Formy zatrudnienia
|
|
- Daria Łuczak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Formy zatrudnienia
2 Umowa o pracę a umowa prawa cywilnego W prawie polskim funkcjonują dwie formy zatrudniania: zatrudnienie pracownicze jest naj czę ściej efek - tem pod pi sa nia umo wy o pra cę (na okres prób ny, na zastępstwo, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślony). Najważniejszą konsekwencją podpisania umowy o pracę jest stosowanie do stron umowy (pracodawcy i pracownika) postanowień Kodeksu pracy. za trud nie nie nie pra cow ni cze jest efek tem za - warcia umowy prawa cywilnego (umowa-zlecenie, umo wa o dzie ło, umo wa o świad cze nie usług). Wsku tek pod pi sa nia ta kiej umo wy wza jem ne pra - wa i obowiązki stron umowy reguluje wyłącznie Kodeks cy wil ny. Nie sto su je się w ta kim przy pad ku postanowień Kodeksu pracy. Powszechnie o każdej zatrudnionej osobie mówi się, że jest pracownikiem. Natomiast na gruncie prawa tak określa się jedynie osobę, która ma podpisaną umowę o pracę lub jest za trud nio na na pod sta wie po wo ła nia, wy bo ru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku zawarcia umowy-zlecenia mamy do czynienia ze zlecenio daw cą i zle ce nio bior cą, w przy pad ku umo wy o dzie ło z wykonawcą i zamawiającym. Pa ni Ka ta rzy na mia ła pod pi sa ną umo wę-zle ce nie na okres 1 ro ku. W mar cu oka za ło się, że jest w 4. mie - sią cu cią ży. W ma ju szef wy po wie dział jej umo wę. Czy mógł tak po stą pić? W przypadku umowy-zlecenia (innej umowy prawa cywil ne go) brak jest w Ko dek sie cy wil nym prze pi sów chro nią cych ko bie tę w cią ży przed zwol nie niem. Ochro na ta ka przy słu gu je wy łącz nie pra cow ni com, czy li za trud nio nym m.in. na pod sta wie umo wy o pra - cę, do któ rych sto su je się Ko deks pra cy.
3 Umowa o pracę a umowa prawa cywilnego W sytuacji, gdy został nawiązany stosunek pracy, przepi sy Ko dek su pra cy gwa ran tu ją pra cow ni ko wi pew ne mi - nimum uprawnień, wynikające z założenia, że pracodawca jest silniejszą stroną umowy. Postanowienia umów i aktów pra wa pra cy mniej ko rzyst ne dla pra cow ni ka niż prze pi sy pra wa pra cy są nie wa żne; za miast nich sto su je się od po - wiednie przepisy prawa pracy. Umo wy pra wa cy wil ne go (zle ce nie, dzie ło) za kła da ją równość stron, które podpisały umowę. Mogą one prawie do wol nie re gu lo wać swo je wza jem ne obo wiąz ki. W prak - tyce oznacza to, że zarówno zleceniodawca (zamawiający), jak i zleceniobiorca (wykonawca) mają tyle obowiązków, ile wynika z zawartej umowy. Spory z zakresu umów cywilnych rozstrzygane są przez sądy cywilne, z zakresu umów o pracę przez sądy pracy. Jan Nowak na podstawie umowy-zlecenia malował samo cho dy w warsz ta cie sa mo cho do wym. Od dwóch mie się cy nie do stał wy pła ty. Zde ner wo wa ny na pi sał skar gę do okręgowego in spektoratu pra cy. W odpowiedzi pracownik inspekcji wskazał, że aby odzy skać na le żne wy na gro dze nie, po wi nien zło żyć po - zew w sądzie cywilnym. Uwaga! Za wie ra jąc umo wę pra wa cy wil ne go, trze ba się li - czyć z tym, że Pań stwo wa In spek cja Pra cy nie ma mo żli wo ści praw nych, aby po móc np. w od zy ska - niu za le głe go wy na gro dze nia od nie rze tel ne go kon trahen ta.
4 Jeśli umowa, to na piśmie Przepisy Kodeksu pracy wymagają, aby umowa o pracę bezwzględnie była podpisana lub potwierdzona na piśmie przez pracodawcę najpóźniej w dniu roz po czę cia pra cy. Jest to nie za le żne od wnio sku pra cow ni ka w tej spra wie. Je śli się tak nie dzie je, pra co daw ca mo że po nieść od po wie - dzialność wykroczeniową. Ko deks cy wil ny nie wymaga, aby umowa-zlece nie lub umo wa o dzie ło by ły pod pi sa ne w chwi li rozpoczęcia pracy. Jednak w sytuacji, gdy zleceniodawca (zamawiający) odmawia zawarcia pisemnej umowy albo przeciąga jej podpisanie wzrasta ry zy ko, że jest to nie rze tel ny part ner. Ka żda umo wa: zle ce nie, dzie ło, czy umo wa o pra cę zawarta ustnie lub przez dopuszczenie do pracy jest ważna. Oznacza to, że za tak wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. W przy pad ku prze cią ga ją ce go się pod pi sa nia umo wy- -zle ce nia, zle ce nio bior ca mo że spraw dzić rze tel ność part - ne ra po przez usta le nie, czy w cią gu 7 dni od pod ję cia za - trudnienia został zgłoszony do ubezpieczenia społecznego (ZUS). Nie do ty czy to jed nak umo wy o dzie ło, któ ra nie pod - le ga zgło sze niu do ZUS-u. Uwaga! We wła snym in te re sie na le ży dą żyć do te go, aby każdą umo wę (zle ce nie, o dzie ło) za wie rać w for mie pi sem nej.
5 Specyfika umów Przez na wią za nie sto sun ku pra cy pra cow nik zo bo - wiązuje się do wykonywania pracy określonego rodza ju na rzecz pra co daw cy i pod je go kie row nictwem oraz w miej scu i cza sie wy zna czo nym przez pra co daw cę, a pra co daw ca do za trud nia nia pra - cownika za wynagrodzeniem. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobo wią zu je się do wy ko na nia ozna czo ne go dzie ła, a za ma wia ją cy do za pła ty wy na gro dze nia. Umo wa o dzie ło wymaga, aby starania przyjmującego za mó wie nie do pro wa dzi ły w przy szło ści do kon kret ne go rezultatu, w przeciwieństwie do umowy-zlecenia, która jest umową starannego działania. Spe cy fi ka umo wy o dzie ło po wo du je, że pew ne go ro - dzaju zadania nie mogą być realizowane na podstawie tej umowy, np. pilnowanie mienia, przewożenie towaru. Przez umo wę-zle ce nie przyj mu ją cy zle ce nie zo bo - wią zu je się do do ko na nia okre ślo nej czyn no ści prawnej dla dającego zlecenie. Umo wa-zle ce nie z re gu ły okre śla ro dzaj wy ko ny wa - nych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco. Taki sposób wy ko ny wa nia umo wy prze ma wia za uzna niem jej za umowę o pracę. Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest osobiste świadczenie pracy przez pracownika. W przypadku umów prawa cywilnego, co do zasady, jest możliwe wykonywanie prac przez inną osobę, wskazaną przez wykonawcę.
