ZAWODOWIEC HARCERZ. Ten artyku³ jest rozszerzeniem krótkiego tekstu, który ukaza³ siê w grudniowym wydaniu internetowego Na tropie.
|
|
- Milena Pietrzak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HARCERZ Ten artyku³ jest rozszerzeniem krótkiego tekstu, który ukaza³ siê w grudniowym wydaniu internetowego Na tropie. ZAWODOWIEC Zwi¹zek Harcerstwa Polskiego jest jedn¹ z organizacji pozarz¹dowych, które w Polsce zatrudniaj¹ najwiêcej pracowników. Jak wygl¹da sytuacja w innych stowarzyszeniach i fundacjach, mo ecie przeczytaæ w ramce na stronie obok. W ZHP zatrudniamy du o pracowników, ale trzeba pamiêtaæ, e czêœæ z nich to osoby, które pracuj¹ w naszych oœrodkach, takich jak Perkoz czy w Za³êczu i s¹ tam kucharkami czy konserwatorami. Pozosta- ³ych zatrudnionych mo na podzieliæ na dwie grupy. Pierwsza to osoby, które tak e zajmuj¹ siê obs³ug¹, ale jednak w trochê innym charakterze ksiêgowi, instruktorzy w G³ównej Kwaterze, szefowie oœrodków czy domów harcerza albo szefowie biur w hufcach i chor¹gwiach. Druga to komendanci na ró nych szczeblach i ewentualnie cz³onkowie komend czyli osoby, które zajmuj¹ siê zawodowo zarz¹dzaniem i podejmowaniem decyzji w ZHP. Zaczynamy wiêc od druhny Naczelniczki i czêœci cz³onków i instruktorów G³ównej Kwatery, przez wiêkszoœæ komendantów chor¹gwi i cz³onków komend, a do kilkudziesiêciu komendantów hufców. Generalnie im ni ej w strukturze schodzimy, tym mniej osób zatrudnionych. Sytuacja ZHP jest wœród stowarzyszeñ bardzo nietypowa. Dlaczego? Poniewa w naszej organizacji zatrudniamy bardzo du o osób, które równoczeœnie maj¹ wp³yw na to, kto ma czynne prawo wyborcze, zatrudniamy te instruktorów, których wczeœniej na dan¹ funkcjê wybraliœmy. W³aœciwie nie stosuje siê takiego rozwi¹zania w adnej innej znanej mi organizacji. Do 2
2 czego mo e taka sytuacja prowadziæ, postaram siê przedstawiæ w dalszej czêœci tekstu. Problem pracowników zatrudnianych w ZHP jest jednym z tych, które czêsto wystêpuj¹ w instruktorskich dyskusjach. Nie jest mo e a tak popularny jak kwestia, co zrobiæ z 10 punktem Prawa Harcerskiego, ale te budzi spore emocje. Z grubsza w dyskusjach tych rysuj¹ siê nastêpuj¹ce trzy stanowiska: 1) w ZHP w ogóle nie powinno byæ pracowników zatrudnianych na etatach; 2) w ZHP nie powinno siê zatrudniaæ na etatach osób, które pe³ni¹ funkcje wychowawcze lub funkcje z wyboru; 3) tak jak jest teraz jest dobrze. STANOWISKO PIERWSZE: wszyscy pracuj¹ spo³ecznie Zwolennicy takiego rozwi¹zania podkreœlaj¹, e dzia³alnoœæ w ZHP to praca spo³eczna, wiele stowarzyszeñ radzi sobie bez etatów i innych form p³acenia za wykonan¹ pracê i ma siê dobrze. Twierdz¹ te, e gdy pojawiaj¹ siê etaty, to koñczy siê pewna swoboda, pracownicy mog¹ zdominowaæ instruktorów spo³ecznych i niekorzystnie wp³yn¹æ na dzia³alnoœæ ZHP. Przynajmniej czêœæ wskazywanych zagro eñ faktycznie istnieje. Ktoœ, kto poœwiêca przys³owiowe osiem godzin dziennie na pracê w hufcu, si³¹ rzeczy wie wiêcej ni ktoœ, kto pe³ni swoj¹ funkcjê spo³ecznie. Podobny mechanizm dzia³a³, gdy pracowa³em w GK ZHP zdarza³o siê, e do zespo³ów zadaniowych czy opiniotwórczych zapraszano tylko pracowników etatowych, bo ich by³o ³atwiej zebraæ w jednym miejscu przed po³udniem. Jednak generalnie pomys³, by nikogo w ZHP nie zatrudniaæ, spycha nas na boczny tor. Dzisiaj wœród organizacji pozarz¹dowych obserwowaæ mo na tendencjê odwrotn¹. Jeden z najwa niejszych podzia³ów przebiega obecnie na linii: organizacje, które staæ na zatrudnienie pracowników i te, których na to nie staæ. Ró nice miêdzy tymi modelami bêd¹ siê pog³êbiaæ. Porównanie w tabelce obok pokazuje, e zwiêkszy³a siê liczba organizacji, które w ogóle nie zatrudniaj¹ pracowników i liczba tych, które zatrudniaj¹ najwiêcej, bo powy- ej 20 pracowników. Czyli jak to w kapitalizmie bogaci staj¹ siê coraz bogatsi, a biedni wcale nie przestaj¹ byæ biedni. Skoro zatrudniamy pracownika etatowego, to mo e on chocia by szukaæ funduszy na dzia³ania i tym samym pieniêdzy bêdzie przybywa³o, atrakcyjnoœæ i skutecznoœæ dzia³añ organizacji wzroœnie. Przygotowanie skutecznego wniosku do funduszy strukturalnych czy innych obfitych Ÿróde³ jest w praktyce niemo liwe bez poœwiêcenia na to naprawdê du ej iloœci czasu. Zrealizowanie projektu, w który zaanga owane s¹ fundusze unijne, jest prawie niemo liwe. Co wiêcej, otrzymanie grantu bez zapisania w nim wynagrodzeñ dla koordynatora i ksiêgowej praktycznie eliminuje wniosek z mo liwoœci dofinansowania, gdy nie dostanie punk- ZATRUDNIENIE W ORGANIZACJACH POZARZ DOWYCH W POLSCE ROK 2004 P³atny personel zatrudnia 33,2% organizacji pozarz¹dowych. W liczbach bezwzglêdnych oznacza to ok. 64 tysi¹ce osób. Stanowi to niewiele ponad 0,5% wszystkich zatrudnionych w Polsce (dane nie dotycz¹ zatrudnionych w rolnictwie). Wiêkszoœæ organizacji zatrudnia mniej ni 5 osób. ZHP znajduje siê wœród 1% organizacji, które zatrudniaj¹ wiêcej ni 20 pracowników. Œrednia p³aca stanowi³a mniej wiêcej po³owê œredniej krajowej. ROK % organizacji zatrudnia p³atny personel. Pracowników etatowych ma prawie 20% organizacji. Liczba zatrudnionych to oko³o 120 tysiêcy, a w przeliczeniu na pe³ne etaty ok. 65 tysiêcy. Czyli wielkoœæ ta nie zmieni³a siê przez ostatnie dwa lata. Dodatkowo organizacje zawieraj¹ rocznie oko³o 200 tysiêcy sta³ych lub jednorazowych umów zleceñ i umów o dzie³o. PRACOWNICY ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W 2004 I 2006 ROKU Ilu pracowników zatrudnia organizacja? Nie zatrudnia 66,8% 74,5% 1 5 pracowników 24,1% 18,1% 6 10 pracowników 4,4% 2,5% pracowników 3,1% 2,4% > 20 pracowników 1,6% 2,4% ZHP znajduje siê wci¹ wœród organizacji, które zatrudniaj¹ najwiêcej pracowników. Ÿród³o: 3
