Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie Wydział Polityki Społecznej. Protokół

Transkrypt

1 Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie Wydział Polityki Społecznej WP.VII Kraków, Protokół z kontroli problemowej przeprowadzonej w Urzędzie Pracy Powiatu Krakowskiego, ul Mazowiecka 21, zwany dalej Urzędem, w dniach 28, 29 i 31 marca 2011 r. przez Zespół Kontrolny Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie w składzie: - Elżbieta Libucha starszy inspektor w Wydziale Polityki Społecznej (legitymacja służbowa nr 33/04, Upoważnienie Nr 12/11 z 15 i 30 marca 2011 r.) - Joanna Stadnik starszy inspektor w Wydziale Polityki Społecznej (legitymacja służbowa nr 12/11, Upoważnienie Nr 12/11 z 15 i 30 marca 2011 r.) [Dowód: akta kontroli str. 11, 12] Przedmiot i zakres kontroli: Przestrzeganie zapisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami), rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 314) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 315), w zakresie skuteczności i prawidłowości realizacji przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego usługi pośrednictwa pracy w wybranych postępowaniach od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. Ilekroć w niniejszym protokole użyto następujących skrótów, oznaczają one: - ustawa o zatrudnieniu - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), - rozporządzenie w sprawie standardów - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 314), - rozporządzenie w sprawie warunków - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 315). Kontrolą objęto zadania ujęte w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2011 rok Funkcja 14, Zadanie 14.1 Wspieranie zatrudnienia i przeciwdziałanie bezrobociu, Podzadanie Wspieranie i modernizacja urzędów pracy, Działanie Nadzór poprzez kontrolę zadań realizowanych przez samorządy terytorialne, rozpatrywanie odwołań od decyzji I instancji w zakresie dotyczącym bezrobocia oraz wydawanie licencji zawodowych pośrednikom pracy oraz doradcom zawodowym. Kontrolą objęto zagadnienia określone w Programie kontroli, opracowanym przez Oddział ds. Rynku Pracy oraz Zatrudnienia Socjalnego, Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego, tj.: Kraków, ul Basztowa 22 * tel * fax

2 Prawidłowość realizacji przez powiatowe urzędy pracy standardu pośrednictwa pracy w wybranych postępowaniach standardu pośrednictwa pracy: 1) przyjmowanie informacji o wolnym miejscu zatrudnienia; 2) przyjmowanie oferty pracy; 3) upowszechnianie i realizacja oferty pracy zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy; 4) upowszechnianie i realizacja oferty pracy niezawierającej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy; 5) podejmowanie kontaktu z nowym pracodawcą; 6) utrzymywanie kontaktu z pracodawcą. Z zakresu kontroli zostają wyłączone elementy postępowania 3 i 4 dotyczące etapu realizacji oferty pracy. Ustalenia kontroli: Kontroli dokonano w oparciu o analizę przedstawionych danych statystycznych, dokumentów i innych materiałów oraz w oparciu o wyjaśnienia w formie ustnej i pisemnej udzielone przez Panią Annę Radwan Kierownika Sekcji ds. Pośrednictwa Pracy oraz Panią Magdalenę Zdybał pośrednika pracy. 1. Zagadnienia organizacyjne Ustalenia organizacyjne zostały dokonane na podstawie listy kontrolnej nr 1, załączonej do akt kontroli: Kierownictwo Urzędu w okresie objętym kontrolą oraz obecnie stanowi: 1) Pani Dorota Niemiec Dyrektor, powołana na stanowisko z dniem 1 lipca 2000 r., 2) Pani Małgorzata Liburska Zastępca Dyrektora ds. Rynku Pracy, powołana na stanowisko z dniem 1 czerwca 2004 r, 3) Pani Anna Flacht - Zastępca Dyrektora ds. Koordynacji i Świadczeń, powołana na stanowisko z dniem 18 października 2004 r. [Dowód: akta kontroli str ] Organizacja Urzędu w okresie objętym kontrolą: Regulamin Organizacyjny Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego został zatwierdzony Uchwałą Zarządu Powiatu w Krakowie Nr 145/09 z dnia 6 listopada 2009 r., wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Urzędu Nr 24/09 z dnia 12 listopada 2009 r. Filie Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego mają swoje siedziby w miastach: Krzeszowice, Skawina i Słomniki. Na podstawie ww. Regulaminu Organizacyjnego ustalono, że kontrolowany obszar zadań w Urzędzie, jest realizowany w Centrum Aktywizacji Zawodowej. Liczba pracowników realizujących pośrednictwo pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: Na podstawie listy kontrolnej nr 1 ustalono, że minimalna liczba pośredników pracy wyliczona zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 2 marca 2007 r., w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 315) wynosi 10 osób. 2

