Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami"

Irena Rogowska
8 lat temu
Przeglądów:

1 KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r.

2 Oferta Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie w zakresie usług i instrumentów rynku pracy kierowana do pracodawców

3 Naszą misją jest promocja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa Klientów Urzędu, w tym: udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskaniu odpowiednich pracowników.

4 Podstawowymi usługami rynku pracy, które oferujemy naszym Klientom Pracodawcom są: pośrednictwo pracy; poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa; szkolenia.

5 POŚREDNICTWO PRACY Pracodawcy mogą uzyskać od pośredników pracy: pomoc w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; pomoc w upowszechnieniu ofert pracy; informacje o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy; informacje o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy; pomoc w zorganizowaniu giełdy pracy; informacje o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

POŚREDNICTWO PRACY Szczególną formą nawiązania kontaktu Pracodawcy z potencjalnym pracownikiem są Giełdy Pracy. Organizujemy je w Klubie Pracy, w którym możemy zrealizować spotkanie rekrutacyjne.

6 POŚREDNICTWO PRACY Szczególną formą nawiązania kontaktu Pracodawcy z potencjalnym pracownikiem są Giełdy Pracy. Organizujemy je w Klubie Pracy, w którym możemy zrealizować spotkanie rekrutacyjne. Spotkanie takie pozwala na komfortowe przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej z potencjalnymi pracownikami oraz na pełną prezentację Pracodawcy. Pomoc naszego Urzędu w zakresie selekcji i rekrutacji pracowników pozwala pracodawcom: zaoszczędzić czas; zaoszczędzić środki finansowe; swobodnie wybierać pracownika spośród proponowanych kandydatów do pracy.

7 PORADNICTWO ZAWODOWE Poradnictwo zawodowe prowadzone jest nieodpłatnie przez zatrudnionych w Urzędzie doradców zawodowych. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy oraz wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i pracowników.

8 SZKOLENIA Powiatowy Urząd Pracy, wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawcy, może skierować osobę bezrobotną na wskazane szkolenie pod konkretne potrzeby pracodawcy. Warunkiem pozytywnego rozpatrzenia wniosku jest uzasadnienie celowości tego szkolenia m. in. przedstawienie deklaracji pracodawcy o zatrudnieniu kandydata po odbytym szkoleniu.

9 OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY SKIEROWANA DO PRACODAWCÓW W ZAKRESIE INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY WSPIERAJĄCYCH WCZEŚNIEJ WYMIENIONE USŁUGI OBEJMUJE MIĘDZY INNYMI NASTĘPUJĄCE FORMY WSPARCIA: refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy; prace interwencyjne; refundację składek ZUS; staże.

10 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Podmiotowi, na podstawie umowy zawartej z powiatowym urzędem pracy, mogą zostać zrefundowane koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości do 6 krotnego przeciętnego wynagrodzenia (maksymalna kwota ,92zł). Refundacji podlegają określone w umowie koszty związane z tworzonym stanowiskiem pracy, będące w bezpośredniej korelacji z zadaniami na nim wykonywanymi przez skierowanego bezrobotnego. Kto może złożyć wniosek? Podmiot prowadzący działalność gospodarczą Producent rolny, zatrudniający w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku, w każdym miesiącu co najmniej 1 pracownika oraz potwierdzi jego ubezpieczenie. Niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, o których mowa w ustawie o systemie oświaty. Umowa o dokonanie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy zobowiązuje w szczególności pracodawcę do: zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres co najmniej 24 miesięcy, utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu równowartości odzyskanego podatku od zakupionych towarów i usług w ramach przyznanej refundacji.

11 Prace interwencyjne Forma ta polega na zatrudnieniu przez pracodawcę skierowanego bezrobotnego, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z powiatowym urzędem pracy i ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W wyniku organizacji prac interwencyjnych pracodawca korzysta z częściowej refundacji wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Kto może złożyć wniosek? pracodawca (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika), przedsiębiorca niezatrudniający pracowników. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008. Wymagania, które musi spełnić pracodawca: Badaniu podlega sytuacja ekonomiczna pracodawcy na podstawie oświadczeń oraz stan zatrudnienia w odniesieniu do średniej z ostatnich 12 miesięcy. Podstawowe obowiązki organizatora prac interwencyjnych: uprawnienie osoby skierowanej do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres nie krótszy, niż wynikający z zawartej umowy cywilnoprawnej (umowa o pracę na 12 lub 24 miesiące), możliwość rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym tylko z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

12 Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne Forma ta polega na jednorazowej refundacji poniesionych kosztów z tytułu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, które nastąpiło na podstawie umowy zawartej z powiatowym urzędem pracy. Kwota zrefundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Refundacja następuje w przypadku, gdy: pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy; po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Wymagania, które musi spełnić pracodawca: Badaniu podlega sytuacja ekonomiczna pracodawcy na podstawie oświadczeń oraz stan zatrudnienia w odniesieniu do średniej z ostatnich 12 miesięcy. Kierowany bezrobotny musi spełniać warunki rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 (osoba w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji).

13 Staż Organizator (pracodawca) na podstawie umowy zawartej z powiatowym urzędem pracy może zorganizować staż dla skierowanej osoby bezrobotnej. Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż stanowi dla pracodawcy doskonała formę sprawdzenia i przygotowania do pracy przyszłego pracownika, a dla stażysty możliwość uzyskania doświadczenia zawodowego. Czas realizacji stażu zależny jest od przynależności osoby bezrobotnej kierowanej na staż do jednej z grup osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, określonych w ustawie i wynosi od 3 do 6 miesięcy lub od 3 do 12 miesięcy.

Podobne dokumenty

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać