Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie PROTOKÓŁ

Transkrypt

1 Egz. nr Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie PROTOKÓŁ kontroli problemowej przeprowadzonej w dniach lutego 2016 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, ul. Mickiewicza 39, będącym jednostką organizacyjną Prezydenta Miasta Szczecin. Kontrola została przeprowadzona przez Jolantę Wójcicką Kierownika Oddziału Rynku Pracy (kierownik zespołu kontrolnego) i Magdalenę Morawską starszego inspektora wojewódzkiego, pracowników zatrudnionych w Wydziale Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie, na podstawie upoważnienia nr 8/2016 z dnia 16 lutego 2016 r. Przedmiotem kontroli objęto: 1) Postępowanie w przypadkach zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych w okresie posiadania statusu bezrobotnego, 2) Przyznawanie dodatkowych instrumentów adresowanych do bezrobotnych do 30 roku życia (bon szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie), 3) Sposób i tryb organizowania staży dla bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy, 4) Inicjowanie i realizowanie programów specjalnych i regionalnych przez powiatowe urzędy pracy. Kontrola obejmowała okres od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia rozpoczęcia kontroli. Funkcję Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie sprawuje Pani Dorota Tyszkiewicz Janik od dnia 1 czerwca 2004 r. Ustaleń w przedmiotowym postępowaniu kontrolnym dokonano na podstawie następujących aktów prawnych: - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.), - ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2016 r., poz. 23), - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r., Nr 142, poz. 1160), - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie programów specjalnych (Dz.U. z 2014, poz.638), - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz.U. z 2012, poz. 1299),

2 - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego ( Dz. U. z 2014 r., poz. 1189), - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 maja 2011 r. w sprawie systemów teleinformatycznych stosowanych w publicznych służbach zatrudnienia (Dz. U z 2011 r., nr 130, poz. 754). USTALENIA : 1. Postępowanie w przypadkach zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych w okresie posiadania statusu bezrobotnego. Regulacją zamieszczoną w art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. a m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazano negatywne - w zakresie definicji bezrobotnego - przesłanki uniemożliwiające posiadanie przez określone grupy osób statusu osoby bezrobotnej. Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie pozyskuje dane z raportów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących tzw. zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Raporty te zawierają informacje o osobach, które posiadając status bezrobotnego, posiadały jednocześnie w okresie rejestracji w PUP prawo do ubezpieczenia zdrowotnego lub ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego z innych źródeł. Najczęstszymi powodami zaistnienia takiego zbiegu jest brak zgłoszenia przez osobę bezrobotną m.in. faktu podjęcia zatrudnienia (umowa o pracę), innej pracy zarobkowej (umowy cywilno-prawne), rozpoczęcia prowadzenia własnej działalności gospodarczej, przyznania prawa do renty, emerytury, zasiłku stałego, opiekuńczego, stypendium z tytułu odbywania stażu lub szkolenia w wyniku skierowania przez inny podmiot niż PUP, a także niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku wyrejestrowania pracownika lub osoby wykonującej inną pracę zarobkową z ubezpieczeń społecznych po zakończeniu zatrudnienia/wykonywania innej pracy zarobkowej. Konsekwencją wykrycia takiej zbieżności jest wszczęcie postępowania wyjaśniającego, które jeżeli potwierdzi dane zawarte w raporcie, prowadzi w rezultacie do utraty statusu bezrobotnego przez daną osobę. W ramach czynności kontrolnych ustalono, że PUP w Szczecinie w przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych w okresie posiadania statusu bezrobotnego prowadzi postępowanie administracyjne: - w trybie art. 104 Kodeksu postępowania administracyjnego w związku z art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. a m ustawy o promocji zatrudnienia, - w trybie art i Kodeksu postępowania administracyjnego w związku z art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. a m ustawy o promocji zatrudnienia. Kontrolą objęto 43 komplety akt administracyjnych osób bezrobotnych, wobec których prowadzono postępowanie administracyjne w przedmiocie pozbawienia statusu osoby bezrobotnej w związku ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Imienny wykaz stanowi zał. nr 1a do W dwóch przypadkach stwierdzono uchybienia w zakresie prowadzenia postępowania w trybie art Kpa polegające na orzekaniu w decyzji w szerszym przedmiocie, niż wznowiono postępowanie (np. wznowiono postępowanie w sprawie zakończonej decyzją ostateczną w przedmiocie zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium, a w wydanej następnie na podstawie Kpa decyzji orzeczono co do istoty sprawy również w zakresie statusu bezrobotnego). Kontrolerzy ustalili jednak, że obecnie