3 PRZYSZ OŒÆ ZATRUDNIENIA W ORGANIZACJACH POZARZ DOWYCH W POLSCE Oko³o 75% organizacji deklaruje, e w ci¹gu najbli szych 12 miesiêcy nie zamierza wprowadzaæ adnych zmian w poziomie zatrudnienia, 8% zamierza je znacz¹co zwiêkszyæ, a 6% znacz¹co zmniejszyæ. Brak planów zwiêkszenia liczby p³atnego personelu organizacje najczêœciej t³umacz¹ brakiem pieniêdzy i perspektyw na jego utrzymanie, jednoczeœnie a 42% organizacji po prostu nie widzi potrzeby zatrudnienia pracowników lub zwiêkszenia ich liczby, zaœ 28% uwa a, e organizacje pozarz¹dowe powinny dzia³aæ w mo liwie najwiêkszym stopniu w oparciu o pracê spo³eczn¹. PLANOWANE ZMIANY W ZATRUDNIENIU Przyczyny niezwiêkszania liczby lub niezatrudniania p³atnych pracowników (wœród organizacji, które nie zamierzaj¹ zwiêkszaæ zatrudnienia) nie staæ nas na to, nie widzimy w najbli szym czasie szansy na ich utrzymanie 58,2 % nie widzimy takiej potrzeby, nie zamierzamy rozwijaæ naszej dzia³alnoœci do tego stopnia, eby potrzebni byli nowi pracownicy 42,1% uwa amy, e organizacje pozarz¹dowe powinny dzia³aæ w mo liwie najwiêkszym stopniu w oparciu o pracê spo³eczn¹ 28,1% obawiamy siê, e nie podo³alibyœmy formalnoœciom/obowi¹zkom zwi¹zanym z posiadaniem pracowników 6,7% prze ywamy obecnie trudnoœci, musimy ograniczyæ nasz¹ dzia³alnoœæ 3,3% nasza organizacja koñczy swoj¹ dzia³alnoœæ 1,4% nie mo emy znaleÿæ kandydatów spe³niaj¹cych nasze oczekiwania 0,6% trudno powiedzieæ 1,2% Ÿród³o: tów za zarz¹dzanie projektem. Zdaniem urzêdników zrealizowanie i rozliczenie projektu unijnego bez etatu jest niemo liwe. Podzielam ten pogl¹d. Obawa i niechêæ do etatów czêsto nie wynika jednak z przes³anek merytorycznych, a po prostu ze z³ych doœwiadczeñ. Zapewne ka dy z czytelników mo e wymieniæ przynajmniej jedn¹ osobê, która w jego odczuciu nie po to pracuje w ZHP, by dzia³aæ na rzecz naszej organizacji, a jedynie dlatego, e niczego siê w yciu nie nauczy³a i ta praca jest jedyn¹ szans¹ zarobkowania. Jednak wed³ug mnie jest to argument nie przeciwko etatom, a jedynie przeciwko zatrudnianiu nieodpowiednich osób. Dzisiaj prawdopodobnie nie ma ju w ZHP adnego etatowego dru ynowego. Ale wielu pewnie zaskoczê informacj¹, e ostatnia taka osoba zosta³a zwolniona dopiero w 2003 r. Jest oczywiste, e zatrudnianie na funkcjach wychowawczych to pomys³ nietrafiony. Chocia ju zap³acenie za pracê na obozie dla niezrzeszonych czy za prowadzenie dokumentacji na obozie harcerskim nie jest czymœ z³ym. W komentarzach pod artyku³em w Na Tropie by³ te g³os, e powinniœmy p³aciæ wychowawcom, bo przecie to ich dzia³ania s¹ najwa niejsze. Moim zdaniem to droga donik¹d. Oczywiœcie, e nale y wspomagaæ dru ynowych w miarê mo liwoœci zapewniaæ im doskona³e warsztaty, kursy i materia³y i to do tego w³aœnie potrzebna jest etatowa kadra. Ale p³aciæ za prowadzenie zbiórek lub obozów? Nie, to nie jest dobry pomys³. STANOWISKO DRUGIE: zatrudnianie tak, ale nie wychowawców Druga grupa dyskutantów i do tej ja siê zaliczam uwa a, e zatrudnianie w ZHP jest po ¹dane, ale zdecydowanie nie na funkcjach wychowawczych. Pewien problem powstaje przy funkcjach wybieralnych. I tutaj ró nie to wygl¹da na ró nych poziomach organizacji. Osobiœcie preferujê model, gdy w hufcu jeœli nas na to staæ zatrudnimy szefa biura, a nie komendanta. Dlaczego? Po pierwsze dlatego, e kogoœ, kto nie jest wybrany tylko mianowany, ³atwiej jest zwolniæ, gdy nie potrzeba do tego zjazdu. Sytuacja, w której zatrudniona w hufcu osoba bêdzie pe³ni³a swoj¹ funkcjê Ÿle, jest oczywiœcie mo liwa. Przyjmujê tutaj pewne uproszczenie i zak³adam, e komendant, który jest na etacie, a któremu siê nie wiedzie, bêdzie broni³ nie tylko swojej posady, ale i swojej funkcji st¹d przywo³any kilka zdañ wy ej zjazd. Rozwi¹zanie z etatowym komendantem hufca ma te inne wady. Istnieje bowiem niebezpieczeñstwo, e mo e on skupiæ siê na zapewnieniu sobie œrodków na utrzymanie, zapominaj¹c o harcerstwie. Dodatkowo, etatowi komendanci mog¹ hamowaæ zmiany w chor¹gwi czy Zwi¹zku w obawie przed utrat¹ pracy. Mog¹ byæ podatni na manipulacjê, chocia by ze strony komendantów chor¹gwi. Obawiam siê, e takie sytuacje czasami maj¹ miejsce równie w dzisiejszym ZHP. Osoby, które siê z nimi zetknê³y, czêsto 4
