REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie

Transkrypt

1 REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Podstawa Prawna: 1. Art. 53 oraz art. 66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz.149). 2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r., poz. 159). 3. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2014 r. poz. 1182). 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, ze zm.). 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r. Nr 142 poz. 1160). 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 1189). 7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311 ze zm.). 8. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UEL 352 z ,str.1). 9. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym ( Dz. Urz. UEL 352 z r., str.9). 10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie ( Dz. U. z 2014 r., poz. 1540). 11. Kodeks Cywilny. 12. Kodeks Pracy. 1

2 2 Słownik: Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o: 1) Urzędzie - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Pleszewie. 2) Staroście - należy przez to rozumieć Starostę Pleszewskiego. 3) Dyrektorze - oznacza to działającego z upoważnienia Starosty Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie. 4) Bezrobotnym - oznacza to osobę, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015, poz.149). 5) Bezrobotnym do 30 roku życia oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 30 roku życia. 6) Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015, poz.149). Rozdział II ZASADY PRZYZNANIA BONU STAŻOWEGO 3 Starosta ze środków Funduszu Pracy może na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile: a) pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres kolejnych 6 miesięcy na umowę o pracę, b) wniosek pracodawcy o zorganizowanie stażu w ramach bonu stażowego zostanie rozpatrzony pozytywnie Bon stażowy może otrzymać osoba bezrobotna, która: nie ukończyła 30 roku życia, złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego, wskazała pracodawcę do realizacji stażu, który zobowiązał się zatrudnić ją po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy. 2

3 5 1. Przyznanie bonu stażowego następuje na wniosek bezrobotnego (załącznik nr 1). 2. Wniosek o przyznanie bezrobotnemu bonu stażowego musi uzyskać pozytywną ocenę Urzędu co do zgodności z kryteriami dostępności instrumentu i oceny sytuacji bezrobotnego. 3. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie ustaleń Indywidualnego Planu Działania. 6 Starosta kieruje na staż osobę, której przyznano bon stażowy po dostarczeniu przez nią wypełnionego bonu i po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku złożonego przez Organizatora stażu. 7 Osobie skierowanej na staż w ramach bonu stażowego przysługuje stypendium, o którym mowa w art. 53 ust. 6 ustawy Bezrobotny w terminie 30 dni od daty wydania bonu stażowego musi znaleźć pracodawcę deklarującego gotowość do zorganizowania stażu i zarazem zobowiązującego się do zatrudnienia go przez okres co najmniej kolejnych 6 miesięcy niezwłocznie po zakończeniu stażu oraz dostarczyć do Urzędu wypełniony bon. Po upływie tego terminu bon traci ważność. 2. W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość wydania duplikatu bonu stażowego. 9 Bon stażowy (załącznik nr 2 ) zawiera następujące informacje: 1) numer ewidencyjny bonu, 2) data ważności, 3) informacje nt. podstawy prawnej jego wydania, 4) dane osobowe bezrobotnego: imię, nazwisko, PESEL - (o ile został nadany), a w przypadku braku dowodu osobistego numery paszportów lub nazwy i numery innych dokumentów potwierdzających tożsamość, 5) rodzaje kosztów możliwe do sfinansowania w ramach realizacji bonu, 3

4 6) pieczątka PUP, 7) podpis osoby wydającej bon, 8) potwierdzenie przez pracodawcę chęci zgłoszenia oferowanego miejsca stażu na okres 6 miesięcy i deklaracja zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu na umowę o pracę przez okres 6 miesięcy: nazwa i pieczątka pracodawcy, NIP, planowany termin rozpoczęcia stażu i stanowisko, 9) informacja dla pracodawcy, że staż realizowany w ramach bonu odbywa się na podstawie umowy starosty z pracodawcą, 10) informacja dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE o konieczności spełniania warunków do objęcia pomocą de minimis jako warunku uzyskania premii w przypadku zatrudnienia stażysty na okres 6 miesięcy W ramach bonu stażowego starosta finansuje: a) Koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu - w formie ryczałtu, do wysokości 600,00 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,00 zł, łącznie ze stypendium stażowym. Maksymalna kwota ryczałtu podlegać będzie waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust.6. Ustawy. b) Koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych. Osoba bezrobotna przed skierowaniem na staż może być skierowana na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy, z którym Urząd ma podpisaną umowę na świadczenie usług medycznych z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej. c) W ramach bonu stażowego przysługuje stypendium stażowe, o którym mowa w art. 53 ust. 6 ustawy. 11 Bezrobotny do 30 roku życia korzystający z bonu stażowego nie jest zobowiązany do przedstawienia dokumentów potwierdzających wykorzystanie kwoty przyznawanej w ramach ryczałtów za przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu. W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim, kwota ryczałtu za przejazdy ustalana jest zgodne z zasadą proporcjonalności. Chcąc otrzymać ryczałt bezrobotny musi złożyć wniosek (załącznik nr 3) o sfinansowanie kosztów przejazdu w ramach bonu stażowego przy skierowaniu na staż. 4

