Gospodarowanie kapitałem ludzkim. WE-ST2-EK-Sb-12/13Z-GOSP. WE-ST2-EK-Gn-12/13Z-GOSP. WE-ST2-EK-Pi-12/13Z-GOSP. WE-ST2-EK-Zd-12/13Z-GOSP

Transkrypt

1 Karta przedmiotu Wydział: Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych Kierunek: Ekonomia I. Informacje podstawowe Nazwa przedmiotu Gospodarowanie kapitałem ludzkim Nazwa przedmiotu w j. ang. Język prowadzenia przedmiotu polski Kody/Specjalności WE-ST2-EK-Em-12/13Z-GOSP Ekonomia menedżerska WE-ST2-EK-Sb-12/13Z-GOSP WE-ST2-EK-Gn-12/13Z-GOSP WE-ST2-EK-Pi-12/13Z-GOSP WE-ST2-EK-Zd-12/13Z-GOSP WE-ST2-EK-Ss-12/13Z-GOSP Strategie rozwoju biznesu Gospodarowanie nieruchomościami Przedsiębiorczość i innowacje Zarządzanie i doradztwo personalne Strategie rozwoju społeczno-ekonomicznego Profil przedmiotu Kategoria przedmiotu Typ studiów Ogólnoakademicki kierunkowe lub ogólne 2. (studia magisterskie) Liczba semestrów/semestr 1/2 Liczba godzin stacjonarne: Wykłady: 15 Ćwiczenia: 15 niestacjonarne: Wykłady: 9 Ćwiczenia: 9 Liczba punktów ECTS stacjonarne: 4 niestacjonarne: 4 Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 1 z 9

2 II. Wymagania wstępne Lp. 1 Podstawowa wiedza z zakresu makroekonomii oraz zarządzania zasobami ludzkimi III. Cele przedmiotu Kod C1 C2 C3 C4 Zapoznanie studentów z podstawowymi założeniami teorii kapitału ludzkiego Zapoznanie studentów z głównymi rodzajami inwestycji w kapitał ludzki na poziomie makro i mikro Wykształcenie umiejętności w zakresie analizy poziomu kapitału ludzkiego na szczeblu makro i mikroekonomicznym Przedstawienie finansowych i niefinansowych metod pomiaru kapitału ludzkiego IV. Realizowane efekty kształcenia Kod Kat. KEK E4 K Student wykazuje krytyczną postawę w wyrażaniu opinii i sądów na temat zjawisk ekonomicznych z punktu widzenia teorii kapitału ludzkiego. E3 U Student potrafi analizować poziom kapitału ludzkiego na szczeblu makro i mikroekonomicznym i wykorzystywać wyniki tej analizy w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych E1 W Student ma wiedzę na temat podstawowych inwestycji w kapitał ludzki oraz metod pomiaru ich rentowności na poziomie makro i mikro. E2 W Student potrafi omówić cykl zarządzania kapitałem ludzkim na poziomie organizacji E5 U Student potrafi analizować przyczyny, przebieg oraz prognozować zjawiska ekonomiczne w kontekście teorii kapitału ludzkiego WE-ST2-EK-K04-12/13Z WE-ST2-EK-K05-12/13Z WE-ST2-EK-K06-12/13Z WE-ST2-EK-K12-12/13Z WE-ST2-EK-U01-12/13Z WE-ST2-EK-U02-12/13Z WE-ST2-EK-U07-12/13Z WE-ST2-EK-U11-12/13Z WE-ST2-EK-U15-12/13Z WE-ST2-EK-U16-12/13Z WE-ST2-EK-W01-12/13Z WE-ST2-EK-W04-12/13Z WE-ST2-EK-W05-12/13Z WE-ST2-EK-W15-12/13Z WE-ST2-EK-W04-12/13Z WE-ST2-EK-W05-12/13Z WE-ST2-EK-W06-12/13Z WE-ST2-EK-U01-12/13Z WE-ST2-EK-U02-12/13Z WE-ST2-EK-U03-12/13Z WE-ST2-EK-U07-12/13Z V. Treści Kształcenia Wykłady Kod D (15) Z (9) Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 2 z 9