4 przenosz¹ siê do pierwszej grupy dyskutantów, która uwa a, e etaty to generalnie samo z³o. W mojej ocenie to nie etaty s¹ w organizacji z³e, a po prostu ich niew³aœciwe wykorzystanie to z tym trzeba walczyæ. Chocia oczywiœcie wci¹ aktualne jest pytanie, jak walczyæ. Sytuacja w ZHP przypomina niestety w du ej mierze sytuacjê w innym powszechnie znanym stowarzyszeniu w Polskim Zwi¹zku Pi³ki No nej. Tam o wyborze prezesa i o zmianach w zwi¹zku maj¹ zdecydowaæ dzia³acze okrêgowych zwi¹zków. Ca³y problem polega na tym, e w wyniku reformy maj¹ oni straciæ wp³ywy. To trochê tak, jakby zmuszaæ karpie do g³osowania nad przyspieszeniem œwi¹t Bo ego Narodzenia. W ZHP w du ej mierze wykorzystujemy etaty Ÿle. Zatrudniamy sporo osób nie dlatego, e s¹ dobre, ale dlatego, e przecie pracuj¹ ju tyle lat albo maj¹ jakieœ k³opoty i nie chcemy ich pog³êbiaæ przez zwolnienie czy zakoñczenie zatrudnienia. Trzeba jednak przyznaæ, e widaæ œwiate³ko w tunelu. Obecnie, przynajmniej w G³ównej Kwaterze ZHP, pracownicy s¹ zatrudniani na okres trwania kadencji, a nie na czas nieokreœlony. Powoduje to wiêksz¹ elastycznoœæ w przypadku zmian. Uwa am te, e zarówno Naczelnik, jak i komendanci powinni przed koñcem kadencji wypowiadaæ umowy o pracê, tak by koñczy³y siê one mniej wiêcej w terminie zjazdu i aby nowo wybrana osoba mog³a ca³kowicie dowolnie kszta³towaæ zatrudnienie w podleg³ej sobie jednostce. Przecie jeœli ktoœ jest dobry, to tak e nowy naczelnik albo nowy komendant bêdzie chcia³ zatrudniæ tak¹ osobê. Tymczasem dziœ mo e byæ tak, e nawet szeœæ miesiêcy po zjeÿdzie nadal trzeba bêdzie pracowaæ z kimœ, z kim pracowaæ nie mamy najmniejszej ochoty! Na poziomie chor¹gwi, po wprowadzeniu rad, sytuacja wygl¹da z pozoru inaczej. Mamy spo³eczne rady chocia s¹dzê, e zapis statutowy jest nieprecyzyjny (brak biernego prawa wyborczego do rady chor¹gwi powinien dotyczyæ tak e osób, które na sta³e otrzymuj¹ wynagrodzenie na podstawie umowy cywilnoprawnej). Rady maj¹ byæ spo³ecznym czynnikiem kontroli etatowych komend. Taki system sprawdza³by siê doskonale, ba sprawdza siê w wielu organizacjach gdyby nie pewien drobiazg. Skoro to zjazd, a nie rada, wybiera komendanta chor¹gwi, a wœród wyborców automatycznie jest wielu podw³adnych komendanta, np. komendanci hufców, to pojawia siê mo liwoœæ wynaturzeñ. Przecie nikt rozs¹dny nie podejmie dzia³añ przeciwko swoim wyborcom, jeœli ci mog¹ spowodowaæ, e straci on nie tylko funkcjê, ale i mo liwoœæ bycia zatrudnionym. Wiêc takie wymieszanie zatrudnienia i pe³nienia funkcji z wyboru jest wed³ug mnie jednym z czynników, które dzisiaj skutecznie eliminuj¹ szanse na poprawê sytuacji. Ten model powtórzony jest tak e na poziomie centralnym. Naczelnik jest wybierany przez Zjazd ZHP i równoczeœnie jest zatrudniony. Na mo liwoœæ jego wyboru najwiêkszy wp³yw maj¹ komendanci chor¹gwi, którzy sami s¹ zatrudnieni (do tej pory przez Naczelnika, dopiero w nowej sytuacji po uzyskaniu osobowoœci prawnej przez chor¹gwie przez przewodnicz¹cego rady PRACUJ CY W ZHP WG SPISU HARCERSKIEGO 2006 Od kilku lat ca³a kadra wype³niaj¹c kartê spisu harcerskiego deklaruje tak e, czy dzia³alnoœæ w ZHP jest w pe³ni spo³eczna, czy stanowi dodatkowe Ÿród³o (np. umowa o dzie³o czy zlecenia albo zatrudnienie na czêœæ etatu), czy mo e jest to praca zawodowa. Wed³ug Spisu 2006 (tegorocznych danych jeszcze nie ma): 223 osoby pracuj¹ w ZHP zawodowo dla 123 osób praca w ZHP jest dodatkowym Ÿród³em dochodów. Œrednia wieku tych osób to 55 lat. OSOBY PRACUJ CE W ZHP WG STOPNI INSTRUKTORSKICH pracuj¹cy zawodowo dodatkowo harcmistrzowie podharcmistrzowie przewodnicy bez stopnia 4 9 OSOBY PRACUJ CE W ZHP WG WYKSZTA CENIA pracuj¹cy zawodowo dodatkowo wy sze wy sze zawodowe policealne œrednie gimnazjalne 1 - zawodowe 6 2 podstawowe 1 - Wsród tych osób jest pe³en przekrój zawodów. Co ciekawe, 16 osób okreœli³o swój zawód jako komendant (hufca lub chor¹gwi). 5
5 chor¹gwi), a równoczeœnie zale ¹ od swoich wyborców. Kolejny raz dochodzimy wiêc do wniosku, e problem nie le y w strukturze czy rozwi¹zaniach systemowych, a w ludziach. To kwestia, która wymaga rozwiniêcia. Dzisiaj mamy sytuacjê, gdy wybierany ma mo liwoœæ w ca³oœci (w hufcu) lub w du ym stopniu (w chor¹gwi) ukszta³towaæ zespó³ osób, które bêd¹ go wybieraæ. W komentarzach pod artyku³em w Na tropie jeden z czytelników napisa³, e przecie nie ma w tym nic z³ego bo tak e urzêdnikom w mieœcie nie zabrania siê g³osowania na prezydenta, chocia to on ich zatrudnia. Ale wyobraÿmy sobie sytuacjê, e prezydenta mog¹ wybraæ tylko zale ni od niego urzêdnicy sprawa siê trochê komplikuje, prawda? Trzeba wiêc znaleÿæ jakieœ rozwi¹zanie, by nie mieszaæ funkcji wybieralnych z tymi, które wi¹ ¹ siê z zatrudnieniem. STANOWISKO TRZECIE: status quo W trzeciej grupie znajduj¹ siê przede wszystkim ci, którzy s¹ beneficjentami dzisiejszych rozwi¹zañ. Jak napisa³em wy ej, taki system, w którym wybieralnoœæ jest powi¹zana z zatrudnianiem na etatach, jest tym, co skutecznie blokuje mo liwoœæ zmian w ZHP. Dlatego jestem dzisiejszemu systemowi przeciwny. Czy to system skuteczny, ³atwo oceniæ, patrz¹c na kondycjê naszego stowarzyszenia. Praca w NGOs Na koniec jeszcze jeden problem, który pojawia siê w zwi¹zku z zatrudnieniem pracowników w ZHP. Omówiê go na swoim przyk³adzie. Gdy pracowa³em w G³ównej Kwaterze ZHP, jeden ze znakomitych instruktorów mojego hufca powiedzia³: Jak pójdziesz do normalnej pracy, to zrozumiesz, o czym mówiê, a spore grono moich znajomych mówi³o: No co ty, jesteœ zawodowym harcerzem?. Dzisiaj, gdy zajmujê siê podobnymi sprawami pisaniem wniosków i realizacj¹ projektów ale robiê to w Polskim Zwi¹zku G³uchych, wydaje siê moim interlokutorom, e mam normaln¹ pracê. PZG jest organizacj¹ o ogólnopolskim zasiêgu, znanej marce i d³ugiej tradycji. Ale przecie ZHP te! Czasem okazuje siê, e podjêcie pracy w jakiejœ ma³ej i