6 Podporządkowanie pracownicze Prze ja wem pod po rząd ko wa nia pra cow ni cze go jest np. możliwość czasowego (maksymalnie 3 miesiące w roku ka len da rzo wym) zle ce nia pra cow ni ko wi in nej pra cy niż okre ślo na w umo wie. Mu si jed nak ona od po wia dać je go kwa li fi ka cjom i nie mo że ob ni żać wy na gro dze nia. Zgo da pracownika w takim przypadku nie jest wymagana. W przypadku umowy prawa cywilnego jest to, co do zasady, niemo żli we. Zle ce nio bior ca (wy ko naw ca) jest zo bo wią za ny do wykonywania wyłącznie tych prac, które wynikają z zawar tej umo wy. No we za da nia mo gą być mu zle ca ne za jego zgodą. Janina Nowak jest zatrudniona na podstawie zlecenia w skle pie spo żyw czym. Jej za kres za dań okre ślo no: ob słu ga ka sy fi skal nej. W prak ty ce Ja ni na przyj mu - je towar, myje podłogę, często na polecenie właściciela zostaje dłużej niż umówione 6 godzin. Za kres fak tycz nie wy ko ny wa nych czyn no ści re ali zo - wa nych na po le ce nie prze ło żo ne go jest du żo szer szy od obo wiąz ków wy ni ka ją cych z umo wy. Wska zu je to na ist nie nie pod po rząd ko wa nia pra cow ni cze go. Pani Janina mogłaby zatem rozważyć skierowanie sprawy do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wielokrotnie zdarza się, że zatrudnieni nie wiedzą, czy w da nej sy tu acji mo że być za war ta umo wa o pra cę, czy umowa prawa cywilnego. O dopuszczalności zawarcia danej umo wy prze są dzać po wi nien za kres obo wiąz ków za - trud nio ne go oraz fak tycz ne wa run ki wy ko ny wa nia pra cy. Gdy w zawartej umowie występują cechy umowy o pracę oraz jednocześnie umowy cywilnej, to dla oceny, z jakim rodza jem za trud nie nia ma my do czy nie nia, ko niecz ne jest ustalenie, które z cech przeważają.
7 Umowy a ubezpieczenie W przypadku zawarcia umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek odprowadzania wszystkich składek do ubezpiecze nia spo łecz ne go eme ry tal nej, ren to wej, cho ro bo wej, wypadkowej, zdrowotnej. W przy pad ku za war cia umo wy ze zle ce nio bior cą, przy za ło że niu, że nie za war to z nim rów no cze śnie umo wy o pra cę, obo wiąz ko wo od pro wa dza ne są skład ki na ubez - pie cze nie eme ry tal ne, ren to we i wy pad ko we. Na to miast ubez pie cze niu cho ro bo we mu zle ce nio bior cy pod le ga ją do bro wol nie. W przy pad ku umo wy o dzie ło nie są od pro wa dza ne żad ne skład ki. Naj mniej sze ob cią że nia fi nan so we dla pra co daw cy związane z ubezpieczeniami społecznymi są związane z zatrudnieniem na podstawie umowy o dzieło. W takim przypad ku okres wy ko ny wa nia dzie ła nie wli cza się, co do zasady, do okresu pracy uprawniającego do nabycia prawa do emerytury. W razie choroby lub wypadku zatrudniony jest zda ny wy łącz nie na sie bie. Zapa mię taj! Wy bór ro dza ju za trud nie nia nie po wi nien być po - dyk to wa ny wy so ko ścią na le żno ści pu blicz no praw - nych odprowadzanych do Skarbu Państwa (podatki, skład ki na ZUS), lecz wy łącz nie ro dza jem i spo so - bem wy ko ny wa nej pra cy.
8 Czas pracy Pra wo pra cy wy raź - nie okre śla, ile cza su pracownik może pracować. W naj po pu lar niej - szym, pod sta wo wym sys te mie cza su pra cy, jest to 8 go dzin na do bę i prze cięt nie 40 na ty - dzień w przeciętnie pięcio dnio wym ty go dniu pracy. W przypadku umów prawa cywilnego nie jest określona ani maksymalna liczba godzin, ani dni, które trzeba przepracować. Strony same powinny je ustalić, przy czym może to być zarówno np. 1 godzina tygodniowo jak i np. 20 godzin na do bę. Ze spe cy fi ki nie któ rych umów cy wil nych mo że wy ni - kać, że czas pra cy nie bę dzie w ogó le okre ślo ny. Tak mo że być np. w umo wie o dzie ło po le ga ją cej na na pi sa niu pro - gra mu kom pu te ro we go. Za ma wia ją ce go nie bę dzie in te - re so wa ło, ile go dzin wy ko naw ca po świę ci na je go przygo to wa nie, bę dzie się bo wiem li czył efekt spraw nie dzia - ła ją cy pro gram. Przepisy Kodeksu pracy nakazują zapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku (dobowego i tygodniowego). Ko deks cy wil ny nie prze wi du je ta kie go obo wiąz ku. Mo żli - we jest zatem świadczenie pracy na podstawie umowy-zlece nia przez kil ka na ście dni z rzę du, np. po 12 go dzin. W przy pad ku umo wy o pra cę, gdy do cho dzi do pra cy w go dzi nach nad licz bo wych pra cow nik, co do za sa dy, mu si otrzy mać wy na gro dze nie ze sto sow nym do dat kiem lub czas wol ny. W przy pad ku umo wy cy wil nej ta ka opcja jest mo żli wa, tyl ko je śli wy ni ka wprost z tre ści za war tej umo wy.
9 Różnice w wynagradzaniu Pra wo pra cy okre śla mi ni mal ne wy na gro dze nie, któ re powinien otrzymywać pracownik pracujący na pełen etat. Przepisy Kodeksu cywilnego, wysokość wynagrodzenia za wykonaną umowę pozostawiają uzgodnieniu stron. Co więcej, zlecenie może mieć charakter nieodpłatny. W za war tej umo wie cy wil nej naj pro ściej usta lić wy na - gro dze nie za jed ną go dzi nę pra cy lub wpro wa dzić in ny miernik wartości pracy, np. pomalowany metr kwadratowy ściany. Kodeks pracy przewiduje, że wynagrodzenie po win no być pła co ne naj póź niej do 10 dnia następnego mie sią ca. Kodeks cy wil ny nie wpro wa dza ta kie go ob ostrze nia. Wy pła ta mo że na stą pić po wy ko na niu ca łe go zle ce nia, np. po upływie 3 miesięcy. Z umowy cywilnej powinno jasno wynikać, kiedy otrzymuje się wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzenia w przypadku umów prawa cywilnego może być uzależniona od przedstawienia rachunku przez zleceniobiorcę (wykonawcę dzieła). Ela No wic ka ma pod pi sa ną umo wę-zle ce nie, staw ka za godzinę jej pracy została ustalona na 10 zł brutto. W sobotę została 3 godziny dłużej w pracy. Jaki dodatek za godziny nadliczbowe jej przysługuje? Sko ro jest to zle ce nie i nic in ne go nie wy ni ka z pod pi - sa nej umo wy, pani Ela za trzy go dzi ny pra cy po win - na otrzymać zwykłe wynagrodzenie (3x10 zł).