3 Natomiast Urząd w okresie objętym kontrolą oraz do dnia kontroli zatrudnia 11 pośredników pracy (tj. 9,5 etatów), w tym 1 pośrednika pracy stażystę, 7 pośredników pracy oraz 3 pośredników pracy I stopnia. Liczba osób bezrobotnych oraz pracodawców obsługiwanych przez Urząd: Na podstawie listy kontrolnej nr 1, załączonej do akt kontroli ustalono, że liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie według stanu na 31 grudnia 2010 r. wynosiła osób, tj. o 1394 osób więcej, w stosunku do roku W urzędzie zarejestrowanych było osoby z prawem do zasiłku i osób bez prawa do zasiłku. Stopa bezrobocia na koniec 2010 r. wynosiła 10,9%. W 2010 r. w rejestrze Urzędu było pracodawców, w tym z terenu powiatu 4 742, podczas gdy w powiecie krakowskim zarejestrowanych było pracodawców. Liczba pracodawców pozyskanych do współpracy w ciągu 2010 roku wzrosła o 1838 podmioty, w tym o 1044 pracodawców z terenu powiatu. [Dowód: akta kontroli str ] 2. Ustalenie form prowadzenia pośrednictwa pracy w okresie objętym kontrolą. Na podstawie listy kontrolnej nr 2 ustalono, że w okresie 2010 r. Urząd stosował wszystkie formy pośrednictwa pracy, określone w 5 pkt 2 rozporządzenia w sprawie warunków. Targi i giełdy pracy organizowane były raz w miesiącu. Ponadto, organizowane były bazary, mini giełdy oraz przedstawiciele Urzędu uczestniczyli w Małopolskich Młodzieżowych Targach Pracy oraz w Targach Edukacyjnych na AGH. ustalenie zakresu wykorzystania technologii teleinformatycznych w realizacji pośrednictwa pracy: a) przyjmowanie i upowszechnianie zgłoszonych ofert pracy, b) przyjmowanie od pracodawców informacji o zmianach dotyczących zgłoszonych ofert, c) udostępnianie pracodawcom informacji o bezrobotnych lub poszukujących pracy z zachowaniem przepisów o ochronie danych osobowych, d) prowadzenie kart pracodawców i rejestrów, w tym rejestru pracodawców. Na podstawie listy kontrolnej nr 2 ustalono, iż technologie informatyczne są wykorzystywane w realizacji pośrednictwa pracy w pełnym zakresie określonym w 6 rozporządzenia w sprawie warunków. W Urzędzie w okresie objętym kontrolą funkcjonował system informatyczny RUBIKOM, następnie w 2011 r., wdrożony został system informatyczny SYRIUSZ. Obydwa systemy pozwalają na elektroniczne dokumentowanie postępowania w realizacji usług rynku pracy. [Dowód: akta kontroli str. 31,32] Ad. a) Przyjmowanie zgłaszanych przez pracodawców ofert pracy jest zgodne z wymogami pkt 2 części I rozporządzenia w sprawie standardów. Oferty zgłaszane są przez telefon, fax. oraz . Ad. b) W przypadku kiedy pośrednik pracy poweźmie informację (głównie drogą telefoniczną, em, faxem) o zmianach dotyczących zgłoszonych ofert pracy, powyższe odnotowywane jest w karcie pracodawcy oraz uwzględnione w ofercie pracy zgodnie z pkt 2.8 części I rozporządzenia w sprawie standardów oraz 6 pkt 2 rozporządzenia w sprawie warunków. 3

