FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY

Transkrypt

1 FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1

2 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.) 2

3 Prace interwencyjne Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Świadczenie aktywizacyjne Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50 roku życia Staż 3

4 PRACE INTERWENCYJNE Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 51, 56, 59 ustawy Uczestnicy Okres trwania prac interwencyjnych Min. okres dalszego zatrudnienia (efektywność zatrudnieniowa) Kwota refundacji (pomoc de minimis) Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lęborku z ustalonym II profilem pomocy lub III profilem pomocy w ramach programów specjalnych do 6 m-cy lub do 12 m-cy w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 m-cy okres dalszego zatrudnienia wynosi 3 m-ce w przypadku prac interwencyjnych trwających do 12 m-cy okres dalszego zatrudnienia wynosi 6 m-cy art. 51 ust. 1 refundacja do wysokości zasiłku dla bezrobotnych + ZUS (do 6 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy) art. 51 ust. 2 refundacja do wysokości połowy min. wynagrodzenia za pracę + ZUS (do 6 m-cy w ½ wymiaru czasu pracy) art. 56 ust. 1 refundacja do wysokości zasiłku dla bezrobotnych + ZUS (do 12 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy) art. 59 ust. 1 - refundacja do 50% lub 80% min. wynagrodzenia za pracę + ZUS (dla osób powyżej 50 roku życia w pełnym wymiarze czasu pracy) 4

5 REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 46 ustawy Uczestnicy Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lęborku z ustalonym II profilem pomocy lub III profilem pomocy w ramach programów specjalnych Okres zatrudnienia Kwota refundacji (pomoc de minimis) Uwagi 24 miesiące w pełnym wymiarze czasu pracy Nie wyższa niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie zł) Najważniejsze warunki jakie musi spełniać podmiot, niepubliczne przedszkole lub niepubliczna szkoła ubiegająca się o refundację: musi prowadzić działalność przez okres co najmniej 6 m-cy nie nastąpiło zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązano stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole lub szkołę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 m-cy poprzedzających dzień złożenia wniosku, niezaleganie z wypłatą wynagrodzeń, należnych składek ZUS, FP, FGŚP, podatków i innych danin publicznych czy zobowiązań cywilnoprawnych. niekaralność w okresie 2 lat za przestępstwa przeciwko obrot. gosp. 5

6 ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej Uczestnicy Okres przysługiwania świadczenia dla pracodawcy oraz jego wysokość (pomoc de minimis) Okres dalszego zatrudnienia (efektywność zatrudnieniowa) Uwagi art. 60b ustawy Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lęborku z ustalonym II profilem pomocy lub III profilem pomocy w ramach programów specjalnych lub I profilem pomocy tylko w uzasadnionych przypadkach, będące rodzicami powracającymi na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub sprawującymi opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w PUP jako bezrobotni zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną 12 m-cy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za skierowanego bezrobotnego 18 m-cy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za skierowanego bezrobotnego w przypadku przysługiwania świadczenia przez okres 12 m-cy okres dalszego zatrudnienia wynosi 6 m-cy, w przypadku przysługiwania świadczenia przez okres 18 m-cy okres dalszego zatrudnienia wynosi 9 m-cy. Świadczenie aktywizacyjne może zostać przyznane pracodawcy za zatrudnienie bezrobotnego rodzica jedynie w pełnym wymiarze czasu pracy. 6

7 DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej Uczestnicy Okres trwania dofinansowania dla pracodawcy Wysokość dofinansowania (pomoc de minimis) Okres dalszego zatrudnienia (efektywność zatrudnieniowa) art. 60d ustawy Osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia zarejestrowane w PUP w Lęborku z ustalonym II profilem pomocy lub III profilem pomocy w ramach programów specjalnych 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat a nie ukończył 60 lat 24 miesiące w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat Nie wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie 6 miesięcy (dotyczy bezrobotnego, który ukończył 50 lat i nie ukończył 60 lat) 12 miesięcy (dotyczy bezrobotnego, który ukończył 60 lat) Uwagi Zatrudnienie osoby bezrobotnej - w całym okresie w pełnym wymiarze czasu pracy. 7

