ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Bon zatrudnieniowy przyznawany jest na podstawie art. 66m Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.) 2 1. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Węgrowie, działający z upoważnienia Starosty Węgrowskiego może przyznać osobie bezrobotnej do 30 roku życia bon zatrudnieniowy na podstawie planu finansowego zaakceptowanego przez Powiatową Radę Rynku Pracy. 2. Ilość przyznanych bonów w danym roku ograniczona jest limitem środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy. ROZDZIAŁ II OGÓLNE INFORMACJE DOTYCZĄCE BONU ZATRUDNIENIOWEGO 3 1. Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Dyrektor może przyznać bon zatrudnieniowy stanowiący gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego. 2. Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. 3. Termin ważności bonu zatrudnieniowego określa się na okres 30 dni. 4. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. 5. Dyrektor refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.). 6. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji. 7. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy Dyrektorem a pracodawcą. 8. Refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis Bon zatrudnieniowy może otrzymać zarejestrowana osoba bezrobotna, która: 1) nie ukończyła 30 roku życia, 2) złożyła wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego, 3) znalazła pracodawcę, który zobowiązał się zatrudnić ją przez okres 18 miesięcy, 4) został ustalony wobec niej II profil pomocy, a w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy. 1

2 5 1. Bon zatrudnieniowy powinien zawierać w szczególności: 1) hologram lub pieczątkę Powiatowego Urzędu Pracy, 2) informacje dotyczące podstawy prawnej wydania bonu, 3) numer ewidencyjny bonu, 4) dane osobowe bezrobotnego: imię, nazwisko, PESEL, seria i nr dowodu osobistego, a w przypadku braku dowodu osobistego numer paszportu lub nazwę i numer innego dokumentu potwierdzającego tożsamość, 5) adres zamieszkania, 6) datę ważności, 7) rodzaje kosztów możliwe do sfinansowania w ramach realizacji bonu, 8) podpis osoby wydającej bon, 9) oświadczenie pracodawcy o zobowiązaniu się do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, które zawiera: a) nazwę i pieczątkę pracodawcy, b) adres pracodawcy, c) NIP, REGON, d) dane osoby do reprezentowania pracodawcy, e) planowany termin zatrudnienia i stanowisko, 10) Informację dla pracodawcy, że zatrudnienie bezrobotnego w ramach bonu odbywa się na podstawie umowy Dyrektora z pracodawcą, 11) Informację dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE o konieczności spełniania warunków do objęcia pomocą de minimis. ROZDZIAŁ III WNIOSEK O PRZYZNANIE BONU ZATRUDNIENIOWEGO 6 1. Wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Węgrowie, w pokoju nr 209 lub pobrać ze strony internetowej: 2. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Węgrowie - pokój nr Na pozytywne rozpatrzenie wniosku będą miały wpływ : 1) wielkość środków finansowych, jakimi dysponuje Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie; 2) opinia doradcy klienta (w zakresie zgodności wnioskowanego wsparcia z ustaleniami założonymi w indywidualnym planie działań) Wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego, który składa osoba bezrobotna powinien zawierać w szczególności: 1) imię i nazwisko osoby bezrobotnej, 2) PESEL, 3) seria i numer dowodu osobistego lub inny dokument potwierdzający tożsamość, 4) adres zamieszkania, 5) numer telefonu, 6) adres , 7) uzasadnienie celowości przyznania bonu. 2

3 8 1. Osoba, której przyznany został bon zatrudnieniowy, dostarcza do PUP w Węgrowie, wypełniony i podpisany przez Pracodawcę bon. ROZDZIAŁ IV UMOWA 9 1. Pracodawca, który wyrazi zgodę na zatrudnienie bezrobotnego w ramach bonu składa wniosek o zawarcie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy, w przypadku gdy jest beneficjentem pomocy publicznej dołącza: 1) Kserokopia umowy spółki w przypadku spółek prawa cywilnego. 2) Zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat. 3) Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis przez jedno przedsiębiorstwo w okresie bieżącego roku podatkowego oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat podatkowych 4) Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie oraz innej pomocy publicznej przez jedno przedsiębiorstwo w okresie bieżącego roku podatkowego oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat podatkowych 5) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis na podstawie Ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej z dnia 30 kwietnia 2004r. (Dz. U. z 2007r. Nr 59 poz. 404 z póżn. zm.) oraz Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się pomoc de minimis (Dz. U. z 2014r., poz. 1543). 2. Urząd w terminie 30 dni od daty wpływu wniosku poinformuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. 3. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku pomiędzy Dyrektorem a Pracodawcą zostanie podpisana umowa o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy Umowa o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy zawierana jest pomiędzy Dyrektorem a pracodawcą i określa w szczególności: 1) Imię i nazwisko bezrobotnego oraz okres, na jaki zostanie zatrudniony; 2) rodzaj i miejsce wykonywanych prac; 3) terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne; 4) obowiązek informowania o każdym przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym oraz o zmianach w zawartej z bezrobotnym umowie o pracę; 3

4 5) obowiązek utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres wymagany ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.); 6) obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy na warunkach określonych w ustawie, w przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania przez wymagany okres Refundacja będzie dokonywana na pisemny wniosek pracodawcy składany w terminie do 28 dnia każdego miesiąca. 2. Wraz z wnioskiem należy dostarczyć dokumenty potwierdzające fakt wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu w ramach bonu zatrudnieniowego oraz odprowadzenie składki ZUS, tj.: 1) Kserokopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia lub przelewem na konto, 2) Kserokopia listy obecności, 3) Kserokopie: deklaracji rozliczeniowych (ZUS DRA, RCA lud inna deklaracja imienna) i przelewów do ZUS-u, 4) Kserokopie zwolnień lekarskich. 3. Po zakończonym okresie refundacji Pracodawca składa deklaracje ZUS RCA dotyczące osoby zatrudnionej z zaznaczeniem numeru umowy, aż do upływu okresu o którym mowa w 10 ust. 1, pkt. 5. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE W przypadkach szczególnie uzasadnionych, Dyrektor może działając zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podjąć decyzję o odstępstwie od postanowień zawartych w niniejszych zasadach. 2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszych Zasadach zastosowanie mają: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.), 2) Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.). 3) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. Nr 53, poz. 311). 4) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 lutego 2013r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2013r., poz.276). 5) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2014 r., poz 1543). 6) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. z 2014r, poz.1550). 7) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1). 4

5 8) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9). Załączniki: 1. Wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia załącznik nr 1 do zasad przyznawania bonu zatrudnieniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 2. Wniosek o zawarcie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy załącznik nr 2 do zasad przyznawania bonu zatrudnieniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 3. Wniosek o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy - załącznik nr 3 do zasad przyznawania bonu zatrudnieniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 4. Bon zatrudnieniowy załącznik nr 4 do zasad przyznawania bonu zatrudnieniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie. 5