Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z następujących usług lub instrumentów rynku pracy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 645): 1) szkoleń; 2) stażu; 3) prac interwencyjnych; 4) przygotowania zawodowego dorosłych; 5) badań lekarskich lub psychologicznych, o których mowa w art. 2 ust. 3 ustawy o promocji; 6) zwrotu kosztów (przejazdu, zakwaterowania), o których mowa w art. 45 ust. 1, 2 i 4 ustawy o promocji; 7) finansowania kosztów, o których mowa w art. 45 ust. 3 ustawy o promocji; 8) studiów podyplomowych; 9) szkoleń na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową; 10) bonu na zasiedlenie; 11) bonu szkoleniowego; 12) bonu stażowego. 1. SZKOLENIA Szkolenia organizowane są przez Urząd Pracy w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej osób niepełnosprawnych bezrobotnych lub poszukujących pracy. Szkolenia prowadzone są przez ośrodki szkoleniowe wpisane do rejestru instytucji szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Szkolenia zawodowe organizowane są w dwóch formach: indywidualnej na wniosek osoby niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy, pod warunkiem uzasadnienia celowości szkolenia. Urząd finansuje koszt szkolenia do kwoty 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku, grupowej na podstawie analizy potrzeb lokalnego rynku pracy. Szkolenia realizowane są według planu szkoleniowego zaopiniowanego przez Powiatową Radę Rynku Pracy. Osobie niepełnosprawnej podczas odbywania szkolenia przysługuje stypendium, wynoszące miesięcznie 120% kwoty zasiłku, pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi minimum 150 godzin miesięcznie. szkoleń jest Fundusz Pracy. w zatrudnieniu źródłem finansowania szkoleń jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 2. STAŻ Urząd może skierować osobę niepełnosprawną bezrobotną lub poszukującą pracy do odbycia stażu u pracodawcy na okres od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku osoby do 30 roku życia na okres od 3 do 12 miesięcy. Staż oznacza nabywanie przez niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Staż odbywany jest na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą, według programu określonego w umowie. Osobie odbywającej staż przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku. Na wniosek odbywającego staż pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. staży

2 jest Fundusz Pracy. w zatrudnieniu źródłem finansowania staży jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 3. PRACE INTERWENCYJNE Urząd Pracy w razie możliwości zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia osobom zarejestrowanym inicjuje oraz finansuje prace interwencyjne. Do wykonywania prac interwencyjnych mogą być kierowane zarówno osoby bezrobotne niepełnosprawne jak i osoby niepełnosprawne poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu. Pracodawca zatrudniający w ramach prac interwencyjnych osoby niepełnosprawne może ubiegać się o refundację części kosztów wynagrodzenia do wysokości zasiłku dla osób bezrobotnych oraz składek ZUS od refundowanego wynagrodzenia przez okres: - 6 miesięcy, - 12 miesięcy, - 24 miesięcy. prac interwencyjnych jest Fundusz Pracy. Natomiast w przypadku osób niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu Państwowy Fundusz 4. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Urząd organizuje, inicjuje oraz finansuje przygotowanie zawodowe dorosłych, w tym osób niepełnosprawnych, w celu uzyskania przez nich kwalifikacji lub umiejętności zawodowych. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: a) praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego lub b) przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. Przygotowanie zawodowe dorosłych realizowane jest na podstawie umowy zawieranej między starostą (urzędem) a pracodawcą lub pomiędzy starostą (urzędem), pracodawcą a instytucją szkoleniową. Czas trwania przygotowania zawodowego: a) praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy, b) przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy. Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium wynoszące miesięcznie 120% kwoty zasiłku. Pracodawcy, z którym starosta (urząd) zawarł umowę przysługuje jednorazowa premia po zakończeniu tej formy aktywizacji (479,40 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika). Premia stanowi pomoc de minimis. Ponadto urząd refunduje pracodawcy wydatki poniesione na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą i posiłki niezbędne uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych, w kwocie nie większej niż 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu. przygotowania zawodowego dorosłych jest Fundusz Pracy. w zatrudnieniu źródłem finansowania przygotowania zawodowego dorosłych jest Państwowy Fundusz 5. FINANSOWANIE KOSZTÓW BADAŃ LEKARSKICH LUB PSYCHOLOGICZNYCH Urząd może skierować osobę niepełnosprawną bezrobotną lub poszukującą pracy na badania lekarskie lub