10 Odpowiedzialność materialna W przy pad ku umo wy o pra cę mo żli wo ści do cho dze nia odszkodowania od pracownika przez pracodawcę są ograniczone gdy szkoda jest wyrządzona z winy nieumyślnej, nie może ono przekroczyć trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku umów prawa cywilne go wy so kość od szko do wa nia, któ re go bę dzie mógł domagać się zleceniodawca, nie jest ograniczona. Kodeks pracy ogranicza dopuszczalność stosowania kar pieniężnych do kilku przypadków. Ogranicza też ich kwotę. W przy pad ku umów cy wil nych nie jest za bro nio ne wprowadzenie przez strony kary umownej (pieniężnej). W prawie pracy niedopuszczalne jest stosowanie weksli celem zabezpieczenia roszczeń pracodawcy. Możliwość taka ist nie je w przy pad ku za bez pie cza nia umów pra wa cy - wilnego. Urlop wypoczynkowy Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielania urlopów wypoczynkowych. W trakcie urlopu pracownik za cho wu je pra wo do wy na gro dze nia. W przy pad ku nie wy ko rzy sta nia przy słu gu ją ce go urlo pu w ca ło ści lub w czę ści z po wo du roz wią za nia lub wy ga śnię cia sto sun ku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. O ile nic innego nie wynika z umowy cywilnej, nie istnieje obowiązek udzielania płatnego urlopu przez zleceniodawcę (zamawiającego). Jeśli nawet takie zwolnienie zostanie przyznane pracownikowi, nie musi być płatne. Może ono też być udzielone pod warunkiem późniejszego odpracowania. Okresu wykonywania pracy na podstawie umów prawa cywilnego nie wlicza się do stażu pracowniczego, od którego zależy prawo do urlopu, długość okresu wypowiedzenia.
11 Rozwiązanie umowy Przepisy Kodeksu pracy wskazują okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Są one uzależnione od rodzaju zawartej umowy, czasami od długości stażu u danego pracodawcy. Okres wy po wie dze nia umo wy cy wil nej po wi nien być wskazany w podpisywanej umowie. Kodeks cywilny przewiduje, że zlecenie może być rozwiązane w każdej chwili. Za sa dy roz wią za nia umo wy o dzie ło po win ny być określone w treści umowy. Po za koń cze niu umo wy o pra cę pra co daw ca ma obo - wią zek wy da nia świa dec twa pra cy nie zwłocz nie, nie póź - niej niż w cią gu 7 dni. W przypadku umowy cywilnej prawo wprost nie nakazuje wydania żadnego zaświadczenia czy opinii o wykonywanej pracy. Szczegółowe informacje znajdziesz na
12 Praca bez umowy Za pracę wykonywaną bez jakiejkolwiek pisemnej umowy zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie, o ile strony tak się umówiły przy ustnym zawieraniu umowy. Bez znaczenia dla obowiązku wypłaty jest to, czy umowa została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego. Ustne zawarcie umowy nie oznacza, że automatycznie praca może być uznana za umowę o pracę. Żadne przepisy nie przewidują domniemania zawarcia umowy o pracę. Ocena, jaki rodzaj umowy wiąże strony, będzie zależała od faktycznych okoliczności wykonywanej pracy. Uwaga! W przypadku pracy na czarno, aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie należy: złożyć pozew do sądu, udowodnić, że praca była wykonywana, udowodnić rodzaj umowy łączący strony, udowodnić kwotę wynagrodzenia, która była przewidziana, liczyć się z odpowiedzialnością karną za naruszenie przepisów podatkowych. Dowodami przed sądem pracy i cywilnym mogą być np.: zeznanie kolegi, który pracuje/pracował u szefa, ze zna nia in nych osób, np. klien tów fir my, na gra nie z mo ni to rin gu, te le wi zji prze my sło wej, zdjęcia pracownika z miejsca pracy, ma ile wy sy ła ne przez prze ło żo ne go, któ re do ty czą wykonywanej pracy, parafy/podpisy zatrudnionego na dokumentach wewnętrznych firmy, pa ra fy/pod pi sy za trud nio ne go na od bie ra nych do - ku men tach z firm ze wnętrz nych, np. fak tu rach, po - twierdzeniach odbioru przesyłki. Copyright Państwowa Inspekcja Pracy 12058/03/02
Rozwiązywanie umów o pracę
Ryszard Sadlik Rozwiązywanie umów o pracę instruktaż, wzory, przykłady Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2012 Wstęp...7 Rozdział I Wy po wie dze nie umo wy o pra cę za war tej na
Bardziej szczegółowoPRAWO ODRĘBNEJ WŁASNOŚCI LOKALU
PRAWO SPÓŁDZIELCZE I MIESZKANIOWE... Część 6, rozdział 1, punkt 4.1, str. 1 6.1.4. PRAWO ODRĘBNEJ WŁASNOŚCI LOKALU 6.1.4.1. Usta no wie nie od ręb nej wła sno ści Z człon kiem spół dziel ni ubie ga ją
Bardziej szczegółowoul-czaspracy_kampoznaj-wzn-zus2011: :34 Strona 1
ul-czaspracy_kampoznaj-wzn-zus2011:02 2011-09-05 11:34 Strona 1 ul-czaspracy_kampoznaj-wzn-zus2011:02 2011-09-05 11:34 Strona 2 Przydatne pojęcia Czas pra cy to czas, w któ rym po zo sta jesz w dys - pozycji
Bardziej szczegółowoKluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy!
Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! KLUCZODPOWIEDZIDOZADAŃZAMKNIĘTYCH zadania 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Poprawna odpowiedź D B A D C D D C B C C B D B B C B
Bardziej szczegółowoKluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy!