3 jednostka kontrolowana, po wskazówkach udzielanych przez organ II instancji w postępowaniu odwoławczym, prawidłowo prowadzi postępowanie w takich sytuacjach, a obie te sprawy miały miejsce przed ww. zaleceniami, odstąpiono zatem od stwierdzania nieprawidłowości w tym zakresie. Nadto udzielono instruktażu w przedmiocie konstruowania uzasadnień decyzji administracyjnych zgodnie z wymogami określonymi w art Kpa, które to uzasadnienia w niektórych decyzjach w ocenie kontrolujących były niekompletne lub zawierały nieistotne dla sprawy elementy, były sformułowane w sposób niewystarczająco zrozumiały bądź zawierały błędy w opisie ustaleń faktycznych. 2. Przyznawanie dodatkowych instrumentów adresowanych do bezrobotnych do 30 roku życia (bon szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie). a) bon stażowy Zgodnie z treścią art. 66 l ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do obycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Kontrolowana jednostka przyznaje bony stażowe bezrobotnym na ich wniosek, zgodnie z treścią art. 66 ust. 1 i ust. 2 ustawy. Wnioski te zawierają m.in. wskazanie pracodawcy, u którego miałby być odbywany staż, jak również pouczenie o prawach i obowiązkach wynikających z ustawy, zarówno dla bezrobotnego, jak i pracodawcy. Skontrolowane bony stażowe zawierały termin ważności, podstawę prawną wydania, numer ewidencyjny, wskazanie bezrobotnego, pouczenie o terminie zwrotu bonu. W skontrolowanych aktach znajdowały się druki skierowania na staż wraz z oświadczeniem bezrobotnego skierowanego do odbycia stażu u organizatora o zapoznaniu się z prawami i obowiązkami osoby bezrobotnej skierowanej do odbycia stażu. W 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie złożono 176 wniosków o przyznanie bonu stażowego, pozytywnie rozpatrzono 126 wniosków. Od stycznia 2016 r. do dnia kontroli złożono 3 wnioski, pozytywnie rozpatrzono 1 wniosek informacja dotycząca liczby złożonych wniosków o przyznanie bonów w PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 1 do Kontrolą objęto akta administracyjne 11 osób bezrobotnych oraz dokumenty w sprawie, którym wydano bony stażowe imienny wykaz osób stanowi zał. nr 2 do Do protokołu dołączono następujące druki: - wniosku o przyznanie bonu stażowego zał. nr 3, - wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu realizowanego w ramach bonu stażowego - zał. nr 4, - umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej w ramach bonu stażowego zał. nr 5, - bonu stażowego - zał. nr 6. Dokumentacja jest prowadzona prawidłowo, nieprawidłowości nie stwierdzono. b) bon szkoleniowy

4 Zgodnie z art. 66 k ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. W kontrolowanej jednostce osoby bezrobotne występowały z wnioskiem o przyznanie bonu szkoleniowego, zgodnie z art. 66 k ust. 1 ustawy. Wnioski zawierały m.in. wymagane informacje dotyczące wnioskodawcy, wnioskowanego szkolenia, ceny, terminu, kosztów badań, oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończeniu szkolenia. Instytucje szkoleniowe składały do urzędu pracy pełną dokumentację szkolenia, tj. program, szczegółowy harmonogram, dane dotyczące szkolenia (miejsce, termin, koszty), zaświadczenie/świadectwo lub inny dokument potwierdzający zdobyte kwalifikacje w ramach ukończonego szkolenia. Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie wydaje osobom bezrobotnym, w ramach bonu szkoleniowego, skierowanie na szkolenie z podaniem terminu szkolenia oraz oświadczeniem bezrobotnego o zapoznaniu się i otrzymaniu egzemplarza praw i obowiązków osoby kierowanej na szkolenie. Osoby bezrobotne mogły się także ubiegać o zwrot kosztów przejazdu na szkolenie lub zakwaterowanie, składając oświadczenia na odpowiednim druku. Kontrolowana jednostka zawiera z instytucją szkoleniową umowy na organizację szkolenia oraz sprawuje kontrolę nad przebiegiem szkoleń poprzez ich monitorowanie oraz analizę skuteczności i efektywności. W 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie złożono 20 wniosków o przyznanie bonu szkoleniowego, pozytywnie rozpatrzono 16 wniosków. Od stycznia 2016 r. do dnia kontroli złożono 5 wniosków, pozytywnie rozpatrzono 1 wniosek informacja dotycząca liczby złożonych wniosków o przyznanie bonów w PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 1 do Kontrolą objęto akta administracyjne 20 osób bezrobotnych, którym wydano bony szkoleniowe - imienny wykaz osób stanowi zał. nr 7 do Do protokołu dołączono następujące druki: - wniosku o przyznanie bonu szkoleniowego zał. nr 8, - umowy na przeprowadzenie szkolenia w ramach bonu szkoleniowego zał. nr 9, 9a, 9b, - bonu szkoleniowego - zał. nr 10. Nieprawidłowości nie stwierdzono. c) bon na zatrudnienie Zgodnie z art. 66m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon zatrudnieniowy. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon. W kontrolowanej jednostce pracodawca występował z wnioskiem o przyznanie bonu zatrudnieniowego zgodnie z art. 66 m ust. 1 ustawy. Wnioski zawierały m.in. wymagane informacje dotyczące wnioskodawcy oraz jego oświadczenie w sprawie zatrudnienia osoby bezrobotnej, jak również pouczenie o prawach i obowiązkach wynikających z ustawy, a także zgłoszenie oferty pracy w ramach tego bonu. Kontrolowana jednostka realizuje bony zatrudnieniowe na podstawie umowy zawieranej z pracodawcą, który jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.

