ZASADY FUNKCJONOWANIA KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO. Opracował: Radosław Ostrówka

Transkrypt

1 ZASADY FUNKCJONOWANIA KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO Opracował: Radosław Ostrówka

2 Cele Krajowego Funduszu Szkoleniowego Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część Funduszu Pracy, przeznaczona na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno zatem poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

3 Kto może ubiegać się o środki z KFS? O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli podmiot zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto pracodawca jako osoba pracująca może sam skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

4 Kto może ubiegać się o środki z KFS? Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło, zlecenie. Uwaga: W latach r. środki KFS były przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących wyłącznie w wieku 45 lat i więcej.

5 Priorytety wydatkowania środków KFS na rok 2016 a) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych; b) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; c) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

6 Priorytety wydatkowania środków KFS na rok 2016 Urzędy pracy przyznają wsparcie ze środków KFS w pierwszej kolejności pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone w priorytetach (nie muszą być spełniane łącznie). W przypadku pozostawania wolnych środków w ramach limitu powiatowe urzędy pracy mogą przyznawać środki pracodawcom nie spełniającym tych wymagań.

7 Wysokość dofinansowania z KFS Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie: 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorcy (firmy zatrudniające 9 osób i mniej), ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. UWAGA: Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis.

8 Na co można przeznaczyć środki KFS? Środki KFS mogą zostać przyznane na: 1) Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS 2) Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą 3) Egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych 4) Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu 5) Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem

9 Jak ubiegać się o dofinansowanie z KFS? Pracodawca składa wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. We wniosku należy podać dane pracodawcy, wskazać działania do dofinansowania (pracodawca decyduje o formie kształcenia ustawicznego i instytucji szkoleniowej, która ją zrealizuje), liczbę osób, których finansowanie dotyczy, koszty kształcenia ustawicznego ogółem i wnioskowaną kwotę dofinansowania.

10 Jak ubiegać się o dofinansowanie z KFS? Wnioski są rozpatrywane w kolejności zgłoszeń do wyczerpania limitu środków KFS, jakim dysponuje powiatowy urząd pracy. Powiatowy urząd pracy ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku i udzielenie odpowiedzi. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, z pracodawcą zostaje zawarta umowa o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i/lub pracodawcy.

11 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ RADOSŁAW OSTRÓWKA Konsultant KSU E ostrowka@pracodawcy.info.pl T M