4 Ad. c) Udostępnianie pracodawcom informacji o bezrobotnych lub poszukujących pracy odbywa się zgodnie z 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie warunków, z zachowaniem ochrony danych osobowych. Informacje przekazywane są drogą telefoniczną em, faxem i ograniczają się do danych ogólnych dotyczących osób bezrobotnych i poszukujących pracy np. ilości zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie. Ad. d) Rejestr pracodawców oraz karty pracodawców prowadzone są w formie elektronicznej w 2010 r. w SI Rubikom+, w 2011 r. w SI Syriusz, co jest zgodne z 6 pkt 2 rozporządzenia w sprawie warunków. [Dowód: akta kontroli str. 31, 32] 3. Analiza dotycząca prawidłowości postępowania przy przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia Z wyjaśnień otrzymanych od pośrednika pracy, wynika że w okresie 2010 r. zgłaszano informacje o wolnych miejscach zatrudnienia. W takich przypadkach pośrednik pracy podejmował kontakt z pracodawcą zgłaszającym informację o wolnym miejscu zatrudnienia, w celu pozyskania oferty pracy zawierającej większy zakres informacyjny. W pozostałym zakresie sposób postępowania jest zgodny z pkt 1 części I rozporządzenia w sprawie standardów. [Dowód: akta kontroli str ] 4. Analiza dotycząca prawidłowości postępowania przy przyjmowaniu oferty pracy a) analiza zawartości druku zgłoszenia oferty pracy pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów prawa; b) analiza postępowania przy podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcą; c) analiza postępowania przy utrzymywaniu kontaktu z pracodawcą; Do kontroli w zakresie postępowania przy przyjmowaniu oferty pracy w zakresie wymogów części I pkt 2 rozporządzenia w sprawie standardów pobrano następujące oferty pracy: Oferty zawierające dane umożliwiające identyfikację pracodawcy Oferty nie zawierające danych umożliwiających identyfikację pracodawcy nr oferty stanowisko nr oferty stanowisko magazynier/kierowca fryzjer specjalista ds. administracji pracownik myjni samodzielny kucharz sprzedawca gospodarz obiektu kasjer-sprzedawca pomocnik konserwatora sprzedawca/konsultant pomocnik murarza nauczyciel przedszkola pracownik ochrony Elektronik/diagnosta komputerowy 4

5 62030 specjalista ds. sprzedaży w biurze fryzjerka podróży osoba sprzątająca szwaczka pracownik fizyczny pracownik ochrony fizycznej pracownik biurowy asystent ds. obiegu dokumentacji spawacz pracownik biurowy/handlowiec cieśla przedstawiciel handlowy sprzątaczka sekretarka/pracownik administracyjnobiurowy kierownik działu referent ds. handlu budowlanego pracownik myjni samochodowej pracownik ogólnobudowlany Do zbadania pobrano również oferty pracy nie zawierające danych umożliwiających identyfikację pracodawcy, będące ofertami subsydiowanymi: 1. oferta nr 3390 na stanowisko murarza, 2. oferta nr 1050 na stanowisko lekarza weterynarii, 3. oferta nr 930 na stanowisko specjalisty ds. rozliczania czasu pracy kierowcy, 4. oferta nr 2950 na stanowisko pracownika fizycznego, 5. oferta nr 1680 na stanowisko pomocy administracyjnej. Ad. a) Analizowane druki ofert pracy: nie zawierają treści dyskryminujących, zgodnie z art. 36 ust. 5e ustawy o promocji zatrudnienia i pkt 2.2 części I rozporządzenia w sprawie standardów, zawierają informację o oświadczeniu pracodawcy, że Urząd jest jedynym do którego zgłoszono ofertę pracy, zgodnie z art. 36 ust 5a ustawy o promocji zatrudnienia, zawierają informację o oświadczeniu pracodawcy, że w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty, nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych zgodnie z art. 36 ust 5e pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia, zawierają dołączone analizy, będące udokumentowaniem postępowania określonego w pkt. 4.3 do 4.5 części I rozporządzenia w sprawie standardów. Ponadto, z kontroli postępowania przy przyjmowaniu oferty pracy wynika: druk zgłoszenia oferty pracy, stosowany w Urzędzie zawiera wymagane informacje i jest zgodny z 7 pkt 2 rozporządzenia w sprawie warunków, za wyjątkiem braku określenia terminu realizacji oferty, co zostało wskazane w pkt 2.6 ppkt c) części I rozporządzenia w sprawie standardów, na podstawie sprawdzenia ofert pracy stwierdzono, że w każdym przypadku dla pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy jest założona karta pracodawcy, zgodnie z postępowaniem określonym w pkt 2.3 części I rozporządzenia w sprawie standardów, 5