nieznanej organizacji jest w oczach wielu lepsze ni praca w ZHP. A przecie nikt nie dostaje pieniêdzy za to, e jest harcerzem czy instruktorem ani za to, e przestrzega Prawa. Wynagrodzenie otrzymuje siê za wykonan¹ pracê. Zarówno na funkcjach naczelników czy komendantów, jak i ksiêgowych czy pozyskiwaczy œrodków. A w ka dym razie mam nadziejê, e wszêdzie w ZHP tak jest. Praca w organizacji pozarz¹dowej zawsze bêdzie mia³a swoj¹ specyfikê. NGO to nie jest wielka korporacja z jej plusami i minusami. Ale z drugiej strony w ka dej organizacji pozarz¹dowej, a ju na pewno w ZHP, mo na robiæ na etacie rzeczy wielkie i takie, o których pracownikom zwyk³ych firm nigdy siê nie œni³o. Dla m³odego cz³owieka zatrudnienie w organizacji pozarz¹dowej mo e byæ doœwiadczeniem, które bêdzie procentowa³o w przysz³oœci. Bo w koñcu nie na co dzieñ ma siê sposobnoœæ realizacji ogólnopolskiego czy choæby tylko wojewódzkiego projektu czy przedsiêwziêcia dla kilku tysiêcy osób. W wielu zachodnich krajach praca w tamtejszej organizacji skautowej jest wa nym punktem w cv. Myœlê, e dzisiaj przed w³adzami i generalnie instruktorami ZHP, stoi du e wyzwanie, by zmieniæ podejœcie do zatrudnienia w ZHP. To jest naprawdê normalna praca. Mo e dawaæ du o satysfakcji. Nie powinna byæ traktowana jako gorsza zarówno przez osoby spoza organizacji, jak i przez nas samych. Oczywiœcie pod warunkiem, e nie dochodzi do adnych patologii. Ale to zastrze enie odnosi siê przecie do wszystkiego, co w yciu robimy. Zatrudnienie pracowników etatowych jest w dzisiejszych czasach koniecznoœci¹, by móc dalej siê rozwijaæ. By³oby cudownie, ebyœmy w ZHP nie zmarnowali potencja³u, który wci¹ mamy. By zatrudnienie w ZHP by³o prowadzone z g³ow¹, a nie by³o tylko przechowalni¹ dla ludzi, którym nic siê w yciu nie uda³o. By by³o wa - nym punktem kariery. Ale jednak tylko punktem. Wa ne, by praca w ZHP nie sta- ³a siê prac¹ na ca³e ycie. W Anglii na dowolnym etatowym stanowisku w The Scout Association mo na pracowaæ nie wiêcej ni 6 lat. Wymusza to zmiennoœæ kadr. Ale czy przyjmie siê w ZHP? Przecie dyskusja nad kadencyjnoœci¹ wci¹ jeszcze nie ucich³a. Dzisiejsze kontrowersje zwi¹zane z zatrudnianiem nie s¹ wed³ug mnie spowodowane tym, e nie powinno siê zatrudniaæ pracowników etatowych bo jeszcze raz powtórzê powinno siê; tylko tym, e dzisiejsi pracownicy wykonuj¹ swoj¹ pracê czasem w sposób nieodpowiedzialny, czasem nadu ywaj¹ swojej w³adzy, a czasem po prostu robi¹ coœ ju zbyt d³ugo. HM. PIOTR KOWALSKI 6
KONFERENCJE PRZEDZJAZDOWE
KONFERENCJE PRZEDZJAZDOWE XXXIV Nadzwyczajny Zjazd ZHP, okreœlany mianem Zjazdu Programowego, ma byæ podsumowaniem ogólnozwi¹zkowej dyskusji na temat aktualnego rozumienia Prawa Harcerskiego, wartoœci,
Bardziej szczegółowoPojêcie. Czym s¹ stopnie instruktorskie. Kto mo e byæ opiekunem próby. Warunki, jakie ma SYSTEM STOPNI INSTRUKTORSKICH 2011 1
Pojêcie w³aœciwej komisji I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Na podstawie 67 ust. 4 pkt 3 Statutu ZHP Rada Naczelna ZHP okreœla zasady zdobywania stopni instruktorskich i wymagania z nimi zwi¹zane. 2. Je eli w
Bardziej szczegółowoCO DALEJ? STRATEGIA, CELE DLA ZHP CZYLI NAJWA NIEJSZE NA LATA 2009 2013 MINISONDA
STRATEGIA, CZYLI CO DALEJ? Co dalej? to pytanie wybrzmiewa coraz wyraÿniej. I trudno siê dziwiæ, wszak czas do Zjazdu, wyznaczaj¹cego koniec kadencji, liczymy ju nie w miesi¹cach, ale w tygodniach. Niestety,
Bardziej szczegółowo1. Domowa gospodarka, czyli jak u³o yæ bud et
Ekonomia w twoim yciu 207 1. Domowa gospodarka, czyli jak u³o yæ bud et Gospodarstwa domowe z jednej strony s¹ g³ównym podmiotem dostarczaj¹cym zasobów pracy, a z drugiej najwa niejszym motorem konsumpcji.
Bardziej szczegółowodoskona³y_obywatel.pl
TEMAT Z OK ADKI CZY HARCERSTWO JEST DZIŒ JESZCZE POTRZEBNE? CZY RUCH, KTÓRY WKRÓTCE BÊDZIE OBCHODZIÆ STULECIE SWOJEGO ISTNIENIA, ZACHOWA IDEOW ŒWIE OŒÆ? CZY LUDZIE WYCHOWANI W HARCERSTWIE ODNAJD SIÊ W
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA
WYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA Poznaje siebie i motywy swojego postępowania. Jest wzorem dla harcerzy. Ma uzdolnienia przywódcze. We współdziałaniu z dziećmi i młodzieżą
Bardziej szczegółowoUchwała Komendy Hufca Ziemi Wodzisławskiej nr 8/2016 z dnia 5 lutego 2016
Uchwała Komendy Hufca Ziemi Wodzisławskiej nr 8/2016 z dnia 5 lutego 2016 w sprawie zatwierdzenia Regulaminu zbiórek publicznych w Hufcu ZHP Ziemi Wodzisławskiej 1. Przyjmuje się Regulamin zbiórek publicznych
Bardziej szczegółowoStrategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki
Bardziej szczegółowoMIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 250 UWZGLÊDNIENIE PRAWA I REGULACJI PODCZAS BADANIA SPRAWOZDAÑ FINANSOWYCH
MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 250 UWZGLÊDNIENIE PRAWA I REGULACJI Wprowadzenie (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r.
Bardziej szczegółowoAktualne informacje pomocne w pełnieniu funkcji opiekuna stażu
Awans zawodowy nauczycieli VERLAG DASHÖFER Jaros³aw Kordziñski PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STAŻU Aktualne informacje pomocne w pełnieniu funkcji opiekuna stażu Copyright 2006 ISBN 83-88-285-22-X
Bardziej szczegółowoDLACZEGO WARTO G OSOWAÆ NA PSL?
