Na jaką pomoc mogą liczyć pracownicy Stoczni?

Transkrypt

1 2 Na jaką pomoc mogą liczyć pracownicy Stoczni? biuletyn informacyjny dotyczący ochrony praw pracowników USTA WA z dnia 19 grud nia 2008 r. o po stę po wa niu kom pen sa cyj nym w pod mio tach o szcze gól nym zna cze niu dla pol skie go prze my słu stocz nio we go

2 Upraw nie nia uczest ni ków Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych re ali zo wa ne go przez Agen cję Roz wo ju Prze my słu S.A. Pro gram Zwol nień Mo ni to ro wa nych dla pra cow ni ków Stocz ni Gdyń skiej S.A. i Stocz ni Szcze ciń - skiej No wa Sp. z o.o. jest re ali za cją Usta wy o po stę po wa niu kom pen sa cyj nym w pod mio tach o szcze - gól nym zna cze niu dla pol skie go prze my słu stocz nio we go, któ ra we szła w ży cie 6 stycz nia 2009 r. Dzia ła nia re ali zo wa ne w ra mach Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych wy ko nu je Agen cja Roz wo - ju Prze my słu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych to pakiet usług aktywizujących, przygotowujących osobę uczestniczącą w programie do znalezienia nowego miejsca pracy. Program swym zakresem obejmuje doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe, wsparcie w aktywnym poszukiwaniu pracy, oraz udzielanie pomocy w zakresie: uczestnictwa w stażach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, przyznaniu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacji środków na wyposażenie nowego miejsca pracy pracodawcom, którzy zatrudnią byłego pracownika stoczni. Program Zwolnień Monitorowanych Pakiet Usług Aktywizacyjnych Większe szanse na rynku pracy Wypłata Świadczenia Materialne wsparcie w okresie aktywizacji zawodowej Na program Zwolnień Monitorowanych oferowanych pracownikom objętym ustawą składają się: pa kiet usług po ma ga ją cych w zna le zie niu no we go za trud nie nia, wy pła ta świad czeń pie nię żnych. Pro gram zwol nień mo ni to ro wa nych jest re ali zo wa ny w dwóch eta pach: od 7 stycz nia 2009 r. (wsz czę cie po stę po wa nia kom pen sa cyj ne go) do 28 lu te go 2009 r. okres przy go to waw czy i in for ma cyj ny, w ra mach któ re go od 2 lu te go ru szyły punk ty in for ma cyj - ne w stocz niach, od 1 mar ca 2009 r. do 30 li sto pa da 2009 r. okres świad cze nia usług na rzecz stocz niow - ców uczest ni czą cych w Pro gra mie. PZM Okres przygotowawczy i informacyjny PZM Okres świadczenia usług na rzecz uczestników Programu Wypłata Świadczeń

3 Sche mat Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych Doradztwo Zawodowe Indywidualny Plan Działania Organizacja Staży Przygotowanie zawodowe Dorosłych Refundacja kosztów stanowiska pracy Szkolenia Pośrednictwo Pracy Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Doradztwo i szkolenia w zakresie zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej Przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej Ro la Agen cji Roz wo ju Prze my słu S.A. w re ali za cji Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych: Agen cja Roz wo ju Prze my słu S.A. re ali zu je dzia ła nia Pra co daw cy w za kre sie: po śred nic twa pra cy, po rad nic twa za wo do we go, szko leń, po mo cy w ak tyw nym po szu ki wa niu pra cy. Apo nad to zgod nie z usta wą kom pen sa cyj ną udzie la po mo cy w do stę pie do usług świad czo nych przez in sty tu cje ryn ku pra cy obej mu ją cych: or ga ni za cję sta ży, przy go to wa nie za wo do we do ro słych, re fun da cji pod mio tom pro wa dzą cym dzia łal ność go spo dar czą kosz tów wy po sa że nia lub dopo sa że nia sta no wi ska pra cy utwo rzo ne go dla osób ob ję tych Pro gra mem, do radz two i szko le nia w za kre sie za kła da nia i pro wa dze nia dzia łal no ści go spo dar czej, przy zna nie środ ków na pod ję cie dzia łal no ści go spo dar czej.

