WOJEWODA MAŁOPOLSKI. Pani Małgorzata Adamczyk-Kurzak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

Transkrypt

1 WOJEWODA MAŁOPOLSKI WP-VII Kraków, 29 czerwca 2012 roku. Pani Małgorzata Adamczyk-Kurzak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art.10 ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) w dniach od 14 do 20 marca do 2012 roku przeprowadzono kontrolę problemową w Powiatowym Urzędzie Pracy w Olkuszu, ul. Minkiewicza 2, Olkusz. Kontrolę przeprowadzili pracownicy Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie w składzie: Joanna Stadnik - starszy inspektor, Zofia Wiecheć - starszy inspektor, na podstawie upoważnienia nr 12 z dnia 6 marca 2012 roku wydanego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej działającego z upoważnienia Wojewody Małopolskiego. Kontrolę przeprowadzono w zakresie sprawdzenia prawidłowości ustalania celu, wyznaczania osób i wydatkowania środków Funduszu Pracy w zakresie szkoleń pracowników urzędu pracy oraz ustalenia stanu faktycznego dotyczącego zgodności działań realizowanych w Centrum Aktywizacji Zawodowej (zwanego dalej CAZ) z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kontrolą objęto następujący okres: w zakresie CAZ od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli, natomiast w zakresie szkoleń od 1 stycznia 2011 roku do dnia kontroli, przy czym dane dotyczące kosztów przeznaczonych na szkolenia (art. 109 a ust. 2 cyt. powyżej ustawy) oraz limitu przyznanych środków zostały pobrane za 2009, 2010 i 2011 rok. Kontrola dotyczyła zadań ujętych w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2012 rok Funkcja 14 Rynek pracy, Zadanie 14.2 Budowa nowoczesnych stosunków pracy, Podzadanie Nadzór i kontrola, Działanie Nadzór i działalność kontrolna nad prawidłowością realizacji zadań przez urzędy pracy. Ustaleń kontroli dokonano w oparciu o analizę przedstawionych danych statystycznych i dokumentów, oględziny pomieszczeń oraz wyjaśnienia udzielone przez: Panią Małgorzatę Adamczyk -Kurzak - Dyrektora Urzędu, Kraków, ul. Basztowa 22 * tel * fax

2 - 2 - Panią Janinę Śliwę - Zagałę - Kierownika Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego. W wyniku podjętych czynności kontrolnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Olkuszu w zakresie wskazanym powyżej, działalność Urzędu została oceniona pozytywnie ze stwierdzeniem nieprawidłowości na podstawie następujących ustaleń: Zagadnienia organizacyjne: Kierownictwo Urzędu w okresie objętym kontrolą stanowi Pani Małgorzata Adamczyk- Kurzak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu, która nadzoruje działanie Wydziału Organizacyjno - Administracyjnego, do właściwości którego należy organizowanie szkoleń dla pracowników Urzędu oraz Pani Barbara Adamuszek Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu, nadzorująca działanie CAZ. Organizację Urzędu w okresie objętym kontrolą określał Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu zatwierdzony Uchwałą Nr 176/III/1122/2009 Zarządu Powiatu Olkuskiego z roku oraz obecnie Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu zatwierdzony Uchwałą Nr 190/23/IV/2011 Zarządu Powiatu Olkuskiego z roku. Na podstawie listy kontrolnej nr 1, załączonej do akt kontroli ustalono, że liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych na terenie powiatu, według stanu na 31 grudnia 2011 r. wynosiła 7070 osób. W Urzędzie zarejestrowanych było 850 osób z prawem do zasiłku i 6220 osób bez prawa do zasiłku. Stopa bezrobocia na koniec grudnia 2011 roku wynosiła 15%. I. Sprawdzenie prawidłowości ustalania celu, wyznaczania osób i wydatkowania środków Funduszu Pracy w zakresie szkoleń pracowników Urzędu. W okresie objętym kontrolą, szkolenia pracowników Urzędu przeprowadzone były na podstawie Zarządzenia Nr 17/2007 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu z 20 grudnia 2007 roku, w sprawie wprowadzenia Regulaminu wewnętrznego dotyczącego postępowania w sprawach o zamówienia publiczne oraz wprowadzenia zasad realizacji zamówień wyłączonych z obowiązku stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych oraz Zarządzenia Nr 1/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu z 5 stycznia 2009 roku w sprawie wprowadzenia zmian do ww. Regulaminu. Natomiast Zarządzeniem Nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu z 6 lutego 2012 roku określono zasady realizacji szkoleń dla pracowników jednostki, w tym wprowadzono obowiązek tworzenia rocznego planu szkoleń. Roczny plan szkoleń pracowników tworzony jest w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych pracowników dokonaną na podstawie ankiety stanowiącej załącznik Nr 1 Zarządzenia Nr 3/2012 z uwzględnieniem zasad określonych w 1 ust. 3-7 tych Zasad (...). Analiza potrzeb szkoleniowych przeprowadzana jest przez pracownika Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego do 15 stycznia. W oparciu o jej wyniki Kierownik tego Wydziału w uzgodnieniu z kierownikami pozostałych komórek organizacyjnych Urzędu do 31 stycznia opracowuje tzw. Roczny plan szkoleń pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu. Po zatwierdzeniu przez Dyrektora jednostki plan roczny przekazywany jest kierownikom komórek organizacyjnych urzędu celem zapoznania z nim pracowników jednostki. W uzasadnionych przypadkach pracownik może zostać skierowany na szkolenie, które nie jest ujęte w rocznym planie szkoleń za zgodą Dyrektora

3 - 3 - PUP w Olkuszu. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy uczestniczy w szkoleniach za zgodą Starosty. W 2011 roku Urząd nie opracował diagnozy pisemnej potrzeb szkoleniowych pracowników i planu szkoleń. Podstawą realizacji szkoleń pracowników Urzędu była informacja kierowników komórek merytorycznych o potrzebie skierowania na szkolenie pracownika w danym zakresie, podyktowana zmianą przepisów prawnych z uwzględnieniem zakresu zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy. Ponadto kierownicy byli informowani na bieżąco o możliwościach szkoleniowych wynikających z nadsyłanych ofert szkoleniowych, celem zapoznania z nimi pracowników i ewentualnego wytypowania osób do uczestnictwa w szkoleniu. Wydatkowanie środków Funduszu Pracy na szkolenia pracowników urzędów pracy. Na podstawie otrzymanej informacji ustalono wysokość środków Funduszu Pracy przeznaczonych na realizację szkoleń dla pracowników Urzędu w okresie objętym kontrolą: Rok Plan wydatków środków FP na szkolenia pracowników urzędu Kwota wydatkowanych środków FP na szkolenia pracowników urzędu zł zł zł zł zł zł Suma: zł Zgodnie z art. 109a ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy łączna kwota przeznaczona na koszty szkoleń, o których mowa w art. 108 ust.1 pkt 38 ustawy, w okresie kolejnych trzech lat nie może przekroczyć iloczynu dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przeciętnej liczby zatrudnionych w urzędzie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na dzień 1 stycznia w pierwszym roku finansowania szkoleń. W związku z powyższym analizie poddano koszty szkoleń pracowników w jednostce kontrolowanej i ustalono, że obliczony na podstawie art. 109a ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy limit środków Funduszu Pracy przeznaczonych na szkolenia pracowników PUP