Oferta dla pracodawców

Transkrypt

1 Oferta dla pracodawców Białystok 2015 r.

2 CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Nasze propozycje Usługi rynku pracy: Pośrednictwo pracy... 4 Poradnictwo zawodowe... 6 Szkolenia... 7 Instrumenty rynku pracy: Przygotowanie zawodowe dorosłych... 9 Staż Prace interwencyjne Refundacja wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy Składki na Ubezpieczenie Społeczne Członków Spółdzielni Socjalnej Zatrudnienie Wspierane Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia Bon stażowy Bon zatrudnieniowy Bon na zasiedlenie Bon szkoleniowy Refundacja składek ZUS Aktywizacja osób po 50 roku życia dofinansowanie zatrudnienia osób po 50 roku życia Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów Świadczenie aktywizacyjne Grant na telepracę O nas realizuje zadania zarówno na terenie powiatu grodzkiego, czyli miasta Białystok, jak i powiatu ziemskiego, w skład którego wchodzi 15 gmin, z których 11 (Choroszcz, Czarna Białostocka, Dobrzyniewo Duże, Juchnowiec Kościelny, Gródek, Michałowo, Supraśl, Tykocin, Wasilków, Zabłudów, Zawady), obsługiwanych jest przez Urząd w Białymstoku, a pozostałe 4 (Łapy, Suraż, Poświętne, Turośń Kościelna) przez Filię PUP w Łapach. Usługi adresujemy do osób bezrobotnych, pracodawców i innych partnerów rynku pracy. Wspieramy powstawanie nowych firm oraz pomagamy funkcjonującym już pracodawcom w tworzeniu miejsc pracy. Inicjujemy i realizujemy projekty współfinansowane ze środków krajowych (Fundusz Pracy) i Unii Europejskiej (EFS). 4. Tykocin Choroszcz Łapy Suraż 1. Wasilków Zabłudów Gródek Michałowo Zatrudnienie osób niepełnosprawnych...24 Współpraca z partnerami rynku pracy: Programy Specjalne Konkurs Pracodawca Partner 2014 roku Czarna Białostocka 2. Supraśl 3. Dobrzyniewo Duże 4. Zawady 5. Juchnowiec Kościelny 6. Turośń Kościelna 7. Poświętne 8. Białystok ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ Z OFERTĄ URZĘDU Filia w Łapach Filia w Łapach 2 3 tel , tel tel tel ,

3 POŚREDNICTWO PRACY POŚREDNICTWO PRACY Nasi pośrednicy trafnie i szybko dokonają doboru odpowiednich kandydatów na zgłoszone wolne miejsca pracy. Proponujemy sprawdzoną formę naboru pracowników z udziałem przedstawiciela Państwa firmy giełdy pracy. Giełda pracy umożliwia spotkanie pracodawcy z większą grupą kandydatów do pracy. W Urzędzie prowadzona jest wstępna selekcja zainteresowanych pod kątem spełnienia podstawowych kwalifikacji i uprawnień wymaganych na zgłoszonym stanowisku pracy. Rozmowy z kandydatami do pracy przeprowadza pracodawca. W spotkaniu uczestniczy pracownik Urzędu. Giełdy mogą odbywać się w siedzibie pracodawcy, na terenie Urzędu lub w każdym innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Istnieje również możliwość pomocy doradców zawodowych w procesie rekrutacji. Zgłoszenia ofert pracy elektronicznie: em: bibidpp@praca.gov.pl e-formularz: zgłoszenie oferty pracy przez Internet osobiście w Urzędzie pok. 211, 208A (II piętro) korespondencyjnie faxem: telefonicznie: ; ; Nasze usługi są bezpłatne. Druk zgłoszenia wolnego miejsca pracy można pobrać na stronie Propozycje zatrudnienia zamieszczamy na stronie internetowej Urzędu oraz portalu Publicznych Służb Zatrudnienia Zgodnie z Państwa sugestią ofertę pracy możemy przekazać do innych urzędów pracy, zamieścić w lokalnej prasie. Jeśli interesuje Państwa współpraca z Urzędem wystarczy zadzwonić tel (15). Umówimy się na spotkanie w Państwa firmie. ZAPRASZAMY Filia w Łapach Filia w Łapach 4 tel tel tel , tel ,

