REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w GDAŃSKU

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 1047/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 11 lipca 2016 r. Załącznik do Zarządzenia Nr 760/04 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 17 sierpnia 2004 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w GDAŃSKU GDAŃSK 2016

2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ROZDZIAŁ II PRZEDMIOT I ZAKRES DZIAŁANIA ROZDZIAŁ III ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE ROZDZIAŁ IV GOSPODARKA MAJĄTKOWA I FINANSOWA.. 8 ROZDZIAŁ V KIEROWNICTWO PUP ROZDZIAŁ VI KOMÓRKI ORGANIZACYJNE PUP ROZDZIAŁ VII ZASADY PODPISYWANIA PISM, DOKUMENTÓW FINANSOWYCH, DECYZJI I AKTÓW NORMATYWNYCH ROZDZIAŁ VIII CZAS PRACY. 13 ROZDZIAŁ IX POSTANOWIENIA KOŃCOWE

3 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa ogólne zasady wewnętrznej organizacji oraz zakres działania Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Zarządzie Powiatu - należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu Gdańskiego, 2) Prezydencie - należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Gdańska, 3) Staroście - należy przez to rozumieć Starostę Powiatu Gdańskiego, 4) PUP - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku, 5) Dyrektorze PUP - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, 6) Z-cy Dyrektora PUP - należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, 7) Radzie Miasta - należy przez to rozumieć Radę Miasta Gdańska, 8) Radzie Powiatu - należy przez to rozumieć Radę Powiatu Gdańskiego, 9) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć dział, referat, lub samodzielne stanowisko pracy w PUP, 10) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.) Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku zwany w dalszej części regulaminu organizacyjnego PUP jest powiatową jednostką organizacyjną Miasta Gdańska, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. 2. Siedzibą PUP jest Miasto Gdańsk. 3. PUP wykonuje zadania na obszarze Miasta Gdańska i Powiatu Gdańskiego. 4. Zwierzchnictwo nad PUP sprawuje Prezydent Miasta Gdańska. 2

4 PRZEDMIOT I ZAKRES DZIAŁANIA 4 PUP realizuje głównie zadania z zakresu: 1. Polityki rynku pracy w tym; 1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy; 2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; 3) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie; 4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informację zawodową; 6) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy; 7) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy; 8) inicjowanie i wspieranie metodyczne tworzenia klubów pracy działających w innych niż powiatowy urząd pracy instytucjach i organizacjach; 9) inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń i przygotowania zawodowego dorosłych; 10) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia; 11) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 12) współdziałanie z powiatową radą zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy; 13) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów; 14) współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku w zakresie świadczenia 3

5 podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dotyczących lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy; 15) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; 16) wydawanie decyzji o: a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 ustawy oraz innych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, o których mowa w art. 76 ust. 2a ustawy; 17) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c; 18) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a c, w szczególności przez: a) realizowanie zadań sieci EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw; 19) realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi; 4

6 20) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca; 21) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy; 22) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania; 23) realizowanie projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy; 24) zgłaszanie do ubezpieczenia oraz opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne za osoby bezrobotne oraz inne uprawnione osoby; 25) organizacja i realizowanie programów specjalnych; 26) udostępnianie informacji o osobach zarejestrowanych, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w ustawie, innym instytucjom rynku pracy lub podmiotom, o których mowa w art. 24 ust. 1, oraz innym podmiotom publicznym albo podmiotom niebędącym podmiotami publicznymi, realizującym zadania publiczne na podstawie odrębnych przepisów albo na skutek powierzenia lub zlecenia przez podmiot publiczny ich realizacji; 27) współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych na podstawie art. 4 ust. 4; 28) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych. 2. Rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych w tym; 1) opracowywanie i realizacja, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudniania oraz przestrzegania praw osób niepełnosprawnych; 2) współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej i zawodowej tych osób; 3) pośrednictwa i poradnictwa zawodowego dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie; 4) przyznawanie jednorazowo środków PFRON na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej w wysokości określonej w umowie; 5) realizacja zadań, o których mowa w art. 26 i art. 26d-e ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. 5

7 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); 6) zlecanie zadań zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych fundacjom oraz organizacjom pozarządowym; 7) kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej, do specjalistycznego ośrodka szkoleniowo- rehabilitacyjnego lub innej placówki szkoleniowej; 8) współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów; 9) doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne; 10) współpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych. 3. Innych ustaw, a w szczególności: 1) ustawie z dnia 27 sierpnia o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t. j. Dz.U. z 2015 r., poz. 581 z późn. zm.), 2) ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 121 z późn. zm.), 3) ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 887 z późn. zm.), 4) ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 163 z późn. zm.), 5) ustawie z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 814), 6) ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 885 z późn. zm.), 7) ustawie z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 330 z późn. zm.), 8) ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz z późn. zm.), 9) ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (t. j. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225 z późn. zm.), 10) ustawie z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (t. j. Dz.U. z 2016, poz. 169 z późn. zm.), 6

