doskona³y_obywatel.pl

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "doskona³y_obywatel.pl"

Transkrypt

1 TEMAT Z OK ADKI CZY HARCERSTWO JEST DZIŒ JESZCZE POTRZEBNE? CZY RUCH, KTÓRY WKRÓTCE BÊDZIE OBCHODZIÆ STULECIE SWOJEGO ISTNIENIA, ZACHOWA IDEOW ŒWIE OŒÆ? CZY LUDZIE WYCHOWANI W HARCERSTWIE ODNAJD SIÊ W OTACZAJ CEJ ICH RZECZYWISTOŒCI, CZY TE RACZEJ TRAFI NA JEJ RUBIE E? doskona³y_obywatel.pl 6 CZUWAJ GC

2 PWD. JAKUB RYSZARD STEMPIEÑ Otaczaj¹cy nas œwiat zmienia siê nieustannie i to w szybkim tempie. Na naszych oczach przekszta³ca siê ycie ca³ych spo³eczeñstw; przyczyniaj¹ siê do tego postêp technologiczny, zmiany obyczajowoœci, demokratyzacja coraz to nowych pañstw, integracja europejska. Zmienia siê ycie ludzi oraz yciowe cele, jakie sobie stawiaj¹. Wielu instruktorów harcerskich odczuwaæ mo e zatem niepokój czy harcerstwo jest dziœ jeszcze potrzebne? Czy ruch, który wkrótce bêdzie obchodziæ stulecie swojego istnienia, zachowa³ ideow¹ œwie oœæ? Czy ludzie wychowani w harcerstwie bêd¹ potrafili odnaleÿæ siê w otaczaj¹cej ich rzeczywistoœci, czy te raczej trafi¹ na jej rubie e? O istnieniu takich w¹tpliwoœci œwiadczyæ mog¹ liczne instruktorskie dyskusje na ten temat, w tym tak e na ³amach Czuwaj. Podobne pytania zadawa³em sobie w ci¹gu ostatnich dwóch lat tak e i ja, a zbieg³o siê to w czasie z pisaniem przeze mnie pracy magisterskiej z socjologii. I tak oto powsta³a praca ZHP wobec problemu rekonstrukcji spo³eczeñstwa obywatelskiego w Polsce, oparta w du ej mierze na wynikach badania postaw wœród wêdrowników z odzi. Mo liwe sta³o siê zbadanie œwiatopogl¹du harcerzy oraz poznanie wyznawanych przez nich wartoœci i odniesienie ich do cech spo³eczeñstwa obywatelskiego. Pozwoli³o to tym samym sformu³owaæ pewne wnioski o wspó³czesnej przydatnoœci harcerstwa. Jednoczeœnie mo liwe by³o porównanie pogl¹dów harcerzy z pogl¹dami ogó³u ich rówieœników oraz ogó³u obywateli kraju, dziêki czemu mo na oszacowaæ rozmiary wychowawczego wp³ywu ZHP. Celem tego artyku- ³u jest wiêc przedstawienie uzyskanych przez mnie wyników. Zbudowanie spo³eczeñstwa obywatelskiego przez wielu teoretyków, polityków i dzia³aczy spo³ecznych uznawane jest za jeden z najwa niejszych celów przemian, jakie zachodz¹ w Polsce od 1989 r. Jednoczeœnie wszyscy zdaj¹ sobie sprawê, e jest to zadanie na dziesiêciolecia. Mo na powiedzieæ, e pojêcie spo³eczeñstwo obywatelskie (maj¹ce swoj¹ wielowiekow¹ tradycjê w myœli spo³ecznej) oznacza zbiorowoœæ ludzi mocno przywi¹zanych do niej, którzy s¹ sk³onni wspó³dzia³aæ ze sob¹ dla dobra wspólnego i dla dobra w³asnego. S¹ oni sk³onni do solidarnoœci oraz do samoograniczenia, oznaczaj¹cego gotowoœæ, by czasem zrezygnowaæ z korzyœci, jakie mo na osi¹gn¹æ kosztem drugiej osoby. Spo³eczeñstwo obywatelskie jest wiêc spo³eczeñstwem ludzi aktywnych, którzy chêtnie dzia³aj¹ razem w rozmaitych stowarzyszeniach i klubach, którzy siê wzajemnie szanuj¹ i którzy wol¹ patrzeæ na siebie jak na kogoœ w gruncie rzeczy bliskiego, ni jak na rywala lub wroga. Ludzie ci s¹ nawykli, aby swoje problemy za³atwiaæ samemu, zamiast wyci¹gaæ rêkê w stronê pañstwa. Dlaczego spo³eczeñstwo obywatelskie jest dziœ w Polsce potrzebne? Mo na powiedzieæ, e w takim spo³eczeñstwie po prostu dobrze siê yje ludzie ufaj¹ sobie nawzajem, ciesz¹ siê z miejsca, w którym mieszkaj¹, czuj¹ siê jego gospodarzami, maj¹ wp³yw na to, co siê dzieje w ich pañstwie. Jednoczeœnie spo³eczeñstwo obywatelskie to recepta na obni enie kosztów sprawowania w³adzy im wiêcej spraw ludzie za³atwiaj¹ sami (wewn¹trz wspólnot lokalnych i stowarzyszeñ), tym mniej pieniêdzy trzeba odprowadzaæ do pañstwa. Badania socjologiczne pokazuj¹, e sami ludzie lub stowarzyszenia s¹ w rozwi¹zywaniu problemów spo³ecznych skuteczniejsi od ministerstw, departamentów, wydzia³ów i pracuj¹cych w nich urzêdników. Spo³eczeñstwo obywatelskie pozwala te patrzeæ w³adzy na rêce, czyli kontrolowaæ poczynania administracji pañstwowej. Dlatego jest nam dzisiaj bardzo potrzebne. PROSTA METODA Metoda badania nie by³a skomplikowana. Chodzi³o generalnie o to, by okreœliæ najwa niejsze cechy abstrakcyjnego doskona³ego obywatela, bêd¹cego idealnym cz³onkiem spo- ³eczeñstwa obywatelskiego, a nastêpnie sprawdziæ, w jakim stopniu wspó³czeœni harcerze z ZHP je spe³niaj¹. Przyj¹³em tym samym, e doskona³y obywatel to ktoœ, czyje cechy sprawiaj¹, e spo³eczeñstwo obywatelskie mo e powstaæ, a potem trwaæ. Dziêki wynikom sonda y CBOS, badaj¹cych kondycjê spo³eczeñstwa obywatelskiego w Polsce, sta- ³o siê mo liwe porównanie niektórych odpowiedzi harcerzy z odpowiedziami udzielanymi na analogiczne pytania przez ich rówieœników i przez ogó³ obywateli kraju. Jakie cechy powinien mieæ doskona³y obywatel? Na podstawie koncepcji teoretycznych Marii Ossowskiej i Edwarda Shilsa uda³o mi siê wyró niæ 12 takich cech: 1. przywi¹zanie do spo³eczeñstwa i narodu jako ca³oœci, sk³onnoœæ do dzia³añ maj¹cych na celu dobro i ochronê tej zbiorowoœci, 2. wspólnotowoœæ, chêtne uczestnictwo w takich zbiorowoœciach, jak stowarzyszenia i wspólnoty, TEMAT Z OK ADKI SPO ECZEÑSTWO OBYWATELSKIE CO TO TAKIEGO? 3. aktywnoœæ, aspiracje perfekcjonistyczne: a) doskonalenie siebie, b) doskonalenie ycia zbiorowego, 4. otwartoœæ umys³u; ch³oniêcie nowej wiedzy, gotowoœæ do rewizji dotychczasowych pogl¹dów, 5. dyscyplina wewnêtrzna; zdolnoœæ do d³ugodystansowego wysi³ku i ponoszenia ofiar w imiê realizacji podjêtych planów i przedsiêwziêæ, 6. tolerancja; szanowanie cudzych potrzeb i opinii, mimo odmiennego w³asnego stanowiska, traktowanie drugiej osoby jako podmiotu, 7. odwaga cywilna; obrona w³asnych przekonañ, mimo mo liwoœci poniesienia widocznych strat, mimo nara- enia siê na nie yczliwoœæ itd., 8. odpowiedzialnoœæ za s³owo; dotrzymywanie umów, s³ownoœæ itd., 9. uspo³ecznienie, dostrzeganie w innych ludziach uczestników tej samej zbiorowoœci, tego samego my : a) sk³onnoœæ do samoograniczenia (rezygnacji z sukcesu odniesionego czyimœ kosztem, sk³onnoœæ rozwa enia dobra ogólnego przy podejmowaniu indywidualnych decyzji), b) sk³onnoœæ do zachowañ solidarnych (wspó³dzia³anie, wzajemne wspieranie, wzajemna pomoc), c) s³u ba spo³eczna. CZUWAJ