4 PORADNICTWO ZAWODOWE SZKOLENIA Doradcy zawodowi mogą Państwu pomóc w zakresie: doboru kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy czyli wspieraniu procesu rekrutacji kandydatów wyłonionych przez pośredników pracy Procedura obejmuje: - złożenie przez pracodawcę wniosku o objęcie tą formą pomocy - spotkanie z doradcą zawodowym (identyfikacja oczekiwań, analiza stanowiska, ustalenie wymagań, opracowanie profilu kandydata) - dobór kandydatów spośród bezrobotnych i poszukujących pracy - przekazanie informacji o wyłonionych kandydatach wspierania rozwoju zawodowego pracowników Państwa firmy przez udzielanie porad zawodowych Procedura obejmuje: - złożenie przez pracodawcę wniosku o objęcie tą formą pomocy - spotkanie z doradcą zawodowym (ustalenie zakresu pomocy) - rozmowy doradcze ze zgłoszonymi pracownikami - przekazanie informacji o udzieleniu porad indywidualnych Szkolenia Proponujemy Państwu pomoc w zakresie podniesienia kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy. Wsparcie pracowników w wieku 45 lat i powyżej, obejmuje: możliwość zorganizowania i sfinansowania szkolenia, możliwość sfinansowania kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, możliwość udzielenia pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, możliwość dofinansowania kosztów studiów podyplomowych. Przeszkolenie zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy zgodnie z wymogami pracodawcy: jeżeli pracodawca uprawdopodobni zatrudnienie osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy po odpowiednim przeszkoleniu, urząd pracy może sfinansować tej osobie koszty szkolenia potrzebnego do podjęcia pracy na wskazanym przez pracodawcę stanowisku, jeżeli pracodawca uprawdopodobni zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30 roku życia po odpowiednim przeszkoleniu, osoba taka może otrzymać bon szkoleniowy, który stanowi gwarancję skierowania na szkolenie oraz opłacenia kosztów z nim związanych, jeżeli pracodawca złoży odpowiedni wniosek, możliwe jest zorganizowanie szkolenia na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej, zawieranej pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową; w umowie takiej pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób uprzednio przeszkolonych; szkolenie osób w ramach trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. WZÓR WNIOSKU PRACODAWCY ZAINTERESOWANEGO POMOCĄ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W DOBORZE KANDYDATÓW DO PRACY LUB INDYWIDUALNYM ROZWOJU ZAWODOWYM do pobrania na stronie: w zakładce dokumenty do pobrania/poradnictwo. 6 tel tel

5 SZKOLENIA Krajowy Fundusz Szkoleniowy Powiatowy Urząd Pracy może przeznaczyć środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Środki z KFS mogą być przyznane na wniosek pracodawcy, na podstawie zawieranej z nim umowy. Wysokość wsparcia określa ustawa. Regułą jest, że 80% kosztów kształcenia ustawicznego jest finansowane ze środków KFS, a pracodawca pokrywa 20% kosztów. 100% kosztów kształcenia ustawicznego można sfinansować ze środków KFS w przypadku mikroprzedsiębiorstw. Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. W latach środki KFS przeznaczone są na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w wieku 45 lat i więcej. Przygotowanie zawodowe dorosłych Praktyczna nauka zawodu lub przyuczenie do pracy dorosłych realizowane bez nawiązania stosunku pracy z osobą skierowaną. Dotyczy Zarejestrowanych osób bezrobotnych oraz wybranych grup osób poszukujących pracy. Formy przygotowania zawodowego dorosłych: praktyczna nauka zawodu dorosłych umożliwiająca przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego, okres realizacji od 6 do 12 miesięcy, przyuczenie do pracy dorosłych mające na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych. Kończy się egzaminem sprawdzającym, okres realizacji od 3 do 6 miesięcy. Zobowiązania pracodawcy pracodawca zapewnia warunki umożliwiające nabycie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez Starostę, na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. Pomoc finansowa Urzędu refundacja ze środków Funduszu Pracy wydatków (określonych wcześniej w umowie) poniesionych na uczestnika, jednorazowa premia wypłacana pracodawcy ze środków Funduszu Pracy po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych i zdaniu egzaminów przez jego uczestnika. Refundacja oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 8 9 tel tel

