Działania na rzecz promocji zatrudnienia współfinansowane ze środków Unii Europejskiej na przykładzie realizacji projektu pn. Aktywność Twoją szansą

Transkrypt

1 Działania na rzecz promocji zatrudnienia współfinansowane ze środków Unii Europejskiej na przykładzie realizacji projektu pn. Aktywność Twoją szansą Kalisz Pomorski, dnia 28 listopada 2011 r.

2 wspólnie z Partnerem Powiatowym Urzędem Pracy w Drawsku Pomorskim realizuje projekt pn. Aktywność Twoją szansą. Realizacja projektu obejmuje okres czasu: od r. do r.

3 Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy

4 Geneza projektu Na podstawie przeprowadzonej analizy sytuacji osób bezrobotnych, ustalono, że osoby bierne zawodowo mają następujące problemy, które uniemożliwiają im podejmowanie aktywności zawodowej:

5 Problemy osób bezrobotnych: bariery psychologiczne przed podejmowaniem jakiejkolwiek aktywności społecznej i zawodowej posiadanie niskich, nieaktualnych lub brak kwalifikacji zawodowych umożliwiających podjęcie zatrudnienia na otwartym rynku pracy

6 Problemy osób bezrobotnych c.d.: brak lub krótkie doświadczenie zawodowe oraz długa przerwa w zatrudnieniu powoduje to, że osoby te nie pracując, stają się nieatrakcyjne na rynku pracy i mają przez to problemy w jej znalezieniu

7 Problemy osób bezrobotnych c.d.: zamieszkiwanie poza terenem Kalisza Pomorskiego oraz konieczność ponoszenia kosztów dojazdu w celu podejmowania aktywności, w tym pracy, stanowiących dla nich duże obciążenie finansowe

8 Problemy osób bezrobotnych c.d.: Stereotypowe postrzeganie roli kobiet to głównie kobiety wykonują obowiązki domowe oraz wychowują i opiekują sie dziećmi i osobami zależnymi. Taki stan rzeczy uniemożliwia kobietom podejmowanie aktywności społecznej i zawodowej, na równi z mężczyznami.

9 Ww. problemy oraz wynikająca z nich pogłębiająca się dysproporcja pomiędzy osobami biernymi zawodowo a pozostałymi osobami z terenu gminy, przyczyniły się do podjęcia przez Gminę Kalisz Pomorski, wspólnie z Powiatowym Urzędem Pracy w Drawsku Pomorskim, działań w celu opracowania i realizacji projektu p.n. Aktywność Twoją szansą

10 Cel ogólny projektu: Przeciwdziałanie bierności zawodowej 60 osób bezrobotnych, w tym 35 kobiet, dzięki zwiększeniu ich szans na rynku pracy poprzez nabycie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz podjęcie aktywności zawodowej przez co najmniej 50% z nich w czasie trwania projektu, jak również 30% z nich w okresie 6-ciu miesięcy od zakończenia ich udziału w projekcie. ZAKŁADANY CEL ZOSTAŁ OSIĄGNIĘTY!!!

11 Cele szczegółowe bezpośrednio wynikające z diagnozy problemów: przełamanie barier psychologicznych przed podejmowaniem aktywności społecznej i zawodowej przełamanie barier geograficznych związanych z zagwarantowaniem na czas realizacji transportu dla uczestników projektu

12 Cele szczegółowe c.d. bezpośrednio wynikające z diagnozy problemów: nabycie, podniesienie lub zmiana kwalifikacji zawodowych niezbędnych do podjęcia zatrudnienia zdobycie doświadczenia zawodowego na otwartym rynku pracy (staż, subsydiowanie zatrudnienia w JST), niezbędnego do utrzymania aktywności zawodowej przełamanie barier związanych ze stereotypowym postrzeganiem roli płci

13 Budżet projektu wynosi łącznie ,88 zł, w tym kwota dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego wynosi ,86 zł oraz wkład własny gminy wynoszący ,02 zł. Na realizację zadań przeznaczono odpowiednio w 2010 r ,18 zł oraz ,70 zł w 2011 r.

