Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Transkrypt

1 Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki kariery zawodowej. Z doświadczenia wiem, że wiele osób zastanawia się nad tym: w jakim kierunku rozwijać swoją karierę zawodową? I od czego rozpocząć, aby skutecznie realizować wyznaczone cele? Te pytania zadają sobie prawie wszyscy uczestnicy moich warsztatów. Ci, którzy mają już wyznaczone cele oczekują ich oceny i sugestii na temat możliwości realizacji. Pozostali muszą najpierw wyznaczyć cele, a dopiero potem mogą przejść do kolejnych etapów pracy. Ostatecznie każdy samodzielnie pracuje nad przygotowaniem realnego scenariusza rozwoju kariery zawodowej, czyli takiego w który może uwierzyć. Strategia rozwoju kariery zawodowej powinna być szczegółowa. Dlaczego? Ponieważ wtedy łatwiej jest rozpocząć jej realizację. W pierwszej kolejności wyznaczamy cele, następnie tworzymy fundamenty rozwoju kariery. Następnie przechodzimy do określenia naszych atutów na rynku pracy, czyli konkurencyjność, oraz możliwości jej rozwoju. Ostatnim krokiem pracy jest wyznaczenie scenariusza rozwoju kariery. Strategia rozwoju kariery zawodowej to nagranie, którego celem jest przygotowanie uczestników do skutecznego rozwoju kariery. Wiele osób skorzystało z wiedzy i wskazówek zawartych w tych warsztatach. Komentarze są dostępne na stronie internetowej i mówią same za siebie!

2 1. Strategia rozwoju kariery zawodowej- wstęp. (11:11 min) 2. Cele rozwoju kariery zawodowej. (19:37 min) 3. Strategia kariery, a strategia rozwoju. (8:21 min) W tej części warsztatu dokonujemy wprowadzenia do tematyki strategii rozwoju kariery zawodwej. Rozpoczynamy od omówienia zasad jakie powinien zastosować każdy uczestnik w trakcie pracy nad swoją strategią. Wyjaśniona jest również różnica między strategią kariery, a strategią rozwoju i relacja zachodząca między tymi dwoma. Wstęp jest zakończony omówieniem struktury pracy i celów realizacji każdego z nich. Wprowadzenie do strategii rozwoju. Zasady pracy nad przygotowaniem strategii rozwoju kariery zawodowej. Różnice między strategią kariery, a strategią rozwoju. Cel przygotowania strategii rozwoju kariery zawodowej. Struktura pracy nad przygotowaniem strategii rozwoju kariery zawodowej. Jak sam tytuł wskazuje w tej części pracujemy nad naszymi celami. Każdy uczestnik warsztatów powinien wiedzieć w jakim kierunku zmierzają jego ambicje i co by chciał osiągnąć w perspektywie 5-10 lat. Mgliste ambicje przekształcamy w konkretne cele na których następnie pracujemy w kolejnych częściach pracy. Film zakończony jest prezentacją dwóch postaci na podstawie których zostały omówione ćwiczenia w kolejnych etapach pracy. Zaprezentowanie postaci na podstawie których będą omówione przykłady w trakcie opracowania strategii rozwoju kariery zawodowej. Ćwiczenie: Wyznaczenie celu rozwoju kariery zawodowej, narzędzi realizacji celów i metod zdobycia wyznaczonych narzędzi. Model SMART. Omówienie przykładu celów rozwoju kariery zawodowej. Czym jest strategia rozwoju kariery zawodowej, to pytanie rozpoczynające trzecią część warsztatu. W trakcie tego nagrania są wyjaśnione cechy charakterystyczne strategii rozwoju i sposób ich zastosowania w rozwoju kariery zawodowej. Wyjaśnienie czym jest strategia rozwoju i strategia rozwoju kariery zawodowej. Omówienie cech strategii rozwoju kariery zawodowej.

3 4. Pierwszy fundament rozwoju kariery zawodowej- mądrość. (19:01 min) Pierwszym fundamentem rozwoju kariery zawodowej jest wewnętrzna mądrość czyli cechy i umiejętności które pomagają nam we wzbiciu się na wyżyny swoich możliwości. Rozpoczynamy od zmotywowania widzów do działania, ponieważ zawsze jest dobry czas na rozpoczęcie. 10 kilometrowa podróż rozpoczyna się od pierwszego kroku. To jest moment aby go wykonać rozpoczynając od ćwiczenia nad pierwszym fundamentem. Ćwiczenie jest omówione na przykładzie jednej z postaci. Ostatecznie zastanawiamy się jak można wykorzystać nasze cechy i umiejętności w trakcie realizacji naszego celu rozwoju kariery zawodowej. Wprowadzenie do pierwszego fundamentu strategii rozwoju kariery zawodowej. Składniki tworzące wewnętrzną mądrość - cechy i umiejętności. Ćwiczenie: Wyznaczenie składników tworzących wewnętrzną mądrość. Omówienie przykładu wykonania ćwiczenia. Wyznaczenie możliwości wykorzystania elementów tworzących wewnętrzną mądrość w realizacji celu rozwoju kariery zawodowej. Podsumowanie 5. Drugi fundament rozwoju kariery zawodowej- wartości (20:17 min) Dlaczego wartości są tak ważne w naszym życiu? Ponieważ to one głównie nas motywują! Wartości są tworzone przez zainteresowania, zdolności i ostatecznie system wartości. Piąta część warsztatu jest poświęcona motywacji i wyjaśnieniu jakie są szanse i zagrożenia wynikające z różnych sposobów motywowania siebie. Praca zakończona jest ćwiczeniem w którym wyznaczamy wartości i sposób ich wykorzystania w rozwoju kariery. Wprowadzenie do tematyki motywacji. Zaprezentowanie Piramidy potrzeb Maslova i korelacji z motywacją finansową i poza finansową. Omówienie elementów tworzących wartości człowieka. Ćwiczenie: Wyznaczenie elementów tworzących moje wartości i możliwości ich wykorzystania w realizacji strategii rozwoju kariery zawodowej. Podsumowanie