6 Staż Nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z organizatorem stażu. Dotyczy Zarejestrowanych osób bezrobotnych. Okres odbywania stażu od 3 do 6 miesięcy wszystkie osoby bezrobotne od 3 do 12 miesięcy tylko bezrobotni do 30 roku życia Zasady odbywania stażu: podmiot zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych składa do Powiatowego Urzędu Pracy, który działa w imieniu Starosty Białostockiego, Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę z organizatorem stażu według programu określonego w umowie, bez nawiązywania stosunku pracy, organizator nie ponosi kosztów organizacji stażu, a bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku, bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych. Regulamin oraz Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dostępny jest w pok.306, III piętro, oraz na stronie Urzędu: w zakładce dokumenty do pobrania. Prace interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie przez pracodawcę skierowanego bezrobotnego, które nastąpiło na podstawie umowy zawartej ze Starostą, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy. Warianty refundacji: Artykuł 51 ustawy ust 1 - obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracyrefundacja na okres do 6 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy, ust 2 - obowiązek zatrudnienia przez okres 9 miesięcy co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy refundacja na okres 6 miesięcy kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej połowy minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 3 miesięcy, ust 3 - obowiązek zatrudnienia przez okres 15 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc na okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie na okres 3 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Artykuł 56 ustawy ust 1- obowiązek zatrudnienia przez okres 18 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy - refundacja przez okres do 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, ust 2 - obowiązek zatrudnienia przez okres 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc przez okres do 18 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia i składek ZUS + dalsze zatrudnienie po refundacji na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Artykuł 59 ustawy ust 1 - obowiązek zatrudnienia przez okres 30 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja części poniesionych kosztów na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres do 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie po okresie refundacji na okres 6 miesięcy. 10 tel

7 --dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego- refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS, --dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS, ust 2 - obowiązek zatrudnienia przez okres 4 lat i 6-ciu miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy refundacja co drugi miesiąc części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki ZUS przez okres 24 miesięcy + dalsze zatrudnienie przez okres 6-ciu miesięcy. --dla osoby po 50 roku życia spełniającej warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego- refundacja w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS, - - dla osoby po 50 roku życia nie spełniającej warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek ZUS. Niewywiązanie się z warunku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego w łącznych okresach podanych w art. 51, 56 i 59 powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie Art. 52 KP lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem danego okresu po zakończeniu refundacji, zostanie skierowany na zwolnione stanowisko inny bezrobotny. Pomoc publiczna: Refundacja wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne dokonywana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis na zasadach wynikających z rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz. UE L 352/1 z ) oraz rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. UE L 359/9 z ). Etapy realizacji: 1. Złożenie wniosku o organizację prac interwencyjnych przez pracodawcę. 2. Rozpatrzenie wniosku i pisemne powiadomienie o decyzji urzędu. 3. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku. 4. Skierowanie przez urząd i zatrudnienie osoby bezrobotnej. 5. Składanie wniosków o refundację przez pracodawcę. Wniosek o organizację prac interwencyjnych oraz Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie dostępny jest w pok. 306 (III piętro) oraz na stronie Urzędu:

8 Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy Refundacja podmiotowi, prowadzącemu działalność gospodarczą, producentowi rolnemu, niepublicznemu przedszkolu lub niepublicznej szkole kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Dotyczy Zarejestrowanych osób bezrobotnych. Wysokość refundacji Zgodnie z zawartą umową, w wysokości nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Warunki udzielenia pomocy O refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk może się ubiegać podmiot, który: 1. nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez podmiot, przedszkole lub szkołę, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz w okresie od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji, 2. prowadzi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, z tym że do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności, a w przypadku przedszkola i szkoły prowadzi działalność na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, 3. nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, 4. nie zalega z opłacaniem w terminie innych danin publicznych, 5. nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych, 6. nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary, 7. nie otrzymał decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy uzyskanej w okresie wcześniejszym uznającej pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem, 8. nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z , str. 2) w związku z komunikatem Komisji dotyczącym przedłużenia okresu ważności Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 156 z , str. 3), 9. nie toczy się w stosunku do firmy postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację. Zobowiązanie pracodawcy to zatrudnienie osoby bezrobotnej skierowanej przez Urząd oraz utrzymanie utworzonych stanowisk pracy przez okres 24 miesięcy. Regulamin, Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz Załącznik dotyczący informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis dostępny jest w pok. 307, 307 A (III piętro) oraz na stronie Urzędu: bialystok.pl 14 tel tel