Kluczpunktowaniaarkusza Kibicujmy! KLUCZODPOWIEDZIDOZADAŃZAMKNIĘTYCH zadania 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Poprawna odpowiedź D B A D C D D C B C C B D B B C B
Bardziej szczegółowoW I L K A P R Z E W A G A P R Z E Z J A K O Ś Ć Master Key
Master Key Zalety i korzyści Ochro na praw na klu cze sys te mo we pro du ko wa ne są wy łącz nie w fir mie WIL KA. Ponad to WIL KA chro ni je przed nie upraw nio ną pro duk cją, umiesz - cza jąc na nich
Bardziej szczegółowoUmowy o pracę
www.pip.gov.pl Kilka słów o umowie o pracę Przez za war cie umo wy o pra cę pra cow nik zo bo wią - zu je się do wy ko ny wa nia pra cy okre ślo ne go ro dza ju na rzecz pra co daw cy i pod je go kie row
Bardziej szczegółowoNa jaką pomoc mogą liczyć pracownicy Stoczni?
2 Na jaką pomoc mogą liczyć pracownicy Stoczni? biuletyn informacyjny dotyczący ochrony praw pracowników USTA WA z dnia 19 grud nia 2008 r. o po stę po wa niu kom pen sa cyj nym w pod mio tach o szcze
Bardziej szczegółowoElżbieta Judasz. Prawo pra cy. pierwsze kroki
Elżbieta Judasz Prawo pra cy pierwsze kroki War sza wa 2012 Aktualizacja Katarzyna Piecyk Pro jekt okład ki www.jsphoto.eu Opra co wa nie re dak cyj ne Izabella Skrzecz Opra co wa nie ty po gra ficz ne
Bardziej szczegółowoLiturgia eucharystyczna. Modlitwa nad darami œ
Msza święta Liturgia eucharystyczna # Modlitwa nad darami " # # K. Pa - nie, nasz Bo - że, niech ta O - fia - ra, któ - rą skła - da - my...... Przez Chry - stu - sa, Pa - na na - sze - go. lub... Któ
Bardziej szczegółowoLiturgia eucharystyczna. Modlitwa nad darami œ
Msza święta Liturgia eucharystyczna K. Pa - nie, nasz Bo - że, niech ta O - fia - ra, któ - rą skła - da - my...... Przez Chry - stu - sa, Pa - na na - sze - go. Modlitwa nad darami... Któ - ry ży - e
Bardziej szczegółowoPOLA ELEKTROMAGNETYCZNE
5. Pro mie nio wa nie elek tro ma gne tycz ne (PEM) nie jo ni - zu ją ce wy stę pu je w po sta ci na tu ral nej (źró dła mi są Zie - mia, Słoń ce, zja wi ska at mos fe rycz ne) oraz sztucz nej (zwią za
Bardziej szczegółowoRewolucja dziewczyn na informatyce
Rewolucja dziewczyn na informatyce Wro ku aka de mic kim 2017/18 od no to wa no w Pol sce naj więk szy w hi sto rii przy rost licz by stu den tek kie run ków in for ma tycz nych o 1179 w ska li kra ju
Bardziej szczegółowoPraca w wakacje. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Pierwsza praca Jeżeli chcesz podjąć pracę jako pracownik młodociany mu sisz: mieć co najmniej ukończone gimnazjum oraz po sia dać świa dec two le kar skie stwier dza ją ce, że praca którą
Bardziej szczegółowoprzekrój prostokàtny
Szcze gól ne miej sce w wen ty la cji me cha nicz nej znaj du je wen ty - la cja o prze kro ju pro sto kąt nym. Co raz czę ściej sto so wa na i co raz czę ściej po szu ki wa na przez wy ko naw ców. Naj
Bardziej szczegółowoElżbieta Judasz. Prawo pracy pierwsze kroki.
Elżbieta Judasz Prawo pracy pierwsze kroki www.pip.gov.pl Elżbieta Judasz PRAWO PRA CY PIERWSZE KROKI War sza wa 2017 Aktualizacja Katarzyna Piecyk Pro jekt okład ki Dorota Zając Opra co wa nie re dak
Bardziej szczegółowoKRYTERIA OCENIANIA ODPOWIEDZI Próbna Matura z OPERONEM i Gazetą Wyborczą. Wiedza o społeczeństwie Poziom podstawowy
KRYTERIA OCENIANIA ODPOWIEDZI Wiedza o społeczeństwie Poziom podstawowy Listopad 2011 W ni niej szym sche ma cie oce nia nia za dań otwar tych są pre zen to wa ne przy kła do we po praw ne od po wie dzi.
Bardziej szczegółowoOpakowania na materiały niebezpieczne
Założyciel firmy Georg Utz 1916 1988 Opakowania na materiały 208 GGVS Opakowania na materiały 209 Opakowania na materiały Cer ty fi ko wa ne po jem ni ki Utz jest pro du cen tem sze ro kiej ga my opa ko
Bardziej szczegółowoGwarantowana Renta Kapitałowa. Ogólne warunki ubezpieczenia
Gwarantowana Renta Kapitałowa Ogólne warunki ubezpieczenia OGÓL NE WA RUN KI UBEZ PIE CZE NIA GWARANTOWANEJ RENTY KAPITAŁOWEJ GRK/R/4/2007 1. DE FI NI CJE Ile kroć w ni niej szych ogól nych wa run kach
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoObcinanie gałęzi i ścinanie drzewa
Obcinanie gałęzi i ścinanie drzewa Zasady bezpieczeństwa WAŻNE Przed użyciem piły należy uważnie przeczytać instrukcję obsługi, dołączoną do urządzenia. 1. Pi łę na le ży moc no trzy mać obiema rę ka mi.