DLACZEGO WARTO G OSOWAÆ NA PSL? 1. Bo jest Stronnictwem politycznym, którego g³ówne idee programowe siêgaj¹ bogatej, nieprzerwanej tradycji ruchu ludowego. Ma za sob¹ najd³u sz¹ spoœród wszystkich polskich
Bardziej szczegółowo============================================================================
Czy po fiskalizacji nale y rejestrowaæ sprzeda Autor: Sylwek - 2015/01/27 21:24 Czy zaraz po fiskalizacji nale y obowi±zkowo rejestrowaæ sprzeda na kasie? Za³o enia: 1. podatnik traci zwolnienie z obowi±zku
Bardziej szczegółowo. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018
. PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI WIELKOPOLSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018 Chorągiew Wielkopolska ZHP jest organizacją wychowującą młodych ludzi poprzez dobry i stymulujący program. Kadra instruktorska jest przygotowana
Bardziej szczegółowoŚwiadomość Polaków na temat zagrożenia WZW C. Raport TNS Polska. Warszawa, luty 2015. Badanie TNS Polska Omnibus
Świadomość Polaków na temat zagrożenia WZW C Raport TNS Polska Warszawa, luty 2015 Spis treści 1 Informacje o badaniu Struktura badanej próby 2 Kluczowe wyniki Podsumowanie 3 Szczegółowe wyniki badania
Bardziej szczegółowoPOMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia
POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci
Bardziej szczegółowoAdam Dusiñski* Metody zmieniania kultury organizacyjnej: Hutmen S.A.
ORUM LIDERÓW Adam Dusiñski* Metody zmieniania kultury organizacyjnej: Hutmen S.A. orum liderówartyku³ przedstawia kszta³towanie siê kultury organizacyjnej w polskich realiach na przestrzeni ostatnich kilkudziesiêciu
Bardziej szczegółowoKONSPEKTY ZAJĘĆ KURSOWYCH
KONSPEKTY ZAJĘĆ KURSOWYCH ZAKRES: praca z przybocznym, rola drużynowego jako przykładu osobistego, pozyskiwanie przybocznego, przejmowanie drużyny CZAS TRWANIA: 2-2,5h MIEJSCE: Hufiec ZHP Ruda Śląska PROWADZĄCA:
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Wyniki badań ankietowych przeprowadzonych przez Departament Pielęgniarek i Położnych wśród absolwentów studiów pomostowych, którzy zakończyli udział w projekcie systemowym pn. Kształcenie zawodowe pielęgniarek
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM?
SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM? Cele: - rozpoznawanie oznak stresu, - rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem, - dostarczenie wiedzy na temat sposobów
Bardziej szczegółowoSatysfakcja pracowników 2006
Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom
Bardziej szczegółowoGórskie Ochocze Tuptanie
Górskie Ochocze Tuptanie Jak zdobywaæ z dru yn¹ Górsk¹ Odznakê Turystyczn¹ Górskie Ochocze Tuptanie opracowa³: phm. Micha³ goorek Górecki 1 Górskie Ochocze Tuptanie Gdy przypominam sobie moment, kiedy
Bardziej szczegółowoZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje
Bardziej szczegółowoDokonamy analizy mającej na celu pokazanie czy płeć jest istotnym czynnikiem
Analiza I Potrzebujesz pomocy? Wypełnij formularz Dokonamy analizy mającej na celu pokazanie czy płeć jest istotnym czynnikiem różnicującym oglądalność w TV meczów piłkarskich. W tym celu zastosujemy test
Bardziej szczegółowoPrzedstawiamy raport z badań, jakie były przeprowadzane podczas spotkań w szkołach, w związku z realizacją projektu Szkoła na TAK.
Przedstawiamy raport z badań, jakie były przeprowadzane podczas spotkań w szkołach, w związku z realizacją projektu Szkoła na TAK. 1. Jakie były Twoje oczekiwania przed rozpoczęciem realizacji Projektu
Bardziej szczegółowojob wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO
job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO EuropaJOB to młoda, dynamicznie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej, zarejestrowana pod numerem 8455. Firma EuropaJOB została
Bardziej szczegółowoProces wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników
Proces wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników poradnik dla bezpoêredniego prze o onego wprowadzanego pracownika WZMOCNIENIE ZDOLNOÂCI ADMINISTRACYJNYCH PROJEKT BLIèNIACZY PHARE PL03/IB/OT/06 Proces
Bardziej szczegółowoBogdan Nogalski*, Anna Wójcik-Karpacz** Sposoby motywowania pracowników ma³ych i œrednich przedsiêbiorstw
Bogdan Nogalski*, Anna Wójcik-Karpacz** Sposoby motywowania pracowników ma³ych i œrednich przedsiêbiorstw Artyku³ zawiera rozwa ania zwi¹zane ze sposobami motywowania pracowników w sektorze MŒP. Autorzy
Bardziej szczegółowoPrzedmowa. Nauczyciele mog¹ stosowaæ ró ne gry i zabawy matematyczne:
Przedmowa Ksi¹ ka jest kontynuacj¹ mojej poprzedniej ksi¹ ki Gry i zabawy matematyczne dla uczniów szko³y podstawowej. Tak jak i ona adresowana jest do nauczycieli, uczniów szkó³ podstawowych i ich rodziców.