9 Składki na Ubezpieczenie Społeczne Członków Spółdzielni Socjalnej Zwrot opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w art. 12 ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych polega na sfinansowaniu ze środków Funduszu Pracy części wynagrodzenia odpowiadającego składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadających składce na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za zatrudnionego. Może być finansowany ze środków Funduszu Pracy w pełnej wysokości przez okres 24 miesięcy od dnia zatrudnienia oraz w połowie wysokości przez kolejne 12 miesięcy, do wysokości odpowiadającej miesięcznie wysokości składki, której podstawą wymiaru jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Procedura dotycząca refundacji opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne dla członków spółdzielni socjalnych: 1. Spółdzielnia socjalna składa kompletny i prawidłowo wypełniony Wniosek o zawarcie umowy o zwrot opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne do Powiatowego Urzędu Pracy. Formularz Wniosku dostępny jest w siedzibie Urzędu lub na stronie internetowej: (zakładka: Dla przedsiębiorców - Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców). 2. Powiatowy Urząd Pracy w imieniu starosty, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera ze spółdzielnią socjalną umowę, na podstawie której zwraca jej część wynagrodzenia (osób zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę). 3. Starosta może przekazać spółdzielni socjalnej, w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, co miesiąc zaliczkę na opłacenie składek. Zatrudnienie Wspierane To forma wsparcia osób, które mają szczególne trudności w wejściu lub powrocie na otwarty rynek pracy. Z tej formy wsparcia mogą skorzystać osoby, które uczęszczały wcześniej przez co najmniej 6 miesięcy na zajęcia Centrum Integracji Społecznej (CIS) lub Klubu Integracji Społecznej (KIS). Wnioskodawca składa wniosek o organizację zatrudnienia wspieranego do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę Centrum. Wniosek wraz z załącznikami, jest dostępny w siedzibie oraz na stronie internetowej Urzędu: (zakładka: Dla przedsiębiorców - Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców). Rozpatrzenie wniosku następuje w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnych dokumentów. Pozytywne rozpatrzenie wniosku skutkuje zawarciem z wnioskodawcą umowy cywilno-prawnej, w ramach której skierowane osoby zostaną zatrudnione na refundowanych stanowiskach pracy przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy i otrzymuje refundację części poniesionych kosztów wynagrodzenia w wysokości nie przekraczającej: 100% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne w pierwszych 3 miesiącach, 80% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne w kolejnych 3 miesiącach, 60% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne w następnych 6 miesiącach

10 Nowe formy aktywizacji osób do 30 roku życia Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między urzędem pracy a pracodawcą, w ramach której: pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy; urząd refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 % kwoty zasiłku. 1. Bon stażowy Osoby bezrobotne do 30 roku życia, mogą ubiegać się o przyznanie bonu: stażowego zatrudnieniowego na zasiedlenie szkoleniowego Bon stażowy to gwarancja skierowania osoby, której bon przyznano, do odbycia stażu u wskazanego przez nią pracodawcy na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić tę osobę po zakończeniu stażu na okres kolejnych 6 miesięcy. Staż realizowany w ramach bonu odbywa się na podstawie umowy starosty z pracodawcą. W ramach bonu stażowego zostaną sfinansowane: stypendium stażowe, koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu do wysokości 605,40 zł - wypłata bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł, koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych wpłata na konto wykonawcy badań. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości 1 513,50 zł. Wsparcie jest POMOCĄ DE MINIMIS. 2. Bon zatrudnieniowy Stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji przez PUP w Białymstoku części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za skierowaną osobę, której przyznano bon. 3. Bon na zasiedlenie Starosta (PUP) może na wniosek osoby bezrobotnej do 30 roku życia przyznać jej bon na zasiedlenie w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, jeżeli: za ich wykonywanie wnioskodawca będzie osiągać wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia oraz z tego tytułu będzie on podlegać ubezpieczeniom społecznym, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszka wnioskodawca w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, wnioskodawca będzie pozostawać w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadzić działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy. Bon na zasiedlenie zostanie przyznany w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Bon na zasiedlenie przyznawany jest na pisemny wniosek bezrobotnego, który wskaże potencjalnego pracodawcę oraz wskaże osobę, która poręczy kwotę otrzymywaną w ramach bonu. 4. Bon szkoleniowy Bon ten stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie bonu szkoleniowego następuje po złożeniu wniosku przez osobę bezrobotną do 30 roku życia, na podstawie uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej , 31

