USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP"

Franciszek Sowa
8 lat temu
Przeglądów:

1 POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja składki na ubezpieczenie społeczne 5. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego 6. Szkolenia osób bezrobotnych 1. POŚREDNICTWO PRACY Upowszechniamy oferty pracy poprzez nowoczesne techniki komunikacji: informujemy o posiadanych ofertach pracy, bezpłatnie dla osób korzystających z numeru telefonu informujemy o ofertach pracy także pod numerami telefonów lub umieszczamy oferty na naszej stronie internetowej umożliwiamy dostęp do wojewódzkiej bazy ofert pracy oraz do korzystania z ogólnokrajowej bazy ofert pracy udzielamy informacji o wszelkich inicjatywach i działaniach urzędu, przede wszystkim o ofertach pracy, giełdach pracy z wykorzystaniem usługi SMS umieszczamy oferty na tablicach informacyjnych w urzędzie, w poniedziałkowym dodatku Praca w NTO umożliwiamy dostęp do komputerów i infokiosków Pracodawcy poprzez stronę www mogą bezpośrednio przekazywać oferty pracy PORADNICTWO ZAWODOWE Pomoc udzielana pracodawcom: w doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy; w określeniu wymagań dla pracownika na danym stanowisku pracy biorąc pod uwagę: kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje psychofizyczne; w rozwoju zawodowym przez udzielanie porad i konsultacji. Pomoc pracodawcom świadczona jest w formie porady indywidualnej i realizowana jest na wniosek pracodawcy.

2 2. STAŻE Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą i bezrobotnym. Kogo urząd może skierować do odbywania stażu Bezrobotnych do 25 roku życia. Bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Bezrobotnych powyżej 50 roku życia. Bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia. Bezrobotnych którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia. Bezrobotnych niepełnosprawnych. Czas trwania stażu Od 3 do 6 miesięcy lub od 3 do 12 miesięcy. Okres trwania stażu określa umowa zawarta pomiędzy pracodawcą i PUP. Koszty pracodawcy Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z zorganizowaniem stażu. Wsparcie ze strony PUP Wypłata stażyście stypendium w wysokości 890,60 zł brutto; 765,45 zł netto. Finansowanie badań lekarskich mających na celu stwierdzenie przydatności bezrobotnego do odbywania stażu. Zwrot kosztów przejazdu na staż osobom, które odbywają staż poza miejscem zamieszkania. Co powinien zrobić pracodawca by zorganizować u siebie staż Złożyć w PUP wniosek o skierowanie na staż bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie. 2

3 W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP umowę o zorganizowanie stażu. Przyjąć do odbywania stażu osobę bezrobotną skierowana przez urząd. Po zakończeniu stażu wydać opinię o kwalifikacjach i umiejętnościach pozyskanych przez bezrobotnego podczas odbywania stażu. 3. PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą (w przypadku PUP w Opolu z Prezydentem Miasta Opola) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Kogo urząd może skierować do prac interwencyjnych Bezrobotnych do 25 roku życia. Bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Bezrobotnych powyżej 50 roku życia. Bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia. Bezrobotnych którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia. Bezrobotnych niepełnosprawnych. Czas trwania prac interwencyjnych Od 1 do 24 miesięcy. Okres trwania prac interwencyjnych określa umowa zawarta pomiędzy pracodawcą, a PUP i uzależniona jest od kategorii osób bezrobotnych kierowanych przez urząd. Wysokość refundacji Pracodawca otrzymuje przez okres określony w umowie refundację części wynagrodzenia i składki ZUS, której max. kwota refundacji za 1 pracownika za 1 miesiąc wynosi tyle ile kwota zasiłku brutto dla bezrobotnych + ZUS od tej kwoty tj. 742,10 zł + ZUS od tej kwoty. 3

4 Co powinien zrobić pracodawca, by zorganizować zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych Złożyć w PUP wniosek o zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP umowę w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych. Zatrudnić bezrobotnych skierowanych przez urząd (w przypadku gdy pracodawcę obowiązują przepisy o pomocy publicznej, zawiera umowę o pracę z bezrobotnym na okres co najmniej 12 lub 24 miesiące, w pozostałych przypadkach na okres przez który będzie otrzymywał dofinansowanie z PUP). Obowiązki pracodawcy Finansowanie bezrobotnemu skierowanemu przez PUP do wykonywania prac interwencyjnych wstępnych badań lekarskich. Zawarcie z bezrobotnym umowy o pracę. Utrzymanie stanowiska pracy przez okres 1-2 lat. Comiesięczna wypłata wynagrodzenia zatrudnionemu bezrobotnemu. Złożenie co miesiąc do PUP wniosku o refundację części wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne osoby zatrudnionej w ramach prac interwencyjnych. 4. JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE Jest to instrument rynku pracy mający na celu wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych. Kogo urząd może skierować Każdą osobę bezrobotną zarejestrowaną w PUP. Forma refundacji Po 12-miesięcznym okresie zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, PUP może zrefundować składki na ubezpieczenie społeczne na kwotę nie przekraczającą 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę tj zł. Co powinien zrobić pracodawca, by otrzymać jednorazową refundację składek na ubezpieczenie społeczne Złożyć w PUP wniosek o jednorazową refundację składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zamiarem zatrudnienia bezrobotnego skierowanego przez urząd. 4

5 W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP stosowną umowę o refundację. Zatrudnić bezrobotnego skierowanego przez urząd w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy i dostarczyć kserokopię umowy o pracę do PUP, a po upływie tego czasu na dalszy okres. 5. REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Jest to instrument rynku pracy mający na celu wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych. Oznacza zwrot kosztów poniesionych przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego na to stanowisko przez PUP. Kogo urząd może skierować Każdą osobę bezrobotną zarejestrowaną w PUP. Wysokość refundacji Maksymalna wysokość refundacji dla jednego stanowiska pracy wynosi sześciokrotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia tj. obecnie ,10 zł. Co powinien zrobić pracodawca by otrzymać refundację Złożyć w PUP wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP stosowną umowę o refundację. Utworzyć lub doposażyć stanowisko pracy tj. dokonać określonych w umowie zakupów i przedłożyć odpowiednie faktury. Co powinien zrobić pracodawca by otrzymać refundację Zatrudnić bezrobotnego skierowanego przez urząd na okres 2 lat i dostarczyć do PUP kserokopię umowy o pracę. Złożyć wniosek o refundację wraz z rozliczeniem poniesionych kosztów. 6. SZKOLENIA Jest to usługa mająca na celu zwiększenie szans osób bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy 5

6 zarobkowej, podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej. Szkolenia oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania pracy. Kogo urząd może skierować na szkolenie Każdą osobę bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu zarejestrowaną w PUP, nie posiadającą kwalifikacji zawodowych, bądź dla której nie ma ofert pracy: na wniosek urzędu na wniosek osoby bezrobotnej, na wniosek pracodawcy gdy zapewnia zatrudnienie po ukończeniu szkolenia. Dodatkowo na szkolenia możemy skierować: osoby pracujące powyżej 45 roku życia, osoby będące w okresie wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych. 6

Podobne dokumenty

PROMOCJA RYNKU PRACY

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM