INFORMACJA O PROJEKCIE

Transkrypt

1 INFORMACJA O PROJEKCIE Liderem projektu jest Województwo Pomorskie poprzez Departament Europejskiego Funduszu Społecznego - Referat Komunikacji Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, które realizuje Projekt własny w ramach VIII Priorytetu Regionalne Kadry Gospodarki, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie pomorskim. Tytuł Projektu Wsparcie dla pracodawców i pracowników pomorskich firm przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne. Projekt realizowany jest w partnerstwie z konsorcjum, w skład którego wchodzą: Regionalna Izba Gospodarcza Pomorza w Gdańsku i Stowarzyszenie Wolna Przedsiębiorczość Oddział Terenowy w Gdańsku Czas trwania projektu: od 15 lipca 2010 do 31 marca Celem głównym projektu jest zwiększenie aktywności zawodowej 300 osób (w tym 240 pracowników zagrożonych utratą pracy z powodu zmian modernizacyjnych, adaptacyjnych i restrukturyzacyjnych w pomorskich firmach oraz 60 osób już zwolnionych w wyniku tych procesów i zmian gospodarczych) i dostosowanie ich potencjału zawodowego do potrzeb lokalnych rynków pracy. Projekt skierowany jest do mieszkańców województwa pomorskiego: pracowników zagrożonych utratą pracy wskutek zmian gospodarczych (w tym osoby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę) osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy, które w okresie 6 miesięcy utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

2 Beneficjenci będą kwalifikowani do udziału w Projekcie na podstawie: a) pracownicy na podstawie pisemnego oświadczenia pracodawcy, iż firma jest w trakcie zmian adaptacyjnych/modernizacyjnych/restrukturyzacyjnych lub kopii uchwały Zarządu firmy, iż prowadzony jest proces ww. zmian oraz na podstawie zaświadczenia pracodawcy o zatrudnieniu w tej firmie kandydata na beneficjenta projektu oraz podstawie kopii umowy o pracę lub na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. b) osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy województwa pomorskiego - na postawie zaświadczenia z właściwego ze względu zamieszkania kandydata na beneficjenta projektu pup, w którym będzie zawarta data rejestracji (przy czym kandydat musi być zarejestrowany nie dłużej niż do 6 m-cy od dnia złożenia deklaracji do udziału w projekcie) oraz na podstawie kopii ostatniego przed rejestracją w pup świadectwa pracy, z informacją o zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Projekt zakłada kompleksowe podejście w oferowaniu zindywidualizowanych specjalistycznych usług wsparcia dla osób zagrożonych utratą zatrudnienia i osób bezrobotnych, na podstawie szczegółowej diagnozy sytuacji zawodowej i potrzeb uczestników projektu. Działania projektu o charakterze outplacementu skupiają się na wzmacnianiu postaw aktywności, promocji zatrudnienia i wsparciu samodzielności na rynku pracy oraz rozwoju przedsiębiorczości. W ramach Projektu realizowane będą następujące działania I. Działalność Centrów Wsparcia (Stacjonarnego i Mobilnych) Formy wsparcia dla beneficjentów świadczone będą w Centrach Wsparcia z dogodną lokalizacją i dostępem do środków komunikacji (1 Stacjonarne Centrum Wsparcia w Gdańsku oraz 3 Mobilnych Centrów Wsparcia organizowanych w odpowiedzi na największe zainteresowanie na terenie poszczególnych powiatów). 1. Poradnictwo zawodowe grupowe i indywidualne (Indywidualny Plan Działania) Indywidualne wsparcie doradcze realizowane będzie w postaci opracowania przez każdego klienta przy specjalistycznym wsparciu doradcy zawodowego Indywidualnego Planu Działania. IPD można scharakteryzować jako: pomoc świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwiającego podejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego,