5 W 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie złożono 10 wniosków o przyznanie bonu zatrudnieniowego, pozytywnie rozpatrzono 8 wniosków. Od stycznia 2016 r. do dnia kontroli złożono 6 wniosków, które są w trakcie rozpatrywania, - informacja dotycząca liczby złożonych wniosków o przyznanie bonów w PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 1 do Kontrolą objęto akta administracyjne 8 osób bezrobotnych, którym wydano bony zatrudnieniowe - imienny wykaz osób stanowi zał. nr 11 do Do protokołu dołączono następujące druki: - wniosku o przyznanie bonu na zatrudnienie zał. nr 12, - wniosku w sprawie zawarcia umowy na refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy zał. nr 13, - umowy w sprawie realizacji bonu zatrudnieniowego zał. nr 14, - bonu zatrudnieniowego - zał. nr 15. Nieprawidłowości nie stwierdzono. d) bon na zasiedlenie Zgodnie z art. 66n ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta, na podstawie umowy, może przyznać bon na zasiedlenie w związku z podjęciem przez niego - poza miejscem dotychczasowego zamieszkania - zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Kontrolowana jednostka wydaje bony na zasiedlenie na podstawie poprawnie wypełnionych wniosków, które uzasadniały ich pozytywne rozpatrzenie z uwagi na spełnienie warunków, wskazanych w art. 66 n ust. 1 ustawy o promocji: - z tytułu wykonywania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej bezrobotny będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; - gdy odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; - gdy bezrobotny będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Kontrolowana jednostka zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera z bezrobotnymi umowy w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie oraz kontroluje czy bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie: - do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczył do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku o którym mowa w ust. 1 pkt 2; - do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawił powiatowemu urzędowi pracy

6 oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2; - do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentował pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. W 2015 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie złożono 24 wnioski o przyznanie bonu na zasiedlenie, pozytywnie rozpatrzono 16 wniosków. Od stycznia 2016 r. do dnia kontroli złożono 3 wnioski, pozytywnie rozpatrzono 1 wniosek - informacja dotycząca liczby złożonych wniosków o przyznanie bonów w PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 1 do Kontrolą objęto akta administracyjne 16 osób bezrobotnych, którym wydano bony na zasiedlenie - imienny wykaz osób stanowi zał. nr 16 do Do protokołu dołączono następujące druki: - wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie zał. nr 17, - umowy w zakresie bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą zał. nr 18, - bonu na zasiedlenie - zał. nr 19. Nieprawidłowości nie stwierdzono. 3. Sposób i tryb organizowania staży dla bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy W przepisie art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została zawarta definicja stażu, zgodnie z którą staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Realizacja stażu odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą i pracodawcą. O jej zawarcie występuje do starosty pracodawca, składając wniosek zawierający składniki wymienione w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. We wniosku pracodawca wskazuje swoje dane, liczbę miejsc pracy przewidzianych dla stażystów, opiekuna stażystów, okres odbywania stażu (dolną i górną granicę określił ustawodawca), opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, a także kwalifikacje, jakimi muszą wylegitymować się przyszli stażyści. Dodatkowym uprawnieniem pracodawcy jest możliwość wskazania we wniosku imienia i nazwiska bezrobotnego, którego pracodawca chce przyjąć na staż. Kontrolowana jednostka zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawierała w kontrolowanym okresie umowy uwzględniające wszelkie dane dotyczące skierowanego bezrobotnego, dane opiekuna bezrobotnego, okres trwania stażu, a także zobowiązanie pracodawcy do realizacji programu stażu, który stanowił część postanowień umowy. Zawierając umowę o organizację stażu, pracodawca wspólnie ze starostą ustalał program, który powinien określać w szczególności zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego i rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych.