14 Szczegółowa charakterystyka uczestników i uczestniczek projektu: grupą docelową było 60 osób, w tym 35 kobiet, w tym: wszystkie osoby pozostawały bez zatrudnienia oraz były zarejestrowane w urzędzie pracy powyżej 12 miesięcy 9 osób korzystało z systemu pomocy społecznej 20 osób mieszkało na wsi

15 Szczegółowa charakterystyka uczestników i uczestniczek projektu c.d.: Osoby te nie posiadając doświadczenia zawodowego lub od dłuższego czasu nie wykonując żadnej pracy zarobkowej stali się dla potencjalnych pracodawców nieatrakcyjni na rynku pracy Osoby te ze względu na brak, niskie lub nieaktualne kwalifikacje mają problemy ze znalezieniem pracy

16 Realizacja projektu była podzielona na dwa etapy: I etap rozpoczął się w 2010 r. oraz objął wsparciem 26 osób II etap rozpoczął się w 2011 r. oraz objął wsparciem 34 osoby

17 Wsparcie doradczo szkoleniowe w ramach projektu: Indywidualne Plany Działania (realizator PUP) dla wszystkich uczestników projektu, w tym I grupa 26 osób w 2010 r. oraz II grupa 34 osoby w 2011 r. Realizacja Indywidualnych Planów Działania obejmowała wsparcie Pośrednika pracy oraz Doradcy zawodowego - określenie indywidualnej ścieżki dla bezrobotnego, wskazanie jej oczekiwań i potrzeb oraz określi predyspozycje zawodowe danej osoby

18 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Warsztaty psychologiczno aktywizujące i równościowe dla wszystkich uczestników projektu, w tym I grupa 26 osób w 2010 r. oraz II grupa 34 osoby w 2011 r. Warsztaty obejmowały 42 godz. spotkań z psychologiem mających na celu m.in. doskonalenie umiejętności interpersonalnych, poprawę skuteczności działania oraz warsztaty równościowe poruszające problem dyskryminacji, wykluczenia społecznego, stereotypów, zróżnicowania społecznego i równości

19 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Pielęgnacja terenów zielonych i usługi porządkowe dla 20 osób, w tym I grupa 10 osób w 2010 r. oraz II grupa 10 osób w 2011 r. Szkolenie obejmowało 130 godz. zajęć m.in. z botaniki, fizjologii, biologii roślin, charakterystyka upraw, obsługa maszyn, narzędzi i techniki prac w ogrodnictwie oraz zajęcia praktyczne

20 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Pracownik administracyjno biurowy dla 8 osób w 2010 r. Szkolenie obejmowało 128 godz. zajęć m.in. z następujących zagadnień: zdobycie wiedzy i pogłębienie umiejętności z zakresu organizacji pracy biurowej, zapoznanie z zasadami korespondencji biurowej, technikami sporządzania dokumentów biurowych, doskonalenie umiejętności efektywnego komunikowania się

21 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Sprzedawca fakturzysta z obsługą kasy fiskalnej i minimum sanitarnym dla 8 osób w 2010 r. Szkolenie obejmowało 120 godz. następujących zagadnień: BHP w nowoczesnym handlu detalicznym i sieciowym, psychologiczne aspekty pracy handlowca sprzedaży, minimum sanitarne, obsługa klienta, podstawy obsługi komputera i kas fiskalnych, prawo pracy, zagadnienia ekonomiczne, charakterystyka zawodu

22 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Opiekun / Opiekunka dzieci, osób starszych i niepełnosprawnych dla 8 osób w 2011 r. Szkolenie obejmowało 150 godz. zajęć z BHP przy opiece nad dziećmi i osobami starszymi, psychologia rozwojowa z elementami psychologii społecznej, rola i zadania opiekuna dzieci, osób starszych, chorych i niepełnosprawnych, wybrane jednostki chorobowe wieku starczego i dziecięcego, podstawy komunikacji i współpracy z podopiecznym oraz jego rodziną, pielęgnacja osób starszych, przewlekle chorych i niepełnosprawnych, zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej

23 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Drwal pilarz dla 8 osób w 2011 r. Szkolenie obejmowało 150 godz. zajęć z następujących zagadnień: budowa silników spalinowych, budowa pilarek i ich działanie, przygotowanie pilarki do pracy, technika ścinki i obalania drzew, technika przerzynki kłód i dłużyc, technika okrzesywania drzew ściętych, bezpieczeństwo i higiena pracy, udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach

24 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Szkolenie Prawo jazdy kat. CE dla 8 osób w 2010 r. Realizacja szkolenia obejmowała 95 godz. zajęć teoretycznych oraz praktycznych wg programu zgodnego z rozp. Ministra Infrastruktury z dnia r. w sprawie szkolenia, egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami, instruktorów i egzaminatorów (Dz. U. z 2005 r., Nr 217, poz z późn. zm.).

25 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Moduły szkoleniowo-doradcze były realizowane w trybie ciągłym w ciągu 2 miesięcy kalendarzowych po ok. 6-8 godzin dziennie dla każdego etapu w 2010 r. oraz w 2011 r.