4 6. Strategia budowania konkurencyjności. (21:51 min) Aby przygotować strategię rozwoju kariery zawodowej potrzebna jest wiedza na temat strategii rozwoju. Szósty film jest swoistym wprowadzeniem do tematyki strategii rozwoju. Bardzo ważnym elementem tej części pracy jest wyznaczenie trzeciego fundamentu kariery zawodowej czyli strategii rozwoju, której celem jest wyeliminowanie braku w zakresie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i innych aspektów które ograniczają nas przed rozwojem. Tak samo jak w każdej części pracy ćwiczenie zakończone jest omówieniem przykładu i krótkim podsumowaniem. Wprowadzenie do strategii rozwoju firmy. Omówienie składników analizy strategicznej i wprowadzenia strategii. Wprowadzenie do wyznaczenia pozycji strategicznej osoby która chce rozwijać swoją karierę zawodową. Wyjaśnienie zastosowania strategii rozwoju firmy w przygotowaniu strategii rozwoju kariery zawodowej. 6 kroków tworzenia strategii rozwoju- trzeciego fundamentu strategii rozwoju kariery zawodowej. Ćwiczenie: Poznaj samego siebie- wyznaczenie elementów mających źródło w wiedzy, doświadczeniu, umiejętnościach i zainteresowaniach, które tworzą moją przewagę konkurencyjną na rynku pracy. 7. Pozycja strategiczna na rynku pracy i jej rozwój. (22:14 min) Pozycja strategiczna mówi nam o tym w jakiej sytuacji znajdujemy się na rynku pracy. Jeżeli posiadamy wiedzę i kwalifikacje zawodowe, a rynek pracy prezentuje duże możliwości to nasza sytuacja jest doskonała i powinniśmy przygotować plan działania który pozwoli nam wykorzystać najciekawsze możliwości rozwoju. Jeżeli jest całkowicie przeciwnie to również należy przygotować plan działania, który pozwoli nam skutecznie wejść na rynek pracy, aby ostatecznie realizować swoje cele. Z każdej sytuacji jest wyjście należy tylko zastosować odpowiedni proces logiczny i rozpocząć działanie. Wprowadzenie do tematyki wyznaczenia pozycji strategicznej. Omówienie zastosowania pozycji strategicznej na płaszczyźnie kariery zawodowej. Ćwiczenie: Wyznaczenie mojej pozycji strategicznej na rynku pracy. Omówienie przykładu Ćwiczenie: Określenie działań które należy wprowadzić, aby poprawić własną pozycję strategiczną w kolejnych latach.

5 8. Narzędzia rozwoju kariery i najczęstsze błędy. (26:42 min) W trakcie wykonania pierwszego ćwiczenia jedno z pytań dotyczyło narzędzi jakie należy wykorzystać, aby osiągnąć wyznaczony cel. W przykładzie zostały podane takie narzędzia jak wiedza, umiejętności, wizerunek, kontakty osobiste i wiele innych. W tej części pracy omawiamy różne narzędzia i sposób ich wykorzystania w formie przemyślanego modelu który doprowadził Autora warsztatów i jego znajomych do sukcesu zawodowego. Jest to studium przypadku, które zawiera wiele praktycznych wskazówek na temat sposobu myślenia i działania. Omówienie najczęstszych błędów w realizacji strategii rozwoju kariery zawodowej. Wprowadzenie do narzędzi rozwoju kariery zawodowej. Prezentacja przykładów zastosowania różnych narzędzi w trakcie realizacji strategii rozwoju kariery zawodowej. 9. Scenariusz rozwoju kariery zawodowej. (26:35 min) Przygotowanie scenariusza rozwoju kariery zawodowej jest finałem pracy. Cel jest jeden- opracowanie scenariusza w który uwierzymy i będzie dla nas tak realny, że aż prawie na wyciągnięcie ręki. Tak szybko jak opracujemy nasze cele długoterminowe, krótkoterminowe, mierniki efektywności pracy, budżet i harmonogram. To praktycznie większa część zadania została wykonana. Należy pamiętać o wyznaczeniu relacji przyczynowo skutkowych pomiędzy poszczególnymi działaniami w harmonogramie i efekty jakie należy uzyskać, aby można było przejść do kolejnego działania. Zawsze zależy nam na osiąganiu celów więc perfekcja w realizowaniu zadań jest elementem koniecznym. Wprowadzenie do rozwoju kontaktów jako jednego z ważniejszych elementów rozwoju kariery zawodowej. 8 etapowy proces rozwoju kontaktów. Ćwiczenie: Przygotuj plan rozwoju kontaktów. Wprowadzenie do przygotowania scenariusza rozwoju kariery zawodowej. Omówienie procesu logicznego przygotowania scenariusza rozwoju kariery zawodowej. Wyjaśnienie najważniejszych elementów scenariusza rozwoju kariery zawodowej.