PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

Transkrypt

1 Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać z możliwości jakie stwarza FUNDUSZ PRACY lub EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY, Zapraszamy do Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach. Obsługa pracodawców odbywa się w Centrum Aktywizacji Zawodowej na parterze Powiatowego Urzędu Pracy przy ul. Mickiewicza 3, w Słubicach Tel FORMY WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW POPOŚREDNICTWO PRACY to świadczone na rzecz pracodawców udzialenie pomocy przez Powiatowy Urząd Pracy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych na zgłoszone oferty pracy. Dzięki pomocy wykwalifikowanych pośredników pracodawca jest w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy. Pośrednicy przeprowadzają wstępną rekrutację, dzięki której tylko osoby spełniające wszystkie określone przez pracodawcę kryteria zgłaszają się do kolejnego etapu rekrutacji. Pracodawców zainteresowanych przyjęciem nowych pracowników zapraszamy do współpracy i złożenia oferty pracy, którą można otrzymać w siedzibie PUP w Słubicach. Druk oferty można pobrać również ze strony internetowej: Do szczególnych form prowadzenia pośrednictwa pracy należą giełdy i targi pracy. Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba bezpośredniego spotkania pracodawcy lub kilku pracodawców z większą grupą osób poszukujących zatrudnienia, w jednym lub w kilku zawodach. Dzięki takiej formie pośrednictwa pracy i stworzonej możliwości bezpośrednich rozmów pomiędzy pracodawcami i potencjalnymi kandydatami istnieje szansa na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy. Targi pracy to przedsięwzięcia, które stanowią możliwość przekazania informacji o dużej liczbie wolnych miejsc zatrudnienia. W targach biorą udział pracodawcy, organizacje szkolące, urzędy pracy, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy i inni partnerzy rynku pracy. Dzięki

2 promocji i reklamie informacje o targach pracy docierają do wielu osób poszukujących pracy. Jest to doskonała okazja do spotkania wielu pracodawców z liczną grupą osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia oraz doskonała płaszczyzna do promocji rozwijających się firm. SZKOLENIA W RAMACH TRÓJSTRONNYCH UMÓW SZKOLENIOWYCH- to umowa zawarta pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, dotycząca sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych, zamówionego przez pracodawcę. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb pracodawcy, który w ramach wsparcia zobowiązuje się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po odbytym szkoleniu. O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej możesz ubiegać się jeżeli jesteś pracodawcą lub przedsiębiorcą i zamierzasz zatrudnić skierowane przez urząd pracy osoby bezrobotne oddelegowane na szkolenie na podstawie ww. umowy. PORADNICTWO ZAWODOWE to w szczególności kompleksowa pomoc w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego oraz profesjonalnym doborze pracowników na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji i kwalifikacji. Doradcy zawodowi w Urzędzie Pracy pomogą w doborze najlepszych kandydatów do pracy na zgłoszone w ofercie pracy stanowisko, m.in. z wykorzystaniem testów, jak również pomogą w kształtowaniu ścieżek kariery oraz rozwoju zawodowym pracodawców i ich pracowników przez udzielanie im porad zawodowych PRACODAWCO możesz ubiegać się o zorganizowanie miejsc pracy lub stażu, w swoim zakładzie pracy przy założeniu częściowego finansowania poniesionych kosztów ze środków Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego. Należy wówczas złożyć stosowny wniosek o zorganizowanie odpowiedniej formy pomocy osobiście, drogą pocztową i za pomocą systemów teleinformatycznych, tj. epuap. Formularze są dostępne do pobrania osobiście w siedzibie PUP oraz na stronie internetowej urzędu w zakładce: Dokumenty do pobrania Formy wsparcia ze strony urzędu są następujące: b STAŻ oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie Maksymalny okres odbywania stażu u pracodawcy wynosi 6 miesięcy, a w przypadku osób do 30 roku życia nawet do 12 miesięcy. REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ - oznacza zorganizowanie przez pracodawcę nowego stanowiska pracy w wyniku zakupienia sprzętu lub brakujących elementów niezbędnych do wykonywania pracy na tym stanowisku. Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, producent rolny, niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła może otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6- krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. O refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może ubiegać się podmiot, który:

3 1) nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole lub szkołę, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku. 2) prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku. PRACE INTEWENCYJNE to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. Pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12 lub dłużej) po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Nie wywiązanie się z tego warunku umowy lub naruszenie innych jej warunków powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. ROBOTY PUBLICZNE to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty, z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy, gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne. JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE to instrument wsparcia pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną. Pracodawca, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy, a po upływie 12 miesięcy skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony, pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne. Wniosek o refundację należy złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez urząd, podpisaniu umowy z urzędem pracy, możliwe jest zatrudnienie osoby bezrobotnej. Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości do 300 % minimalnego wynagrodzenia jest dokonana na podstawie wniosku rozliczeniowego po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy, pod warunkiem, że osoba ta jest nadal zatrudniona.

4 REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ZA PRACOWNIKÓW DO 30. ROKU ŻYCIA - to instrument wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną do 30. roku życia podejmującą zatrudnienie po raz pierwszy. Jeśli pracodawca zatrudni skierowaną osobę bezrobotną do 30. roku życia, otrzyma przez okres do 12 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany w umowie, objęty refundacją kosztów oraz do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu przez 6 miesięcy. REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA. - to instrument wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną do 30. roku życia Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Starosta nie może zawrzeć umowy, o której mowa powyżej, z pracodawcą, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres minimum 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA to świadczenie, które urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60; 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez: 6 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy, 12 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy.

5 GRANT NA TELEPRACĘ to świadczenie, które urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, na którym może zostać zatrudniony skierowany bezrobotny: rodzic powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, sprawujący opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotna zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego: małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy, dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonka oraz rodzeństwa. Stosownie do zawartej umowy z urzędem pracy, pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. W ramach grantu pracodawca otrzyma dofinansowanie w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNE - to świadczenie, które urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanej osoby bezrobotnej, która jest: rodzicem powracającym na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, osobą sprawującą opiekę nad osobą zależną, która w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowała z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Jeśli pracodawca zatrudni jedną z wyżej wymienionych osób będzie otrzymywał świadczenie aktywizacyjne przez okres: 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Skierowaną osobę bezrobotną pracodawca powinien zatrudnić na okres pobierania świadczenia aktywizacyjnego, czyli na 12 lub 18 miesięcy, a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania świadczenia zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy, i 9 miesięcy. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY KFS, którego środki przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników. Środki KFS w 2015roku mogą być przeznaczone na:

6 wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych; wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy. Starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów, o których mowa wyżej w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. ZAPRASZAMY! Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z doradcą klienta instytucjonalnego: Renata Stanicka, r.stanicka@pupslubice.pl, tel Andrzej Piątkowski, a.piatkowski@pupslubice.pl, tel Ulotka przygotowana na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.