26 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Uczestnicy szkoleń oraz indywidualnego doradztwa otrzymali niezbędne materiały szkoleniowe obejmujące wszystkie zagadnienia, które zostały podczas nich przedstawione, m.in. wydrukowane prezentacje, długopis, notatnik, teczka.

27 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Podczas szkoleń (zajęcia warsztatowe - teoretyczne i praktyczne) zapewniono także wyżywienia (w koszcie usługi szkoleniowej) oraz wypłatę stypendium szkoleniowego w wysokości 4 zł brutto/1godz. dla każdego uczestnika/ uczestniczki projektu.

28 Wsparcie doradczo szkoleniowe c.d.: Wszystkie szkolenia realizowane w ramach projektu zakończyły się uzyskaniem przez uczestników / uczestniczki zaświadczenia/certyfikatu.

29 Aktywizacja zawodowa uczestników i uczestniczek: po zakończeniu doradztwa i szkoleń 50 % uczestników i uczestniczek w ramach projektu zostało skierowanych na staż lub subsydiowane zatrudnienie pozostałe osoby zostały skierowane na różne formy aktywizacji zawodowej ze środków własnych gminy

30 Aktywizacja zawodowa uczestników i uczestniczek c.d.: Staże miały na celu nabycie umiejętności praktycznych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą po zakończeniu szkolenia. Łącznie na staż skierowano 17 osób, w tym: I grupa 12 osób przez 12 m-cy w okresie XI.2010-X.2011 II grupa 5 osób przez 6 m-cy w okresie V-X.2011

31 Aktywizacja zawodowa uczestników i uczestniczek c.d.: Subsydiowane zatrudnienie miały na celu zatrudnienie osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia na podstawie skierowania z PUP, w celu ich aktywizacji zawodowej. Łącznie na tą formę wsparcia skierowano 13 osób, w tym: I grupa 7 osób w okresie XI.2010 r. IV.2011 r. II grupa 6 osób w okresie V-X.2011 r.

32 Aktywizacja zawodowa uczestników i uczestniczek c.d.: Staże i prace interwencyjne miały na celu nabycie umiejętności praktycznych oraz podjęcie pracy przez skierowane na te formy wsparcia osoby bezrobotne, podczas których osoby te uzyskiwały świadczenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

33 Wsparcie dodatkowe: Podczas realizacji szkoleń, odbywania stażu oraz zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osobom dojeżdżającym gwarantowała zwrot kosztów dojazdu do wysokości 200,00 zł / miesiąc.

34 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów: Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie 96,67 % (2 osoby zrezygnowały z uczestnictwa w projekcie) Liczba osób, które uczestniczyły w warsztatach psychologiczno-aktywizujących, w tym w warsztatach równościowych 100 %

35 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d.: Liczba osób objęta Programem Aktywizacji Zawodowej, w tym: szkolenie Pielęgnacja terenów zielonych i usługi porządkowe 100 % szkolenie Pracownik administracyjno biurowy % szkolenie Sprzedawca fakturzysta z obsługą kasy fiskalnej i minimum sanitarnego 100 % szkolenie Opiekun / Opiekunka osób starszych, niepełnosprawnych i dzieci %

36 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d.: Liczba osób objęta Programem Aktywizacji Zawodowej, w tym: szkolenie Drwal pilarz 100 % szkolenie Prawo jazdy kat. CE 100 % staż 100 % subsydiowanie zatrudnienia 100 %

37 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d.: Liczba osób, które uzyskały refundację kosztów dojazdu 20 osób 100 % Uzyskanie zatrudnienia w okresie 6 m-cy od zakończenia udziału w projekcie przez co najmniej 30 % jego uczestników

38 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d. REZULTATY MIĘKKIE: poprawa indywidualnej samooceny przez co najmniej 70% osób zwiększenie motywacji do działania przez co najmniej 70% osób wzrost pewności siebie przez co najmniej 70% osób

39 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d.: PODSUMOWANIE Osiągnięcie zakładanych rezultatów wpłynęło na przełamanie barier psychologicznych, geograficznych, podniesienie poziomu kwalifikacji zawodowych, zdobycie doświadczenia zawodowego oraz przełamanie barier związanych ze stereotypowym postrzeganiem roli kobiet, co w znaczny sposób zwiększyło szanse uczestników projektu na podjęcie aktywności zawodowej

40 Stopień osiągnięcia zakładanych rezultatów c.d.: PODSUMOWANIE Dzięki realizacji projektu mogła w znaczący sposób pozytywnie wpłynąć na poprawę sytuacji uczestników projektu oraz ich rodzin, co bez środków pochodzących Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata nie byłoby w tak kompleksowy sposób możliwe do realizacji.

41 Dziękuję za uwagę