3 TEMAT Z OK ADKI Mo na powiedzieæ, e im wiêcej osób bêdzie zbli aæ siê do idea³u doskona³ego obywatela, tym szybsze i bardziej prawdopodobne bêdzie powstanie spo³eczeñstwa obywatelskiego w naszym kraju. Aby przekonaæ siê, na ile obywatelscy oka ¹ siê harcerze, przeprowadzi³em badanie ankietowe na losowo dobranej ponadstuosobowej próbie harcerzy z piêciu hufców z odzi (Ba³uty, Œródmieœcie, Polesie, Widzew i Górna). Do badania zaprosi³em tylko wêdrowników, oni bowiem stanowi¹ swego rodzaju finalny produkt wychowawczej dzia³alnoœci ZHP. Dysponuj¹c dwiema ró nymi miarami przywi¹zania do spo³eczeñstwa i narodu, postanowi³em przy wyci¹ganiu ostatecznych wniosków skorzystaæ z obydwu. Za przywi¹zanych do spo³eczeñstwa i narodu uzna³em wiêc tych harcerzy, którzy w ogóle nie bior¹ pod uwagê emigracji z kraju oraz dodatkowo tych, którzy postrzegaj¹ siebie w kategorii Polaka, o ile nie zamierzaj¹ wyjechaæ z Polski na sta³e. Do tak okreœlonego zbioru wesz³o 38% ankietowanych harcerzy. Wydaje siê, e to niezbyt wiele, jeœli wzi¹æ pod uwagê, jak du ¹ rolê w naszej organizacji staramy siê przywi¹zywaæ do wychowania patriotycznego. WYNIKI, WYNIKI, WYNIKI Podstawowym celem badawczym by³o stwierdzenie, ile cech doskona³ego obywatela ma ka dy z harcerzy wype³niaj¹cych ankietê. Okaza³o siê, e tylko niektóre cechy doskona³ego obywatela mo na stwierdziæ u wiêkszoœci badanych harcerzy. By³o tak w przypadku aspiracji doskonalenia ycia zbiorowego (cecha 90% wêdrowników), sk³onnoœci do samoograniczenia (80%), sk³onnoœci do zachowañ solidarnych (70%), tolerancji (67%) oraz s³u by spo³ecznej (60%). Blisko po³owê harcerzy (49%) cechuje odwaga cywilna. Pozosta³e cechy charakteryzuj¹ tylko mniejszoœæ wêdrowników. Te ogólne dane bêd¹ znacznie ciekawsze, gdy przyjrzymy siê, jak w szczegó³ach wygl¹da³y odpowiedzi ankietowanych harcerzy. HARCERZ CZUJE PRZYWI ZANIE DO SPO ECZEÑSTWA Aby dowiedzieæ siê, na ile harcerze czuj¹ wiêÿ ze swoim krajem i spo³eczeñstwem, poprosi³em moich respondentów, by powiedzieli, czy nosz¹ siê z zamiarem emigracji z kraju. Okaza³o siê, e o wyjeÿdzie z Polski myœli a 86% ³ódzkich wêdrowników, w tym 19% (co pi¹ty) zamierza wyjechaæ na sta³e! Kraju nie zamierza opuszczaæ tylko 14%. Chc¹ zostaæ, bo jak pisz¹ maj¹ tu rodziny i przyjació³ i czuj¹ siê szczególnie przywi¹zani do tego kraju (odpowiedzi: dobrze mi w moim kraju, nie wyobra am sobie ycia poza granicami kraju, Polska to interesuj¹cy kraj ). Chêæ harcerzy do opuszczenia Polski nie odró nia ich w zasadzie od wiêkszoœci rówieœników. Z prowadzonych przez Pentor badañ wynika, i 60% Polaków w wieku lat chce obecnie opuœciæ kraj (28% zamierza pozostaæ w Polsce, 12% nie ma wyrobionego zdania). Przewa nie chc¹ wyjechaæ na krótko do trzech lat (57%), ale co trzeci (35%) zamierza wyjechaæ na sta³e lub na czas d³u szy ni trzy lata. Co ciekawe, analiza statystyczna wykaza³a, e wiêksz¹ gotowoœci¹ do opuszczenia kraju cechowa³y siê dziewczêta czasowo do pracy by³oby sk³onnych wyjechaæ z Polski 75% dziewcz¹t i 55% ch³opców wype³niaj¹cych ankietê; wyjazdu z kraju nie bierze pod uwagê co trzeci wêdrownik i tylko co trzydziesta wêdrowniczka. Dziwne, ale prawdziwe Dodatkowym Ÿród³em informacji na temat przywi¹zania harcerzy do w³asnego spo³eczeñstwa i narodu by³o umieszczone w ankiecie proste pytanie: Kim jesteœ?, zawieraj¹ce proœbê o udzielenie oœmiu adekwatnych odpowiedzi. Wœród najró niejszych okreœleñ, jakie przychodzi³y do g³owy harcerzom wype³niaj¹cym ankietê, poszukiwa³em stwierdzeñ odnosz¹cych siê do cz³onkostwa w polskim narodzie i spo³eczeñstwie (chodzi³o mi wiêc przede wszystkim o odpowiedzi typu: Jestem Polakiem ). Znalaz³em je w co trzeciej ankiecie (34%). HARCERZ CENI WSPÓLNOTOWOŒÆ Poprosi³em w ankiecie moich respondentów, by z przedstawionej pary sprzecznych stwierdzeñ wybrali to, które bardziej odpowiada ich pogl¹dom. Oto te zdania: Ogólnie rzecz bior¹c wiêkszoœci ludzi mo na ufaæ. W stosunkach z innymi trzeba byæ bardzo ostro nym. Analogiczne pytanie znalaz³o siê w ogólnopolskim sonda u CBOS z 2002 r. i przynios³o zupe³nie odmienne rezultaty od wyników uzyskanych w prezentowanym badaniu. Wybranie zdania nr 1 uwa a³em za przejaw nastawienia obywatelskiego prospo³ecznego, które w przysz³oœci mo e owocowaæ chêtniejszym uczestnictwem w takich zbiorowoœciach, jak stowarzyszenia i wspólnoty. Zdanie to wybra³o 43% harcerzy (dwóch z piêciu) i tylko 19% ogó³u respondentów CBOS (co pi¹ty)! Ró nica wynios³a bagatela 24 punkty procentowe! Choæ wielu z nas mo e uwa aæ ostro noœæ w stosunkach z innymi ludÿmi za bardzo cenn¹ wskazówkê yciow¹, to nale y zdaæ sobie sprawê z faktu, e bez wzajemnej ufnoœci nie mo e rozwin¹æ siê bogate ycie spo³eczne. Ka dy rodzaj wspó³pracy i wymiany opiera siê na zaufaniu i trwa tak d³ugo, jak d³ugo trwa owo zaufanie. Dobrze wiêc, e harcerze prezentuj¹ siê dziœ jako osoby wierz¹ce w uczciwe intencje drugiego cz³owieka. Wspólnotowe nastawienie harcerzy widoczne jest tak- e w ich stosunkowo czêstym cz³onkostwie w organizacjach pozarz¹dowych. Do przynale noœci do jakiejœ innej organizacji spo³ecznej oprócz ZHP przyzna³ siê co czwarty ankietowany przeze mnie harcerz (25%). Statystyczny Polak jest pod tym wzglêdem znacznie mniej aktywny. Jak pokaza³ sonda CBOS z 2004 r., w prace organizacji pozarz¹dowych w³¹cza siê 24% ogó³u doros³ych obywateli, zaœ 10% dzia³a w przynajmniej dwóch organizacjach. Studenci i uczniowie a wiêc osoby wiekowo porównywalne z moimi respondentami dzia³aj¹ w organizacjach spo³ecznych nieco czêœciej: w prace jednej organizacji w³¹cza siê 33% spoœród nich, a w prace co najmniej dwóch organizacji 18%. Okazuje siê zatem, e jeœli potraktowaæ cz³onkostwo w ZHP jako uczestnictwo w organizacji spo³ecznej harcerstwo zrzesza osoby nieprzeciêtnie aktywne spo³ecznie. HARCERZ PRACUJE NAD SOB Praca nad sob¹ jest jedn¹ z cech doskona³ego obywatela. Czy jest tak e cech¹ powszechn¹ wœród harcerzy? Uzna- ³em, e pewnych informacji na ten temat dostarczy mi pytanie o realizacjê prób harcerskich. W trzech kolejnych pytaniach 8 CZUWAJ

4 prosi³em moich respondentów, by odpowiedzieli, czy maj¹ obecnie otwart¹ lub zamknêli w ci¹gu ostatnich trzech miesiêcy próbê na stopieñ, sprawnoœæ lub znak s³u by? Uzyskanie dwóch pozytywnych odpowiedzi traktowa³em jako wskaÿnik, e dana osoba traktuje samodoskonalenie powa - nie. Niestety a 76% wêdrowników wykaza³o siê w tym wzglêdzie pasywnoœci¹, udzielaj¹c dwóch lub trzech negatywnych odpowiedzi. Innym Ÿród³em informacji na temat pracy nad sob¹ by³o dla mnie pytanie o uczestnictwo w zajêciach pozalekcyjnych (treningi, kursy jêzykowe). W zajêciach takich bierze udzia³ czterech z piêciu wêdrowników (80%). Interesowa³o mnie to w tym przypadku, gdy ktoœ podawa³ jako przyczynê swego uczestnictwa chêæ samorozwoju i doskonalenia swoich umiejêtnoœci. Takich osób by³o 23%. ¹cznie mo na powiedzieæ, e w ró ny sposób (próby harcerskie, zajêcia pozalekcyjne) pracê nad w³asnym samorozwojem podejmuje 41% wêdrowników, czyli stosunkowo niewiele HARCERZ MA OTWARTY UMYS I JEST ZDYSCYPLINOWANY Niektórzy ankietowani przeze mnie harcerze odpowiedzieli, e we wspomnianych zajêciach pozalekcyjnych uczestnicz¹, gdy pokrywa siê to z ich zainteresowaniami, s¹ ciekawi œwiata, chc¹ dowiedzieæ siê czegoœ nowego. Odpowiedzi te okaza³y siê pomocne przy rozpatrywaniu problemu, który okreœli³em otwartoœci¹ umys³u (chodzi mi tu o otwartoœæ na rzeczy nowe oraz gotowoœæ do rewizji dotychczasowych pogl¹dów). Takich odpowiedzi uznanych przeze mnie za wskaÿniki otwartoœci umys³u by³o w skali ogó³u 16%, a wiêc bardzo ma³o. Pytanie o zajêcia pozalekcyjne pozwoli³o mi tak e przyjrzeæ siê problemowi dyscypliny wewnêtrznej, rozumianej jako zdolnoœæ do d³ugodystansowego wysi³ku w imiê powziêtych zamierzeñ i planów. 23% harcerzy wype³niaj¹cych ankietê (blisko co czwarty) uczestniczy w jakichœ dodatkowych kursach lub treningach, bo ma to s³u yæ realizacji ich dalekosiê nych planów (przede wszystkim wspominano tu o mo liwoœci poprawy swoich szans na znalezienie dobrej pracy). Za dodatkowy wskaÿnik dyscypliny wewnêtrznej uzna³em zdobycie przez respondentów certyfikatów jêzykowych. Dokumentem takim legitymuje siê 21% ankietowanych harcerzy. W sumie mo na powiedzieæ, e sk³onnoœci¹ do d³ugodystansowego wysi³ku w imiê powziêtych zamierzeñ cechuje siê dwóch z piêciu wêdrowników (39%). Pozostali nie maj¹ certyfikatów jêzykowych i albo nie uczestnicz¹ w adnych kursach i zajêciach dodatkowych, albo uczestnicz¹ w nich z innych przyczyn ni osi¹gniêcie za³o onych d³ugofalowych celów. HARCERZ DBA O ŒRODOWISKO I O OTOCZENIE Doskona³y obywatel nie tylko poprawia swoje umiejêtnoœci i doskonali wiedzê, lecz stara siê tak e zrobiæ coœ dla swojego œrodowiska i swojej spo³ecznoœci. Aby tak czyniæ, musi przede wszystkim wierzyæ, e jego dzia³ania mog¹ odnieœæ po ¹dany skutek. Poprosi³em moich respondentów by z pary sprzecznych twierdzeñ wybrali to zdanie, które jest wed³ug nich najbardziej adekwatne. Oto te stwierdzenia: Ludzie tacy jak ja, dzia³aj¹c wspólnie z innymi, mog¹ pomóc potrzebuj¹cym lub rozwi¹zaæ niektóre problemy swojego œrodowiska, osiedla, wsi lub miasta. Ludzie tacy jak ja, nawet dzia³aj¹c wspólnie z innymi, nie s¹ w stanie pomóc potrzebuj¹cym ani rozwi¹zaæ problemów swojego œrodowiska, osiedla, wsi lub miasta. Takie samo pytanie zadano w 2004 r. w sonda u CBOS. Uzyskane wyniki, tak jak w poprzednim przypadku, okaza³y siê zaskakuj¹ce i pouczaj¹ce! Okazuje siê, e harcerze s¹ gremialnie przekonani o mo - liwoœci wp³ywania na rozwi¹zanie lokalnych problemów odpowiedzi takiej udzieli³o 90% ankietowanych wêdrowników, czyli prawie wszyscy! Podobnego zdania by³a nieco ponad po³owa 54% ogó³u Polaków (ró nica 34 punktów procentowych!) i 69% ogó³u uczniów i studentów. Nie bêdzie chyba wielkiej przesady w stwierdzeniu, e dysproporcje te s¹ pora aj¹ce. Sk¹d nagle w harcerzach pewnoœæ, e uda siê, e dzia- ³aj¹c razem mo na dzia³aæ skutecznie? Przecie wszyscy dooko³a zdaj¹ siê w to pow¹tpiewaæ OdpowiedŸ nie wydaje siê skomplikowana po prostu w ZHP dzieci i m³odzie maj¹ okazjê nie tylko nauczyæ siê sprawnego dzia³ania w grupie i organizowania dzia³añ grupowych, ale tak e zobaczyæ, e dzia³ania te mog¹ przynosiæ wymierne efekty. Wydaje siê, e ZHP uczy, i rzeczywistoœæ spo³eczna jest plastyczna i poddaje siê zorganizowanym dzia³aniom ludzi. Pozwala to prognozowaæ, i wychowankowie harcerstwa bêd¹ w przysz³oœci chêtniej podejmowaæ dzia³ania maj¹ce na celu doskonalenie ycia zbiorowego. HARCERZ JEST TOLERANCYJNY Spo³eczeñstwo obywatelskie to wspólnota ludzi, którzy siê wzajemnie szanuj¹ i nie przeszkadza im w tym pojawiaj¹ca siê odmiennoœæ pogl¹dów. Jedn¹ z podstawowych zasad tego spo³eczeñstwa jest tolerancja. Czy harcerze s¹ tolerancyjni i jak rozumiej¹ pojêcie tolerancji? Uzna³em, e te dwie kwestie wi¹ ¹ siê ze sob¹. Dziœ bowiem w zasadzie ka dy uwa a siê za osobê tolerancyjn¹, gdy okreœlenie to ma zdecydowanie pozytywny wydÿwiêk. Ró nimy siê jednak znacznie w tym, czym dla nas jest tolerancja. Poprosi³em zatem harcerzy wype³niaj¹cych ankietê, by odpowiedzieli, czym jest ona dla nich. Choæ pytanie by³o jak najbardziej otwarte, bez wiêkszego k³opotu uda³o mi siê pogrupowaæ uzyskane odpowiedzi w dwie g³ówne kategorie. Sens czêœci wypowiedzi sprowadza³ siê do stwierdzenia: Tolerancja to obojêtnoœæ wobec odmiennoœci. Takich odpowiedzi by³o 19%. Znacz¹ca wiêkszoœæ uzna³a jednak, e tolerancja jest czymœ wiêcej, a sens ich wypowiedzi lepiej odzwierciedla³o zdanie: Tolerancja jest szanowaniem pogl¹dów drugiego cz³owieka. W ten sposób znacznie bli szy ideom spo³eczeñstwa obywatelskiego tolerancjê pojmowa³o dwóch z trzech moich respondentów (67%). Odpowiedzi innego typu, niemieszcz¹cych siê w adnej z dwóch g³ównych kategorii (np. tolerancja jest nic nie znacz¹cym sloganem, nadu ywane s³owo ) by³o 11%. Pozostali respondenci nie odpowiedzieli na pytanie. Generalnie mo na wiêc chyba powiedzieæ, e pod wzglêdem nastawienia do ludzi o odmiennych pogl¹dach, harcerze w du ej mierze zbli aj¹ siê do idea³u doskona³ego obywatela. TEMAT Z OK ADKI CZUWAJ