Bardziej szczegółowoPiotr Wojciechowski PRAWO PRACY. Poradnik dla pracodawcy
Piotr Wojciechowski PRAWO PRACY Poradnik dla pracodawcy Projekt graficzny okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Izabella Skrzecz Opracowanie typograficzne i łamanie Barbara Charewicz Copyright Główny
Bardziej szczegółowoPrawo pracy pierwsze kroki
Prawopracy_PierwszeKroki.pdf 2014-04-23 14:24:09 Elżbieta Judasz Jak powinna być sformułowana dobra umowa o pracę? Jakie są Twoje uprawnienia jako pracownika? Kiedy będzie można skorzystać z urlopu? Dla
Bardziej szczegółowoElżbieta Judasz. Prawo pracy pierwsze kroki. www.pip.gov.pl
Elżbieta Judasz Prawo pracy pierwsze kroki www.pip.gov.pl Elżbieta Judasz PRAWO PRA CY PIERWSZE KROKI War sza wa 2016 Aktualizacja Katarzyna Piecyk Pro jekt okład ki Dorota Zając Opra co wa nie re dak
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie Ryzyka Śmierci lub Kalectwa wskutek Nieszczęśliwego Wypadku. Ogólne Warunki Ubezpieczenia Umowy Dodatkowej do Ubezpieczeń Uniwersalnych
Ubezpieczenie Ryzyka Śmierci lub Kalectwa wskutek Nieszczęśliwego Wypadku Ogólne Warunki Ubezpieczenia Umowy Dodatkowej do Ubezpieczeń Uniwersalnych Ogólne Warunki Ubezpieczenia Ryzyka Śmierci lub Kalectwa
Bardziej szczegółowoOgólne warunki grupowego pracowniczego ubezpieczenia na życie GRU/P. Ogólne warunki dodatkowych ubezpieczeń grupowych
Ogólne warunki grupowego pracowniczego ubezpieczenia na życie GRU/P Ogólne warunki dodatkowych ubezpieczeń grupowych Szanowni Państwo, Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych Klientów, zamieściliśmy
Bardziej szczegółowoInformator dla pracodawców PRAWO PRACY. Katarzyna Pietruszyńska
Informator dla pracodawców PRAWO PRACY Katarzyna Pietruszyńska Ka ta rzy na Pie tru szyń ska PRA WO PRA CY Informator Warszawa 2016 Projekt graficzny okładki Do ro ta Za jąc Opracowanie redakcyjne Monika
Bardziej szczegółowoWy daw ca - GREMI MEDIA Sp. z o.o. z sie dzi bą w War sza wie przy ul. Pro sta 51, płat nik VAT za re je stro wa ny
Ogól ne za sa dy za miesz cza nia ogło szeń wy mia ro wych i re klam w Par kie cie i je go do dat kach oraz wkład ko wa nia I. PO STA NO WIE NIA OGÓL NE 1 Ile kroć w ni niej szych za sa dach ogól nych
Bardziej szczegółowoDostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy
Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem, materiał pomocniczy dla pracodawców Warszawa 2015 Lista kontrolna z komentarzem Sta ni sław Sta szew
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia ewidencji odpadów
Wojciech Świątek Nowe zasady prowadzenia ewidencji odpadów Praktyczne wskazówki dla specjalistów ds. ochrony środowiska Ochrona środowiska VERLAG DASHÖFER www.dashofer.pl Wydawnictwo VERLAG DASHOFER Sp.
Bardziej szczegółowoWniosek o ubezpieczenie mienia od wszystkich ryzyk
Wniosek o ubezpieczenie mienia od wszystkich ryzyk 1. DANE UBEZPIECZAJĄCEGO WNIOSEK STANOWI INTEGRALNÀ CZĘŚĆ POLISY TYP 09802 Nr jednostka organizacyjna WYPE NIĆ GRANATOWYM LUB CZARNYM D UGOPISEM, DRUKOWANYMI
Bardziej szczegółowoDostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy
Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem Materiał pomocniczy dla pracodawców Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna
Bardziej szczegółowoOgólne warunki umowy dodatkowej do ubezpieczeń uniwersalnych. Ubezpieczenie Składki
Ogólne warunki umowy dodatkowej do ubezpieczeń uniwersalnych Ubezpieczenie Składki OGÓL NE WA RUN KI UBEZ PIE CZE NIA SKŁAD KI US/J/3/2007 Ni niej sze ogól ne wa run ki ubez pie cze nia sto su je się wy
Bardziej szczegółowoMontaż okna połaciowego
Montaż okna połaciowego L Okna do pod da szy do star czają na pod da sze pra wie 40% świa tła wię cej niż okna o tej sa mej po wierzch ni za mon to wa ne pio no wo. Wy bór okna za le ży od: po wierzch
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Fi lo zo fia pra wa pra cy... 20 1.3. Pod sta
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY. Informator
PRAWO PRACY Informator Katarzyna Pietruszyńska PRA WO PRA CY Informator Warszawa 2014 Projekt graficzny okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Mo ni ka Ko li tow ska -So kół Opracowanie typograficzne
Bardziej szczegółowoOpis tech nicz ny. Prze zna cze nie
Nie jed no krot nie chęć po sia da nia ko min ka w dom ku let ni sko wym wy mu sza zna le zie nie ta kie go roz wią za nia, aby by ło spraw ne i bez piecz - ne, a jak to uczy nić je śli w samym dom ku
Bardziej szczegółowoJaki podatek. zapłaci twórca? podatki. prawo. Twór ca i ar ty sta wy ko naw ca w pra wie au tor skim
Jaki podatek zapłaci twórca? Zbliża się czas rozliczenia z fiskusem. Wielu twórcom rozliczenia podatkowe mogą nastręczać trudności, zwłaszcza, gdy prowadzą kilka rodzajów działalności, albo osiągają przychody
Bardziej szczegółowoDostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy
Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem, materiał pomocniczy dla pracodawców Warszawa 2010 Lista kontrolna z komentarzem Sta ni sław Sta szew
Bardziej szczegółowow umowach dotyczących
Niezbędne postanowienia w umowach dotyczących utworów audiowizualnych Produkcja utworu audiowizualnego wymaga nie tylko sporych nakładów finansowych i organizacyjnych, ale również współpracy wielu podmiotów
Bardziej szczegółowoI. TE MAT LEK CJI: W a dza usta wo daw cza, czy li kto two rzy pra wo II. ZA O E NIA ME TO DYCZ NE:
44 Scenariusz 10 I. TE MAT LEK CJI: W a dza usta wo daw cza, czy li kto two rzy pra wo II. ZA O E NIA ME TO DYCZ NE: Te ma ty ka lek cji do ty czy pod r cz ni ka Wie dza o spo e czeƒ stwie, cz Êç I. Pod
Bardziej szczegółowo1. Zdecydowane masowanie wzdłuż ramienia: 2. Zdecydowane uciskanie całego ramienia: od nad garst ka w kie run ku ra mie nia
masazyk_layout 1 10/9/13 2:29 PM Page 1 Ćwi cze nie Spo sób wy ko na nia Ma su je te ra peu ta lub sa mo dziec ko ko lej no każ dą rę kę od od ra mie nia w kie run ku dło ni po stro nie ze wnętrz nej ra
Bardziej szczegółowo250 pytań rekrutacyjnych
250 pytań rekrutacyjnych które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi 250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi Autorzy Katarzyna Chudzińska dyrektor zarządzający zasobami ludzkimi
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY. Informator
PRAWO PRACY Informator Katarzyna Pietruszyńska PRA WO PRA CY Informator Warszawa 2013 Projekt graficzny okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Mo ni ka Ko li tow ska -So kół Opracowanie typograficzne