4 Szcze gó ło we za sa dy uczest nic twa w tych for mach ak ty wi za cji okre ślo ne bę dą ka żdo ra zo wo przez or ga ni za to rów tych świad czeń. Wra mach wy ko ny wa nych za dań Agen cja Roz wo ju Prze my słu S.A. bę dzie współ pra co wa ła urzę dami pra cy, in sty tu cja mi szko le nio wy mi, agen cja mi za trud nie nia, jed nost ka mi sa mo rzą du te ry to rial - ne go, przed się bior ca mi i or ga ni za cja mi po za rzą do wy mi dzia ła ją cy mi na rzecz osób po szu ku ją cych pra cy oraz be ne fi cjen ta mi sys te mo wy mi Pro gra mu Ope ra cyj ne go Ka pi tał Ludz ki, re ali zu ją cy mi projek ty na rzecz pra cow ni ków stocz ni. Cha rak te ry sty ka form ak ty wi za cyj nych to pod sta wo wy ele ment Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych. DORADZTWO ZAWODOWE Spo tka nia z do rad cą za wo do wym umo żli wią uczest ni ko wi Pro gra mu spo - rzą dze nie bi lan su wła snych kom pe ten cji, w tym kwa li fi ka cji, umie jęt no - ści i moc nych stron, co bę dzie pod sta wą przy go to wa nia in dy wi du al ne go pla nu dzia ła nia uła twia ją - ce go wy bór opty mal nych form i kie run ków ak ty wi za cji za wo do wej. Do radz two za wo do we jest udziela ne przez ca ły okres uczest nic twa w Pro gra mie. POŚREDNICTWO PRACY SZKOLENIA STAŻE ZAWODOWE PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY to do stęp do ofert z lo kal ne go, ogól no pol skie go, a ta kże za gra nicz - ne go ryn ku pra cy. Do rad ca za wo do wy po mo że do brać pro po zy cje, które bę dą od po wia dać in dy wi du al nym kwa li fi ka cjom, po trze bom i umie - jęt no ściom pra cow ni ka. to mo żli wość pod nie sie nia kwa li fi ka cji za wo do wych lub zdo by cia no wego za wo du. Szko le nia są bez płat ne. Usta lo ne są w trak cie roz mo wy z do - rad cą za wo do wym. Bę dą one do sto so wa ne do kwa li fi ka cji i za in te re so - wań pra cow ni ka oraz do mo żli wo ści ryn ku pra cy. to szan sa zdo by cia no we go do świad cze nia za wo do we go i po zna nia nowe go śro do wi ska pra cy. to for ma prak ty ki za wo do wej umo żli wia ją ca uzy ska nie umie jęt no ści potwier dzo nych za świad cze niem. to przy go to wa nie do sa mo dziel ne go po ru sza nia się po ryn ku pra cy, w tym do roz mów kwa li fi ka cyj nych z pra co daw ca mi, oraz po moc w opra co wa - niu do ku men tów po trzeb nych przy po szu ki wa niu za trud nie nia (ży cio rys zawo do wy, list mo ty wa cyj ny). REFUNDACJA PODMIOTOM PROWADZĄCYM DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ KOSZTÓW WYPOSAŻANIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY UTWORZONEGO DLA OSÓB OBJĘTYCH PROGRAMEM to po moc dla pra co daw ców de kla ru ją cych chęć stwo rze nia no we go miej sca pra cy dla uczest ni ków Pro gra mu Zwolnień Mo ni to ro wa nych.

5 DORADZTWO W ZAKRESIE PODEJMOWANIA I PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ to pa kiet usług do rad czych i szko le nio wych, udzie la nych in dy - wi du al nie lub gru po wo oso bom za mie rza ją cym roz po cząć dzia łal - ność go spo dar czą. PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ to po moc fi nan so wa udzie la na na roz po czę cie dzia łal no ści go spo dar czej. Środ ki na za ło że nie fir my mo gą zo stać przy zna ne po przej ściu do radz twa wza kre sie po dej mo wa nia i pro wa dze nia dzia łal no ści go spo dar czej. Przyzna nie jej bę dzie mo żli we na za sa dach okre ślo nych przez Or ga ni za to ra. Kto mo że być ob ję ty Pro gra mem Zwol nień Mo ni to ro wa nych: Po wsz czę ciu po stę po wa nia kom pen sa cyj ne go, Pro gra mem Zwol nień Mo ni to ro wa nych są ob ję ci pracow ni cy Stocz ni Szcze ciń skiej No wa Sp. z o.o. oraz Stocz ni Gdy nia S.A. upraw nie ni do otrzy ma nia od szko do wa nia okre ślo ne go w usta wie, gdy: po zo sta ją w okre sie trwa nia sto sun ku pra cy ze stocz nią, lub roz wią za no z ni mi sto su nek pra cy, lub wy gasł ich sto su nek pra cy. Oso bom ob ję tym Pro gra mem Zwol nień Mo ni to ro wa nych przy słu gu je: do stęp do in for ma cji zwią za nej z re ali za cją Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych, pra wo do pod pi sa nia z Agen cją Roz wo ju Prze my słu S.A. umo wy o uczest nic two w Pro gra mie Zwol nień Mo ni to ro wa nych, Co zro bić, aby zo stać uczest ni kiem Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych? 1. Zgło sić się do Punk tu In for ma cyj ne go 2. Wa run kiem uczest nic twa w Pro gra mie jest pod pi sa nie umo wy z Agen cją Roz wo ju Prze my słu S.A. wraz z wy ma ga ny mi za łącz ni ka mi. Umo wa okre śla za sa dy uczest nic twa w Pro gra mie, a po nad - to jest pod sta wą do uzy ska nia świad cze nia z Fun du szu Pra cy, przy słu gu ją ce go uczest ni kom Progra mu. 3. Umo wa okre śla za rów no pra wa jak i obo wiąz ki stron. Uczest nik pro gra mu zo bo wią zu je się w niej do ak tyw ne go uczest nic twa w wy pra co wa nym wspól nie z do rad cą za wo do wym In dy wi du al nym Pla nie Dzia ła nia. Ko rzy ści dla uczest ni ków Pro gra mu Zwol nień Mo ni to ro wa nych: 1. Świad cze nie przy słu gu ją ce w wy so ko ści rów nej wy na gro dze niu pra cow ni ka, ob li czo ne go jak ekwi wa lent za urlop wy po czyn ko wy na dzień 31 paź dzier ni ka 2008 r., jed na kże nie wy ższej niż 200 % mi ni mal ne go wy na gro dze nia za pra cę. Świad cze nie wy pła ca ne jest za ak tyw ne uczestnic two w Pro gra mie nie dłu żej niż przez 6 mie się cy (patrz przy kła dy).