w Olkuszu w okresie od 2009 do 2011 roku wynosił zł. Na podstawie przedstawionych zespołowi kontrolnemu sprawozdań MPiPS-02 (Sprawozdanie o przychodach i wydatkach Funduszu Pracy) z 2009, 2010, 2011 roku stwierdzono, że wskazany limit nie został przekroczony. Zasadność udziału poszczególnych pracowników w szkoleniach ze względu na zadania realizowane na danym stanowisku pracy oraz zbadanie trafności doboru szkolenia do zadań realizowanych na danym stanowisku pracy. W okresie objętym kontrolą Urząd zorganizował dla pracowników 63 szkolenia w 2011 roku oraz 5 szkoleń do dnia kontroli w 2012 roku. Na podstawie otrzymanych list kontrolnych nr 1, 2, 3 będących wykazem szkoleń, do kontroli wybrano: Szkolenie nr OA/141/4/JM/2011 Prawidłowa emisja głosu jako narzędzie budowania wizerunku pracownika CAZ. Termin realizacji r., koszt szkolenia zł finansowany ze środków Funduszu Pracy. Zgodnie z informacją uzyskaną od Dyrektora jednostki w analizowanym szkoleniu udział wzięli tylko pracownicy

4 - 4 - Centrum Aktywizacji Zawodowej PUP w Olkuszu (25 osób), którzy bezpośrednio zajmują się pracą z klientem tj. bezrobotnymi, poszukującymi pracy, pracodawcami i innymi partnerami zarówno w formie indywidualnej jak i grupowej. Zespołowi kontrolnemu przedłożona została informacja podpisana przez Panią Małgorzatę Adamczyk - Kurzak - Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu uzasadniająca dobór takiego tematu szkolenia do potrzeb pracowników CAZ. Celem szkolenia było cyt. rozwijanie kompetencji i umiejętności komunikacji werbalnej u pracowników CAZ m. in. doradców zawodowych, pośredników pracy specjalistów do spraw rozwoju zawodowego, liderów klubu pracy, których zakres czynności odnosi się do pracy indywidualnej i grupowej z klientem, jak również wymaga wiedzy i umiejętności w zakresie wykorzystania głosu w wystąpieniach publicznych podczas przedsięwzięć realizowanych przez urząd np. Targi pracy, Dni otwarte itp. Głos jako narzędzie pracy można doskonalić i rozwijać. Szkolenie przyczyniło się cyt. do udoskonalenia umiejętności ogólnych przydatnych w wykonywanej pracy. W związku z brakiem sporządzenia w Urzędzie pisemnej diagnozy potrzeb szkoleniowych oraz Planu szkoleń na 2011 rok, brak jest możliwości pełnej oceny zasadności organizacji powyżej wskazanego szkolenia. Kontrolującym, poza powyżej cytowanymi wyjaśnieniami Dyrektora PUP, nie przedstawiono innych dokumentów potwierdzających zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych pracowników w powyższym zakresie. Należy stwierdzić, iż zasadność organizacji i finansowania szkolenia grupowego o tematyce nie związanej bezpośrednio z promocją zatrudnienia, aktywizacją zawodową oraz łagodzeniem skutków bezrobocia budzi wątpliwości, szczególnie w kontekście racjonalnego i oszczędnego wydatkowania środków Funduszu Pracy, o które wielokrotnie apelowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w pismach kierowanych do starostów i urzędów pracy. Szkolenie nr OA/141/38/JM/2011 Doradcze gry strategiczne jako forma pracy grupowej z osobami bezrobotnymi. Termin realizacji r., koszt szkolenia zł finansowany ze środków Funduszu Pracy i EFS. Uczestnikiem był doradca zawodowy. W wyniku przeglądu zakresu czynności doradcy zawodowego oraz programu szkolenia, stwierdzono, że temat szkolenia jest zgodny z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku pracy uczestnika szkolenia. Szkolenie nr OA/141/8/JM/2012 Klasyfikacja zawodów i specjalności. Termin realizacji r., koszt szkolenia zł finansowany ze środków Funduszu Pracy. Uczestniczyło 12 pracowników Urzędu. W wyniku przeglądu zakresów czynności