8 STAŻ Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 53 ustawy Uczestnicy Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Lęborku z ustalonym II profilem pomocy lub III profilem pomocy w ramach programów specjalnych Okres trwania stażu Minimalny okres dalszego zatrudnienia wymagany przez PUP w Lęborku (efektywność zatrudnieniowa) Stypendium dla osoby odbywającej staż Uwagi 3 6 miesięcy 3 12 miesięcy (osoby bezrobotne do 30 roku życia) 3 miesiące (umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub umowa zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę) 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (aktualnie 997,40 zł brutto) Organizator stażu pokrywa koszty badań lekarskich. Osoba bezrobotna może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu oraz o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 6, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 7 roku życia 8

9 Poradnictwo zawodowe Giełda pracy Trójstronna umowa szkoleniowa 9

10 PORADNICTWO ZAWODOWE DLA PRACODAWCÓW Zakres usługi poradnictwa Najważniejsze informacje dotyczące usługi art. 38 ustawy Urząd Pracy świadczy pomoc pracodawcom: w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych. Zasady realizacji poradnictwa zawodowego Poradnictwo zawodowe dla pracodawców jest udzielane przez Doradcę Zawodowego na wniosek pracodawcy oraz świadczone w formie porady indywidualnej. dostępność dobrowolność równość bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową swoboda wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia bezpłatność poufność i ochrona danych 10

11 GIEŁDA PRACY Najważniejsze informacje dotyczące usługi art. 36 ustawy Giełda pracy jest to jedna z form bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy. Powiatowy Urząd Pracy organizuje giełdy pracy na wniosek pracodawcy. Giełda pracy może zostać zorganizowana gdy pracodawca zgłosi krajową ofertę pracy na jedno lub kilka stanowisk. Doradca klienta dokonuje wstępnego doboru kandydatów do pracy, ustala miejsce i termin giełdy. Giełdy pracy organizowane są najczęściej w siedzibie Urzędu. Charakterystyka usługi Pracodawca na giełdzie: przedstawia szczegółowo własną firmę i ofertę pracy, przeprowadza rozmowę z bezrobotnymi i rekrutuje wybranych kandydatów do pracy, informuje Urząd Pracy o wyniku zatrudnienia wybranych osób. Pracodawca ma możliwość skorzystania z pomocy pośrednika pracy i doradcy zawodowego w doborze kandydata na oferowane stanowisko pracy. 11 Giełda to doskonały sposób na znalezienie pracownika.

12 TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 40 ust 2e ustawy Zawarcie umowy Trójstronna umowa szkoleniowa zawierana jest pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez Urząd Pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na zamówienie pracodawcy. Szkolenie to ma być skrojone na miarę potrzeb pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po szkoleniu jego uczestników. O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez Urząd Pracy na szkolenie na podstawie tej umowy. W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określany w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu na okres co najmniej 6 miesięcy. 12

13 TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 40 ust 2e ustawy Wniosek Pracodawca zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb, składa w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności, wniosek zawierający: nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności; oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności; wskazanie pożądanego poziomu i rodzaju wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na szkolenie; wskazanie zakresu umiejętności, uprawnień, kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia; wskazanie liczby uczestników szkolenia. Wniosek zawierać może także wskazanie preferowanego realizatora szkolenia, terminu i miejsca realizacji. 13

14 TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA Najważniejsze informacje dotyczące formy aktywnej art. 40 ust 2e ustawy Uwagi Do wniosku pracodawca dołącza: zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy w trakcie lub po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeśli został przeprowadzony; zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis. Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 14

15 INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z formami pomocy oferowanymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku, z których korzystać mogą pracodawcy i przedsiębiorcy, w tym z nowymi instrumentami wprowadzonymi nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy w maju 2014 roku. Informator dostępny jest do pobrania na stronie internetowej 15

16 DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35, Lębork poczta@pup.lebork.pl biuroprojektow@pup.lebork.pl 16