Bardziej szczegółowoSTA TUT ZWI Z KU KY NO LO GICZ NE GOWPOL SCE
Statut Zwi zku Kynologicznego w Polsce 2/ 1 STA TUT ZWI Z KU KY NO LO GICZ NE GOWPOL SCE Roz dzia³ I Po sta no wie nia og l ne 1 Sto wa rzy sze nie no si na zw Zwi zek Ky no lo gicz ny w Pol sceµ zwa ny
Bardziej szczegółowoMałgorzata Zofia Staszewska CZAS PRACY KIEROWCÓW
Małgorzata Zofia Staszewska CZAS PRACY KIEROWCÓW (Wydanie czwarte uaktualnione) Warszawa 2014 Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie typograficzne i łamanie
Bardziej szczegółowoo przetargach nieograniczonych na sprzedaż zespołów składników majątku Stoczni Gdynia SA
w po stę po wa niu kom pen sa cyj nym w STOCZ NI GDYNIA S.A., pro wa dzo nym na pod sta wie prze pi sów usta wy z dnia 19 grud nia 2008 r. o po stę po wa niu kom pen sa cyj nym w pod mio tach o szcze gól
Bardziej szczegółowoOgólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Progres
inwestycje Ogólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Progres ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi ze składką podstawową opłacaną jednorazowo indeks PIMP/11/11/02
Bardziej szczegółowodr To masz To kar ski er go no mia pra cy z lap to pem
dr To masz To kar ski er go no mia pra cy z lap to pem War sza wa 2010 Pro jekt okład ki Do ro ta Za jąc Zdję cie na okład ce Wojciech Sternak Opra co wa nie re dak cyj ne Iza bel la Skrzecz Re dak cja
Bardziej szczegółowoOgólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Progres
inwestycje Ogólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Progres ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi ze składką podstawową opłacaną jednorazowo indeks PIMP/11/11/02
Bardziej szczegółowostr. 28 DZIENNIK URZÊDOWY KG PSP 1 2 Zarz¹dzenie nr 3
str. 28 DZIENNIK URZÊDOWY KG PSP 1 2 Zarz¹dzenie nr 3 Ko men dan ta G³ówne go Pa ñ stwo wej Stra y Po a r nej z dnia 24 lu te go 2006 r. w spra wie spo so bu pro wa dze nia przez prze³o o nych do ku men
Bardziej szczegółowo2.1. Identyfikacja Interesariuszy. G4 25a
16 17 2.1. Identyfikacja Interesariuszy Gru py In te re sa riu szy zo sta y wy bra ne w opar ciu o ana li z dzia al - no Êci ope ra cyj nej Gru py Ban ku Mil len nium. W wy ni ku pro ce su ma - po wa nia
Bardziej szczegółowoDys kry mi na cja bez po śred nia: Dys kry mi na cja po śred nia:
Objawy dyskryminacji Rodzaje dyskryminacji Kodeks pracy zobowiązuje do równego traktowania osób za trud nio nych, jak i sta ra ją cych się o pra cę. Pra co - daw ca dys kry mi nu je pra cow ni ka je że
Bardziej szczegółowoJUŻ PRA CU JĄ! materiały prasowe
JUŻ PRA CU JĄ! materiały prasowe Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach działania
Bardziej szczegółowoOgólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Duo
inwestycje Ogólne warunki ubezpieczenia Plan Inwestycyjny Multi Duo ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi ze składką podstawową opłacaną jednorazowo indeks PIMD/12/10/01 Ogólne
Bardziej szczegółowoKonstruowanie Indywidualnych Programów Edukacyjno-Terapeutycznych
Konstruowanie Indywidualnych Programów Edukacyjno-Terapeutycznych BE ATA DZIE WIĘC KA Głów nym za da niem wy cho waw czo dy - dak tycz nym re ali zo wa nym przez pla - ców ki przed szkol ne jest stwo rze
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia osobowe. Og lne Warunki Ubezpieczenia Sp³aty Kredytu dla Kredytobiorc w Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY. Allianz ubezpieczenia od A do Z.
Ubezpieczenia osobowe Og lne Warunki Ubezpieczenia Sp³aty Kredytu dla Kredytobiorc w Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY Allianz ubezpieczenia od A do Z. Spis treœci.........................................................................................................
Bardziej szczegółowoSkąd się bie rze si ła drę czy cie li?
Skąd się bie rze si ła drę czy cie li? Drę czy ciel nie jest ani ta ki zły, ani ta ki sil ny, na ja kie go wy glą da. Sam, bez po mo cy dzie ci, drę czy ciel jest ni kim. q Si ła drę czy cie la bie rze
Bardziej szczegółowoWpro wa dze nie dzie ci w tym wie ku
DZIELIMY SIĘ DOŚWIADCZENIAMI Europejski Dzień Wiosny Eu ro pej ski Dzień Wio sny w Szko le Pod sta wo wej nr 59 im. Ja na Ma tej ki w kla sach na ucza nia zin te gro wa ne go za ini cjo wa li na uczy cie
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia osobowe. Og lne Warunki Ubezpieczenia Sp³aty Kredytu dla Kredytobiorc w Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY. Allianz ubezpieczenia od A do Z.
Ubezpieczenia osobowe Og lne Warunki Ubezpieczenia Sp³aty Kredytu dla Kredytobiorc w Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY Allianz ubezpieczenia od A do Z. Spis treœci.........................................................................................................
Bardziej szczegółowoubezpieczenia komunikacyjne ogólne warunki ubezpieczeń komunikacyjnych
ubezpieczenia komunikacyjne ogólne warunki ubezpieczeń komunikacyjnych Ogólne Warunki Ubezpieczenia Odpowiedzialności Cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym - Zielona Karta 24.02.2016
Bardziej szczegółowoLegalność zatrudnienia cudzoziemców
Jarosław Cichoń Legalność zatrudnienia cudzoziemców Informator dla pracodawców Warszawa 2012 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE WSTĘP...9 ISTO TA I PRZED MIOT NA UKI O OR GA NI ZA CJI...11
SPIS TRE ŚCI WSTĘP.....................................................9 ROZ DZIAŁ I ISTO TA I PRZED MIOT NA UKI O OR GA NI ZA CJI.......................11 1. TEO RIE OR GA NI ZA CJI A NA UKI O ZAR ZĄ
Bardziej szczegółowoKonstrukcja szkieletowa
Obudowa wanny Obudowę wanny mocuje się na konstrukcji szkieletowej zbudowanej z listewek o grubości 40 x 40 mm, rozstawionej wzdłuż boków wanny i przymocowanej do ściany. NARZĘDZIA poziomnica wyrzynarka
Bardziej szczegółowo1. PRZEWODNIK. 1.1. Spis treœci 1.2. Zespó³ autorski 1.3. Skorowidz rzeczowy 1.4. Wykaz skrótów 1.5. Objaœnienia piktogramów PRZEWODNIK.
PRZEWODNIK Rozdzia³ 1, str. 1 SKUTECZNE ZARZ DZANIE SPÓ DZIELNI MIESZKANIOW Spis treœci 1. PRZEWODNIK 1.1. Spis treœci 1.2. Zespó³ autorski 1.3. Skorowidz rzeczowy 1.4. Wykaz skrótów 1.5. Objaœnienia piktogramów
Bardziej szczegółowoRe no wa cje bez wy ko po we prze wo dów in fra struk tu ry
Tomasz LATAWIEC członek SIDiR Re no wa cje bez wy ko po we prze wo dów in fra struk tu ry pod ziem nej miesz czą się w sze ro ko ro zu mia nej dzie - dzi nie in ży nie rii sa ni tar nej i ochro nie śro
Bardziej szczegółowoMobbing. Poznaj swoje w.