uczestników szkolenia oraz programu szkolenia, stwierdzono że temat szkolenia jest zgodny z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku pracy. Szkolenie nr OA/141/5/JM/2011 Najważniejsze postanowienia z zakresu Polityki Bezpieczeństwa i Instrukcja Zarządzania Systemem Informatycznym. Termin realizacji r., koszt szkolenia zł finansowany ze środków Funduszu Pracy. Uczestniczyło 67 pracowników PUP w Olkuszu. Szkolenie związane z posiadaniem wiedzy niezbędnej do sprawnego funkcjonowania urzędu w zakresie stosowania ustawy o ochronie danych osobowych, znajomości polityki bezpieczeństwa i instrukcji zarządzania. Szkolenie poprzedzone uzyskaniem przez Urząd zgody MPiPS na przeprowadzenie audytu bezpieczeństwa teleinformatycznego, opracowania dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz przeprowadzenie

5 - 5 - szkolenia pracowników w tym zakresie. Szkolenie przeprowadzone zgodnie z zapisem art. 108 ust.1 pkt. 34 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Kontrola zakresów czynności uczestników szkolenia oraz programu szkolenia potwierdziła zgodność tematu szkolenia z zakresami czynności pracowników (w części zadań ogólnych). Szkolenie nr OA/141/5/JM/2011 Ustawa o promocji zatrudnienia z uwzględnieniem nowelizacji z grudnia 2010 roku, roku. W szkoleniu uczestniczyło 23 osoby. Koszt szkolenia wyniósł zł, finansowany ze środków Funduszu Pracy. Z przedłożonej faktury wynika, że zapłacono organizatorowi szkolenia za udział 24 osób. Na podstawie otrzymanych wyjaśnień, ustalono że organizator nie zgodził się na pomniejszenie kosztu szkolenia o jedną osobę, do czego miał prawo, ponieważ w umowie podpisanej przez Urząd nie zabezpieczono się przed wystąpieniem takiego przypadku. Po zbadaniu zakresów czynności, pracowników uczestniczących w szkoleniu oraz na podstawie wyjaśnień Pani Małgorzaty-Kurzak, Dyrektora Urzędu, ustalono że tematyka szkolenia była zgodna z zadaniami wykonywanymi przez pracowników na stanowisku pracy. Szkolenie nr OA/141/3/JM/2011 Standardy usług rynku pracy, roku. W szkoleniu uczestniczyło 30 pracowników CAZ. Koszt szkolenia wyniósł zł, sfinansowany ze środków Funduszu Pracy. Na podstawie zakresów czynności pracowników CAZ biorących udział w szkoleniu oraz złożonych wyjaśnień przez Panią Małgorzatę Adamczyk-Kurzak, Dyrektora Urzędu, stwierdzono że szkolenie zorganizowano zgodnie z zadaniami wykonywanymi przez pracowników na stanowisku pracy. Celem szkolenia pracowników było; cyt. nabycie ogólnej wiedzy z zakresu zastosowania nowych standardów usług rynku pracy oraz nabycie umiejętności stosowania przepisów ustawy na konkretnych przypadkach. Zdobyta wiedza przekłada się na odpowiednią organizację pracy ze względu na ścisłe powiązanie pracy pomiędzy pracownikami zajmującymi się aktywnymi formami a pracownikami kluczowymi urzędu. II. Ustalenie stanu faktycznego dotyczącego zgodności działań realizowanych w CAZ z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: Regulaminem Organizacyjnym Urzędu zatwierdzonym Uchwałą Nr 176/III/1122/2009 Zarządu Powiatu Olkuskiego z roku ustanowiono: CAZ jako wyspecjalizowaną komórkę organizacyjną, realizującą zadania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy od 1 stycznia 2010 roku; stanowisko kierownika CAZ. Sposób organizacji CAZ ustalono na podstawie listy kontrolnej nr 5, załączonej do akt kontroli, z której wynika że nad CAZ nadzór sprawuje Pani Barbara Adamuszek Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu. Zadania w CAZ realizuje 31 pracowników tj.: 11 pośredników pracy, 5 doradców zawodowych, 3 specjalistów ds. rozwoju zawodowego, 2 liderów klubu pracy, 2 specjalistów ds. programów, 4 specjalistów ds. aktywizacji 1 osoba na stanowisku pomocy administracyjnej. Regulamin Organizacyjny Urzędu zatwierdzony Uchwałą Nr 190/23/IV/2011 Zarządu Powiatu Olkuskiego z roku, zniósł stanowisko kierownika CAZ. Na podstawie