5 12 Pracodawca składa do Starosty Wniosek o zorganizowanie stażu w ramach bonu stażowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia ( załącznik nr 4) zawierający informacje określone w 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009, nr 142, poz.1160). 13 Kryteria oceny Wniosków o zorganizowanie stażu oraz zasady organizacji stażu określa obowiązujący Regulamin organizacji stażu w miejscu pracy z dnia 28 stycznia 2015 roku Realizacja bonu stażowego następuje na podstawie umowy ( załącznik nr 5) zawieranej przez Starostę z pracodawcą, według określonego w umowie programu. 2. Nadzór nad odbywaniem stażu w ramach bonu stażowego przez bezrobotnego do 30 roku życia sprawuje Starosta. Rozdział III ZASADY PRZYZNANIA PREMII DLA PRACODAWCY Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego do 30 roku życia przez deklarowany okres 6 miesięcy, Starosta wypłaca premię jednorazowo w wysokości 1500,00 zł. 2. Premia przysługuje w przypadku zatrudnienia na okres sześciu miesięcy w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. 3. Premia dla pracodawcy jest wypłacana po 6 miesiącach zatrudnienia bezrobotnego po odbytym stażu w ramach bonu. 4. Premia przysługuje tylko w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który odbywał u pracodawcy staż w ramach bonu bezpośrednio przed zatrudnieniem. 5. W przypadku kiedy pracodawca zwolni bezrobotnego przed upływem 6 miesięcy premia nie przysługuje. 6. Nie ma możliwości wypłaty premii proporcjonalnie do długości okresu zatrudnienia. 7. W sytuacji zawarcia z bezrobotnym umowy cywilnoprawnej pracodawca nie ma prawa do otrzymania premii, 5

6 8. Kwota premii podlegać będzie waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6. Ustawy Pomoc przyznawana w postaci premii dla pracodawcy w ramach bonu stażowego, stanowi pomoc de minimis w rozumieniu przepisów: rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r., str.1),oraz rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z r., str.9) i udzielana jest zgodnie z przepisami tych rozporządzeń Warunkiem ubiegania się o przyznanie premii jest złożenie przez Pracodawcę Wniosku o przyznanie i wypłatę jednorazowo premii z tytułu zatrudnienia po stażu zgodnie z wzorem ( załącznik nr 6) po zakończonym stażu. Wniosek należy złożyć w ciągu 30 dni od daty zakończenia sześciomiesięcznego zatrudnienia osoby bezrobotnej. 2. Do wniosku o przyznanie i wypłatę premii pracodawca dołącza: 1) oświadczenie o zatrudnieniu na okres co najmniej sześciu miesięcy, na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, 2) kopię umowy o pracę zawartej po odbytym stażu, potwierdzoną za zgodność z oryginałem( w przypadku trwania zatrudnienia), 3) kopię świadectwa pracy, potwierdzoną za zgodność z oryginałem (w przypadku gdy upłynął sześciomiesięczny termin zatrudnienia), 4) dowody opłacania składek ZUS, 5) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, 3) zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) obejmujące: a) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; b) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis w rolnictwie, jakie przedsiębiorca 6

7 otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat obrotowych, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis w rolnictwie otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; c) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis w rybołówstwie, jakie przedsiębiorca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis w rybołówstwie otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; 2) informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. 18 O przyznaniu bądź nieprzyznaniu premii z tytułu zatrudnienia po stażu Starosta powiadamia Pracodawcę w formie pisemnej w terminie do 30 dni od daty złożenia wniosku Obowiązek zwrotu premii wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia jej uzyskania wystąpi jeżeli Pracodawca: a) przedstawi Urzędowi dokumenty nieodpowiadające stanowi faktycznemu; b) złoży w ramach procesu udzielania premii niezgodne z prawdą oświadczenia. 3. Pracodawca winien dokonać zwrotu, o którym mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Starosty wezwania do zwrotu. Rozdział IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE Ilość umów zawieranych o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach bonów stażowych w danym roku ograniczona jest wielkością limitu przyznanego na ten cel. 2.Regulamin wchodzi w życie z dniem 28 stycznia 2015 r. /podpis Dyrektora PUP/ 7

8 ZAŁĄCZNIKI: 1. Wniosek bezrobotnego o przyznanie bonu stażowego. 2. Bon Stażowy. 3. Wniosek osoby bezrobotnej do 30 roku życia o sfinansowanie kosztów przejazdu w ramach bonu stażowego. 4. Wniosek o zorganizowanie stażu w ramach bonu stażowego dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia. 5. Umowa o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej w ramach bonu stażowego. 6. Wniosek o przyznanie i wypłatę jednorazowo premii z tytułu zatrudnienia po stażu. 8