11 Aktywizacja osób do 30 roku życia Refundacja składek ZUS W przypadku tworzenia stanowiska pracy i zamiaru zatrudnienia na nim osób bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących pracę po raz pierwszy, pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne (w części płaconej przez pracodawcę) w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 1/2 minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, przez okres do 12 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy. Wsparcie dla przedsiębiorców udzielane jest na zasadach pomocy de minimis. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania refundacji oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do refundacji, pracodawca zwraca 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok Aktywizacja osób powyżej 50 roku życia Dofinansowanie zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia Pracodawca planujący zatrudnienie: skierowanej przez PUP osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 a nie ukończyła 60 roku życia, może otrzymywać dofinansowanie w wysokości maksymalnie 1/2 minimalnego wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy, skierowanej przez PUP osoby bezrobotnej, która ukończyła 60 rok życia, może otrzymywać dofinansowanie w wysokości maksymalnie 1/2 minimalnego wynagrodzenia przez okres 24 miesięcy. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania dodatkowego zatrudnienia skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania dodatkowego zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, pracodawca zwraca 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok

12 Dofinansowanie zatrudnienia rodziców lub opiekunów I. Świadczenie aktywizacyjne Pracodawca planujący zatrudnienie: bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy lub bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotni zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną, może ubiegać się o wsparcie finansowe w postaci świadczenia aktywizacyjnego. 1. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez PUP osobę bezrobotną z ww. grupy (rodziców lub opiekunów) na 12 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 6 miesięcy. 2. Pracodawca, który zatrudni skierowaną przez PUP osobę bezrobotną z ww. grupy na 18 miesięcy, może otrzymywać przez ten okres dofinansowanie w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowy wymagany okres zatrudnienia po zakończeniu okresu refundacji wynosi 9 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego świadczenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku utrzymania zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, pracodawca zwraca 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego świadczenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok II. Grant na telepracę Pracodawca planujący zatrudnienie: bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy, posiadających co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną - może otrzymać grant na telepracę. Jeżeli stanowisko (dla ww. grupy, tj. rodziców lub opiekunów) tworzone jest na zasadzie telepracy, pracodawca może otrzymać na ten cel wsparcie finansowe w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Grant nie może zostać przyznany na zatrudnienie: małżonków pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodziców pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy, dzieci własnych lub przysposobionych: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonków oraz rodzeństwa. Wykorzystanie grantu niezgodnie z przeznaczeniem skutkuje koniecznością zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (PUP). Niewywiązanie się przez pracodawcę z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, skutkuje koniecznością zwrotu otrzymanych środków w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym warunek utrzymania zatrudnienia nie został spełniony, wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia wypłaty grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, na zwolnione stanowisko pracy kierowana jest inna osoba bezrobotna. Wnioski można składać w pok. 307, 307A tel

13 AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH WSPÓŁPRACA Z PARTNERAMI RYNKU PRACY Zatrudnienie osób niepełnosprawnych I. Ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej: Dotyczy: Zarejestrowanych osób bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, zamieszkałych na terenie powiatu ziemskiego białostockiego.* Wysokość refundacji: Zgodnie z zawartą umową, w wysokości nie wyższej niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy. Warunki udzielenia pomocy: O refundację kosztów wyposażenia stanowisk pracy może ubiegać się podmiot, który: jest pracodawcą od co najmniej 12 miesięcy, nie posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), nie zalega z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie toczy się wobec niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację. Zobowiązania pracodawcy: utrzymanie utworzonych stanowisk pracy i zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, skierowanej przez Urząd przez okres co najmniej 36 miesięcy. PROGRAMY SPECJALNE Powiatowy Urząd Pracy w B-stoku zrealizował następujące PROGRAMY SPECJALNE. 1. Dam pracę Podejmę pracę, Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, okres realizacji: , 2. Aktywizacja zawodowa absolwentów szkół mechanicznych, okres realizacji: , 3. Aktywizacja zawodowa mechaników i elektroników do 30 roku życia, okres realizacji: , 4. Motywacja + aktywność = praca, okres realizacji: PROGRAMY SPECJALNE są próbą nawiązania ścisłej współpracy pomiędzy osobami bezrobotnymi, Urzędem a pracodawcami i wyjściem z nową ofertą wspólnych programów skoncentrowanych na specyficznych potrzebach rynku pracy gwarantujących zatrudnienie - programów szytych na miarę pod potrzeby konkretnych pracodawców. Zastosowano specyficzne elementy wspierające zatrudnienie, których nie przewiduje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: Dam pracę Podejmę pracę, Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych Motywacja + aktywność = praca II. Ze środków Funduszu Pracy Podmioty zainteresowane zatrudnieniem osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Urzędzie jako bezrobotne mogą korzystać ze wszystkich form pomocy w takim zakresie w jakim przysługuje ona bezrobotnym nieposiadającym orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Szczegółowe informacje można uzyskać w pok. 3A (parter), tel Budżet programu specjalnego ,15 zł Budżet programu specjalnego ,74 zł Budżet programu specjalnego ,30 zł Budżet programu specjalnego ,20 zł * Sprawy związane z refundacją ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowisk pracy osób niepełnosprawnych, zamieszkałych na terenie miasta Białystok prowadzi Departament Spraw Społecznych Urzędu Miejskiego w Białymstoku przy ul. Bema 60/1. Aktywizacja zawodowa absolwentów szkół mechanicznych Aktywizacja zawodowa mechaników i elektroników do 30 roku życia 24 tel tel