6 - 6 - przytoczonych regulaminów organizacyjnych, CAZ tworzą: Dział Instrumentów Rynku Pracy, Dział Pośrednictwa Pracy i Dział Poradnictwa Zawodowego i Szkoleń. Ustalenie zakresu zadań realizowanych w CAZ W wyniku badania zgodności stanu faktycznego realizowanych w CAZ usług rynku pracy ze stanem formalnym określonym w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu, stwierdzono że wszystkie usługi zostały umieszczone i są realizowane w CAZ. 19 Regulaminu Organizacyjnego obejmujący zakres zadań realizowany przez Dział Poradnictwa Zawodowego i Szkoleń zawiera między innymi zapisy dotyczące realizacji usługi pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Zgodnie z art. 39 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez powiatowe urzędy pracy w ramach klubów pracy. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Olkuszu klub pracy wraz z liderami realizującymi zadania polegające na udzielaniu pomocy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy faktycznie funkcjonuje ramach struktury CAZ. Stwierdzono jednak brak stosownego zapisu odzwierciedlającego stan faktyczny w Regulaminie Organizacyjnym PUP. Instrumenty rynku pracy realizowane w CAZ, określa 18 Regulaminu Organizacyjnego, z którego wynika, że w CAZ nie umieszczono dwóch instrumentów rynku pracy określonych w art. 44 pkt 5 i 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: finansowanie dodatków aktywizacyjnych, finansowanie kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych poszukujących pracy, w związku z udziałem tych osób w targach pracy i giełdach pracy organizowanych przez wojewódzki urząd pracy w ramach pośrednictwa pracy, w szczególności prowadzonego w ramach sieci EURES. Na podstawie wyjaśnień Pani Małgorzaty Adamczyk Kurzak, Dyrektora Urzędu, ustalono że zadanie finansowania kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych na giełdy pracy określone w art. 44 pkt 6 nie zostało umieszczone w Regulaminie Organizacyjnym, ponieważ nigdy nie było realizowane w Urzędzie, jak również nie były planowane wydatki FP na ten cel. Natomiast cyt.: Dodatek aktywizacyjny jest prowadzony przez Wydział Ewidencji i Świadczeń, ponieważ w tym Wydziale prowadzone są sprawy dotyczące ewidencji osób bezrobotnych i wydawane są decyzje administracyjne związane m. in. z podjęciem pracy. A ten dodatek związany jest bezpośrednio z podjęciem pracy i przyznawany jest decyzją administracyjną zgodnie z art. 9 ustawy 1 pkt 14 lit. b. Art. 9b ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, iż, cyt.: w ramach powiatowych urzędów pracy wyodrębnia się centra aktywizacji zawodowej, będące wyspecjalizowanymi komórkami organizacyjnymi powiatowego urzędu pracy, które realizują zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy. Pozostawienie poza strukturą CAZ całości zakresu wymienionych powyżej zadań jest niezgodne z cytowanym powyżej przepisem, co potwierdza pismo Pani Hanny Świątkiewicz Zych Dyrektora Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (znak: DRP-I DB/MG/11 z 12 sierpnia 2011 r.), cyt: (...) w wyodrębnionych centrach aktywizacji zawodowej (CAZ) powinny być realizowane wszystkie zadania z zakresu usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy wskazane w w/w ustawie. Powyższe powinno mieć bezpośrednie odzwierciedlenia w regulaminie organizacyjnym powiatowego urzędu pracy.

