Regulamin uczestnictwa w projekcie Mamy pomysł dla mamy!

Transkrypt

1 Projekt: Mamy pomysł dla mamy! współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez F.H-U. JAR-MAR Centrum Kształcenia Wiedza dla wszystkich w partnerstwie z Powiatem Myśliborskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Myśliborzu, na podstawie Umowy nr WND-POKL zawartej w dniu r. Regulamin uczestnictwa w projekcie Mamy pomysł dla mamy! współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu VII Promocja integracji społecznej, Działania 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałania Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym 1 Ogólne informacje o projekcie 1. Projekt Mamy pomysł dla mamy! realizowany jest przez F.H-U. JAR-MAR Centrum Kształcenia Wiedza dla wszystkich w partnerstwie z Powiatem Myśliborskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Myśliborzu. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy zawartej z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie. 3. Celem projektu jest powrót do pełnienia pozytywnych ról społeczno-zawodowych bezrobotnych kobiet z powiatu myśliborskiego w wieku 18-30lat, zagrożonych wykluczeniem społecznym dzięki kompleksowemu wsparciu w ramach Punktu Aktywizacji Zawodowej. 4. Projekt jest realizowany w okresie od r. do r. 2 Zasady rekrutacji 1. Projekt skierowany jest do 60 bezrobotnych młodych matek, zamieszkałych na terenie powiatu myśliborskiego, w wieku aktywności zawodowej (18-30 lat). 2. Wsparcie w ramach projektu kierowane jest w szczególności do następujących kobiet: zamieszkałych na wsi z wykształceniem policealnym i średnim, w tym LO z wykształceniem zawodowym i poniżej długotrwale bezrobotnych korzystających z pomocy społecznej bez doświadczenia zawodowego

2 3. Rekrutacja będzie przebiegała w II turach: I tura: w okresie od r r. II tura: r r. 4. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają wypełniony formularz rekrutacyjny w siedzibie Partnera projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Myśliborzu, ul. Spokojna 22 lub jego punktach w Barlinku i Dębnie osobiście, bądź listownie. 5. Wszystkie złożone formularze będą podlegać ocenie kwalifikowalności do udziału w projekcie, której dokonają pracownicy Partnera odpowiedzialni za przeprowadzenie procesu rekrutacji. 6. Po dokonaniu oceny formalnej tj. oceny kwalifikowalności do udziału w projekcie partnerskim, zostaną zorganizowane spotkania Komisji Rekrutacyjnej, pozwalające na wyłonienie Uczestniczek projektu oraz listy rezerwowej. 7. W skład Komisji Rekrutacyjnej wejdą: Specjalista ds. promocji, rekrutacji, monitoringu i sprawozdawczości oraz doradcy zawodowi ze strony Partnera projektu. 8. Na etapie oceny merytorycznej Komisja Rekrutacyjna przyzna punkty za przynależność do określonych grup priorytetowych: zam. na wsi - 9pkt. wykształcenie policealne i średnie (w tym LO) 6pkt. wykształcenie zawodowe i poniżej - 10pkt. korzystanie z pomocy społecznej 8pkt. długotrwałe bezrobocie 5pkt. 9. Komisja Rekrutacyjna, na podstawie rozmowy z kandydatką na Uczestniczkę projektu partnerskiego dokona oceny motywacji do zmiany swojej sytuacji na rynku pracy i przyzna w tym zakresie dodatkowe punkty od 1 do Na podstawie przyznanej punktacji zostaną sporządzone dwie listy rankingowe (I2014r. i III2014r.) zawierające informacje o osobach zakwalifikowanych do udziału w projekcie partnerskim oraz osobach niezakwalifikowanych do udziału w projekcie partnerskim z powodu braku miejsc. 11. Do udziału w projekcie zostanie zakwalifikowanych 60 kobiet (w II turach po 30 kobiet), które otrzymają największą liczbę punktów. W przypadku identycznej liczby punktów decyduje kolejność zgłoszeń. Pozostałe osoby, które nie zostały zakwalifikowane do projektu z powodu braku miejsc zostaną umieszczone na listach rezerwowych. 12. Listy rankingowe zostaną zamieszczone na tablicach ogłoszeń Lidera partnerstwa i Partnera projektu, oraz na ich stronach internetowych: i Od decyzji Komisji Rekrutacyjnej nie przysługuje odwołanie. 3 Zasady uczestnictwa w projekcie 1. Projekt ma charakter kompleksowy, dlatego też każda Uczestniczka projektu otrzyma wsparcie obejmujące: I. Indywidualny Plan Działania 3 godziny na osobę, II. Warsztaty Aktywnego Poszukiwania Pracy realizowane w 4 grupach 15 osobowych w wymiarze 15 godzin na grupę (3 spotkania po 5 godzin),

