ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

Transkrypt

1 ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E J

2 ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 60d (Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.). 2. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r.). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rolnym. 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zmianami). Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o: 1. Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze. 2. ustawie należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.). 3. bezrobotnym oznacza to osobę spełniającą przesłanki art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy, 4. beneficjencie pomocy należy przez to rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną 5. dofinansowaniu wynagrodzenia oznacza to dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 lat ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Realizacją zadań, związanych z przyznawaniem pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia w imieniu Starosty zajmuje się Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze, a umowy z upoważnienia Starosty podpisuje Dyrektor urzędu. 2. Ilość zawartych umów na dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia w danym roku ograniczona jest wielkością limitu przyznanego na ten cel Dofinansowanie wynagrodzenia organizowane będzie w szczególności u pracodawców i przedsiębiorców, którzy: a) zapewniają jak najwyższy poziom efektywności zatrudnieniowej po okresie refundacji, b) zapewniają jak najlepsze warunki pracy i płacy, c) współpracują z urzędem pracy, szczególnie w zakresie niesubsydiowanych form aktywizacji, d) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, Strona 2 z 6

3 zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, e) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z opłatami w Urzędzie Skarbowym z tytułu zobowiązań podatkowych, f) w dniu złożenia wniosku nie zalegają z opłacaniem innych danin publicznych, g) zobowiążą się do zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej między rokiem życia po okresie refundacji, na okres dodatkowych 6 miesięcy lub zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej po 60 roku życia na okres dodatkowych 12 miesięcy, 3 OSOBY UPRAWNIONE DO ZATRUDNIENIA W RAMACH DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA 1. Do zatrudnienia w ramach dofinansowania wynagrodzenia mogą być kierowane osoby bezrobotne, które ukończyły 50 rok życia oraz dla których ustalono II profil pomocy oraz bezrobotni z III profilem pomocy uczestniczący w programie specjalnym (zgodnie z art. 33 ust. 2b Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.). 2. Powiatowy Urząd Pracy ustala dla bezrobotnego profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie. 3. Pomoc nie będzie udzielana na zatrudnienie osoby bezrobotnej, która w okresie ostatnich 6 miesięcy była pracownikiem u tego Pracodawcy (niezależnie od formy i długości zatrudnienia) lub pozostające w najbliższym stosunku pokrewieństwa z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą (rodzic dziecko, dziecko rodzic, rodzeństwo, małżonkowie). ROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE 4 PROCEDURY POSTĘPOWANIA PRZY ORGANIZACJI DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA 1. Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzenia składa do Urzędu wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia na odpowiednim formularzu obowiązującym w PUP w Jaworze wraz z wymaganymi załącznikami. 2. Wniosek należy wypełnić w sposób czytelny wpisując treść w każde miejsce przeznaczone do uzupełnienia. 3. Rozpatrzenie wniosku następuje w terminie 30 dni od daty jego złożenia. 4. Wnioski wypełnione niepoprawnie oraz niekompletne będą podlegać rozpatrzeniu po ich uzupełnieniu w terminie wskazanym przez PUP. Wnioski nieuzupełnione we wskazanym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia. 5. Decyzję o rozpatrzeniu wniosku podejmuje Dyrektor Urzędu. 6. Po rozpatrzeniu wniosku pracownik merytoryczny informuje pisemnie wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku. 7. Pozytywne zaopiniowanie wniosku powoduje zawarcie z wnioskodawcą umowy. Strona 3 z 6

4 8. Umowa o dofinansowanie wynagrodzenia jest umową cywilno - prawną zawieraną w formie pisemnej pod rygorem nieważności. 9. Jeżeli nie zostanie zawarta umowa w ciągu 30 dni od daty pozytywnego rozpatrzenia wniosku w związku z brakiem decyzji o wyborze kandydata wniosek zostanie wycofany z realizacji Osoby bezrobotne, uprawione do zatrudnienia w ramach dofinansowania wynagrodzenia, są kierowane do pracodawców lub przedsiębiorców na podstawie skierowań wystawionych przez doradcę klienta zatrudnionego w PUP. 2. Pracodawca lub przedsiębiorca, któremu przyznano dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego w wieku 50-59, przez okres 12 miesięcy jest zobowiązany, stosownie do zawartej umowy, do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres minimum 6 miesięcy po zakończeniu refundacji dofinansowania wynagrodzenia. 3. Pracodawca lub przedsiębiorca, któremu przyznano dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 60 rok życia, przez okres 24 miesięcy jest zobowiązany, stosownie do zawartej umowy, do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres minimum 12 miesięcy po zakończeniu refundacji dofinansowania wynagrodzenia. 7 WARUNKI REFUNDACJI 1. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: a) 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat, w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. b) 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat, w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. 2. Kwota refundacji jest ustalana po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku w ramach limitu środków na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. 3. Refundacje przyznane na podstawie umów zostaną przekazane pracodawcy lub przedsiębiorcy po przedłożeniu przez niego następujących dokumentów: a) wniosku o refundację wynagrodzenia wraz z rozliczeniem finansowym, b) kopii listy płac z potwierdzeniem wypłaconego wynagrodzenia, c) kopii zwolnień lekarskich, d) kopii listy obecności, e) innych niezbędnych dokumentów. Strona 4 z 6

5 ROZDZIAŁ III POSTANOWIENIA KOŃCOWE 8 1. Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania w przypadku złożenia niezgodnych z prawdą informacji dotyczących pomocy de minimis, o których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 2. W przypadku niewywiązania się z warunku o którym mowa w 6 ust. 2-3 oraz nieutrzymania zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 3. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu, o którym mowa w 6 ust. 2-3, pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu 50% łącznej kwoty, o której mowa w ust. 2, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 4. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12 miesięcy, o którym mowa w 6 ust. 2-3, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 5. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego w sytuacji określonej w ust. 4 pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. 9 Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 10 Zasady przyznawania dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia przez PUP są ogólnie dostępne w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej w dziale dla pracodawców i przedsiębiorców / zakładka - Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców- Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie osób bezrobotnych 50+. Strona 5 z 6

6 11 Przez cały okres trwania umowy Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze zastrzega sobie prawo przeprowadzania wizyt monitorujących w zakresie prawidłowości realizacji postanowień umowy. 12 Wykazy pracodawców zgodnie z art. 59b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są podawane do publicznej wiadomości przez Powiatowy Urząd Pracy poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu na okres 30 dni. 13 W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor PUP w Jaworze może odstąpić od postanowień zawartych w niniejszych zasadach 14 W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie poniższe przepisy: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 60d (Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.). 2. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r.). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rolnym. 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zmianami). 15 Powyższe zasady obowiązują od lipca 2014 r. Strona 6 z 6