5 TEMAT Z OK ADKI HARCERZ JEST ODWA NY Doskona³ego obywatela powinna cechowaæ tak e odwaga cywilna, a wiêc zdolnoœæ do obrony swoich pogl¹dów nawet w szczególnie niesprzyjaj¹cych okolicznoœciach. Ktoœ taki nie boi siê g³osiæ tego, co uwa a za s³uszne, tak e wtedy, gdy nara a siê na potêpienie ogó³u. Poprosi³em harcerzy, aby odpowiedzieli na pytanie: czy mia³a kiedyœ miejsce sytuacja, kiedy broni³aœ/broni³eœ swoich przekonañ lub racji bez wzglêdu na konsekwencje? 49% z nich odpowiedzia³o twierdz¹co, podaj¹c odpowiednie przyk³ady (konflikty z nauczycielami i prze³o onymi, dyskusje œwiatopogl¹dowe ze znajomymi); dok³adnie tyle samo udzieli³o odpowiedzi negatywnej. 2% ankietowanych nie odpowiedzia³o na pytanie. Có, wydaje siê, e ZHP wbrew stereotypom promuje odwagê cywiln¹ w niewielkim stopniu lub jest w jej promowaniu ma³o skuteczny Czasem nale y zrezygnowaæ z sukcesu, jeœli ktoœ inny mia³by przez to ponieœæ straty. Ka dy powinien dbaæ o siebie; wtedy wszyscy byliby szczêœliwi. Czterech z piêciu harcerzy wype³niaj¹cych ankietê (80%) wybra³o opcjê pierwsz¹, a tylko 18% uzna³o, e ka dy powinien dbaæ o siebie. A pozostali nie odpowiedzieli na pytanie. Mo na wiêc chyba orzec bez ryzyka b³êdu, e tê próbê obywatelskoœci harcerze przeszli pozytywnie. Czy harcerze s¹ gotowi nieœæ pomoc innym, czy te raczej wol¹ koncentrowaæ siê na w³asnych sprawach? Aby siê tego dowiedzieæ, ponownie poprosi³em moich respondentów o wybór zdania, które najpe³niej okreœla³oby ich pogl¹dy. Harcerze wybierali z poni szej pary: NA S OWIE HARCERZA POLEGAJ JAK NA ZAWISZY! Ka de spo³eczeñstwo, by sprawnie funkcjonowaæ, potrzebuje du ego kapita³u zaufania miêdzyludzkiego, zw³aszcza zaœ spo³eczeñstwo obywatelskie, którego podstawow¹ zasad¹ jest zasada wspó³pracy miêdzy jego cz³onkami. A zaufanie buduje siê na odpowiedzialnoœci za s³owo. Ka dy z nas wielokrotnie s³ysza³ nastêpuj¹ce zadnie: Nie ufam mu, ju tyle razy mnie zawiód³. Im wiêcej osób zawodzi, nie dotrzymuje umówionych terminów, nie p³aci w terminie etc., tym trudniej o zaufanie w ca³ym spo³eczeñstwie. I na odwrót im bardziej jesteœmy s³owni, tym bardziej sobie ufamy. Czy harcerze s¹ zatem ludÿmi godnymi zaufania? Nic prostszego ni spytaæ ich o punktualnoœæ i odwo³ywanie spotkañ w ostatniej chwili, wszak kto siê spóÿnia na spotkanie, ten prawdopodobnie spóÿni siê ze sp³at¹ zaci¹gniêtej po- yczki. Co trzeci wype³niaj¹cy ankietê harcerz (35%) odpowiedzia³, e na umówione spotkania nie spóÿnia siê nigdy lub prawie nigdy. Równie co trzeci zadeklarowa³ rzadkie przypadki w³asnej niepunktualnoœci. Reszta wybra³a jedn¹ z pozosta³ych dwóch opcji (czêsto, bardzo czêsto). Blisko po³owa moich respondentów (49%) nigdy lub prawie nigdy nie odwo³uje w ostatniej chwili wczeœniej umówionych spotkañ. 45% przydarza siê to rzadko; 6% badanych (czyli co siedemnasty) przyzna³o, e przypadki takie s¹ czêste. Nikt nie wybra³ odpowiedzi bardzo czêsto. Miêdzy odpowiedziami na oba omawiane pytania zachodzi zale noœæ: ci, którzy lubi¹ siê spóÿniaæ, czêœciej przyznawali, e zdarza im siê odwo³ywaæ spotkania w ostatniej chwili. Za s³ownych uzna³em tych harcerzy, którzy spóÿniaj¹ siê rzadko lub nigdy i jednoczeœnie nigdy nie odwo³uj¹ w ostatniej chwili wczeœniej umówionych spotkañ. Osób spe³niaj¹cych te warunki znalaz³o siê w próbie 42%. Du o to czy niewiele? Chyba raczej niewiele SAMOOGRANICZANIE I SOLIDARNOŒÆ Doskona³y obywatel jest wra liwy na krzywdê innych i stara siê nie przyczyniaæ do niej swoimi dzia³aniami. Dlatego te jest na przyk³ad sk³onny do samoograniczenia. Poprosi³em moich respondentów, by jak kilka razy wczeœniej wybrali bardziej wed³ug nich adekwatne zdanie z pary sprzecznych twierdzeñ. Oto te twierdzenia: Obecnie trzeba byæ bardziej wra liwym i gotowym do pomocy innym ludziom. Obecnie trzeba bardziej koncentrowaæ siê na walce o swoje sprawy, nie zwa aj¹c na innych. Na opcjê pierwsz¹ zdecydowa³o siê trzech z czterech ankietowanych harcerzy (75%), zaœ jedna czwarta wybra³a zdanie nr 2. Analogiczne zdanie znalaz³o siê w sonda u CBOS z 2004 r. Jak zd¹ yliœmy siê ju przyzwyczaiæ, wyniki i tym razem by³y zupe³nie odmienne. Okazuje siê, e ZHP skupia niezwykle du o altruistów, zw³aszcza w porównaniu z ca³ym polskim spo³eczeñstwem. Na walce o swoje sprawy chce siê koncentrowaæ 35% doros³ych Polaków (co trzeci) i tylko 24% ³ódzkich wêdrowników (co czwarty). Nieco ponad po³owa respondentów CBOS (56%) uwa a, e trzeba dziœ byæ bardziej wra liwym i koncentrowaæ siê na pomocy innym ludziom ró nica miêdzy ogó³em spo³eczeñstwa a harcerzami wynosi w tym wypadku a 19 punktów procentowych! To naprawdê niema³o! Uzna³em, e sk³onnoœæ do zachowañ solidarnych wynika nie tylko z wra liwoœci na problemy i potrzeby innych ludzi, lecz tak e z przekonania o tym, i dzia³aj¹c wraz z innymi mo na osi¹gn¹æ wiêcej. Ponownie poprosi³em moich respondentów o wybór zdania lepiej odzwierciedlaj¹cego ich pogl¹dy. Tym razem do wyboru by³a nastêpuj¹ca para sprzecznych zdañ: Dzia³aj¹c wspólnie z innymi ludÿmi mo na osi¹gn¹æ wiêcej ni samemu. Wspó³praca z innymi ludÿmi to na ogó³ marnowanie czasu. Harcerze w przypadku tego pytania byli nadzwyczaj jednomyœlni: tylko 6% wybra³o opcjê drug¹, natomiast wszyscy pozostali (94%) pierwsz¹. Za sk³onnych do dzia³añ solidarnych uzna³em tych harcerzy, którzy uwa aj¹, e obecnie trzeba byæ bardziej wra liwym i gotowym do pomocy innym i jednoczeœnie wierz¹, e wspólnie z innymi ludÿmi mo na zdzia³aæ wiêcej ni samemu. Osób o takich przekonaniach znalaz³o siê w próbie 70%, zatem ca³kiem sporo. 10 CZUWAJ