3 W1 Wprowadzenie do tematyki zarządzania kapitałem ludzkim. Definicja głównych pojęć. 1 1 W2 Powstanie i rozwój koncepcji kapitału ludzkiego w kontekście nauk ekonomicznych 2 1 W3 Znaczenie kapitału ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy. Inwestycje w kapitał ludzki. 2 1 W4 Rynek pracy. Segmentacja. Mobilność kapitału ludzkiego. 2 1 W5 Kapitał ludzki w Unii Europejskiej. Programy wsparcia. Międzynarodowe przepływy kapitału ludzkiego. 2 1 W6 Kapitał ludzki jako źródło konkurencyjności współczesnych organizacji. Pomiar kapitału ludzkiego. 3 2 W7 Cykl zarządzania kapitałem ludzkim na poziomie organizacji. Pomiar rentowności inwestycji w kapitał ludzki. 3 2 Ćwiczenia Kod D (15) Z (9) C1 Podstawy gospodarowania kapitałem ludzkim. Źródła informacji z zakresu statystyki regionalnej 2 1 C2 Analiza wskaźnikowa - poziom makroekonomiczny 2 1 C3 Zależność między wskaźnikami. Struktura kapitału ludzkiego a rynek pracy. 2 1 C4 Analiza i ocena aktywnych i pasywnych form przeciwdziałania bezrobociu 2 2 C5 Analiza inwestycji w kapitał ludzki 3 2 C6 Kapitał ludzki w perspektywie poszczególnych województw 4 2 VI. Metody prowadzenia zajęć Kod N1 N4 N5 Wykład audytoryjny Dyskusja Praca w grupach Analiza przypadku VII. Sposoby oceny Ocena formująca Kod Projekt zespołowy Aktywność na zajęciach Ocena podsumowujące Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 3 z 9

4 Kod Egzamin pisemny Egzamin testowy Średnia ważona ocen cząstkowych VIII. Kryteria oceny Efekt kształcenia E1 waga: 23% Student nie zna podstawowych rodzajów inwestycji w kapitał ludzki na poziomie makro i mikro Student zna przykładowe inwestycje w kapitał ludzki na poziomie makro i mikro Student potrafi wymienić i omówić przykładowe inwestycje w kapitał ludzki na poziomie makro i mikro Student potrafi wymienić, omówić i ocenić rentowność inwestycji w kapitał ludzki na poziomie makro i mikro Student wymienia, omawia, ocenia rentowność i podaje wzajemne związki pomiędzy inwestycjami w kapitał ludzki. Efekt kształcenia E2 waga: 23% Student nie potrafi omówić cyklu zarządzania kapitałem ludzkim na poziomie organizacji. Student wymienia podstawowe etapy cyklu zarządzani kapitałem ludzkim na poziomie organizacji Student potrafi wymienić w odpowiedniej kolejności etapy cyklu zarządzania kapitałem ludzkim na poziomie organizacji Student potrafi wymienić w odpowiedniej kolejności oraz omówić etapy cyklu zarządzania kapitałem ludzkim na poziomie organizacji Student potrafi wymienić w odpowiedniej kolejności oraz omówić etapy cyklu zarządzania kapitałem ludzkim, jak również wskazać ich wpływ na rozwój kapitału ludzkiego organizacji Efekt kształcenia E3 waga: 23% Student nie potrafi analizować poziomu kapitału ludzkiego zarówno na szczeblu makro, jak i mikro. Student zna wybrane metody analizy kapitału ludzkiego na poziomie makro i mikro. Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 4 z 9

