Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie. Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców. 11 kwietnia 2016 r.

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców 11 kwietnia 2016 r.

2 FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA PRACODAWCÓW Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, mogą ubiegać się o wsparcie finansowe, związane z tym zatrudnieniem. Obustronna korzyść Pracodawca - zminimalizowanie kosztów związanych z zatrudnieniem nowego pracownika Osoby bezrobotne - szansa na znalezienie zatrudnienia

3 Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie osób 50+

4 Zatrudnienie osoby bezrobotnej w wieku od 50 do 60 lat Dofinansowanie wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (obecnie 925 zł). Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania pracownika przez okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie osoby bezrobotnej, która ukończyła 60 lat Dofinansowanie wynagrodzenia przez okres 24 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak, niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (obecnie 925 zł). Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania pracownika przez okres 12 miesięcy.

5 Warto wiedzieć :) W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Jeśli rozwiążesz umowę o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub nie wywiążesz się z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, zobowiązany będziesz do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku, gdy utrzymasz zatrudnienie przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, zobowiązany będziesz do zwrotu 50 proc. otrzymanych środków wraz z odsetkami.

6 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

7 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Refundacja dokonywana jest w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia (obecnie ,70zł). Przedsiębiorca jest zobowiązany do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika przez okres 24 miesięcy oraz do utrzymania w tym czasie utworzonego stanowiska pracy. do ,70 zł 24 m-ce

8 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Środki można przeznaczyć w szczególności na: zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii. Podstawą refundacji jest umowa zawarta ze Starostą oraz przedłożone rozliczenie wraz z udokumentowaniem poniesionych kosztów na poszczególne wydatki (dokonane podniu zawarcia umowy). Starosta przed dokonaniem wypłaty refundacji i skierowaniem bezrobotnego stwierdza utworzenie stanowiska pracy, jego wyposażenie lub doposażenie.

9 Pozyskiwanie środków z funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych PFRON

10 Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacyjny Osób Niepełnosprawnych umożliwia pracodawcy pozyskanie wsparcia finansowego związanego ze zwrotem kosztów między innymi na: adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stworzonego dla osoby niepełnosprawnej

11 Zatrudnianie osób niepełnosprawnych refundację z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy refundację z tytułu zatrudnienia w ramach robót publicznych osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy zwrot szkolenia pracowników niepełnosprawnych

12 Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Warunki i wysokość zwrotu kosztów określa umowa zawarta przez pracodawcę ze starostą. Pracodawca zobowiązany jest do: Uzyskania wydanej na wniosek starosty pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku. Poniesienia i udokumentowania wskazanych w specyfikacji wydatków. Utrzymania przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, dla której wyposażono stanowisko

13 Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Maksymalna wysokość wsparcia 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia do każdego wyposażonego stanowiska pracy - obecnie ,25 zł Koszty wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej muszą być jednoznaczne i bezpośrednio związane z tym stanowiskiem

14 Warto wiedzieć :) Zanim złożysz wniosek o refundację zapoznaj się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia obowiązującym w wybranym urzędzie pracy. Wewnętrzne regulaminy mogą zawierać dodatkowe warunki, które należy spełniać ubiegając się o wybraną formę wsparcia, często określają one również maksymalną kwotę refundacji.

15 Dziękuję za uwagę :)