6 NIEŒÆ CHÊTN POMOC Doskona³y obywatel powinien bezinteresownie pracowaæ na rzecz swojego œrodowiska lub osób potrzebuj¹cych, st¹d te obecnoœæ pytañ o popularnoœæ s³u by spo³ecznej w mojej ankiecie. S³u ba spo³eczna od dawna jest wa nym elementem wychowawczym w pracy ZHP, o wyniki badania mo emy tu byæ spokojni. Czy aby na pewno? A mo e tak naprawdê nikt nie ma ochoty pe³niæ s³u by na rzecz innych i harcerze omijaj¹ tê kwestiê w swojej pracy? Okaza³o siê, e w 2003 r. ponad po³owa harcerzy (57%) przepracowa³a spo³ecznie choæ jeden dzieñ (nie chodzi³o oczywiœcie o poœwiêcenie dok³adnie ca³ego dnia, lecz o to, czy by³ choæ jeden taki dzieñ w 2003 r., kiedy dana osoba pracowa³a spo³ecznie). adnych dzia³añ na rzecz swojego œrodowiska lub osób potrzebuj¹cych nie podejmowa³o 39% harcerzy (dwóch z piêciu) i 76% ogó³u obywateli kraju (trzech z czterech). S¹ to ró nice znaczne, bardzo znaczne Dodaæ nale y, e czêœæ harcerzy, którzy w 2003 r. nie poœwiêcili siê s³u bie spo³ecznej, podjê³o takie dzia³ania w pocz¹tkach 2004 r.; summa summarum mo na powiedzieæ, e 60% harcerzy ma wzglêdnie œwie e doœwiadczenia w dobrowolnej i bezp³atnej pracy na rzecz osób potrzebuj¹cych lub swojego œrodowiska. To chyba przyzwoity wynik. WNIOSKI, WNIOSKI, WNIOSKI Pora podsumowaæ zebrane informacje i zastanowiæ siê, w jakim stopniu przeciêtny harcerz przypomina doskona³ego obywatela czy to bliÿniacy, bliscy krewni, czy te raczej siódma woda po œledziu? W rozstrzygniêciu tak postawionego zagadnienia pomo e nam prosta analiza statystyczna. Otó, jak wiemy, doskona³y obywatel ma 12 cech g³ównych, które by³y przedmiotem badania. Gdyby ka demu harcerzowi przyznawaæ po jednym punkcie za spe³nienie ka dej cechy, to osoba o nastawieniu skrajnie nieobywatelskim otrzyma³aby zero punktów, a osoba w pe³ni realizuj¹ca za³o ony model 12 punktów. Proste? Proste! A wyniki pokazuje zestawienie: 2 cechy doskona³ego obywatela 5% przypadków 3 cechy doskona³ego obywatela 6% 4 cechy doskona³ego obywatela 11% 5 cech doskona³ego obywatela 8,5% 6 cech doskona³ego obywatela 26% 7 cech doskona³ego obywatela 15% 8 cech doskona³ego obywatela 9% 9 cech doskona³ego obywatela 11% 10 cech doskona³ego obywatela 8,5% Okazuje siê, e nie by³o w próbie harcerza, który by nie przypomina³ doskona³ego obywatela pod wzglêdem choæby dwóch cech. Osób ma³o obywatelskich spe³niaj¹cych dwie lub trzy cechy znalaz³o siê niewiele, bo jedynie 11%. Natomiast tych, którzy posiadaj¹ przynajmniej po³owê cech doskona³ego obywatela by³o w próbie a 70%, czyli naprawdê sporo! Co pi¹ty ankietowany harcerz (19,5%) przypomina³ doskona³ego obywatela pod wzglêdem 9 i 10 cech. Niestety, nikt nie osi¹gn¹³ rezultatu maksymalnego. S¹ jednak takie cechy doskona³ego obywatela, które spe³nia³o bardzo ma³o osób. By sobie to lepiej unaoczniæ, warto wróciæ do pocz¹tku artyku³u. Otó przywi¹zanie do narodu i spo³eczeñstwa, odpowiedzialnoœæ za s³owo czy otwartoœæ umys³u to przymioty mniejszoœci harcerzy (nieraz znacznej) tutaj wychowawcza praca ZHP przynosi rezultaty raczej skromne Podsumowuj¹c mo na jednak powiedzieæ, e Zwi¹zek Harcerstwa Polskiego generalnie wychowuje dzieci i m³odzie w ten sposób, e bêd¹ oni prawdopodobnie w przysz³oœci sk³onni wspó³tworzyæ spo³eczeñstwo obywatelskie w naszym kraju. I w tym sensie mo na mówiæ o dzisiejszej przydatnoœci ZHP. Potwierdzaj¹ to dodatkowo analizy treœci Prawa i Przyrzeczenia Harcerskiego, Zobowi¹zania Instruktorskiego, Kodeksu Wêdrowniczego itd. rozpatrywanych z punktu widzenia zbie noœci ich treœci z cechami doskona- ³ego obywatela. Ale to ju nieco inna historia *** Chcia³bym podkreœliæ kilka kwestii dotycz¹cych wa noœci uzyskanych wyników. Przede wszystkim w badaniu uczestniczyli tylko wêdrownicy z hufców ³ódzkich i w myœl zasad prowadzenia badañ socjologicznych, tylko ich naprawdê mog¹ dotyczyæ te wyniki. Jest teoretycznie mo liwe, e analogiczne badanie przeprowadzone w innym terenie przynios³oby nieco odmienne rezultaty (np. dlatego, e poszczególne chor¹gwie maj¹ swoj¹ wychowawcz¹ specyfikê). Porównania uzyskanych przeze mnie wyników z wynikami uzyskanymi przez CBOS w ogólnopolskich sonda ach s¹ zasadniczo mo liwe tak, jak to przedstawi³em wy ej, pamiêtaæ jednak nale y, e dane zbierane by³y w nieco inny sposób (w przypadku CBOS by³ to wywiad, w przypadku prezentowanego tu badania: ankieta wype³niana samodzielnie przez respondenta). Czasami formu³a pytania by³a nieco odmienna. Nie s¹dzê jednak, by te ró nice mog³y t³umaczyæ tak znaczne rozbie noœci w uzyskanych odpowiedziach. Samo badanie dotyczy³o tylko cz³onków ZHP i jego wyniki nie mog¹ byæ w aden sposób uogólniane na cz³onków innych organizacji harcerskich dzia³aj¹cych obecnie w Polsce. *** Na koniec wypada z³o yæ podziêkowania wszystkim tym osobom, bez których przeprowadzenie zaprezentowanego badania nie by³oby po prostu mo liwe. Przede wszystkim chcia³bym podziêkowaæ pani prof. dr hab. Ewie Malinowskiej z Instytutu Socjologii Uniwersytetu ódzkiego za cenne i twórcze rady, inspiruj¹ce pomys³y i wielk¹ cierpliwoœæ. Podziêkowania nale ¹ siê tak e komendantowi Chor¹gwi ódzkiej hm. Adamowi Kocherowi za wyra enie zgody na przeprowadzenie badania oraz cz³onkom komendy Chor¹gwi ódzkiej, którzy okazali mi pomoc przy dobieraniu próby do badania. Wdziêcznoœæ winien jestem tak e harcerzom i instruktorom Szczepu im. R. Traugutta z odzi, którzy zgodzili siê wzi¹æ udzia³ w badaniu pilota owym i których pomys³y i pogl¹dy niew¹tpliwie wp³ynê³y na samo powstanie pomys³u przeprowadzenia badania i napisania tego artyku³u. Na koniec chcia³bym podziêkowaæ gor¹co ³ódzkim wêdrownikom, którzy zgodzili siê wzi¹æ udzia³ w badaniu oraz ich dru- ynowym za wielk¹ pomoc w przeprowadzeniu ankiet. W artykule odwo³ywa³em siê do wyników badañ uzyskanych przez Centrum Badania Opinii Spo- ³ecznej (CBOS) w sonda ach z 2002 r. i 2004 r. Wyniki te zamieszczone by³y w nastêpuj¹cych raportach: B. Wciórka, Jacy jesteœmy? Zaufanie Polaków do ludzi i instytucji publicznych oraz gotowoœæ do wspó³pracy, komunikat CBOS nr 40/2002. B. Wciórka, Grupowa aktywnoœæ Polaków w latach , komunikat CBOS nr 24/2004. B. Wciórka, Czy Polacy s¹ spo³ecznikami?, komunikat CBOS nr 27/2004. Odwo³ywa³em siê tak e do wyników badañ prowadzonych przez Pentor, które zosta³y przedstawione w artykule T. Krzy aka i S. Sieradzkiego Spadamy z Polski! ( Wprost, nr 1110, 2004). Pe³ny tekst pracy magisterskiej Zwi¹zek Harcerstwa Polskiego wobec problemu rekonstrukcji spo³eczeñstwa obywatelskiego w Polsce jest dostêpny w Bibliotece Instytutu Socjologii Uniwersytetu ódzkiego. TEMAT Z OK ADKI CZUWAJ

KONFERENCJE PRZEDZJAZDOWE

KONFERENCJE PRZEDZJAZDOWE KONFERENCJE PRZEDZJAZDOWE XXXIV Nadzwyczajny Zjazd ZHP, okreœlany mianem Zjazdu Programowego, ma byæ podsumowaniem ogólnozwi¹zkowej dyskusji na temat aktualnego rozumienia Prawa Harcerskiego, wartoœci,

Bardziej szczegółowo

Pojêcie. Czym s¹ stopnie instruktorskie. Kto mo e byæ opiekunem próby. Warunki, jakie ma SYSTEM STOPNI INSTRUKTORSKICH 2011 1

Pojêcie. Czym s¹ stopnie instruktorskie. Kto mo e byæ opiekunem próby. Warunki, jakie ma SYSTEM STOPNI INSTRUKTORSKICH 2011 1 Pojêcie w³aœciwej komisji I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Na podstawie 67 ust. 4 pkt 3 Statutu ZHP Rada Naczelna ZHP okreœla zasady zdobywania stopni instruktorskich i wymagania z nimi zwi¹zane. 2. Je eli w

Bardziej szczegółowo

ZAWODOWIEC HARCERZ. Ten artyku³ jest rozszerzeniem krótkiego tekstu, który ukaza³ siê w grudniowym wydaniu internetowego Na tropie.

