Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców

Transkrypt

1 POMOC URZĘDU PRACY W ZATRUDNIANIU MŁODYCH BEZROBOTNYCH Art.150 f i art.150 g ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Bon stażowy- art. 66 l; Bon zatrudnieniowy art.66 m; Bon szkoleniowy -art.66 k; Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne- art.60 c Staż zawodowy art.53 ; Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracyart.46.1.

2 art.150f Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na: -wynagrodzenia, -nagrody, -składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej.

3 art.150f Zakres podmiotowy Pracodawca Przedsiębiorca Bezrobotny do 30-go roku życia skierowany przez PUP

4 Pracodawca oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

5 art.150f Zakres przedmiotowy Refundacja w wysokości : nieprzekraczającej kwoty ustalonej jako iloczyn: liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych - w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

6 art.150f Wyłączenie Starosta nie może zawrzeć umowy z pracodawcą, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

7 art.150f Obowiązki pracodawcy Pracodawca, przedsiębiorca są obowiązani do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.

8 art.150f Obowiązki pracodawcy Zatrudnienie Pełen wymiar czasu pracy 12 miesięcy (okres refundacji) 12 miesięcy (po okresie refundacji)

9 W przypadku: art.150f - rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, - rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub - wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy po okresie refundacji, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.

10 art.150f Zwrot pomocy W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca zwracają uzyskaną pomoc w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymano zatrudnienia skierowanej osoby.

11 art.150f Wyjątek W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.

12 art.150f Umowy, o których mowa w art. 150f, mogą być zawierane w okresie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia 31 grudnia 2017 r. Średnia kwota pomocy: ok ,00 zł

13 art.150f Pomoc de minimis Refundacja jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis Całkowita kwota pomocy de minimis przyznanej przez państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć EUR w okresie trzech lat podatkowych.

14 STAŻE WAHASZ SIĘ CZY ZATRUDNIĆ SKORZYSTAJ I PRZYUCZ! Bon stażowy BON STAŻOWY stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu stażu otrzyma premię w wysokości 1513,50 zł. Kwota premii waloryzowana jest raz w roku.

15 Bon stażowy Pomoc de minimis Premia dla pracodawcy jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

16 Bon zatrudnieniowy BON ZATRUDNIENIOWY stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon.

17 Bon zatrudnieniowy Wysokość wsparcia Refundacja miesięczna w ramach bonu zatrudnieniowego to wysokość zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 831,10 zł) przysługująca przez okres 12 miesięcy. Średnia kwota pomocy: 9 973,20 zł

18 Bon zatrudnieniowy Pracodawca zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego na okres 6 m-cy. Łączny okres zatrudnienia bezrobotnego wynosi 18 miesięcy.

19 BON SZKOLENIOWY stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. W ramach przyznanego bonu szkoleniowego PUP sfinansuje bezrobotnemu do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego koszty: Szkolenia lub kilku szkoleń, niezbędnych badań lekarskich. Koszty dojazdu oraz zakwaterowania w formie ryczałtu.

20 Refundacja składek ZUS art. 60c Starosta może, na podstawie zawartej umowy, refundować pracodawcy koszty poniesione na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu.

21 Refundacja składek ZUS art. 60c Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Średnia kwota pomocy ,00 zł

22 Refundacja składek ZUS art. 60c Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 6 m-cy po zakończeniu refundacji składek na ubezpieczenie społeczne.

23 Dziękuję za uwagę ul. Leszczyńskiego 8 ul. Fabryczna Słupsk tel. (59) fax. (59) poczta@pup.slupsk.pl