6 informacje o zgłoszonych ofertach pracy są przekazywane do specjalisty ds. rozwoju zawodowego, w celu wykorzystania przy sporządzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalności na rynku pracy, zgodnie z pkt 2.9 części I rozporządzenia w sprawie standardów. W kontrolowanym zakresie brak: określenia terminu realizacji oferty w druku ofert pracy, co zostało wskazane w pkt 2.6 ppkt c) części I rozporządzenia w sprawie standardów. [Dowód: akta kontroli str ] Ad. b) Zgodnie z pkt 5.1 części I rozporządzenia w sprawie standardów, Urząd przygotowuje listę pracodawców, z którymi planowane jest nawiązanie kontaktu. Przekazywanie propozycji współpracy następuje w formie telefonicznej. Przygotowanie do umówionego kontaktu z pracodawcą przebiega zgodnie z wymogami określonymi w pkt 5.5 części I rozporządzenia w sprawie standardów. W okresie 2010 r., Urząd organizował szereg spotkań z pracodawcami, podczas których przekazywano informacje o możliwościach współpracy i informacje o podstawowych usługach rynku pracy oraz udzielano pomocy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy. Oprócz opisanych w punkcie 2 protokołu, giełd i targów pracy, Urząd inicjował wiele innych spotkań, mających na celu rozpropagowanie działalności Urzędu, pozyskanie nowych pracodawców i utrzymywanie dotychczas podjętych kontaktów z pracodawcami: Kongres Ziemi Krakowskiej z udziałem 200 pracodawców, Arena Współdziałania pn. Razem możemy wszystko dla niepełnosprawnych z udziałem 50 pracodawców, Małopolskie Młodzieżowe Targi Pracy i Edukacji z udziałem 30 pracodawców, Konferencja Jurajskiej Izby Gospodarczej z udziałem 250 pracodawców. Ponadto, Urząd organizuje Dni Otwarte oraz cykliczne imprezy, w tym Podwieczorek Pracodawców i Forum Podkrakowskiego Rynku Pracy. W pozostałym zakresie postępowanie przy podejmowaniu kontaktów z nowymi pracodawcami jest zgodne z pkt 5 części I rozporządzenia w sprawie standardów. [Dowód: akta kontroli str ] Ad. c) Postępowanie określone w pkt 6 części I rozporządzenia w sprawie standardów przebiega prawidłowo, co zostało ustalone na podstawie zbadania kart pracodawców, opisanych w punkcie 5 niniejszego protokołu oraz na podstawie wglądu w listy planowanych i zrealizowanych wizyt pośredników pracy. W pozostałym zakresie sposób podejmowania kontaktów przebiega analogicznie do postępowania opisanego w pkt 4 ppkt b) protokołu. 5. Karta i rejestr pracodawców Karty pracodawców i rejestr pracodawców w okresie 2010 r., prowadzone były w formie elektronicznej w SI Rubikom+, zgodnie z 8 ust 2 rozporządzenia w sprawie warunków. Natomiast listy pracodawców z którymi planowano kontakt, prowadzony był w formie papierowej. Karty pracodawców aktualizowane są w ramach podjętych i utrzymywanych kontaktów z pracodawcami, zgodnie z postępowaniem określonym w pkt 5.4 do 5.7 i pkt 6.4 do 6.8 części I rozporządzenia w sprawie standardów. 6

7 Kontroli poddano karty pracodawców zgłaszających analizowane oferty pracy, w zakresie wymagań określonych 8 pkt 3 rozporządzenia w sprawie warunków. Analiza kart pracodawców w systemie SI Rubikom+ wykazała: Oferta Zgodność elementów karty z wymogami Karta zgłoszona określonymi Lp. pracodawcy przez w 8 pkt 3 rozporządzeniu w sprawie nr: pracodawcę warunków nr: Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna 7