7 Zarządzeniem nr 6/2013 z dnia 3 stycznia 2013 r. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie powołał Komicję rozpatrującą wnioski pracodawców o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej oraz określił Kryteria wyboru pracodawców organizujących staże dla bezrobotnych. Zarządzenie nr 6/2013 Dyrektora PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 20 do Kryteria wyboru pracodawców organizujących staże dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Szczecinie stanowi zał. nr 21 do Wzór umowy o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych stanowi zał. nr 22 i 22a do Kontrolą objęto akta administracyjne 20 osób bezrobotnych wraz z pozostałą dokumentacją w sprawie, którym wydano skierowanie do odbycia stażu - imienny wykaz osób stanowi zał. nr 23 do W powyższym zakresie nieprawidłowości nie stwierdzono. 4. Inicjowanie i realizowanie programów specjalnych i regionalnych przez powiatowe urzędy pracy. W kontrolowanym okresie Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie nie inicjował ani nie realizowała żadnych programów specjalnych i regionalnych notatka służbowa z dnia 26 lutego 2016 r. Kierownika Referatu ds. Programów stanowi zał. nr 24 do Kontrolujący pozytywnie oceniają działania Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie w zakresie objętym kontrolą. Jednostka prawidłowo realizuje ustawowe zadania mając na względzie politykę lokalnego rynku pracy. Spis załączników: - imienny wykaz akt dot. zbiegów tytułów ubezpieczeń zał. nr 1a, - informacja dotycząca liczby złożonych wniosków o przyznanie bonów w PUP w Szczecinie zał. nr 1, - imienny wykaz osób, które otrzymały bony stażowe zał. nr 2, - wniosek o przyznanie bonu stażowego zał. nr 3, - wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu realizowanego w ramach bonu stażowego - zał. nr 4, - umowa o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej w ramach bonu stażowego zał. nr 5, - bon stażowy zał. nr 6, - imienny wykaz osób, którym przyznano bony szkoleniowe zał. nr 7, - wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego zał. nr 8, - umowa na przeprowadzenie szkolenia w ramach bonu szkoleniowego zał. nr 9, 9a, 9b, - bon szkoleniowy - zał. nr 10, - imienny wykaz osób, którym przyznano bony zatrudnieniowe zał. nr 11, - wniosek o przyznanie bonu zatrudnieniowego zał. nr 12, - wniosek w sprawie zawarcia umowy na refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy zał. nr 13, - umowa w sprawie realizacji bonu zatrudnieniowego zał. nr 14,

8 - bon zatrudnieniowy - zał. nr 15, - imienny wykaz osób, którym przyznano bony na zasiedlenie zał. nr 16, - wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie zał. nr 17, - umowa w zakresie bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą zał. nr 18, - bon na zasiedlenie - zał. nr 19, - Zarządzenie nr 6/2013 Dyrektora PUP w Szczecinie zał. nr 20, - Kryteria wyboru pracodawców organizujących staże dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Szczecinie zał. nr 21, - wzór umowy o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych zał. nr 22 i 22a, - imienny wykaz osób, którym wydano skierowanie na staż zał. nr 23, - notatka służbowa z dnia 26 lutego 2016 r. Kierownika Referatu ds. Programów zał. nr 24. Przedstawicielowi kontrolowanej jednostki po zapoznaniu się z treścią protokołu przysługują następujące uprawnienia: 1. Prawo zgłoszenia, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowanych zastrzeżeń dotyczących ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Prawo odmowy podpisania protokołu kontroli, z wyjaśnieniem przyczyn tej odmowy, złożonym w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu kontroli nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolującego i sporządzenia wystąpienia pokontrolnego. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach: nr 1 i nr 2, z których egzemplarz nr 1 pozostawiono w jednostce kontrolowanej, egzemplarz nr 2 w Wydziale Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie. Kontrolę odnotowano w rejestrze kontroli prowadzonym w kontrolowanej jednostce, pod pozycją 3/2016. Protokół sporządzono w dniu 11 marca 2016 r. Kierownik jednostki kontrolowanej: Kontrolujący: Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Dorota Tyszkiewicz - Janik Jolanta Wójcicka Kierownik Oddziału Rynku Pracy

9 Pieczęć Powiatowego Urzędu Pracy Magdalena Morawska starszy inspektor w Szczecinie wojewódzki i data podpisania protokołu