Bardziej szczegółowoKTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL
KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL Poprawa koniunktury na rynku pracy zachęca Polaków do bardziej aktywnego poszukiwania nowego zatrudnienia. Eksperci serwisu rekrutacyjnego Szybkopraca.pl,
Bardziej szczegółowoinstrukcja obs³ugi EPI NO Libra Zestaw do æwiczeñ przepony miednicy skutecznoœæ potwierdzona klinicznie Dziêkujemy za wybór naszego produktu
P O L S K A instrukcja obs³ugi EPI NO Libra Zestaw do æwiczeñ przepony miednicy skutecznoœæ potwierdzona klinicznie Dziêkujemy za wybór naszego produktu created & made in Germany Opis produktu Zestaw do
Bardziej szczegółowoSkanowanie trójwymiarowej przestrzeni pomieszczeñ
AUTOMATYKA 2008 Tom 12 Zeszyt 3 S³awomir Je ewski*, Micha³ Jaros* Skanowanie trójwymiarowej przestrzeni pomieszczeñ 1. Wprowadzenie Obecnie w erze komputerów, które pozwalaj¹ na wizualizacje scen nie tylko
Bardziej szczegółowoAktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA
Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku. ANKIETA REKRUTACJNA Dane podstawowe Imiona Nazwisko Płeć Data i miejsce urodzenia PESEL Adres
Bardziej szczegółowoukasz Sienkiewicz* Zarz¹dzanie kompetencjami pracowników w Polsce w œwietle badañ
Komunikaty 97 ukasz Sienkiewicz* Zarz¹dzanie kompetencjami pracowników w Polsce w œwietle badañ W organizacjach dzia³aj¹cych na rynku polskim w ostatnim czasie znacz¹co wzrasta zainteresowanie koncepcj¹
Bardziej szczegółowoDziałalność gospodarcza i działalność statutowa odpłatna organizacji pozarządowych. Tadeusz Durczok, 8 grudnia 2008
Działalność gospodarcza i działalność statutowa odpłatna organizacji pozarządowych Tadeusz Durczok, 8 grudnia 2008 Około 18% organizacji pozarządowych prowadziło w roku 2008 działalność gospodarczą lub
Bardziej szczegółowoNie racjonalnych powodów dla dopuszczenia GMO w Polsce
JANUSZ WOJCIECHOWSKI POSEŁ DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO WICEPRZEWODNICZĄCY KOMISJI ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Tekst wystąpienia na Konferencji: "TRADYCYJNE NASIONA - NASZE DZIEDZICTWO I SKARB NARODOWY. Tradycyjne
Bardziej szczegółowo1. Rozwiązać układ równań { x 2 = 2y 1
Dzień Dziecka z Matematyką Tomasz Szymczyk Piotrków Trybunalski, 4 czerwca 013 r. Układy równań szkice rozwiązań 1. Rozwiązać układ równań { x = y 1 y = x 1. Wyznaczając z pierwszego równania zmienną y,
Bardziej szczegółowoWydział Humanistyczny
Wydział Humanistyczny W badaniu wzięło udział 343 absolwentów (obrona pracy w roku 212) Kierunki: Administracja 62 osób Filozofia 31 osób Historia 6 osoby Politologia 8 osób Socjologia 36 osób Stosunki
Bardziej szczegółowoPrzeszczepienie nerek Najczêœciej zadawane pytania
Przeszczepienie nerek Najczêœciej zadawane pytania Witamy w naszej Stacji Dializ Dlaczego potrzebujê przeszczepienia nerki? Kiedy nerki przestaj¹ funkcjonowaæ istniej¹ trzy dostêpne metody leczenia: Hemodializa
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Warszawa, kwiecień maj 2015 r. Plan prezentacji 1) Kim jest osoba niepełnosprawna rodzaje orzeczeń 2) Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego: prawo do skróconego
Bardziej szczegółowoWarunki formalne dotyczące udziału w projekcie
Witaj. Interesuje Cię udział w projekcie Trener w rolach głównych. Zapraszamy więc do prześledzenia dokumentu, który pozwoli Ci znaleźć odpowiedź na pytanie, czy możesz wziąć w nim udział. Tym samym znajdziesz
Bardziej szczegółowoRegulamin Sprawności okolicznościowej 100-lecia 22. Szczepu Watra im. hm. Kazimierza Skorupki (projekt)
Regulamin Sprawności okolicznościowej 100-lecia 22. Szczepu Watra im. hm. Kazimierza Skorupki (projekt) Sprawność zuchowa Watrzyk 1. Wzięła/ął udział w zbiórce z okazji 100-lecia Szczepu. 2. Zna najważniejsze
Bardziej szczegółowoDANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS
DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS Dane uczestników projektów, którzy otrzymują wsparcie w ramach EFS Dane uczestnika Lp. Nazwa Możliwe wartości
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoPrzekszta³cenie spó³ki cywilnej w spó³kê
Przekszta³cenie spó³ki cywilnej w spó³kê jawn¹ Lucyna Ksi¹ ek-sperka (lucyna@kamsoft.com.pl) Za nami rok 2001, a przed nami kolejnych dwanaœcie miesiêcy, które mieliœmy rozpocz¹æ od wejœcia w ycie Prawa
Bardziej szczegółowoNa podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.
Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoMonopolistyczna konkurencja
Monopolistyczna konkurencja Monopolistyczna konkurencja Wiele firm Brak barier wejścia / wyjścia rodukt zróżnicowany Siła rynkowa pojedynczej firmy zależy od stopnia zróżnicowania produktu Dobra bliskimi,
Bardziej szczegółowoSkuteczny strza³ na bramkê jest najwa niejszym elementem dzia³ania ofensywnego w grze w pi³kê no n¹.
Teoria treningu 13 Skuteczny strza³ na bramkê jest najwa niejszym elementem dzia³ania ofensywnego w grze w pi³kê no n¹. Jak Europa gra w pi³kê no n¹? Analiza sytuacji bramkowych w ME Portugalia 2004 Dane
Bardziej szczegółowoSponsorzy projektu Obozy Zdobywców Biegunów
Sponsorzy projektu Obozy Zdobywców Biegunów Obozy Zdobywców Biegunów to cykl wyjazdów na letnie i zimowe obozy rekreacyjne, których celem jest wspieranie aktywności dzieci niepełnosprawnych ruchowo, przewlekle
Bardziej szczegółowoTego dnia, tak bez przyczyny, postanowiłem trochę pobiegać. Pobiegłem do końca drogi, a kiedy tam dotarłem, pomyślałem, że pobiegnę na koniec miasta.
Goniąc marzenia Tego dnia, tak bez przyczyny, postanowiłem trochę pobiegać. Pobiegłem do końca drogi, a kiedy tam dotarłem, pomyślałem, że pobiegnę na koniec miasta. A kiedy tam dotarłem, pomyślałem sobie,
Bardziej szczegółowoOpinie mieszkańców Lubelszczyzny o zmianach klimatu i gazie łupkowym. Raport z badania opinii publicznej
Opinie mieszkańców o zmianach klimatu i gazie łupkowym Raport z badania opinii publicznej Lena Kolarska-Bobińska, członek Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii w Parlamencie Europejskim, Platforma
Bardziej szczegółowoWspółczesne nowoczesne budownictwo pozwala na wyrażenie indywidualnego stylu domu..
