe: KURS JĘZYKA ANGIELSKIEGO DLA PRACOWNIKÓW BRANŻY HOTELARSKIEJ nauczanie przez e-learning. Liczba miejsc: 16x 60 godzin. Całkowity wymiar szkolenia: 960 godzin ( materiały multimedialne dostępne po zalogowaniu, nie stanowią części szkolenia). 4. Warunkiem ukończenia szkoleń będzie obecność na co najmniej 80% godzin zajęć określonych w programie szkolenia. 5. Uczestnik po ukończeniu szkolenia Profesjonalny Barman Mikser II Stopnia uzyska możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego potwierdzającego nabyte kwalifikacje zawodowe w zakresie II stopnia. Dyplomy sygnowane są przez Stowarzyszenie Polskich Barmanów oraz przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Barmanów. 6. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia w przypadku niezrekrutowania pełnej grupy uczestników. 9 UCZESTNICTWO W SZKOLENIACH 1. Uczestnik szkolenia jest zobowiązany do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestniczenia w zajęciach; potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności; potwierdzania korzystania/lub nie ze świadczeń, odbioru materiałów szkoleniowych i promocyjnych oraz odbioru certyfikatu uczestnictwa w szkoleniach w wymiarze co najmniej 80% zajęć objętych programem szkoleń. udziału w prowadzonych badaniach ewaluacyjnych związanych z realizacją projektu (na początku i zakończeniu szkolenia). 2. Uczestnik skreślany jest z listy Uczestników w przypadku: złożenia pisemnej rezygnacji z uczestnictwa, nie przestrzegania zapisów regulaminu. 3. W przypadku skreślenia delegowanego pracownika z listy uczestników projektu, pracodawca delegujący pracownika jest zobowiązany do pokrycia całkowitych kosztów szkolenia. 4. Za uszkodzenia lub zniszczenia wyposażenia hotelu odpowiada indywidualnie uczestnik biorący udział w szkoleniu.

6 10 ZASADY ODPŁATNOŚCI 1. Szkolenia realizowane w ramach projektu dofinansowywane są ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Dofinansowanie szkoleń realizowanych w ramach projektu wynosi: 80% dla mikro i małych przedsiębiorstw 3. Pozostałą część opłaty za szkolenie ponosi przedsiębiorstwo delegujące pracownika na szkolenie (wkład prywatny) w formie: wynagrodzeń pracowników delegowanych na szkolenia za faktyczny czas ich uczestnictwa w szkoleniu/ach/ i w przypadku szkoleń e-learningowych wyłącznie w formie gotówki. 4. Podstawą wyliczenia wkładu prywatnego jest tabela wkładu prywatnego stanowiąca Załącznik nr 9. Oświadczenie poświadczające wysokość wkładu w postaci wynagrodzeń do regulaminu. 5. Wniesienie wkładu w postaci wynagrodzeń Uczestników szkoleń następuje w terminie doręczenia Projektodawcy najpóźniej do 30 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbyło się szkolenie kompletnego, podpisanego przez Osoby uprawnione do reprezentowania firmy Oświadczenia stanowiącego Załącznik nr 9. Oświadczenie poświadczające wysokość wkładu w postaci wynagrodzeń do umowy szkoleniowej. 6. Niewniesienie przez Beneficjenta Pomocy wkładu prywatnego w postaci gotówki w terminie wyznaczonym w ust. 5 skutkuje skreśleniem Pracownika z listy Uczestników szkolenia i obciążeniem Beneficjenta Pomocy całkowitym kosztem szkolenia. 7. W przypadku niewniesienia przez Beneficjenta Pomocy wystarczającej kwoty wkładu prywatnego w postaci wynagrodzeń osób uczestniczących w szkoleniach Beneficjent Pomocy zobowiązuje się do pokrycia brakującej kwoty wkładu prywatnego w gotówce. 11 KOSZT SZKOLEŃ 1. Koszty szkolenia dla jednej osoby wynosi: a.) W Bloku 1: STRATEGICZNE PLANOWANIE - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: 816,69zł, Wkład prywatny 204,17 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 12,76 zł/za godzinę szkolenia) ORGANIZACJA PRACY W ZESPOLE - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: 816,69zł, Wkład prywatny 204,17 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 12,76 zł/za godzinę szkolenia) ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: 816,69zł, Wkład prywatny 204,17 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 12,76 zł/za godzinę szkolenia) ZARZĄDZANIE CZASEM I DELEGOWANIE ZADAŃ - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW - - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: NADZÓR I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie:

7 PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE ZESPOŁEM - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: BUDOWANIE ZESPOŁU - całkowity koszt szkolenia: 1.020,86zł; w tym dofinansowanie: 816,69zł, Wkład prywatny 204,17 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 12,76 zł/za godzinę szkolenia) b.) W Bloku 2: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE W HOTELARSTWIE całkowity koszt szkolenia: 909,83 zł; w tym dofinansowanie: 727,86 zł, Wkład prywatny 181,97 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 11,37 zł/za godzinę szkolenia) PROFESJONALNA RECEPCJA całkowity koszt szkolenia: 909,83 zł; w tym dofinansowanie: 727,86 zł, Wkład prywatny 181,97 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 11,37 zł/za godzinę szkolenia) KURS KELNERSKI całkowity koszt szkolenia: 1.400,45 zł; w tym dofinansowanie: 1120,36 zł, Wkład prywatny 280,09 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 11,67 zł/za godzinę szkolenia) MARKETING W HOTELARSTWIE I TURYSTYCE całkowity koszt szkolenia: 909,83 zł; w tym dofinansowanie: 727,86 zł, Wkład prywatny 181,97 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 11,37 zł/za godzinę szkolenia) PROFESJONALNY BARMAN MIKSER II STOPNIA całkowity koszt szkolenia: 8.224,83 zł; w tym dofinansowanie: 6.579,86 zł, Wkład prywatny 1.644,97 zł wnoszony w wynagrodzeniu Uczestnika szkolenia (wartość wynagrodzenia uczestnika ok. 17,14 zł/za godzinę szkolenia) c.) Szkolenia e-learningowego KURS JĘZYKA ANGIELSKIEGO DLA PRACOWNIKÓW BRANŻY HOTELARSKIEJ: całkowity koszt szkolenia wynosi 1.250,00 zł, w tym dofinansowanie: 1.000,00 zł, wkład prywatny wnoszony w gotówce: 250,00 zł. 12 DODATKOWE WSPARCIE PRZYSŁUGUJĄCE DELEGOWANYM PRACOWNIKOM 1. Uczestnikom projektu przysługuje: nocleg ze śniadaniem wyżywienie: obiad, przerwa kawowa. W przypadku korzystania z noclegu uczestnikom projektu przysługuje pełne wyżywienie w postaci: śniadania, obiadu, kolacji oraz przerwy kawowej materiały szkoleniowe (skrypt, notes, długopis, książka VADEMECUM BARMANA autorstwa Z. T. Nowickiego dla uczestników szkolenia Profesjonalny Barman Mikser II Stopnia ), 1. CHEM-LINE SP. z o.o. zastrzega sobie prawo do zmian i uzupełniania Regulaminu w trakcie trwania projektu. Sprawy sporne i nieuregulowanie niniejszym Regulaminem rozstrzyga Koordynator Projektu zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej (MJWPU) i umową o dofinansowanie projektu. 13