ZAWODOWIEC HARCERZ. Ten artyku³ jest rozszerzeniem krótkiego tekstu, który ukaza³ siê w grudniowym wydaniu internetowego Na tropie. HARCERZ Ten artyku³ jest rozszerzeniem krótkiego tekstu, który ukaza³ siê w grudniowym wydaniu internetowego Na tropie. ZAWODOWIEC Zwi¹zek Harcerstwa Polskiego jest jedn¹ z organizacji pozarz¹dowych, które

Bardziej szczegółowo

WYROK z dnia 7 wrzeœnia 2011 r. III AUa 345/11

WYROK z dnia 7 wrzeœnia 2011 r. III AUa 345/11 WYROK z dnia 7 wrzeœnia 2011 r. III AUa 345/11 Sk³ad orzekaj¹cy:ssa Maria Sa³añska-Szumakowicz (przewodnicz¹cy) SSA Daria Stanek (sprawozdawca) SSA Gra yna Czy ak Teza Podanie przez p³atnika sk³adek, o

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKATY. Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu. Kandydat w sieci

KOMUNIKATY. Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu. Kandydat w sieci KOMUNIKATY Anita Wojtaœ* Pracownicy z internetu Oferty pracy umieszczane online to tylko jeden z wielu sposobów poszukiwania pracowników przez internet. Gama us³ug e-rekrutacyjnych stale siê poszerza,

Bardziej szczegółowo

1. Domowa gospodarka, czyli jak u³o yæ bud et

1. Domowa gospodarka, czyli jak u³o yæ bud et Ekonomia w twoim yciu 207 1. Domowa gospodarka, czyli jak u³o yæ bud et Gospodarstwa domowe z jednej strony s¹ g³ównym podmiotem dostarczaj¹cym zasobów pracy, a z drugiej najwa niejszym motorem konsumpcji.

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

============================================================================

============================================================================ Czy m± wci±gn±³ mnie w alkoholizm!? Autor: barbara - 2008/08/05 01:01 D³ugo do mnie nie dociera³o, e mogê byæ alkoholiczk±. Autor: waldek - 2008/08/05 06:55 Basiu nie martw siê tym.nie znam alkoholika,który

Bardziej szczegółowo

Umiejscowienie trzeciego oka

Umiejscowienie trzeciego oka Umiejscowienie trzeciego oka Tilak czerwony, cynobrowy znak, wprowadzono jako wskaÿnik i symbol nieznanego œwiata. Nie mo na go na³o yæ gdziekolwiek i tylko ktoœ, kto potrafi przy³o yæ rêkê do czo³a i

Bardziej szczegółowo

DLACZEGO WARTO G OSOWAÆ NA PSL?

DLACZEGO WARTO G OSOWAÆ NA PSL? DLACZEGO WARTO G OSOWAÆ NA PSL? 1. Bo jest Stronnictwem politycznym, którego g³ówne idee programowe siêgaj¹ bogatej, nieprzerwanej tradycji ruchu ludowego. Ma za sob¹ najd³u sz¹ spoœród wszystkich polskich

Bardziej szczegółowo

SYSTEM INFORMACJI GEOGRAFICZNEJ JAKO NIEZBÊDNY ELEMENT POWSZECHNEJ TAKSACJI NIERUCHOMOŒCI**

SYSTEM INFORMACJI GEOGRAFICZNEJ JAKO NIEZBÊDNY ELEMENT POWSZECHNEJ TAKSACJI NIERUCHOMOŒCI** GEODEZJA l TOM 12 l ZESZYT 2/1 l 2006 Piotr Cichociñski*, Piotr Parzych* SYSTEM INFORMACJI GEOGRAFICZNEJ JAKO NIEZBÊDNY ELEMENT POWSZECHNEJ TAKSACJI NIERUCHOMOŒCI** 1. Wstêp Nieunikniona zapewne w przysz³oœci

Bardziej szczegółowo

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 250 UWZGLÊDNIENIE PRAWA I REGULACJI PODCZAS BADANIA SPRAWOZDAÑ FINANSOWYCH

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 250 UWZGLÊDNIENIE PRAWA I REGULACJI PODCZAS BADANIA SPRAWOZDAÑ FINANSOWYCH MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 250 UWZGLÊDNIENIE PRAWA I REGULACJI Wprowadzenie (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r.

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM?

SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM? SCENARIUSZ LEKCJI WYCHOWAWCZEJ: AGRESJA I STRES. JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM? Cele: - rozpoznawanie oznak stresu, - rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem, - dostarczenie wiedzy na temat sposobów

Bardziej szczegółowo

Powszechność nauczania języków obcych w roku szkolnym 2001/2002

Powszechność nauczania języków obcych w roku szkolnym 2001/2002 Jadwiga Zarębska 1) Warszawa Powszechność nauczania języków obcych w roku szkolnym 2001/2002 Ö Powszechność nauczania języków obcych według typów szkół Dane przedstawione w tym opracowaniu dotycz¹ uczniów

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka ma³ych przedsiêbiorstw w województwach lubelskim i podkarpackim w 2004 roku

Charakterystyka ma³ych przedsiêbiorstw w województwach lubelskim i podkarpackim w 2004 roku 42 NR 6-2006 Charakterystyka ma³ych przedsiêbiorstw w województwach lubelskim i podkarpackim w 2004 roku Mieczys³aw Kowerski 1, Andrzej Salej 2, Beata Æwierz 2 1. Metodologia badania Celem badania jest

Bardziej szczegółowo

Opinie mieszkańców Lubelszczyzny o zmianach klimatu i gazie łupkowym. Raport z badania opinii publicznej

Opinie mieszkańców Lubelszczyzny o zmianach klimatu i gazie łupkowym. Raport z badania opinii publicznej Opinie mieszkańców o zmianach klimatu i gazie łupkowym Raport z badania opinii publicznej Lena Kolarska-Bobińska, członek Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii w Parlamencie Europejskim, Platforma

Bardziej szczegółowo

Skanowanie trójwymiarowej przestrzeni pomieszczeñ

Skanowanie trójwymiarowej przestrzeni pomieszczeñ AUTOMATYKA 2008 Tom 12 Zeszyt 3 S³awomir Je ewski*, Micha³ Jaros* Skanowanie trójwymiarowej przestrzeni pomieszczeñ 1. Wprowadzenie Obecnie w erze komputerów, które pozwalaj¹ na wizualizacje scen nie tylko

Bardziej szczegółowo

Rozdzia³ 1 ROZPOZNANIE

Rozdzia³ 1 ROZPOZNANIE Rozdzia³ 1 ROZPOZNANIE Dolegliwoœci i objawy Co siê ze mn¹ dzieje? Co mo e wskazywaæ na problem z tarczyc¹? Prawdê mówi¹c, trudno to jednoznacznie stwierdziæ. Niektórzy pacjenci czuj¹ siê zmêczeni i przygnêbieni,

Bardziej szczegółowo

instrukcja obs³ugi EPI NO Libra Zestaw do æwiczeñ przepony miednicy skutecznoœæ potwierdzona klinicznie Dziêkujemy za wybór naszego produktu

instrukcja obs³ugi EPI NO Libra Zestaw do æwiczeñ przepony miednicy skutecznoœæ potwierdzona klinicznie Dziêkujemy za wybór naszego produktu P O L S K A instrukcja obs³ugi EPI NO Libra Zestaw do æwiczeñ przepony miednicy skutecznoœæ potwierdzona klinicznie Dziêkujemy za wybór naszego produktu created & made in Germany Opis produktu Zestaw do

Bardziej szczegółowo

jêzyk rosyjski Poziom podstawowy i rozszerzony Halina Lewandowska Ludmi³a Stopiñska Halina Wróblewska

jêzyk rosyjski Poziom podstawowy i rozszerzony Halina Lewandowska Ludmi³a Stopiñska Halina Wróblewska rosyjski jêzyk Poziom podstawowy i rozszerzony Halina Lewandowska Ludmi³a Stopiñska Halina Wróblewska Wydawnictwo Szkolne OMEGA Kraków 2011 5 Spis treœci Wstêp 7 Przed egzaminem 9 Poziom podstawowy 11

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości

PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości PROGRAM KURSU ONLINE Asertywność i poczucie własnej wartości Marta Pyrchała-Zarzycka www.astrosalus.pl www.kosmetyka-fitness.pl http://www.astrosalus.com/ www.sukces-biznes.pl kursy@astrosalus.pl 506-320-330

Bardziej szczegółowo

ukasz Sienkiewicz* Zarz¹dzanie kompetencjami pracowników w Polsce w œwietle badañ

ukasz Sienkiewicz* Zarz¹dzanie kompetencjami pracowników w Polsce w œwietle badañ Komunikaty 97 ukasz Sienkiewicz* Zarz¹dzanie kompetencjami pracowników w Polsce w œwietle badañ W organizacjach dzia³aj¹cych na rynku polskim w ostatnim czasie znacz¹co wzrasta zainteresowanie koncepcj¹

Bardziej szczegółowo

Aktualne informacje pomocne w pełnieniu funkcji opiekuna stażu

Aktualne informacje pomocne w pełnieniu funkcji opiekuna stażu Awans zawodowy nauczycieli VERLAG DASHÖFER Jaros³aw Kordziñski PRAKTYCZNE INFORMACJE DLA OPIEKUNA STAŻU Aktualne informacje pomocne w pełnieniu funkcji opiekuna stażu Copyright 2006 ISBN 83-88-285-22-X

Bardziej szczegółowo

Adam Dusiñski* Metody zmieniania kultury organizacyjnej: Hutmen S.A.