8 11) ustawie z dnia 19 czerwca 2009 r. o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych udzielonych osobom, które utraciły pracę (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 734). 4. Uchwał Rady Miasta Gdańska oraz zarządzeń Prezydenta Miasta Gdańska. 5 PUP może zlecić realizację usług rynku pracy, o których mowa w art. 35 ust. 1 zgodnie z przepisami ustawy. 6 W realizacji swoich zadań PUP współpracuje z Wydziałami Urzędu Miejskiego w Gdańsku, jednostkami organizacyjnymi Miasta Gdańska, Zarządem Powiatu Gdańskiego, organami jednostek samorządu terytorialnego, oraz innymi organami, organizacjami i instytucjami. ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE 7 1. Dyrektor PUP kieruje Urzędem i reprezentuje go na zewnątrz. 2. Dyrektora PUP powołuje i odwołuje Prezydent Miasta Gdańska w porozumieniu ze Starostą Gdańskim, zgodnie art. 9 ust. 5a ustawy. 3. Zastępców Dyrektora PUP powołuje i odwołuje Dyrektor PUP. 4. Prezydent Miasta Gdańska w stosunku do Dyrektora PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 5. Dyrektor PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy w stosunku do Zastępców Dyrektora PUP oraz pozostałych pracowników PUP. 6. Dyrektor PUP realizuje zadania, o których mowa w paragrafach 4 i 5 niniejszego regulaminu na podstawie upoważnienia udzielonego przez Prezydenta Miasta Gdańska i odpowiada za ich prawidłową realizację. 7. Dyrektor PUP przedstawia Radzie Miasta Gdańska i Radzie Powiatu Gdańskiego roczną informację o sytuacji na lokalnym rynku pracy. 8. Dyrektor PUP składa Prezydentowi Miasta Gdańska roczne sprawozdanie z działalności PUP. 9. W indywidualnych sprawach, w zakresie określonym upoważnieniem Prezydenta Miasta Gdańska, decyzje administracyjne wydają: 7

9 - Dyrektor PUP, - Zastępcy Dyrektora PUP, - pracownicy wyznaczeni przez Dyrektora PUP. 8 Dyrektor PUP ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu. GOSPODARKA MAJĄTKOWA I FINANSOWA 9 Dyrektor PUP zarządza powierzonym mu mieniem, zapewnia jego ochronę i należyte wykorzystanie Podstawą gospodarki finansowej PUP, jako powiatowej jednostki organizacyjnej Gminy Miasto Gdańsk na prawach powiatu, jest plan finansowy obejmujący dochody i wydatki, zatwierdzony przez Prezydenta Miasta Gdańska. 2. Za zgodność gospodarki finansowej z przepisami prawa oraz racjonalną gospodarkę środkami finansowymi odpowiada Dyrektor PUP. 3. PUP prowadzi obsługę finansowo-księgową realizowanych przez siebie zadań, w tym finansowanych ze środków Unii Europejskiej. 11 Nadzór nad prowadzoną przez PUP gospodarką finansową sprawuje Prezydent Miasta Gdańska. KIEROWNICTWO PUP Całokształtem działalności PUP kieruje - zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa Dyrektor PUP i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Prezydentem Miasta Gdańska. 2. Dyrektor PUP kieruje działalnością PUP przy pomocy zastępców oraz kierowników komórek organizacyjnych. 3. Dyrektora PUP w czasie jego nieobecności zastępuje I Zastępca, który przejmuje wówczas wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora PUP. 8

10 4. W przypadku jednoczesnej nieobecności Dyrektora i I Zastępcy, zastępstwo, o którym mowa w pkt 3 przechodzi na Zastępcę wskazanego przez Dyrektora PUP. 5. Zakres obowiązków Zastępców Dyrektora PUP ustala w drodze zarządzenia Dyrektor PUP. 13 Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności: 1) promocja usług PUP, 2) realizacja zadań określonych w art. 9 ustawy, 3) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy, 4) planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP, 5) powoływanie i odwoływanie Zastępców Dyrektora PUP, ocenianie, ustalanie wysokości ich wynagrodzenia oraz nagród i kar, 6) zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP, 7) ustalanie wynagrodzeń pracowników, przyznawanie nagród oraz udzielanie kar, 8) współpraca z organami samorządów lokalnych i Powiatową Radą Zatrudnienia, 9) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych, 10) planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy PUP, 11) bezpośredni nadzór nad działalnością podległych komórek organizacyjnych, 12) tworzenie działów, referatów, samodzielnych stanowisk pracy, 13) ustalanie struktury organizacyjnej PUP, 14) ustalanie zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych, 15) ustalenie zakresu obowiązków kierowników komórek organizacyjnych PUP. KOMÓRKI ORGANIZACYJNE PUP W PUP mogą być tworzone następujące komórki organizacyjne: 1) dział, 2) referat, 3) samodzielne stanowisko pracy. 2. O ilości utworzonych działów, referatów, samodzielnych stanowisk pracy oraz zakresie ich zadań decyduje Dyrektor PUP w drodze zarządzenia, w oparciu o posiadane środki finansowe. 9