14 WSPÓŁPRACA Z PARTNERAMI RYNKU PRACY WSPÓŁPRACA Z PARTNERAMI RYNKU PRACY Konkurs Pracodawca Partner W 2015 r. zorganizowaliśmy kolejną III edycję konkursu Pracodawca Partner. Jej zwieńczeniem była Konferencja w dniu r., Inwestujmy w kapitał ludzki W jej trakcie, wzorem lat ubiegłych, uhonorowaliśmy pracodawców współpracujących z naszym Urzędem - przy tworzeniu nowych miejsc pracy, tym razem za 2014 rok. Kapituła Konkursu, w skład której weszli: Starosta Białostocki, przedstawiciel Prezydenta Miasta Białegostoku, przedstawiciele lokalnych stowarzyszeń pracodawców - Loży Białostockiej Business Center Club, Izby Przemysłowo Handlowej, Izby Rzemieślniczej i Przedsiębiorczości, Podlaskiego Związku Pracodawców oraz Podlaskiego Klubu Biznesu a także Dyrektor oraz Z-ca Dyrektora PUP w Białymstoku, w dniu r., wyłoniła zwycięzców. Laureatami w poszczególnych kategoriach zostali: firmy zatrudniające do 20 osób - Powiat Białostocki - HOT ART Przemysław Zaczek - Miasto Białystok - SUSHI TO GO firmy zatrudniające od 20 do 100 osób - Powiat Białostocki - PPHU ARKA DRUK Artur Bach - Miasto Białystok - TULI Urszula Tuszewicka firmy zatrudniające powyżej 100 osób - Powiat Białostocki - Adampol S.A. - Miasto Białystok - AVA Sp. z o.o. pracodawca, który powstał dzięki wsparciu Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku (dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej) z Powiatu Białostockiego oraz z Miasta Białystok. - Zwycięzcą w powyższej kategorii została firma: KBK Instal s.c. Uroczyste wręczenie nagród nastąpiło w dniu r. podczas Konferencji Inwestujmy w kapitał ludzki. Nominowane firmy otrzymały dyplomy a laureaci grawertony. Ponadto w trakcie Konferencji zaproszeni prelegenci, przybliżali gościom następującą tematykę: Formy oraz możliwości wspierania przedsiębiorczości w ramach perspektywy finansowej na lata Program Wsparcie w starcie pożyczki dla firm na zatrudnienie osoby bezrobotnej. Mój pomysł na biznes dotacja na rozpoczęcie własnej działalności na przykładzie firmy ATUTY Kamil Łącki. Formy wsparcia pracodawców w 2015 r., realizowane przez PUP w Białymstoku. 26 tel tel

15 Białystok ul. Pogodna 63/1 Centrum Aktywizacji Zawodowej Zgłaszanie ofert pracy: pokój 211 tel lub , fax pokój 208 A tel Poradnictwo zawodowe tel Szkolenia, bony szkoleniowe tel Aktywizacja osób bezrobotnych stanowisko ds. przedsiębiorczości tel stanowisko ds. organizacji miejsc pracy m.in.: staże, bony: zatrudnieniowy, na zasiedlenie - tel stanowisko ds. organizacji miejsc pracy (prace interwencyjne) - Aktywizacja osób niepełnosprawnych Tworzenie miejsc pracy ze środków PFRON tel Doradca zawodowy, Dział Aktywizacji Osób Niepełnosprawnych - tel Szkolenia ze środków PFRON tel Filia w Łapach Łapy ul. Boh. Westerplatte 8 Centrum Aktywizacji Zawodowej tel , fax Opracowanie Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku Białystok 2015 r.