Adam Dusiñski* Metody zmieniania kultury organizacyjnej: Hutmen S.A. ORUM LIDERÓW Adam Dusiñski* Metody zmieniania kultury organizacyjnej: Hutmen S.A. orum liderówartyku³ przedstawia kszta³towanie siê kultury organizacyjnej w polskich realiach na przestrzeni ostatnich kilkudziesiêciu

Bardziej szczegółowo

Wyznaczanie charakterystyki widmowej kolorów z wykorzystaniem zapisu liczb o dowolnej precyzji

Wyznaczanie charakterystyki widmowej kolorów z wykorzystaniem zapisu liczb o dowolnej precyzji AUTOMATYKA 2011 Tom 15 Zeszyt 3 Maciej Nowak*, Grzegorz Nowak* Wyznaczanie charakterystyki widmowej kolorów z wykorzystaniem zapisu liczb o dowolnej precyzji 1. Wprowadzenie 1.1. Kolory Zmys³ wzroku stanowi

Bardziej szczegółowo

7 Oparzenia termiczne

7 Oparzenia termiczne 7 Oparzenia termiczne Nastêpstwa i zagro enia... 162 Jak oparzenie penetruje w g³¹b skóry?.... 163 Zagro enia przy rozleg³ych oparzeniach.... 164 Kiedy nale y iœæ do lekarza?... 164 Preparaty naturalne

Bardziej szczegółowo

Krzysztof Walczak* Wp³yw fuzji i przejêæ na zatrudnienie pracowników wybrane zagadnienia 1

Krzysztof Walczak* Wp³yw fuzji i przejêæ na zatrudnienie pracowników wybrane zagadnienia 1 Krzysztof Walczak* Wp³yw fuzji i przejêæ na zatrudnienie pracowników wybrane zagadnienia 1 Krzysztof Wp³yw fuzji Walczak i przejêæ uzje i przejêcia na zatrudnienie zak³adów pracowników... pracy maj¹ bardzo

Bardziej szczegółowo

Górskie Ochocze Tuptanie

Górskie Ochocze Tuptanie Górskie Ochocze Tuptanie Jak zdobywaæ z dru yn¹ Górsk¹ Odznakê Turystyczn¹ Górskie Ochocze Tuptanie opracowa³: phm. Micha³ goorek Górecki 1 Górskie Ochocze Tuptanie Gdy przypominam sobie moment, kiedy

Bardziej szczegółowo

Rysunek 4.1. Badania klimatu akustycznego na terenie województwa dolnoœl¹skiego w 2011 r. HA AS

Rysunek 4.1. Badania klimatu akustycznego na terenie województwa dolnoœl¹skiego w 2011 r. HA AS 4. Ha³as to ka dy nieprzyjemny, dokuczliwy, a nawet szkodliwy dÿwiêk, niepo ¹dany w okreœlonych warunkach miejsca i czasu. Jego wp³yw na zdrowie ludzkie jest niepodwa alny, poniewa w³aœciwoœci fizyczne

Bardziej szczegółowo

OBECNOŚĆ I OSTĘPNOŚĆ RODZICA DAJE DZIECKU ODWAGĘ STAWIANIE GRANIC BUDUJE JEGO SIŁĘ

OBECNOŚĆ I OSTĘPNOŚĆ RODZICA DAJE DZIECKU ODWAGĘ STAWIANIE GRANIC BUDUJE JEGO SIŁĘ OBECNOŚĆ I OSTĘPNOŚĆ RODZICA DAJE DZIECKU ODWAGĘ Z. Freud: STAWIANIE GRANIC BUDUJE JEGO SIŁĘ Źródłem energii człowieka jest jego instynktowny pęd do przyjemności. Ta podstawowa żądza natychmiastowego zaspokojenia

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Zastêpczego Rodzicielstwa. Osiem Kroków: Jak postêpowaæ z dzieæmi z zespo³em alkoholowym FAS. PROGRAM FAStryga

Stowarzyszenie Zastêpczego Rodzicielstwa. Osiem Kroków: Jak postêpowaæ z dzieæmi z zespo³em alkoholowym FAS. PROGRAM FAStryga Stowarzyszenie Zastêpczego Rodzicielstwa Oddzia³ Œl¹ski 0504 73 18 23 Osiem Kroków: Jak postêpowaæ z dzieæmi z zespo³em alkoholowym FAS PROGRAM FAStryga Pomoc dla dzieci dotkniêtych syndromem FAS i ich

Bardziej szczegółowo

INSTYTUCJE WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI WARSZAWA, LIPIEC 2000

INSTYTUCJE WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI WARSZAWA, LIPIEC 2000 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

DERMOKOSMETYKI. Wyniki badania TNS OBOP dla DOZ.pl. Warszawa, luty 2012 roku

DERMOKOSMETYKI. Wyniki badania TNS OBOP dla DOZ.pl. Warszawa, luty 2012 roku K.012/12 DERMOKOSMETYKI Wyniki badania TNS OBOP dla DOZ.pl Warszawa, luty 2012 roku Dermokosmetyki dla siebie kupuje co piąty Polak (20%) 12% mężczyzn i 27% kobiet. Podstawowe przyczyny kupowania dermokosmetyków

Bardziej szczegółowo

Podstawowe pojęcia: Populacja. Populacja skończona zawiera skończoną liczbę jednostek statystycznych

Podstawowe pojęcia: Populacja. Populacja skończona zawiera skończoną liczbę jednostek statystycznych Podstawowe pojęcia: Badanie statystyczne - zespół czynności zmierzających do uzyskania za pomocą metod statystycznych informacji charakteryzujących interesującą nas zbiorowość (populację generalną) Populacja

Bardziej szczegółowo

Proces wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników

Proces wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników Proces wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników poradnik dla bezpoêredniego prze o onego wprowadzanego pracownika WZMOCNIENIE ZDOLNOÂCI ADMINISTRACYJNYCH PROJEKT BLIèNIACZY PHARE PL03/IB/OT/06 Proces

Bardziej szczegółowo

KARTA PRACY UCZNIA NR 1.

KARTA PRACY UCZNIA NR 1. ZASADY BEZPIECZNEGO ZACHOWANIA W SZKOLE KARTA PRACY UCZNIA NR 1. Rozwi¹ krzy ówkê. 1. Budynek, w którym ucz¹ siê dzieci. 2. Pomieszczenie, w którym mo na zjeœæ obiad podczas du ej przerwy. 3. Miejsce przeznaczone

Bardziej szczegółowo

Temat: Zasady pierwszej pomocy

Temat: Zasady pierwszej pomocy LEKCJA 1 Temat: Zasady pierwszej pomocy Formy realizacji: œcie ka edukacyjna. Cele szczegółowe lekcji: rozwijanie umiejêtnoœci dostrzegania niebezpiecznych sytuacji i zachowañ w otoczeniu i yciu codziennym

Bardziej szczegółowo

Przekszta³cenie spó³ki cywilnej w spó³kê

Przekszta³cenie spó³ki cywilnej w spó³kê Przekszta³cenie spó³ki cywilnej w spó³kê jawn¹ Lucyna Ksi¹ ek-sperka (lucyna@kamsoft.com.pl) Za nami rok 2001, a przed nami kolejnych dwanaœcie miesiêcy, które mieliœmy rozpocz¹æ od wejœcia w ycie Prawa

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja pracowników 2006

Satysfakcja pracowników 2006 Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom

Bardziej szczegółowo

Niniejszy ebook jest własnością prywatną.

Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego

Bardziej szczegółowo

KONSPEKTY ZAJĘĆ KURSOWYCH

KONSPEKTY ZAJĘĆ KURSOWYCH KONSPEKTY ZAJĘĆ KURSOWYCH ZAKRES: praca z przybocznym, rola drużynowego jako przykładu osobistego, pozyskiwanie przybocznego, przejmowanie drużyny CZAS TRWANIA: 2-2,5h MIEJSCE: Hufiec ZHP Ruda Śląska PROWADZĄCA:

Bardziej szczegółowo

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 530 BADANIE WYRYWKOWE (PRÓBKOWANIE) SPIS TREŒCI

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 530 BADANIE WYRYWKOWE (PRÓBKOWANIE) SPIS TREŒCI MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 530 BADANIE WYRYWKOWE (PRÓBKOWANIE) (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r. i póÿniej)

Bardziej szczegółowo

ZBIGNIEW LASOCIK KILKA UWAG O ROLI ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W PAÑSTWIE DEMOKRATYCZNYM

ZBIGNIEW LASOCIK KILKA UWAG O ROLI ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W PAÑSTWIE DEMOKRATYCZNYM ZBIGNIEW LASOCIK KILKA UWAG O ROLI ORGANIZACJI POZARZ DOWYCH W PAÑSTWIE DEMOKRATYCZNYM Warszawa 1994 Publikacja przygotowana w Centrum Informacji dla Organizacji Pozarządowych BORDO Wydawca: Fundusz Współpracy

Bardziej szczegółowo

NIEZBÊDNIK PRAKTYKANTA SPIS TREŒCI

NIEZBÊDNIK PRAKTYKANTA SPIS TREŒCI NIEZBÊDNIK PRAKTYKANTA SPIS TREŒCI Wstêp ród³a informacji o praktykach Szeœæ kroków do wylotu 1. Aplikacja 2. List motywacyjny wraz ze zdjêciem 3. Rozmowa kwalifikacyjna 4. Umowa 5. Op³ata manipulacyjna

Bardziej szczegółowo

METODA NAUKOWA. Biologia to nauka eksperymentalna. Cechuje się określoną metodologią i pragmatyzmem (podejmowanie

METODA NAUKOWA. Biologia to nauka eksperymentalna. Cechuje się określoną metodologią i pragmatyzmem (podejmowanie METODA NAUKOWA Weiner J., Życie i ewolucja biosfery. PWN 1999 Wudka J., http://physics.ucr.edu Wolfs F., http://teacher.pas.rochester.edu/ Biologia to nauka eksperymentalna. Cechuje się określoną metodologią

Bardziej szczegółowo

WYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA

WYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA WYMAGANIA NA STOPNIE INSTRUKTORSKIE 1. PRZEWODNIK - PRZEWODNICZKA Poznaje siebie i motywy swojego postępowania. Jest wzorem dla harcerzy. Ma uzdolnienia przywódcze. We współdziałaniu z dziećmi i młodzieżą

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZEŃSTWO W SZKOLE

BEZPIECZEŃSTWO W SZKOLE BEZPIECZEŃSTWO W SZKOLE Rok temu w czerwcu r. przeprowadzono ankietę dotycząca bezpieczeństwa uczniów w naszej szkole. Wzięło w niej udział 150 uczniów z klas I VI Szkoły Podstawowej, w tym 70 z klas i

Bardziej szczegółowo

WZÓR SKARGI EUROPEJSKI TRYBUNAŁ PRAW CZŁOWIEKA. Rada Europy. Strasburg, Francja SKARGA. na podstawie Artykułu 34 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka

WZÓR SKARGI EUROPEJSKI TRYBUNAŁ PRAW CZŁOWIEKA. Rada Europy. Strasburg, Francja SKARGA. na podstawie Artykułu 34 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka WZÓR SKARGI EUROPEJSKI TRYBUNAŁ PRAW CZŁOWIEKA Rada Europy Strasburg, Francja SKARGA na podstawie Artykułu 34 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz Artykułu 45-47 Regulaminu Trybunału 1 Adres pocztowy

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wyniki badań ankietowych przeprowadzonych przez Departament Pielęgniarek i Położnych wśród absolwentów studiów pomostowych, którzy zakończyli udział w projekcie systemowym pn. Kształcenie zawodowe pielęgniarek

Bardziej szczegółowo

Nasz kochany drogi BIK Nasz kochany drogi BIK

Nasz kochany drogi BIK Nasz kochany drogi BIK https://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/bankowosc/biuro-informacji-kredytowej-bik-koszty-za r Biznes Pulpit Debata Biuro Informacji Kredytowej jest jedyną w swoim rodzaju instytucją na polskim rynku