7 - 7 - W stosunku do pozostałych instrumentów rynku pracy, stwierdzono zgodność stanu formalnego określonego Regulaminem Organizacyjnym z faktyczną realizacją zadań w CAZ. Wydzielenie powierzchni CAZ. Na podstawie oględzin ustalono, że CAZ mieści się na piętrze budynku Urzędu w 16 pomieszczeniach oznaczonych w sposób jednolity i czytelny, zapewniających poufność rozmów oraz łatwość dostępu dla osób korzystających z usług CAZ. Ponadto w ramach prac remontowych wykonano drugie wejście do budynku (odrębne wejście do CAZ). Na podstawie dokumentów dotyczących środków przeznaczonych na utworzenie CAZ w Powiatowym Urzędzie Pracy w Olkuszu, ustalono: pismem 29 września 2010 roku wystąpiono z wnioskiem o dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ (usługi i instrumenty rynku pracy), w którym określono wysokość wkładu własnego powiatu na zł, pismem MPiPS z 29 października 2010 roku, znak: DF-I-4021/caz/6/217/MK/10, przyznano zł. na dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ, pismem z 19 sierpnia 2011 roku przekazano rozliczenie środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie kosztów utworzenia CAZ z którego wynika, iż Urząd wykorzystał kwotę ,98 zł ze środków Funduszu Pracy. Wkład własny w wysokości zł. przeznaczono na zakup wyposażenia CAZ i poniesiono koszty wykonania dokumentacji projektowej i wizualizacyjnej planowanych prac remontowych i adaptacyjnych. Łączna kwota środków finansowych wydatkowanych na utworzenie CAZ w Powiatowym Urzędzie Pracy. Olkuszu wyniosła ,98 zł. W ramach przyznanych środków Funduszu Pracy przekazanych na dofinansowanie utworzenia CAZ w PUP w Olkuszu; zaadaptowano pomieszczenia na pomieszczenia biurowe dla potrzeb CAZ, zagospodarowano część holu na pomieszczenia biurowe, przystosowano pomieszczenia dla potrzeb pośrednictwa pracy - pośrednictwo dla pracodawców, dokonano wymiany drzwi w pomieszczeniach biurowych, przeprowadzono prace malarskie w pomieszczeniach biurowych, dokonano wymiany wykładziny obiektowej, wykonano roboty w zakresie instalacji elektrycznej i instalacji CO, wyposażono CAZ w meble biurowe, przebudowano drugie wejście do budynku (odrębne wejście do CAZ). Przedstawiając powyższe ustalenia, proszę Panią Dyrektor o podjęcie stosownych działań, zmierzających do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości poprzez: 1) Prowadzenie pełnej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników Urzędu, umożliwiającej kierowanie ich na takie szkolenia, które przyczynią się do podniesienia efektywności i jakości ich pracy, a w konsekwencji - racjonalnego i oszczędnego wydatkowania środków Funduszu Pracy. 2) Dostosowanie struktury organizacyjnej Urzędu do wymogów art. 9b ust.1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.

8 - 8 - z 2008 r. Nr 69, w cytowanej powyżej ustawie, w wyodrębnionym Centrum Aktywizacji Zawodowej. Informuję Panią Dyrektor, iż na podstawie art. 113 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przysługuje Pani Dyrektor uprawnienie do złożenia zastrzeżeń do zaleceń pokontrolnych w terminie 14 dni od daty otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego. W przypadku braku zastrzeżeń, o sposobie realizacji przedstawionych powyżej zaleceń, proszę mnie poinformować, w terminie 30 dni od dnia otrzymania niniejszego wystąpienia pokontrolnego. Otrzymują: 1 x Adresat, Z up. Wojewody Małopolskiego 1 x Pan Antoni Kwaśniewski mgr niż. Małgorzata Lechowicz Starosta Olkuski Dyrektor 1 x aa. Wydział Polityki Społecznej