11 3. Szczegółową strukturę organizacyjną PUP określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do zarządzenia, o którym mowa w pkt W celu realizacji zadań Dyrektor PUP może powoływać pełnomocników, komisje i zespoły zadaniowe W ramach PUP wyodrębnia się Centrum Aktywizacji Zawodowej, które realizuje zadania w zakresie usług oraz instrumentów rynku pracy. 2. Dyrektor PUP wyznacza osobę kierującą pracami Centrum Aktywizacji Zawodowej. 3. W ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej mogą być tworzone komórki organizacyjne, o których mowa w 14 pkt 1 i Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje kierownik Referat jest komórką organizacyjną, realizującą jednolite zagadnienia merytoryczne. 2. Referatem, który może być tworzony w ramach działu lub jako komórka samodzielna, kieruje kierownik referatu. 18 Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki nie uzasadniającego powołania większej komórki organizacyjnej. 19 Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje: 1) zakres działania komórki, 2) zakresy czynności pracowników. 3) schemat organizacyjny komórki

12 Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy: 1) koordynowanie i nadzorowanie pracy pracowników danej komórki organizacyjnej; 2) odpowiedzialność za terminowe, rzetelne i zgodne z prawem załatwianie spraw; 3) zgodna z prawem, kompetentna i sprawna obsługa interesantów; 4) podnoszenie jakości usług świadczonych przez komórki organizacyjne; 5) podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej; 6) szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP, zarządzeniami i ustaleniami kierownictwa, przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych oraz nadzór nad ich przestrzeganiem; 7) dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestnictwa w szkoleniach; 8) udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w realizacji zadań; 9) wykonywanie kontroli wewnętrznej w komórce organizacyjnej; 10) opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, nagród i kar dla podległych pracowników oraz ich ocena; 11) prawo żądania od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i opinii potrzebnych do wykonywania zadań; 12) podpisywanie korespondencji dotyczącej działalności komórki organizacyjnej, parafowanie pism i dokumentów zastrzeżonych do podpisu Dyrektorowi PUP lub jego Zastępcom; 13) ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników; 14) powierzanie, w uzasadnionych przypadkach, podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych, nie objętych zakresem czynności; 15) wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn; 16) odpowiedzialność za racjonalne gospodarowanie materiałami biurowymi oraz korzystanie w sposób prawidłowy ze sprzętu komputerowego i biurowego; 17) współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi PUP; 11

13 18) dbałość o jak najlepszy wizerunek PUP; 19) podejmowanie przedsięwzięć mających na celu zapewnienie wysokiej jakości usług świadczonych przez podległą komórkę organizacyjną Szczegółowy zakres obowiązków kierowników komórek organizacyjnych ustala Dyrektor PUP. 2. Niezależnie od pkt 1 zakres obowiązków Głównego Księgowego określają odrębne przepisy. ZASADY PODPISYWANIA PISM, DOKUMENTÓW FINANSOWYCH, DECYZJI I AKTÓW NORMATYWNYCH Przelewy, czeki i inne dokumenty obrotu pieniężnego i materiałowego, jak również inne dokumenty o charakterze rozliczeniowym i kredytowym, stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych PUP podpisują: - Dyrektor PUP lub Zastępcy Dyrektora PUP jako dysponenci, - Główny Księgowy PUP lub osoby upoważnione. 2. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów księgowych ustalone są odrębną instrukcją Umowy o charakterze cywilnoprawnym oraz decyzje dotyczące wydatkowania środków Funduszu Pracy i PFRON podpisują : 1) Dyrektor PUP. 2) Z ca Dyrektora PUP ds. Rynku Pracy. 2. Umowy o charakterze cywilno-prawnym dotyczące wydatkowania środków finansowych z budżetu PUP podpisuje Dyrektor PUP Zarządzenia i polecenia służbowe podpisuje Dyrektor PUP. 2. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania pism i dokumentów określa instrukcja kancelaryjna. 12

14 CZAS PRACY Czas pracy pracowników PUP nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. 2. Ustala się następujący tygodniowy rozkład czasu pracy pracowników PUP: w siedzibie PUP: od poniedziałku do piątku w godz , w Centrum Pracy Krótkoterminowej: od poniedziałku do piątku w godz , w Job Office: od poniedziałku do piątku w godz , w Centrum Rozwoju Talentów: od poniedziałku do czwartku w godz , w piątki w godz Ustala się czas przyjęć interesantów codziennie w godz Dyrektor PUP i jego Zastępcy przyjmują interesantów w sprawach skarg i wniosków w każdą środę w godz Dyrektor PUP może, w uzasadnionych przypadkach ustalić inny niż wymieniony w ust. 2 czas pracy PUP z zachowaniem 8-godzinnego dnia pracy i 40-godzinnego tygodnia pracy. 26 Pracownicy PUP zobowiązani są potwierdzać swoje przybycie do pracy przez podpisanie listy obecności. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 27 Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi PUP rozstrzyga Dyrektor PUP. 28 Zmiany w regulaminie organizacyjnym mogą nastąpić w trybie przewidzianym dla jego nadania. 13