3 zaplanowaną aktywność klienta w kierunku zmiany sytuacji zawodowej umożliwiającej uzyskanie zatrudnienia, motywowanie klienta i budowanie postawy sprawczej w kierunku samodzielności zawodowej oraz skutecznego poruszania się po rynku pracy. Plan ten realizowany będzie etapowo. Po zbadaniu potencjału zawodowego (diagnozie umiejętności, kompetencji, predyspozycji zawodowych w tym związanych z przedsiębiorczością,) określa nowe cele zawodowe jednostki oraz strategię ich wdrażania i osiągnięcia oczekiwanych rezultatów. Po określeniu potrzeb rozwojowych i możliwości wykorzystania zasobów beneficjenta możliwe będzie zastosowanie kolejnych form wsparcia odpowiadających sytuacji poszczególnego klienta (w szczególności szkolenia zawodowe, ukierunkowanie na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, pośrednictwo pracy, czy skorzystanie z konsultacji psychologicznych). Działania doradcze w projekcie stanowić będą punkt wyjścia do podejmowania kolejnych form wsparcia. Szczególne istotne na tym etapie aktywizacji beneficjentów będzie diagnozowanie i ukierunkowanie osób zainteresowanych uzyskaniem dotacji i wsparcia finansowego oraz specjalistycznego (szkoleń w zakresie rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej, coachingu biznesowego) tak, aby w maksymalnym stopniu uprawdopodobnić i zakwalifikować do grupy osób, te które posiadają największe potencjalne szanse na osiągnięcie powodzenia w działalności gospodarczej. W ramach projektu doradcy zawodowi będą prowadzili dodatkowe usługi doradcze i konsultacyjne w ramach poradnictwa na odległość (on-line) z wykorzystaniem poczty elektronicznej (przeciętnie 2 godz. dla beneficjenta). W ramach poradnictwa grupowego zaplanowano 5 tematycznych, 3 dniowych grupowych warsztatów szkoleniowych dla beneficjentów w następujących zakresach: 1. Profilaktyka dobrej kondycji psychicznej, radzenie sobie w sytuacjach trudnych i kryzysowych, asertywność. 2. Trening umiejętności komunikowania się i negocjowania. 3. Autoprezentacja i wywieranie wpływu na innych. 4. Lokalne instytucje rynku pracy i usługi przez nie oferowane na rzecz zatrudnienia. 5. Trening umiejętności poszukiwania zatrudnienia. 2. Pośrednictwo pracy Celem świadczenia usług pośrednictwa będzie zwiększenie skuteczności w osiągnięciu zakładanych rezultatów przez beneficjentów w zakresie podjęcia alternatywnego zatrudnienia. Pośrednictwo pracy polegać w szczególności będzie na: - udzielaniu pomocy osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, - pozyskiwaniu ofert pracy, - prowadzenie banku ofert pracy, - informowaniu poszukujących pracy o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, - inicjowaniu i organizowaniu kontaktów poszukujących pracy z pracodawcami (w tym m.in. udział w targach pracy).

4 3. Poradnictwo psychologiczne indywidualna pomoc w rozwiązywaniu problemów emocjonalnych związanych z trudną sytuacją zawodową oraz koniecznością zaadaptowania się do zmian. Niesienie pomocy i profilaktyka działań w radzeniu sobie z różnorodnymi negatywnymi skutkami psychicznymi wynikającymi z trudnej sytuacji życiowej wpływającymi na pozostałe sfery życia beneficjentów (funkcjonowanie w rodzinie, w społeczności lokalnej, stan zdrowia itp.). II. Przedsiębiorczość i dotacje rozwojowe 1. Szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej (80 godzinne zajęcia) Szkolenie będzie miało charakter warsztatowy z intensywnym wykorzystaniem interaktywnej formy zajęć i licznymi ćwiczeniami praktycznymi. Zakres tematyczny szkolenia obejmie zagadnienia związane z zakładaniem działalności gospodarczej i jej prowadzeniem 2. Konsultacje indywidualne w zakresie przygotowania wniosku przyznanie dotacji rozwojowej. Konsultacje prowadzone będą przez konsultantów Krajowego Systemu Usług dla Małych i średnich Przedsiębiorstw, legitymujących się wykształceniem i doświadczeniem w świadczeniu usług doradczych i informacyjnych na rzecz osób zakładających działalność gospodarczą oraz przedsiębiorców. Wszyscy konsultanci w ramach projektu posiadać będą doświadczenie w usługach dotyczących wypełniania biznesplanów oraz wniosków o dofinansowanie przedsięwzięć gospodarczych. 3. Indywidualny coaching biznesowy 4. Przyznanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej (przeciętnie w wysokości 34 tys. PLN, max. 40 tys. PLN). Dotacje na podstawie oceny Komisji Oceny Projektów otrzyma 100 najlepszych biznesplanów. 5. Wsparcie pomostowe w okresie do 6 m-cy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. III. Kursy i szkolenia zawodowe organizowane zgodnie z potrzebami lokalnego rynku pracy, na podstawie diagnozy potencjału zawodowego beneficjenta będą służyły podnoszeniu kwalifikacji i doskonaleniu zawodowemu. Każdy z beneficjentów skorzysta z dwóch modułów: szkolenia zawodowego/technicznego lub językowego/doskonalącego kompetencje społeczne ułatwiające poruszanie się po rynku pracy.

5 IV. Promocja idei outplacementu wśród pracodawców. Upowszechnianie i promowanie wśród pomorskich firm modelu i programów typu outplacementu poprzez: organizowanie dedykowanych przedsiębiorcom spotkań przybliżających rozwiązania w zakresie zarządzania zmianami i przeprowadzania usług doradczych i aktywizacyjnych na rzecz pracowników w celu ich adaptacji do sytuacji na rynku pracy (prezentacje dobrych praktyk) prowadzenie forum dialogu na stronie WWW (wyjaśnienia i komentarze specjalistów, wymiana poglądów i doświadczeń). przeprowadzenie badań jakościowych wśród pracodawców nt. poznania opinii i stopnia poinformowania oraz przygotowania pracodawców wobec rozwiązań typu outplacementu. Szczegółowe informacje nt. projektu można uzyskać: Strona internetowa projektu: Regionalna Izba Gospodarcza Pomorza Stacjonarne Centrum Wsparcia ul. Wały Piastowskie 1 (budynek Zieleniak ) Gdańsk, tel/fax , napomocpracy@rigp.pl Jolanta Magulska, koordynator operacyjny projektu, tel