Poznaj swoje prawa w pracy www.pip.gov.pl Czym jest mobbing? Po ję cie mob bin gu do ty czy dwóch aspek tów: psy - chologicznego oraz prawnego. Na psychologiczną defi ni cję mob bin gu skła da ją się wszyst
Bardziej szczegółowoNiezbędnik finansowy. Bezpieczne oszczędzanie na wymarzony cel. Produkty oszczędnościowe
Niezbędnik finansowy Bezpieczne oszczędzanie na wymarzony cel Produkty oszczędnościowe Pro duk ty ofe ro wa ne przez ban ki są two rzo ne z my ślą o klien tach i ich po - trze bach. Planując co miesiąc
Bardziej szczegółowoŚrod ka mi ochro ny indywidualnej wska za ny mi w oce nie ry zy ka za wo do we go przy ob słu dze LPG są także: oku
BHP NA STACJACH LPG Pra cow nik, przy stę pu jąc do pra cy na sta no wi sku ope ra to ra LPG po wi nien za po znać się z oce ną ry zy - ka za wo do we go dla je go sta no wi ska oraz sto so wać odzież
Bardziej szczegółowoTerminy określone w ogólnych warunkach umowy podstawowej stosuje się odpowiednio w niniejszych ogólnych warunkach ubezpieczenia.
Ogólne warunki dodatkowego ubezpieczenia na wypadek śmierci lub trwałego i całkowitego inwalidztwa w wyniku nieszczęśliwego wypadku Niniejsze ogólne warunki ubezpieczenia na wypadek śmierci lub trwałego
Bardziej szczegółowoDoskonalenie w zakresie edukacji zdrowotnej kurs dla nauczycieli wf w gimnazjach
BAR BA RA WOY NA ROW SKA, MA RIA SO KO OW SKA, MAG DA LE NA WOY NA ROW SKA -SO DAN Doskonalenie w zakresie edukacji zdrowotnej kurs dla nauczycieli wf w gimnazjach W nowej podstawie programowej kszta³cenia
Bardziej szczegółowoporad i informacji udzielają prawnicy
Jak skutecznie reklamować towary konsumpcyjne HALO, KONSUMENT! Chcesz poznać swoje prawa? Szukasz pomocy? ZADZWOŃ DO INFOLINII KONSUMENCKIEJ BEZPŁATNY TELEFON 0 800 800 008 W dni powszednie od 9.00 do
Bardziej szczegółowoNiezbędnik finansowy. Finansujemy nasze marzenia. Kredyty
Niezbędnik finansowy Finansujemy nasze marzenia Kredyty Pro duk ty ofe ro wa ne przez ban ki są two rzo ne z my ślą o klien tach i ich po - trze bach. Planując co miesiąc do mo wy bu dżet, do brze jed
Bardziej szczegółowoUkładanie wykładzin podłogowych
Układanie wykładzin podłogowych Sposoby układania Sposób układania Układanie swobodne Zastosowanie Zalety Wady W małych pomieszczeniach, tam gdzie wystarcza jeden arkusz lub rzadko odwiedzanych Szybkie
Bardziej szczegółowoZdobądź dyplom Państwowej Inspekcji Pracy
Stanisław Staszewski Zdobądź dyplom Państwowej Inspekcji Pracy Lista kontrolna z komentarzem dla mikroprzedsiębiorstw Warszawa 2008 Spis treści Wstęp Lista kontrolna Komentarz do listy kontrolnej Informacje
Bardziej szczegółowoKRYTERIA OCENIANIA ODPOWIEDZI Próbna Matura z OPERONEM. Wiedza o społeczeństwie Poziom rozszerzony
KRYTERIA OCENIANIA ODPOWIEDZI Próbna Matura z OPERONEM Wiedza o społeczeństwie Poziom rozszerzony Listopad 2011 W ni niej szym sche ma cie oce nia nia za dań otwar tych są pre zen to wa ne przy kła do
Bardziej szczegółowoFASADY FOTOWOLTAICZNE
JANUSZ MARCHWIŃSKI FASADY FOTOWOLTAICZNE TECHNOLOGIA PV W ARCHITEKTURZE WARSZAWA 2012 SPIS TREŚCI WSTĘP...........................................................7 1. Przedmiot, uzasadnienie i cel pracy....................................7
Bardziej szczegółowoRozdział 4. Blokada nadgarstka PODSTAWY WSKAZANIA DO ZASTOSOWANIA ŚRODKI OSTROŻNOŚCI
Rozdział Blokada nadgarstka PODSTAWY Blo ka da nad garst ka po le ga na znie czu le niu trzech ner wów: pro mie nio we go, po środ ko we go oraz łok cio we go. 1. Nerw łok cio wy ma ga łąz kę czu cio wą
Bardziej szczegółowoUkładanie paneli z PCV
Układanie paneli z PCV Wybór paneli 1. Panele z PVC są produktem gotowym do użytku. Można kłaść je we wszystkich rodzajach pomieszczeń. Szczególnie dobrze sprawdzają się w pomieszczeniach wilgotnych (łazienki,
Bardziej szczegółowoOGسLNE ZASADY zamieszczania nekrolog w
OGسLNE ZASADY zamieszczania nekrolog w I. DEKLARACJA WYDAWCY II. OKREعLENIA Ago ra SA, wy daw ca Ga ze ty Wy bor czej wiad czy kom plek so wà usùu gو Ne kro lo gi, po le ga jà cà na za miesz cza niu ne
Bardziej szczegółowoFotografia kliniczna w kosmetologii i medycynie estetycznej
aparatura i technika Dr n. farm. Sławomir Wilczyński Katedra i Zakład Biofizyki Wydziału Farmaceutycznego z OML w Sosnowcu, SUM w Katowicach Kierownik Katedry: prof. zw. dr hab. n. fiz. Barbara Pilawa
Bardziej szczegółowoRegulamin prowadzenia rachunków bankowych dla Klientów indywidualnych w Allianz Bank Polska S.A.