8 Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna Karta zgodna brak odnotowania informacji w karcie o realizacji oferty, co określa pkt. 3.6 części I rozporządzenia w sprawie standardów [Dowód: akta kontroli str ] brak aktualnego stanu zatrudnienia, wskazanego w 8 pkt 3 ppk 2 rozporządzenia w sprawie warunków, brak oznaczonej formy prawnej prowadzonej działalności, co określa 8 pkt 3 ppk 1 rozporządzenia w sprawie warunków [Dowód: akta kontroli str ] brak odnotowania informacji o realizacji oferty, co określono w pkt. 3.6 części I rozporządzenia w sprawie standardów [Dowód: akta kontroli str ] brak numeru identyfikacji podatkowej, co określa 8 pkt 3 ppkt 1 rozporządzenia w sprawie warunków, brak informacji o oczekiwaniach pracodawcy wobec Urzędu, wskazanych w 8 pkt 3 ppk 2 rozporządzenia w sprawie warunków, brak informacji o działaniach Urzędu podjętych na rzecz pracodawcy, określonych w 8 pkt 3 ppkt 5 rozporządzenia w sprawie warunków [Dowód: akta kontroli str ] brak przewidywanych potrzeb kadrowych wg zawodów, określonych w 8 pkt 3 ppkt 2 rozporządzenia w sprawie warunków, brak informacji o działaniach Urzędu podjętych na rzecz pracodawcy, określonych w 8 pkt 3 ppkt 5 rozporządzenia w sprawie warunków, brak osoby wskazanej do kontaktów ze strony pracodawcy ( 8 pkt 3 ppkt 3 rozporządzenia w sprawie warunków) [Dowód: akta kontroli str ] [Dowód: akta kontroli str ] 8

9 6. Upowszechnianie oferty Sposób postępowania przy upowszechnianiu badanych ofert niezawierających danych pracodawcy, przebiega analogicznie jak w przypadku ofert umożliwiających identyfikację pracodawcy. W Urzędzie, oferty pracy zamieszczane były na stronie internetowej Urzędu oraz na tablicach informacyjnych, co odnotowywano na druku oferty. W 2010 r. oferty nie były zamieszczone w Centralnej Bazie Ofert Pracy, udostępnianej przez ministra ds. pracy. Z wyjaśnień Pana Tomasza Rospondka informatyka oraz Pani Anny Radwan Kierownika Sekcji ds. Pośrednictwa Pracy wynika, że sytuacja ta była związana z problemami technicznymi systemu informatycznego na skutek których, pomimo działań podejmowanych przez Urząd, oferty nie wyświetlały się na stronie Centralnej Bazy Ofert Pracy. Aktualnie tj. na dzień kontroli z przeglądu ofert pracy Urzędu wynika, że oferty na bieżąco są zamieszczane w internetowej Centralnej Bazie Ofert Pracy. [Dowód: akta kontroli str ] Ponadto, w okresie objętym kontrolą oferty upowszechniano również poprzez Infokiosk, Infopracę, telegazetę oraz poprzez Infolinię. Upowszechnianie ofert pracy jest zgodne z pkt 3.1 i pkt 4.2 części I rozporządzenia sprawie standardów oraz 7 pkt 3 rozporządzenia w sprawie warunków. Stosownie do wymogów pkt 3.2 części I rozporządzenia w sprawie standardów, oferty zamieszczone na tablicach informacyjnych w Urzędzie są aktualne. Ponadto, z badanych ofert pracy wynika, że częstotliwość aktualizacji przeprowadzana jest co 3 dni, poprzez kontakt pośrednika z przedstawicielem pracodawcy. [Dowód: akta kontroli str. 13, 14] 7. Wskaźniki efektywności usługi pośrednictwa pracy Na podstawie listy kontrolnej nr 3, załączonej do akt kontroli ustalono: Oferty pracy, w tym: subsydiowane niesubsydiowane Podjęcia pracy za pośrednictwem Urzędu, w tym: subsydiowanej niesubsydiowanej Efektywność 64% 71% W 2010 r. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego pozyskał 6321 ofert pracy tj. o 426 więcej niż w roku Wzrosła również liczba podjęć pracy i wyniosła 4477 tj. o 734 więcej niż w 2009 r. 9

10 Zmniejszono jednocześnie liczbę wizyt pośredników u pracodawców z 700 w 2009 r. na 486 w 2010 r., przy czym nieznacznie tylko obniżył się poziom pozyskanych ofert pracy po zmniejszeniu liczby wizyt i wynosił w 2009 r , w 2010 r [Dowód: akta kontroli str. 33, 34] Na tym czynności kontrolne zakończono. Ustaleń zawartych w protokole dokonano na podstawie informacji i dokumentacji wytworzonej przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Integralną część protokołu stanowią dowody, będące załącznikami od strony 10 do 284. Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. egzemplarzach, z których jeden przekazano Dyrektorowi jednostki kontrolowanej. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 76. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Kraków, 21 kwietnia 2011 r. Kontrolowany: Kontrolujący: Dyrektor Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego Inspektor Wojewódzki (-) mgr Dorota Niemiec (-) mgr Elżbieta Libucha Starszy Inspektor (-) mgr Joanna Stadnik Protokół podpisano w Krakowie, dnia r. 10