Bardziej szczegółowo

Bo ena Kaniuczak Ma³gorzata Kruczek. Abstrakt. Biblioteka G³ówna Politechniki Rzeszowskiej wypozycz@prz.rzeszow.pl

Bo ena Kaniuczak Ma³gorzata Kruczek. Abstrakt. Biblioteka G³ówna Politechniki Rzeszowskiej wypozycz@prz.rzeszow.pl 221 Bo ena Kaniuczak Ma³gorzata Kruczek Biblioteka G³ówna Politechniki Rzeszowskiej wypozycz@prz.rzeszow.pl Wp³yw nowoczesnych technologii na podniesienie standardu us³ug biblioteki (na podstawie badañ

Bardziej szczegółowo

Uchwała Komendy Hufca Ziemi Wodzisławskiej nr 8/2016 z dnia 5 lutego 2016

Uchwała Komendy Hufca Ziemi Wodzisławskiej nr 8/2016 z dnia 5 lutego 2016 Uchwała Komendy Hufca Ziemi Wodzisławskiej nr 8/2016 z dnia 5 lutego 2016 w sprawie zatwierdzenia Regulaminu zbiórek publicznych w Hufcu ZHP Ziemi Wodzisławskiej 1. Przyjmuje się Regulamin zbiórek publicznych

Bardziej szczegółowo

ANKIETA DLA PRACODAWCÓW

ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Szanowni Pañstwo! W zwi¹zku z projektem pt.: Niepe³nosprawni - przedsiêbiorcom, przedsiêbiorcy niepe³nosprawnym, badanie potencja³u i oczekiwañ œl¹skiego rynku pracy realizowanym w ramach Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

nierówności w sferze wpływów, obowiązków, praw, podziału pracy i płacy pomiędzy rządzącymi a rządzonymi.

nierówności w sferze wpływów, obowiązków, praw, podziału pracy i płacy pomiędzy rządzącymi a rządzonymi. TEMAT: Nierówności społeczne 6. 6. Główne obszary nierówności społecznych: płeć; władza; wykształcenie; prestiż i szacunek; uprzedzenia i dyskryminacje; bogactwa materialne. 7. Charakterystyka nierówności

Bardziej szczegółowo

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki

Bardziej szczegółowo

Dziêkujemy GlaxoSmithKline za wspieranie miêdzynarodowego rozwoju i ewaluacji Przyjació³ Zippiego.

Dziêkujemy GlaxoSmithKline za wspieranie miêdzynarodowego rozwoju i ewaluacji Przyjació³ Zippiego. Dziêkujemy GlaxoSmithKline za wspieranie miêdzynarodowego rozwoju i ewaluacji Przyjació³ Zippiego. Przewodnik dla rodziców do Programu Przyjaciele Zippiego Co Ty mo esz zrobiæ? Program zmieni³ nasze ycie

Bardziej szczegółowo

Bogdan Nogalski*, Anna Wójcik-Karpacz** Sposoby motywowania pracowników ma³ych i œrednich przedsiêbiorstw

Bogdan Nogalski*, Anna Wójcik-Karpacz** Sposoby motywowania pracowników ma³ych i œrednich przedsiêbiorstw Bogdan Nogalski*, Anna Wójcik-Karpacz** Sposoby motywowania pracowników ma³ych i œrednich przedsiêbiorstw Artyku³ zawiera rozwa ania zwi¹zane ze sposobami motywowania pracowników w sektorze MŒP. Autorzy

Bardziej szczegółowo

Świadomość Polaków na temat zagrożenia WZW C. Raport TNS Polska. Warszawa, luty 2015. Badanie TNS Polska Omnibus

Świadomość Polaków na temat zagrożenia WZW C. Raport TNS Polska. Warszawa, luty 2015. Badanie TNS Polska Omnibus Świadomość Polaków na temat zagrożenia WZW C Raport TNS Polska Warszawa, luty 2015 Spis treści 1 Informacje o badaniu Struktura badanej próby 2 Kluczowe wyniki Podsumowanie 3 Szczegółowe wyniki badania

Bardziej szczegółowo

Warszawa, maj 2012 BS/74/2012 O DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA KAR CIELESNYCH I PRAWIE CHRONIĄCYM DZIECI PRZED PRZEMOCĄ

Warszawa, maj 2012 BS/74/2012 O DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA KAR CIELESNYCH I PRAWIE CHRONIĄCYM DZIECI PRZED PRZEMOCĄ Warszawa, maj 2012 BS/74/2012 O DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA KAR CIELESNYCH I PRAWIE CHRONIĄCYM DZIECI PRZED PRZEMOCĄ Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia

Bardziej szczegółowo

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 520 PROCEDURY ANALITYCZNE SPIS TREŒCI

MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 520 PROCEDURY ANALITYCZNE SPIS TREŒCI MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 520 PROCEDURY ANALITYCZNE (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych sporz¹dzonych za okresy rozpoczynaj¹ce siê 15 grudnia 2009 r. i póÿniej) Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

Główne wyniki badania

Główne wyniki badania 1 Nota metodologiczna Badanie Opinia publiczna na temat ubezpieczeń przeprowadzono w Centrum badania Opinii Społecznej na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w dniach od 13 do 17 maja 2004

Bardziej szczegółowo

Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej

Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku Raport z ewaluacji wewnętrznej Rok szkolny 2014/2015 Cel ewaluacji: 1. Analizowanie informacji o efektach działalności szkoły w wybranym obszarze. 2. Sformułowanie wniosków

Bardziej szczegółowo

Ogólna charakterystyka kontraktów terminowych

Ogólna charakterystyka kontraktów terminowych Jesteś tu: Bossa.pl Kurs giełdowy - Część 10 Ogólna charakterystyka kontraktów terminowych Kontrakt terminowy jest umową pomiędzy dwiema stronami, z których jedna zobowiązuje się do nabycia a druga do

Bardziej szczegółowo

INSTRUKTOR PZN A INSTRUKTOR REKREACJI RUCHOWEJ

INSTRUKTOR PZN A INSTRUKTOR REKREACJI RUCHOWEJ ARTYKUŁY INSTRUKTOR PZN A INSTRUKTOR REKREACJI RUCHOWEJ Otrzyma³em w ci¹gu ostatniego sezonu szereg pytañ: Zdoby³em niedawno uprawnienia instruktora sportu dyscypliny narciarstwo alpejskie. Czy istnieje

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa 5.10.2015 r.

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa 5.10.2015 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa 5.10.2015 r. Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004 2014 Wprowadzenie Prezentowane dane dotyczą szacunkowej

Bardziej szczegółowo

Profilaktyka w zakresie udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa

Profilaktyka w zakresie udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa Profilaktyka w zakresie udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa dla Miasta Duszniki Zdrój na lata 2009 2014 Opracowała: Anna Podhalicz 1 Duszniki Zdrój 2008 SPIS TREŚCI 1. Wstęp... 3 2. Podstawa prawna......

Bardziej szczegółowo

Sergiusz Sawin Innovatika

Sergiusz Sawin Innovatika Podsumowanie cyklu infoseminariów regionalnych: Siedlce, 16 lutego 2011 Płock, 18 lutego 2011 Ostrołęka, 21 lutego 2011 Ciechanów, 23 lutego 2011 Radom, 25 lutego 2011 Sergiusz Sawin Innovatika Projekt

Bardziej szczegółowo

Zadania ćwiczeniowe do przedmiotu Makroekonomia I

Zadania ćwiczeniowe do przedmiotu Makroekonomia I Dr. Michał Gradzewicz Zadania ćwiczeniowe do przedmiotu Makroekonomia I Ćwiczenia 3 i 4 Wzrost gospodarczy w długim okresie. Oszczędności, inwestycje i wybrane zagadnienia finansów. Wzrost gospodarczy

Bardziej szczegółowo

ANKIETA DLA OSÓB NIEPE NOSPRAWNYCH

ANKIETA DLA OSÓB NIEPE NOSPRAWNYCH Szanowni Pañstwo! W zwi¹zku z projektem pt.: Niepe³nosprawni - przedsiêbiorcom, przedsiêbiorcy niepe³nosprawnym, badanie potencja³u i oczekiwañ œl¹skiego rynku pracy realizowanym w ramach Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CBOS SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Europejski Dzień e-aktywności Obywatelskiej

Europejski Dzień e-aktywności Obywatelskiej Europejski Dzień e-aktywności Obywatelskiej Przekaż swoją opinię Unii Europejskiej! Projekt dofinansowany w ramach programu Europa dla Obywateli Unii Europejskiej POWITANIE Dlaczego dobrze, że tu jestem?

Bardziej szczegółowo

jakoœæ bazy danych. AUTOMATYKA 2005 Tom 9 Zeszyt 3 1. Wprowadzenie 2. Pojêcie jakoœci bazy danych Wojciech Janicki *

jakoœæ bazy danych. AUTOMATYKA 2005 Tom 9 Zeszyt 3 1. Wprowadzenie 2. Pojêcie jakoœci bazy danych Wojciech Janicki * AUTOMATYKA 2005 Tom 9 Zeszyt 3 Wojciech Janicki * Jakoœæ bazy danych 1. Wprowadzenie Powszechny rozwój informatyki sprawia, e wkracza ona w coraz to nowe dziedziny ycia, systemy informatyczne staj¹ siê

Bardziej szczegółowo

C U K I E R N I A. K-2 02-201 Warszawa, ul. Opaczewska 85 (róg ul. Kurhan) tel.: 0-22 846 15 74, 846 39 96 fax: 0-22 846 25 34 e-mail: k-2@k-2.com.

C U K I E R N I A. K-2 02-201 Warszawa, ul. Opaczewska 85 (róg ul. Kurhan) tel.: 0-22 846 15 74, 846 39 96 fax: 0-22 846 25 34 e-mail: k-2@k-2.com. C U K I E R N I A ZAAWANSOWANE CH ODZENIE I MRO ENIE HI-TECH Od wielu lat, IRINOX jest g³ównym partnerem dla Profesjonalnych Cukierników, tworz¹c i produkuj¹c systemy ch³odzenia i mro enia uderzeniowego.

Bardziej szczegółowo

Rozliczenia z NFZ. Ogólne założenia. Spis treści

Rozliczenia z NFZ. Ogólne założenia. Spis treści Rozliczenia z NFZ Spis treści 1 Ogólne założenia 2 Generacja raportu statystycznego 3 Wczytywanie raportu zwrotnego 4 Szablony rachunków 4.1 Wczytanie szablonów 4.2 Wygenerowanie dokumentów rozliczenia

Bardziej szczegółowo

NASZE PRZEDSZKOLE Nr 3

NASZE PRZEDSZKOLE Nr 3 Miejskie Przedszkole Nr 18 w Puławach ul. Norwida 32 A NASZE PRZEDSZKOLE Nr 3 / styczeń - luty 2009 / Czytanie dziecku alternatywą dla masowej kultury mediów. Wszyscy chcemy, aby nasze dzieci wyrosły na

Bardziej szczegółowo

Instrument oceny 360 stopni zgodny z naukową metodologią, to jest możliwe! Analiza przypadku

Instrument oceny 360 stopni zgodny z naukową metodologią, to jest możliwe! Analiza przypadku Instrument oceny 360 stopni zgodny z naukową metodologią, to jest możliwe! Analiza przypadku dr Victor Wekselberg, Senior Konsultant Mirosława Achinger, Prezes Mispol SA Plan wystąpienia 1. Czym jest kwestionariusz

Bardziej szczegółowo

To z tego poematu, co teraz piszesz? Nadal nie odpowiada. Bo e, on chyba naprawdê obrazi³ siê o tego obcego.

To z tego poematu, co teraz piszesz? Nadal nie odpowiada. Bo e, on chyba naprawdê obrazi³ siê o tego obcego. My cztery na fotografii: Liza, Julia, Dorota i ja Ma³a, jak wtedy wszyscy na mnie mówili. Nie wiem dlaczego, bo na zdjêciu wyraÿnie widaæ, e w naszej czteroosobowej grupie to nie ja by³am najmniejsza,

Bardziej szczegółowo

Kszta³cenie w zakresie CNC: praktyka i programowanie na PC sinutrain Kszta³cenie stwarzaj¹ce perspektywy w zakresie CNC: SinuTrain Wykwalifikowani pracownicy s¹ decyduj¹cym czynnikiem sukcesu w przemyœle

Bardziej szczegółowo

Regulamin Drużyny Harcerek ZHR

Regulamin Drużyny Harcerek ZHR Regulamin Drużyny Harcerek ZHR (jednolity tekst obowiązujący od dnia 19.01.98 zgodnie z Uchwałą Naczelnictwa ZHR nr 80/7 z dnia 18.01.98) 1. Drużyna jest podstawową jednostką organizacyjną ZHR i podstawowym

Bardziej szczegółowo

Jakość oferty edukacji kulturalnej w Warszawie Raport z badania

Jakość oferty edukacji kulturalnej w Warszawie Raport z badania Jakość oferty edukacji kulturalnej w Warszawie Raport z badania Wydział Badań i Analiz Centrum Komunikacji Społecznej Urząd m.st. Warszawy Warszawa, grudzień 2014 r. Informacje o badaniu Cel badania: diagnoza

Bardziej szczegółowo

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci

Bardziej szczegółowo

WYROK z dnia 26 lipca 2011 r. I ACa 691/11

WYROK z dnia 26 lipca 2011 r. I ACa 691/11 WYROK z dnia 26 lipca 2011 r. I ACa 691/11 Sk³ad orzekaj¹cy:ssa Roman Kowalkowski (przewodnicz¹cy) SSA Barbara Lewandowska SSA Ma³gorzata Idasiak-Grodziñska (sprawozdawca) Teza Dla ustalenia czy dosz³o

Bardziej szczegółowo

Wstêp. Nie trwaj¹ d³ugo, ten p³acz, ten œmiech. Mi³oœæ, pragnienie i nienawiœæ. Przestaj¹ byæ naszym udzia³em, Gdy przekraczamy bramê.

Wstêp. Nie trwaj¹ d³ugo, ten p³acz, ten œmiech. Mi³oœæ, pragnienie i nienawiœæ. Przestaj¹ byæ naszym udzia³em, Gdy przekraczamy bramê. Nie trwaj¹ d³ugo, ten p³acz, ten œmiech. Mi³oœæ, pragnienie i nienawiœæ. Przestaj¹ byæ naszym udzia³em, Gdy przekraczamy bramê. ERNEST DOWSON Nikt z nas nie otrzyma³ ycia w promocji. Od dnia naszych narodzin

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW 1. Zawody III stopnia trwają 150 min. 2. Arkusz egzaminacyjny składa się z 2 pytań otwartych o charakterze problemowym, 1 pytania opisowego i 1 mini testu składającego

Bardziej szczegółowo

Programuj±c PLU tworzycie szczegó³owe opisy czy ogólnie? na zasadzie np. porada lekarska, us³uga medyczna itd.?

Programuj±c PLU tworzycie szczegó³owe opisy czy ogólnie? na zasadzie np. porada lekarska, us³uga medyczna itd.? Baza us³ug lekarza Autor: hidden - 2015/02/03 22:11 Programuj±c PLU tworzycie szczegó³owe opisy czy ogólnie? na zasadzie np. porada lekarska, us³uga medyczna itd.? Autor: fidel23-2015/02/03 22:30 Raczej

Bardziej szczegółowo

Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych

Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych Badania naukowe potwierdzają, że wierność w związku została uznana jako jedna z najważniejszych cech naszej drugiej połówki. Jednym z większych ciosów jaki może nas spotkać w związku z dugą osobą jest

Bardziej szczegółowo

Test do oceny spostrzegania u m³odych pi³karzy

Test do oceny spostrzegania u m³odych pi³karzy 17 Celowe jest wprowadzanie do treningu æwiczeñ kszta³tuj¹cych spostrzeganie, równolegle z takimi, które maj¹ s³u yæ rozwojowi sprawnoœci fizycznej, kszta³towaniu techniki oraz umiejêtnoœci taktycznych.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU NA MŁODZIEŻOWEGO KIEROWCĘ ROKU I MŁODZIEŻOWEGO KURSANTA ROKU w ramach Kampanii Nietrzeźwy daleko od szosy

REGULAMIN KONKURSU NA MŁODZIEŻOWEGO KIEROWCĘ ROKU I MŁODZIEŻOWEGO KURSANTA ROKU w ramach Kampanii Nietrzeźwy daleko od szosy REGULAMIN KONKURSU NA MŁODZIEŻOWEGO KIEROWCĘ ROKU I MŁODZIEŻOWEGO KURSANTA ROKU w ramach Kampanii Nietrzeźwy daleko od szosy 1 Organizatorzy Kampania Nietrzeźwy daleko od szosy!, zwana dalej Kampanią,

Bardziej szczegółowo

============================================================================

============================================================================ Czy po fiskalizacji nale y rejestrowaæ sprzeda Autor: Sylwek - 2015/01/27 21:24 Czy zaraz po fiskalizacji nale y obowi±zkowo rejestrowaæ sprzeda na kasie? Za³o enia: 1. podatnik traci zwolnienie z obowi±zku

Bardziej szczegółowo

Instalacja. Zawartość. Wyszukiwarka. Instalacja... 1. Konfiguracja... 2. Uruchomienie i praca z raportem... 4. Metody wyszukiwania...

Instalacja. Zawartość. Wyszukiwarka. Instalacja... 1. Konfiguracja... 2. Uruchomienie i praca z raportem... 4. Metody wyszukiwania... Zawartość Instalacja... 1 Konfiguracja... 2 Uruchomienie i praca z raportem... 4 Metody wyszukiwania... 6 Prezentacja wyników... 7 Wycenianie... 9 Wstęp Narzędzie ściśle współpracujące z raportem: Moduł

Bardziej szczegółowo

CO DALEJ? STRATEGIA, CELE DLA ZHP CZYLI NAJWA NIEJSZE NA LATA 2009 2013 MINISONDA

CO DALEJ? STRATEGIA, CELE DLA ZHP CZYLI NAJWA NIEJSZE NA LATA 2009 2013 MINISONDA STRATEGIA, CZYLI CO DALEJ? Co dalej? to pytanie wybrzmiewa coraz wyraÿniej. I trudno siê dziwiæ, wszak czas do Zjazdu, wyznaczaj¹cego koniec kadencji, liczymy ju nie w miesi¹cach, ale w tygodniach. Niestety,

Bardziej szczegółowo

MĄDROŚĆ, WIARA i WYCHOWANIE. Koncepcja pracy Katolickiego Gimnazjum im. św. Jadwigi Królowej w Sandomierzu na lata 2015/2020

MĄDROŚĆ, WIARA i WYCHOWANIE. Koncepcja pracy Katolickiego Gimnazjum im. św. Jadwigi Królowej w Sandomierzu na lata 2015/2020 MĄDROŚĆ, WIARA i WYCHOWANIE Koncepcja pracy Katolickiego Gimnazjum im. św. Jadwigi Królowej w Sandomierzu na lata 2015/2020 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. 2004

Bardziej szczegółowo

Polacy o źródłach energii odnawialnej

Polacy o źródłach energii odnawialnej Polacy o źródłach energii odnawialnej Wyniki badania opinii publicznej 2013 r. Wycinek z: Krajowego Planu Rozwoju Mikroinstalacji Odnawialnych Źródeł Energii do 2020 roku Warszawa 2013 Polacy o przydomowych

Bardziej szczegółowo

CZĘSTOŚĆ WYSTĘPOWANIA WAD KOŃCZYN DOLNYCH U DZIECI I MŁODZIEŻY A FREQUENCY APPEARANCE DEFECTS OF LEGS BY CHILDREN AND ADOLESCENT

CZĘSTOŚĆ WYSTĘPOWANIA WAD KOŃCZYN DOLNYCH U DZIECI I MŁODZIEŻY A FREQUENCY APPEARANCE DEFECTS OF LEGS BY CHILDREN AND ADOLESCENT Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Pedagogiki i Administracji w Poznaniu Nr 3 2007 Grażyna Szypuła, Magdalena Rusin Bielski Szkolny Ośrodek Gimnastyki Korekcyjno-Kompensacyjnej im. R. Liszki w Bielsku-Białej

Bardziej szczegółowo

Świadomość, która obala stereotypy. Ewa Kucharczyk-Deja, Małgorzata Biadoń, ŚDS nr 2 w Warszawie

Świadomość, która obala stereotypy. Ewa Kucharczyk-Deja, Małgorzata Biadoń, ŚDS nr 2 w Warszawie Świadomość, która obala stereotypy Ewa Kucharczyk-Deja, Małgorzata Biadoń, ŚDS nr 2 w Warszawie Plan prezentacji 1. Jak to się zaczęło? 2. Komu to pomoże? 3. Choroby psychiczne stereotypy. 4. Opinie Polaków

Bardziej szczegółowo

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku. ANKIETA REKRUTACJNA Dane podstawowe Imiona Nazwisko Płeć Data i miejsce urodzenia PESEL Adres

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Praca badawcza. Zasady metodologiczne ankietowego badania mobilności komunikacyjnej ludności

Praca badawcza. Zasady metodologiczne ankietowego badania mobilności komunikacyjnej ludności Praca badawcza Zasady metodologiczne ankietowego badania mobilności komunikacyjnej ludności Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna 2007-2013

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN konkurs profilaktyczny pod hasłem Zdrowa adrenalina

REGULAMIN konkurs profilaktyczny pod hasłem Zdrowa adrenalina REGULAMIN konkurs profilaktyczny pod hasłem Zdrowa adrenalina I. Postanowienia ogólne: 1. Organizatorem konkursu są Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych i Narkomanii w Ostrzeszowie oraz

Bardziej szczegółowo