Regulamin prowadzenia rachunków bankowych dla Klientów indywidualnych w Allianz Bank Polska S.A. Roz dział 1 In for ma cje ogól ne 1. Po sta no wie nia ogól ne 1. Re gu la min pro wa dze nia ra chun ków
Bardziej szczegółowoZgod nie z pra wem ibez piecz nie
Tomasz Rutkowski, Mateusz Warchał Zgod nie z pra wem ibez piecz nie Poradnik dla związ kow ców i spo łecz nych in spek to rów pra cy War sza wa 2012 WYDAWCA: Pań stwo wa In spek cja Pra cy - Główny Inspektorat
Bardziej szczegółowoARKUSZ PRÓBNEJ MATURY Z OPERONEM JĘZYK NIEMIECKI
Miejsce na identyfikację szkoły ARKUSZ PRÓBNEJ MATURY Z OPERONEM JĘZYK NIEMIECKI POZIOM ROZSZERZONY CZĘŚĆ I LISTOPAD 2010 Instrukcja dla zdającego Czas pracy 120 minut 1. Sprawdź, czy ar kusz eg za mi
Bardziej szczegółowoOgólne warunki umowy dodatkowej do ubezpieczeń: Perspektywa, Plus i Uniwersalnego. Ubezpieczenie Następstw Nieszczęśliwych Wypadków Na Wypadek
Ogólne warunki umowy dodatkowej do ubezpieczeń: Perspektywa, Plus i Uniwersalnego Ubezpieczenie Następstw Nieszczęśliwych Wypadków Na Wypadek OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW
Bardziej szczegółowoModele odpowiedzi do arkusza Próbnej Matury z OPERONEM. Chemia Poziom podstawowy
Modele odpowiedzi do arkusza Próbnej Matury z PERNEM Chemia Poziom podstawowy Listopad 2010 W klu czu są pre zen to wa ne przy kła do we pra wi dło we od po wie dzi. Na le ży rów nież uznać od po wie dzi
Bardziej szczegółowoOgólne Warunki Ubezpieczenia Spłaty Kredytu Samochodowego dla Kredytobiorców Banku Pakiet MultiBezpieczny
Ubezpieczenia osobowe Ogólne Warunki Ubezpieczenia Spłaty Kredytu Samochodowego dla Kredytobiorców Banku Pakiet MultiBezpieczny Allianz ubezpieczenia od A do Z. Spis treści 1... 1 2 De fi ni cje po jęć............................................................................................
Bardziej szczegółowoNa uczy ciel jest oso bą wspo ma ga ją cą,
DZIELIMY SIĘ DOŚWIADCZENIAMI Ratujmy kasztanowce Metoda projektu Istota metody projektów polega na tym, że grupa osób uczących się samodzielnie inicjuje, planuje i wykonuje pewne przedsięwzięcia, a następnie
Bardziej szczegółowoOgólne Warunki Ubezpieczeń Komunikacyjnych
ubezpieczenia komunikacyjne Ogólne Warunki Ubezpieczeń Komunikacyjnych Ogólne Warunki Ubezpieczenia mleasing Assistance dla klientów mleasing Sp. z o.o. 08.03.2017 r. Informacja o istotnych postanowieniach
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia osobowe. Ogólne Warunki Ubezpieczenia Spłaty Kredytu dla Kredytobiorców Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY. Allianz ubezpieczenia od A do Z.
Ubezpieczenia osobowe Ogólne Warunki Ubezpieczenia Spłaty Kredytu dla Kredytobiorców Banku PAKIET MULTIBEZPIECZNY Allianz ubezpieczenia od A do Z. Spis treści.........................................................................................................
Bardziej szczegółowoPojemniki niestandardowe
Założyciel firmy Georg Utz 1916 1988 Pojemniki niestandardowe 236 Pojemniki specjalnego przeznaczenia Pojemniki specjalnego przeznaczenia 237 Rozwiązania dopasowane do potrzeb klienta Po jem ni ki spe
Bardziej szczegółowoWalizki. Walizki i pojemniki zamykane
Założyciel firmy Georg Utz 1916 1988 Pod kluczem 62 i pojemniki zamykane 63 Systemy zamknięć Po jem ni ki RA KO moż na za my kać za po mo cą po kry - wy z za wia sa mi. Je że li do te go na dłuż szym bo
Bardziej szczegółowoZA CHRYSTUSEM HYMN V SYNODU
EIN ZYMŃKI Z CHRYUEM HYMN V YNODU DIECEZJI RNOWKIEJ Z CHRYUEM HYMN V YNODU DIECEZJI RNOWKIEJ Wielbimy Ciebie, rójco Przenajśiętsza: Ojcze i ynu i Duchu Miłości! Otorzyć chcemy serc i sumień nętrza na
Bardziej szczegółowoOtwar cie 1. Zna cze nie Otwar cie 1 ma na stę pu ją ce zna cze nia:
20 Wspólny Język 2010 Wspólny J zyk 2010 Standard Otwar cie Zna cze nie Otwar cie ma na stę pu ją ce zna cze nia: A) 5 kar w si le 12 17, B) układ 4441 z czwór ką ka ro w si le 12 17, C) układ 4 ka ra,
Bardziej szczegółowoWARUNKI SZCZEGÓLNE. Pierwsze wydanie polskie 2010 ISBN
SZCZEGÓLNE Pierwsze wydanie polskie 2010 ISBN 83-919639-3-4 FÉDÉRATION INTERNATIONALE DES INGENIEURS-CONSEILS INTERNATIONAL FEDERATION OF CONSULTING ENGINEERS INTERNATIONALE VEREINIGUNG BERATENDER INGENIEURE
Bardziej szczegółowoInformacje przygotowane przez Wydział Konsularny Ambasady RP w Austrii. Po rad nik dla oby wa te li pol skich podejmują cych pra cę w Au strii
Informacje przygotowane przez Wydział Konsularny Ambasady RP w Austrii Po rad nik dla oby wa te li pol skich podejmują cych pra cę w Au strii War sza wa 2011 Informacje przygotowane przez Wydział Konsularny
Bardziej szczegółowou j e d n o l i co ny te kst u staw y
CIT NOWE PRAWO 2012 u j e d n o l i co ny te kst u staw y Czwartek nr 302 (9118) 29 grudnia 2011 TOMASZ WAWER Czwartek G 2 CIT 2012 29 grudnia 2011 rp.pl/prawo Ujednolicony tekst ustawy o podatku dochodowym
Bardziej szczegółowoCZAS PRA CY KIE ROW CÓW
Małgorzata Zofia Staszewska CZAS PRA CY KIE ROW CÓW poradnik dla pracodawcy Warszawa 2010 Projekt okładki Dorota Zając Na 2, 3 i 4 stronie okładki - miniatury plakatów przygotowane przez agencję ARTIVE
Bardziej szczegółowoBiuletyn. To już było, i... KONSULTANT. nr 11, czerwiec Forum Wykonawców str. 2. Po pierwsze - zrozumieć prawo str. 3
ISSN 1898-634X nr 11, czerwiec 2009 Biuletyn KONSULTANT Forum Wykonawców str. 2 Po pierwsze - zrozumieć prawo str. 3 Zmiany umowy w sprawie zamówienia publicznego str. 5 Kodeks cywilny w realizacji inwestycji
Bardziej szczegółowo