Współczesne nowoczesne budownictwo pozwala na wyrażenie indywidualnego stylu domu.. w którym będziemy mieszkać. Coraz więcej osób, korzystających ze standardowych projektów, decyduje się nadać swojemu
Bardziej szczegółowoGrant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych
Grant Blokowy Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Fundusz dla Organizacji Pozarządowych ECORYS Polska Sp. z o.o. Poznań, 16 listopada 2012 PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO
Bardziej szczegółowoGłówne wyniki badania
1 Nota metodologiczna Badanie Opinia publiczna na temat ubezpieczeń przeprowadzono w Centrum badania Opinii Społecznej na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w dniach od 13 do 17 maja 2004
Bardziej szczegółowoFunkcjonowanie osób niepełnosprawnych na rynku pracy w opinii pracowników instytucji wsparcia
Funkcjonowanie osób niepełnosprawnych na rynku pracy w opinii pracowników instytucji wsparcia dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Pytania badawcze Jaka jest
Bardziej szczegółowoPostrzeganie reklamy zewnętrznej - badania
Według opublikowanych na początku tej dekady badań Demoskopu, zdecydowana większość respondentów (74%) przyznaje, że w miejscowości, w której mieszkają znajdują się nośniki reklamy zewnętrznej (specjalne,
Bardziej szczegółowoCennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym
Cennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym www.ilovenysa.pl Krótko o ilovenysa.pl Idea I Love Nysa narodziła się w 2010 roku. Nasz Portal internetowy kierujemy przede wszystkim do ludzi młodych mających
Bardziej szczegółowoZWI ZEK HARCERSTWA POLSKIEGO CHOR GIEW WIELKOPOLSKA IM. POWSTAÑCÓW WIELKOPOLSKICH 1918/19 BEZPIECZNA DROGA PORADNIK DLA DRU YNOWYCH BEZPIECZNA DROGA 1
ZWI ZEK HARCERSTWA POLSKIEGO CHOR GIEW WIELKOPOLSKA IM. POWSTAÑCÓW WIELKOPOLSKICH 1918/19 BEZPIECZNA DROGA PORADNIK DLA DRU YNOWYCH BEZPIECZNA DROGA 1 Wszyscy jesteœmy uczestnikami ruchu drogowego, a prawo
Bardziej szczegółowoOferta usług sprzątających SEBREM. Katarzyna Łuniewska Serwis i usługi sprzątające
Oferta usług sprzątających SEBREM Firma SEBREM świadczy pełen zakres usług sprzątających dla Klientów Biznesowych i Indywidualnych. Sprzątamy powierzchnie biurowe, handlowe oraz współpracujemy ze wspólnotami
Bardziej szczegółowoZASADY WSPIERANIA PROGRAMOWO-METODYCZNEGO DRU YNOWYCH W ZHP PROGRAM W ZHP
Za³¹cznik do Uchwa³y G³ównej Kwatery ZHP nr 54 /2011 z dnia 7.04.2011 r. w sprawie przyjêcia dokumentu Zasady wspierania programowo-metodycznego dru ynowych w ZHP ZASADY WSPIERANIA PROGRAMOWO-METODYCZNEGO
Bardziej szczegółowoANKIETA DLA PRACODAWCÓW
Szanowni Pañstwo! W zwi¹zku z projektem pt.: Niepe³nosprawni - przedsiêbiorcom, przedsiêbiorcy niepe³nosprawnym, badanie potencja³u i oczekiwañ œl¹skiego rynku pracy realizowanym w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowo============================================================================
Czy m± wci±gn±³ mnie w alkoholizm!? Autor: barbara - 2008/08/05 01:01 D³ugo do mnie nie dociera³o, e mogê byæ alkoholiczk±. Autor: waldek - 2008/08/05 06:55 Basiu nie martw siê tym.nie znam alkoholika,który
Bardziej szczegółowoNALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2113 Cena netto 1 299,00 zł Cena brutto 1 299,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe
Bardziej szczegółowoRegulamin Drużyny Harcerek ZHR
Regulamin Drużyny Harcerek ZHR (jednolity tekst obowiązujący od dnia 19.01.98 zgodnie z Uchwałą Naczelnictwa ZHR nr 80/7 z dnia 18.01.98) 1. Drużyna jest podstawową jednostką organizacyjną ZHR i podstawowym
Bardziej szczegółowoart. 488 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.),
Istota umów wzajemnych Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Dział III Wykonanie i skutki niewykonania zobowiązań z umów wzajemnych. art. 488 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny
Bardziej szczegółowoZBIGNIEW LASOCIK KILKA UWAG O ROLI ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W PAÑSTWIE DEMOKRATYCZNYM
ZBIGNIEW LASOCIK KILKA UWAG O ROLI ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W PAÑSTWIE DEMOKRATYCZNYM Warszawa 1994 Publikacja przygotowana w Centrum Informacji dla Organizacji Pozarządowych BORDO Wydawca: Fundusz Współpracy
Bardziej szczegółowo(opracował: Ł. Skonecki) http://kwt.lisie.pl
INSTRUKCJA UŻYTKOWANIA INTERNETOWEJ PLATFORMY e-kwt AEROKLUBU NADWIŚLAŃSKIEGO (opracował: Ł. Skonecki) Internetowa platforma e-kwt została udostępniona pod adresem: http://kwt.lisie.pl Platforma jest udostępniona
Bardziej szczegółowoRozdzia³ 1 ROZPOZNANIE
Rozdzia³ 1 ROZPOZNANIE Dolegliwoœci i objawy Co siê ze mn¹ dzieje? Co mo e wskazywaæ na problem z tarczyc¹? Prawdê mówi¹c, trudno to jednoznacznie stwierdziæ. Niektórzy pacjenci czuj¹ siê zmêczeni i przygnêbieni,
Bardziej szczegółowoBadania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych
Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych ciosów jaki może nas spotkać w związku z dugą osobą jest
Bardziej szczegółowoRegulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza
Bardziej szczegółowoANKIETA DLA OSÓB NIEPE NOSPRAWNYCH
Szanowni Pañstwo! W zwi¹zku z projektem pt.: Niepe³nosprawni - przedsiêbiorcom, przedsiêbiorcy niepe³nosprawnym, badanie potencja³u i oczekiwañ œl¹skiego rynku pracy realizowanym w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowojêzyk rosyjski Poziom podstawowy i rozszerzony Halina Lewandowska Ludmi³a Stopiñska Halina Wróblewska
rosyjski jêzyk Poziom podstawowy i rozszerzony Halina Lewandowska Ludmi³a Stopiñska Halina Wróblewska Wydawnictwo Szkolne OMEGA Kraków 2011 5 Spis treœci Wstêp 7 Przed egzaminem 9 Poziom podstawowy 11
Bardziej szczegółowoPrzygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś
Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Druk: Drukarnia VIVA Copyright by Infornext.pl ISBN: 978-83-61722-03-8 Wydane przez Infornext Sp. z o.o. ul. Okopowa 58/72 01 042 Warszawa www.wieszjak.pl Od
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO
DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Nr 98 Poznañ, dnia 13 czerwca 2003 r. TREŒÆ Poz.: ZARZ DZENIE WOJEWODY WIELKOPOLSKIEGO 1833 Nr 91/03 z dnia 22 maja 2003 roku w sprawie zarz¹dzenia wyborów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 11/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego nr 13 w Radomiu z dnia 17 II 2016 r.
PP nr 13/021/11/2016 w sprawie: ZARZĄDZENIE nr 11/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego nr 13 w Radomiu z dnia 17 II 2016 r. WPROWADZENIA: - PROCEDURY PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA,
Bardziej szczegółowoWYROK z dnia 7 wrzeœnia 2011 r. III AUa 345/11
WYROK z dnia 7 wrzeœnia 2011 r. III AUa 345/11 Sk³ad orzekaj¹cy:ssa Maria Sa³añska-Szumakowicz (przewodnicz¹cy) SSA Daria Stanek (sprawozdawca) SSA Gra yna Czy ak Teza Podanie przez p³atnika sk³adek, o
Bardziej szczegółowoCharakterystyka ma³ych przedsiêbiorstw w województwach lubelskim i podkarpackim w 2004 roku
42 NR 6-2006 Charakterystyka ma³ych przedsiêbiorstw w województwach lubelskim i podkarpackim w 2004 roku Mieczys³aw Kowerski 1, Andrzej Salej 2, Beata Æwierz 2 1. Metodologia badania Celem badania jest
Bardziej szczegółowoTEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie
Bardziej szczegółowoRUCH KONTROLI WYBORÓW. Tabele pomocnicze w celu szybkiego i dokładnego ustalenia wyników głosowania w referendum w dniu 6 września 2015 r.