6 2. Bez płat ne do radz two za wo do we w za kre sie opra co wa nia in dy wi du al ne go pla nu dzia ła nia, w tym pod nie sie nia kwa li fi ka cji bądź wy bo ru kie run ku prze kwa li fi ko wa nia. 3. Bez płat ne szko le nia za wo do we i spe cja li stycz ne. 4. Po śred nic two pra cy i po moc w ak tyw nym po szu ki wa niu pra cy. 5. Uzy ska nie po mo cy w do stę pie do: a. mo żli wo ści uczest ni cze nia w sta żach za wo do wych lub w przy go to wa niu za wo do wym doro słych, b. do radz twa w za kre sie pro wa dze nia dzia łal no ści go spo dar czej oraz mo żli wo ści uzy ska nia dofi nan so wa nia do roz po czę cia dzia łal no ści go spo dar czej. WA ŻNE! Pra cow nik tra ci mo żli wość udzia łu w pro gra mie zwol nień mo ni to ro wa nych, a tym sa mym świadcze nie pie nię żne, gdy: nie re ali zu je zo bo wią zań wy ni ka ją cych z pod pi sa nia umo wy o uczest nic twie w Pro gra mie Zwolnień Mo ni to ro wa nych, po dej mie pra cę za rob ko wą lub dzia łal ność go spo dar czą, przej dzie na eme ry tu rę bądź ren tę. Zapamiętaj: Okres 6-miesięcznego uczestnictwa w Programie liczony jest dla każdego pracownika indywidualnie, rozpoczyna się od daty uzgodnionej w umowie z pracownikiem i trwa nie dłużej niż 6 miesięcy od daty rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ze stocznią. Przykład 1 rozpoczęcie uczestnictwa w PZM w trakcie stosunku pracy: Jeśli: Umowa o pracę pracownika Stoczni zostanie rozwiązana w dniu r. Pracownik decyduje się rozpocząć uczestnictwo w programie PZM z dniem r. tj. podpisuje umowę o uczestnictwo w Programie Zwolnień Monitorowanych to: pracownik skorzysta z usług oferowanych w ramach Programu Zwolnień Monitorowanych przez okres od r. do r. pobierze świadczenie pieniężne za 5 miesięcy, tj. za okres od r. (od dnia rozwiązania umowy o pracę) do dnia r., chyba, że wcześniej podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową, działalność gospodarczą, lub przejdzie na rentę albo emeryturę. PZM Wypłata Świadczeń

7 Przykład 2 rozpoczęcie uczestnictwa w PZM po rozwiązaniu stosunku pracy: Jeśli: Umowa o pracę pracownika Stoczni zostanie rozwiązana w dniu r. Pracownik decyduje się rozpocząć uczestnictwo w programie PZM z dniem r. tj. podpisuje umowę o uczestnictwo w Programie Zwolnień Monitorowanych to: pracownik skorzysta z usług oferowanych w ramach Programu Zwolnień Monitorowanych przez okres od r. do r. pobierze świadczenie pieniężne za 6 miesięcy, tj. za okres od r. (od dnia rozwiązania umowy o pracę) do dnia r., chyba, że wcześniej podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową, działalność gospodarczą, lub przejdzie na rentę albo emeryturę. PZM Wypłata Świadczeń Przykład 3 rozpoczęcie uczestnictwa w PZM po wygaśnięciu stosunku pracy z mocy prawa: Jeśli: Umowa o pracę pracownika Stoczni wygaśnie w dniu r. Pracownik decyduje się rozpocząć uczestnictwo w PZM z dniem r. tj. podpisuje umowę o uczestnictwo w Programie Zwolnień Monitorowanych to: pracownik skorzysta z usług oferowanych w ramach Programu Zwolnień Monitorowanych przez okres od r. do r. pobierze świadczenie pieniężne za 6 miesięcy, tj. za okres od r. (od dnia wygaśnięcia umowy o pracę) do dnia r., chyba, że wcześniej podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową, działalność gospodarczą, lub przejdzie na rentę albo emeryturę. PZM Od kwoty świadczenia pieniężnego Agencja odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. Wypłata Świadczeń

8