5 Student zna metody analizy kapitału ludzkiego lecz nie potrafi na ich podstawie podejmować decyzji inwestycyjnych Student zna metody analizy kapitału ludzkiego i potrafi wykorzystać je w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych Student zna metody analizy kapitału ludzkiego, potrafi wykorzystać je w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych oraz innych obszarach życia społecznogospodarczego. Efekt kształcenia E4 waga: 9% Student nie wykazuje krytycznej postawy w wyrażaniu opinii i sądów w obszarze teorii kapitału ludzkiego Student wykazuje podstawową znajomość teorii kapitału ludzkiego ale nie potrafi wyrażać sądów i opinii o wybranych zjawiskach ekonomicznych Student wykazuje gruntowną znajomość teorii kapitału ludzkiego i potrafi wyrażać podstawowe opinie i sądy na temat wybranych zjawisk ekonomicznych Student wykazuje krytyczną postawę w wyrażaniu sądów i opinii na temat otaczających go zjawisk ekonomicznych w aspekcie teorii kapitału ludzkiego Student wykazuje krytyczną postawę w wyrażaniu sądów i opinii na temat otaczających go zjawisk ekonomicznych w aspekcie teorii kapitału ludzkiego oraz przekonywuje do nich innych studentów Efekt kształcenia E5 waga: 23% Student nie potrafi analizować przyczyn oraz przebiegu zjawisk ekonomicznych w kontekście teorii kapitału ludzkiego Student potrafi analizować przyczyny oraz przebieg wybranych zjawisk ekonomicznych z punktu widzenia teorii kapitału ludzkiego Student potrafi analizować przyczyny, przebieg zjawisk ekonomicznych w kontekście teorii kapitału ludzkiego Student potrafi analizować przyczyny, przebieg zjawisk ekonomicznych jak również przeprowadzać ich prognozę w kontekście teorii kapitału ludzkiego Student potrafi analizować przyczyny, przebieg zjawisk ekonomicznych, przeprowadzać ich prognozę oraz wskazywać na wzajemne relacje pomiędzy zjawiskami w kontekście teorii kapitału ludzkiego Uzyskanie przez Studenta pozytywnej oceny końcowej z przedmiotu możliwe jest w przypadku zrealizowania wszystkich efektów kształcenia w stopniu co najmniej dostatecznym. Ocena końcowa z przedmiotu wyliczana jest według następującej formuły: 23% * ocena z realizacji efektu E1 + 23% * ocena z realizacji efektu E2 + 23% * ocena z realizacji efektu E3 + 9% * ocena z realizacji efektu E4 + 23% * ocena z realizacji efektu E5 Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 5 z 9

6 Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 6 z 9

7 IX. Obciążenie pracą studenta Rodzaj aktywności stacjonarne Liczba godzin niestacjonarne Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim wynikające z planu studiów Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim w ramach konsultacji (np. prezentacji, projektów) 5 5 Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim w ramach zaliczeń i egzaminów 5 5 Przygotowanie do zajęć (studiowanie literatury, odrabianie prac domowych itp.) Zbieranie informacji, opracowanie wyników Przygotowanie raportu, projektu, referatu, prezentacji, dyskusji Przygotowanie do kolokwium, zaliczenia, egzaminu 10 7 Suma godzin Liczba punktów ECTS 4 4 Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 7 z 9

8 X. Macierz realizacji przedmiotu Efekt kształcenia Odniesienie do efektów kierunkowych Cele przedmiotu Treści kształcenia Narzędzia dydaktyczne Sposoby oceny E4 WE-ST2-EK-K04-12/13Z WE-ST2-EK-K05-12/13Z WE-ST2-EK-K06-12/13Z WE-ST2-EK-K12-12/13Z C1 W1 W2 W5 W7 C1 C3 C4 C6 W3 N1 N4 N5 E3 WE-ST2-EK-U01-12/13Z WE-ST2-EK-U02-12/13Z WE-ST2-EK-U07-12/13Z WE-ST2-EK-U11-12/13Z C3 C4 W4 W6 C1 C2 C3 C6 N1 N4 N5 WE-ST2-EK-U15-12/13Z WE-ST2-EK-U16-12/13Z E1 WE-ST2-EK-W01-12/13Z WE-ST2-EK-W04-12/13Z WE-ST2-EK-W05-12/13Z WE-ST2-EK-W15-12/13Z C2 C5 W7 W3 N1 N4 N5 E2 WE-ST2-EK-W04-12/13Z WE-ST2-EK-W05-12/13Z WE-ST2-EK-W06-12/13Z C3 C1 C4 C2 W7 W6 N1 N4 E5 WE-ST2-EK-U01-12/13Z WE-ST2-EK-U02-12/13Z WE-ST2-EK-U03-12/13Z WE-ST2-EK-U07-12/13Z C3 C1 W3 W5 C3 C4 W1 W2 W4 C2 C5 N1 N4 N5 Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 8 z 9

9 XI. Literatura Literatura podstawowa Lp. pozycji 1 Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009 Literatura uzupełniająca Lp. pozycji 1 Grodzicki J., Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008 XII. Informacja o nauczycielach Osoba odpowiedzialna za Kartę Przedmiotu Łukasiewicz Grzegorz, dr (Katedra Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) Osoby prowadzące przedmiot Lp. Nauczyciel 1 Buchelt Beata, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) 2 Kubica Iwona, mgr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) 3 Łukasiewicz Grzegorz, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) 4 Rychwalska Anna, mgr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) Status karty: W TRAKCIE OPRACOWYWANIA Krajowe Ramy Kwalifikacji strona 9 z 9