3 psychologiczne, mające na celu: stwierdzenie zdolności osoby niepełnosprawnej pozostającej w ewidencji powiatowego urzędu pracy do wykonywania pracy, uczestnictwa w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym dorosłych, określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu. Badania lekarskie są przeprowadzane na wniosek powiatowego urzędu pracy. badań lekarskich lub psychologicznych jest Fundusz Pracy. w zatrudnieniu źródłem finansowania badań lekarskich lub psychologicznych jest Państwowy Fundusz 6. ZWROT KOSZTÓW: a) PRZEJAZDU Urząd może dokonywać przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego i dojeżdża do tych miejsc; uzyskuje wynagrodzenie lub inny dochód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Urząd może dokonać zwrotu kosztów przejazdu w całości lub w części osobie niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy skierowanej na szkolenie. b) ZAKWATEROWANIA Urząd może również zwrócić osobie niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy koszty zakwaterowania przez okres do 12 miesięcy jeśli spełnia łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie; mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych; uzyskuje wynagrodzenie lub inny dochód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania. c) PRZEJAZDU NA BADANIA LEKARSKIE LUB PSYCHOLOGICZNE Urząd może zwrócić osobie niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy koszt przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te została skierowana przez urząd i dojeżdża do tych miejsc. 7. ZWROT KOSZTÓW PRZEJAZDU DO PRACODAWCY Urząd może zwrócić osobie koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania jej do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania osoby. w/w kosztów przejazdu i zakwaterowania jest Fundusz Pracy. w zatrudnieniu źródłem finansowania w/w kosztów przejazdu i zakwaterowania jest Państwowy Fundusz 8. STUDIA PODYPLOMOWE Urząd, na wniosek osoby niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy, może sfinansować koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100% kosztów, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Dofinansowanie odbywa się na zasadach i w trybie przewidzianym w umowie podpisywanej pomiędzy starostą (urzędem) a osobą niepełnosprawną.

4 9. SZKOLENIA NA PODSTAWIE TRÓJSTRONNYCH UMÓW Umowy są zawierane pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowie określa się zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej po odbytym szkoleniu. Szkolenia organizowane na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych, są realizowane na wniosek pracodawcy. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Szkolenie na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 10. BON NA ZASIEDLENIE Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta, na podstawie umowy może przyznać bon na zasiedlenie, w związku z podjęciem poza dotychczasowym miejscem zamieszkania przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: 1) z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym, 2) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie. 3) będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie zobowiązany jest w terminie: 1) do 30 dni od daty otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie, że miejsce pracy znajduje się w odległości co najmniej 80 km, 2) do 7 dni, odpowiednio od daty utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu rzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie, że miejsce rpacy znajduje się w odległości co najmniej 80 km. 3) do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie, udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. 11. BON SZKOLENIOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy, stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia

5 przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Termin ważności bonu określi starosta. W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: 1) jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej, 2) niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania, 3) przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: - do 150 zł w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, - powyżej 150 do 200 zł w przypadku szkolenia trwającego powyżej 150 godzin. 4) zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: - do 550 zł w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, - powyżej 550 do 1100 zł w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, - powyżej 1100 do 1500 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin, 5) starosta finansuje koszty wymienione w pkt 1-4 do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające limit. 12. BON STAŻOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudniania bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego odbywa się na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu określa starosta. Pracodwcy, którzy zatrudnili bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości zł, Premia stanowi pomoc publiczną i jest udzielana na zasadach pomocy de minimis. W ramach bonu stażowego starosta może sfinansować: 1) koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu w wysokości 600 zł przeznaczonego na pokrycie kosztów transportu środkami komunikacji publicznej, wypłaconego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, wypłacanych łącznie ze stypendium, 2) koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy mogą skorzystać z następujących form aktywizacji zawodowej wynikających z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.): JEDNORAZOWO PRZYZNANE ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 1. Osoba niepełnosprawna, może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej w wysokości określonej w umowie zawartej ze starostą, nie więcej jednak niż do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie otrzymała bezzwrotnych środków publicznych na ten cel. 2. Osoba niepełnosprawna, która otrzymała jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, jeżeli z przyczyn leżących po jej stronie zostały

6 naruszone warunki umowy zawartej ze starostą, w imieniu którego działa Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r., Nr 127, poz z późn. zm.); Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 645). Szczegółowych informacji udzielają pracownicy Centrum Aktywizacji Zawodowej Działu Instrumentów Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Radzyniu Podlaskim parter, tel