3 III. Warsztat Psychospołeczny będzie prowadzony w 4 grupach 15-osobowych, po 15 godzin na grupę (3 spotkania po 5 godzin), IV. Wyjazd integracyjny do kina w Gorzowie Wlkp. po 1 na każdą z osób, V. Wsparcie specjalistów: psychologa, doradcy zawodowego, pośrednika pracy w formie dyżurów, Grupy wsparcia sesje grupowe realizowane w 4 15-osobowych grupach w wymiarze 20 godzi na grupę (10 sesji po 2 godziny), VI. Prelekcje tematyczne (przedstawiciel ZUS, OPS, banków, SANEPID, służby zdrowia, trener z zakresu I pomocy przedmedycznej, kobieta przedsiębiorcza, trener wizażu i poprawy wizerunku, prawnik, trener fitness, przedstawiciel lokalnych pracodawców i in., zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami uczestniczek 2 razy w miesiącu przez 13 miesięcy, VII. Szkolenia indywidualne dla 60 Uczestniczek projektu partnerskiego, zgodnie ich predyspozycjami i potrzebami lokalnego rynku pracy, VIII. Staże zawodowe skierowane do 60 Uczestniczek projektu partnerskiego, odbywane przez okres 5 miesięcy. IX. W trakcie wsparcia w ramach projektu partnerskiego Uczestniczki będą miały możliwość skorzystania z punktu opieki nad dziećmi. 2. Realizacja IPD ma na celu przeprowadzenie analizy predyspozycji zawodowych UP, określenie potrzeb zawodowych UP, ścieżki wparcia w ramach projektu, dostosowanie tematyki szkoleń do potrzeb UP i lokalnego rynku pracy. 3. W ramach Warsztatów Aktywnego Poszukiwania pracy realizowane będą następujące zagadnienia: - charakterystyka RP, - metody poszukiwania pracy, - autoprezentacja, - rozmowa kwalifikacyjna, - przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. 4. W ramach Warsztatu Psychospołecznego realizowane będą następujące zagadnienia: - Moduł I - Warsztat Umiejętności Wychowawczych (nabycie umiejętności dobrego słuchania i rozumienia dziecka, rozwiązywania konfliktów, konsekwencji, umiejętności motywowania do aktywności, chwalenia i wzmacniania dzieci w prawidłowym rozwoju), - Moduł II Warsztat Rozwoju Osobistego (trening interpersonalny: wzbogacenie wiedzy o sobie, w zakresie sfery osobistej, społecznej i zawodowej, trening umiejętności i kompetencji społecznych: komunikacja, asertywność, racjonalne gospodarowanie czasem, podział obowiązków w związkach, trening radzenia sobie ze stresem: zapoznanie się z metodami relaksacji, w tym progresywne rozluźnianie mięśni metodą Jacobsona, trening autogenny Schultza, trening mentalny, psychoprofilaktyka: zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych w celu pełnego i satysfakcjonującego funkcjonowania w każdym z obszarów życia społecznego). 5. Realizacja dyżurów psychologa ma na celu eliminację barier społecznych i zawodowych uniemożliwiających powrót do aktywności zawodowej. 6. Realizacja dyżurów doradcy zawodowego ma na celu motywowanie UP do aktywności na rynku pracy. 7. Realizacja dyżurów pośrednika pracy ma na celu wsparcie w opracowaniu ścieżki zawodowej i w poszukiwaniu pracy.

4 8. Celem spotkań w ramach grup wsparcia jest konfrontacja własnych problemów społecznych i zawodowych z problemami innych kobiet znajdujących się w podobnej sytuacji. 9. Realizacja prelekcji tematycznych ma na celu umożliwienie UP zdobycia/poszerzenia wiedzy z różnych dziedzin życia codziennego, uzyskania odpowiedzi na nurtujące pytania, ułatwienie funkcjonowania w życiu zawodowym i społecznym. 10. Realizacja szkoleń indywidualnych o tematyce zgodnej z predyspozycjami Uczestniczek oraz potrzebami lokalnego rynku pracy ma na celu nabycie adekwatnej wiedzy/umiejętności niezbędnych w środowisku pracy, zgodnie z potrzebami pracodawców. 11. Odbycie stażu zawodowego pozwoli na wykorzystanie zdobytej na szkoleniach wiedzy/umiejętności w środowisku pracy, nabycie/odświeżenie doświadczenia zawodowego. 4 Obowiązki uczestnika projektu 1. Uczestniczka zobowiązana jest do: aktywnego i systematycznego uczestnictwa w formach wsparcia wskazanych w 3 pkt 1, potwierdzania swojego uczestnictwa w w/w formach wsparcia każdorazowo na liście obecności, przedstawienia pisemnego usprawiedliwienia nieobecności na zajęciach, wypełnienia ankiet ewaluacyjnych przed przystąpieniem oraz po zakończeniu udziału w projekcie, natychmiastowego informowania Lidera partnerstwa lub Partnera projektu o wszelkich wydarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w projekcie. 2. Rezygnacja z uczestnictwa w projekcie może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek Uczestniczki. 3. W przypadku podjęcia zatrudnienia lub samozatrudnienia w okresie do 3 miesięcy od dnia zakończenia udziału w projekcie Uczestniczka jest zobowiązana do dostarczenia umowy o pracę, umowy cywilno - prawnej bądź wpisu do CEIDG. 5 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem roku. 2. Lider projektu zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w regulaminie. 3. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej w zakładce projektu, na stronie internetowej Partnera projektu oraz w siedzibie Lidera projektu i Partnera projektu. 4. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego oraz przepisy prawa europejskiego i prawa krajowego dotyczące Europejskiego Funduszu Społecznego. Myślibórz, Miejscowość i data. Kierownik projektu

5