RUCH KONTROLI WYBORÓW Tabele pomocnicze w celu szybkiego i dokładnego ustalenia wyników głosowania w referendum w dniu września r. Plik zawiera - dwie tabele pomocnicze do zliczania wyników cząstkowych
Bardziej szczegółowoW wakacje bliżej pracy Stać cię na to wyzwanie!
TAI Press 0707115750301 Kurier Szczeciński z dnia 2007-07-24 W wakacje bliżej pracy W NAJBLIŻSZY czwartek startują letnie warsztaty aktywizacji zawodowej dla osób niepełnosprawnych ruchowo. Świetna zabawa,
Bardziej szczegółowoIII. WYNIKI BADANIA W PODZIALE INSTYTUCJONALNYM PLACÓWKI
III. WYNIKI BADANIA W PODZIALE INSTYTUCJONALNYM PLACÓWKI Analiza statystyczna zebranych danych umoŝliwia równieŝ przedstawienie wyników badania uwzględniając poszczególne typy placówek. Zmienne, które
Bardziej szczegółowopyt.2 Aktualny wiek absolwenta 1-22-27 lat 4 2-28-33 lat 0 3-34-39 lat 0 4-40-45 lat 0 5-> 45 lat 0 (puste) Suma końcowa 4
pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat - 8- lat - -9 lat - - lat -> lat końcowa pyt_ Forma studiów - stacjonarne - niestacjonarne końcowa pyt_ Czy aktualnie Pan/i pracuje? - pracuję - nie pracuję końcowa
Bardziej szczegółowoPROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI ZIEMI LUBUSKIEJ ZHP NA LATA p r o j e k t -
PROGRAM ROZWOJU CHORĄGWI ZIEMI LUBUSKIEJ ZHP NA LATA 2015-2018 - p r o j e k t - Wizja Chorągiew Ziemi Lubuskiej ZHP jest organizacją koncentrującą się na stymulowaniu rozwoju, edukacji i wychowaniu dzieci,
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO. z dnia 28 października 2014 r. Tczewskiego.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO z dnia 28 października 2014 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania
Bardziej szczegółowoRada rodziców w pytaniach i odpowiedziach
Rada rodziców w pytaniach i odpowiedziach 65 Rada rodziców w pytaniach i odpowiedziach GRZEGORZ CA EK Rada rodziców w pytaniach i odpowiedziach Instytut Inicjatyw Pozarz¹dowych Warszawa 2014 Publikacja
Bardziej szczegółowoKOMUNIKATY. Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu. Kandydat w sieci
KOMUNIKATY Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu Oferty pracy umieszczane online to tylko jeden z wielu sposobów poszukiwania pracowników przez internet. Gama us³ug e-rekrutacyjnych stale siê poszerza,
Bardziej szczegółowoRegulamin Krêgów Harcerstwa Starszego ZHR
Biuro Naczelnictwa ZHR 1 Regulamin Krêgów Harcerstwa Starszego ZHR (za³¹cznik do uchwa³y Naczelnictwa nr 196/1 z dnia 30.10.2007 r. ) 1 Kr¹g Harcerstwa Starszego ZHR - zwany dalej "Krêgiem" w skrócie "KHS"
Bardziej szczegółowoTwój rodzaj CV. Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?
Twój rodzaj CV Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego? Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen dobrego CV jakie informacje powinny być widoczne w dokumencie
Bardziej szczegółowoTemat: Zasady pierwszej pomocy
LEKCJA 1 Temat: Zasady pierwszej pomocy Formy realizacji: œcie ka edukacyjna. Cele szczegółowe lekcji: rozwijanie umiejêtnoœci dostrzegania niebezpiecznych sytuacji i zachowañ w otoczeniu i yciu codziennym
Bardziej szczegółowoBezpieczna dzielnica - bezpieczny mieszkaniec
Bezpieczna dzielnica - bezpieczny mieszkaniec Program realizowany w ramach Miejskiego Programu Zapobiegania Przestępczości oraz Ochrony Bezpieczeństwa Obywateli i Porządku Publicznego. Miejski Program
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE POLSKICH ENERGETYKÓW ( \:,,::::;id Oddzia³ we Wroc³awiu \ "
~~!y~~:'. STOWARZYSZENIE POLSKICH ENERGETYKÓW ( \:,,::::;id Oddzia³ we Wroc³awiu \ " ~"':,;,;' 53-015 WROC AW, ul. Karkonoska 10 (Gmach Polskiego Radia) ['c tel.: 060464-89-40, tel. (0.71) 783-54-10, fax.:
Bardziej szczegółowoOcena rynku CNG przez użytkowników pojazdów zasilanych gazem ziemnym
Ocena rynku CNG przez użytkowników pojazdów zasilanych gazem ziemnym Małgorzata Śliwka Katedra Inżynierii Środowiska i Przeróbki Surowców, Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Akademia Górniczo-Hutnicza im.
Bardziej szczegółowoSYSTEM INFORMACJI GEOGRAFICZNEJ JAKO NIEZBÊDNY ELEMENT POWSZECHNEJ TAKSACJI NIERUCHOMOŒCI**
GEODEZJA l TOM 12 l ZESZYT 2/1 l 2006 Piotr Cichociñski*, Piotr Parzych* SYSTEM INFORMACJI GEOGRAFICZNEJ JAKO NIEZBÊDNY ELEMENT POWSZECHNEJ TAKSACJI NIERUCHOMOŒCI** 1. Wstêp Nieunikniona zapewne w przysz³oœci
Bardziej szczegółowo- Projekt - z dnia r. w sprawie systemu stopni instruktorskich
- Projekt - z dnia... 2016r. w sprawie systemu stopni instruktorskich stopni instruktorskich za tworzenie jak najlepszych warunków dla wszystkich, którzy c sumiennymi opiekunami, I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA
INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW 1. Zawody III stopnia trwają 150 min. 2. Arkusz egzaminacyjny składa się z 2 pytań otwartych o charakterze problemowym, 1 pytania opisowego i 1 mini testu składającego
Bardziej szczegółowoJak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r.
Jak zostać przedsiębiorcą, czyli własna firma za unijne pieniądze Anna Szymańska Wiceprezes Zarządu DGA S.A. Poznań, 20 kwietnia 2016 r. UWAGA w obecnej perspektywie UE maksymalna kwota dotacji nie przekracza
Bardziej szczegółowoJak korzystać z Group Tracks w programie Cubase na przykładzie EWQLSO Platinum (Pro)
Jak korzystać z Group Tracks w programie Cubase na przykładzie EWQLSO Platinum (Pro) Uwaga: Ten tutorial tworzony był z programem Cubase 4 Studio, ale równie dobrze odnosi się do wcześniejszych wersji,
Bardziej szczegółowoWojewództwo Lubuskie, 2016 r.
Województwo Lubuskie, 2016 r. Kursy kwalifikacyjne, szkolenia doskonalące dla nauczycieli w zakresie tematyki związanej z nauczanym zawodem. Studia podyplomowe itp. Np. uczelnie wyższe w przypadku szkoleń
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia... 2016 r.
UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDYNI z dnia... 2016 r. w sprawie określenia zadań, na które przeznacza się środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Na podstawie art. 35a ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowo