REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 7 W GOSTYNIU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1.

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 7 W GOSTYNIU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Podstawa prawna Niniejszy regulamin opracowano na podstawie: - Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U r., poz. 2191) - Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela (Dz. U r., poz. 1189) - Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( Dz. U r., poz.1881) 2. Postanowienia ogólne 1. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwany dalej regulaminem, został wprowadzony zarządzeniem dyrektora przedszkola z dnia r. 2. Pracodawca w terminie do 30 marca każdego roku przedstawia pracownikom, uzgodniony ze związkami zawodowymi plan wydatków na dany rok kalendarzowy. 3. Pracodawca na zebraniu ze związkami zawodowymi do końca stycznia, po okresie sprawozdawczym, składa sprawozdanie z wykorzystania funduszu za poprzedni rok kalendarzowy. Sprawozdanie zawiera w szczególności dane na temat wykorzystanych środków finansowych za ubiegły rok kalendarzowy, pozostających do dyspozycji, rodzaj i liczbę przyznanych świadczeń. 4. Pracownik składa corocznie oświadczenie, do której grupy dochodowej należy nie wskazując konkretnych dochodów. (wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 1 do regulaminu). 5. Pracownik corocznie oblicza kwotę dochodów rodziny z poprzedniego roku kalendarzowego. W oświadczeniu wskazuje wszystkich członków rodziny i dzieli wspólny uzyskany dochód na 12 miesięcy oraz liczbę członków rodziny, pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.

2 6. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1) przedszkolu - należy przez to rozumieć Przedszkole Miejskie Nr 7 w Gostyniu, 2) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 7 w Gostyniu, 3) pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora, 4) pracownikach należy rozumieć pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zatrudnionych w przedszkolu, 5) funduszu należy przez to rozumieć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, 6) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, 7) związkach zawodowych rozumiemy Międzyzakładową Organizację Związkową Oświaty i Szkolnictwa Wyższego NSZZ Solidarność, 8) Karcie nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela, 9) członkach rodziny należy przez to rozumieć osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym, 10) emerytach i rencistach należy przez to rozumieć byłych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych, 3. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS 1. Uprawnionymi do korzystania z funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a także pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, dodatkowych na zasadach macierzyńskiego, rodzicielskich i ojcowskich, wychowawczych i dla poratowania zdrowia oraz pracownicy przebywający na urlopach bezpłatnych nie dłuższych niż miesiąc; 2) emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę oraz osoby, które przeszły na świadczenia przedemerytalne i kompensacyjne; 3) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt 1 4) emeryci i renciści, przedszkoli prowadzonych przez inne jednostki samorządu terytorialnego, których przedszkole objęło dobrowolnie funduszem; 2. Członkami rodzin pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1 są:

3 a) współmałżonkowie, b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, do lat 18 lub ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, pod warunkiem że pobierają naukę lub kształcą się w systemie stacjonarnym i dzieci niepełnosprawne bez względu na wiek. 4. Tryb ubiegania się o świadczenia 1. Nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty nauczyciela przysługują świadczenia urlopowe. 2. Pozostałe świadczenia przyznawane są na wniosek: 1) pracowników, 2) emerytów i rencistów, 3) pracodawcy, 4) przedstawicieli związków zawodowych. 5. Termin i miejsce składania wniosków 1. Wnioski o świadczenie z ZFŚS składa się do dyrektora przedszkola. 2. Wszystkie wnioski ewidencjonuje się, nadając im numer i datę wpływu. 3. Wstępnej weryfikacji wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych, pod względem formalnym, dokonuje dyrektor. 6. Odmowa przyznania świadczenia 1. Na wniosek pracownika pracodawca uzasadnia na piśmie, decyzję dotyczącą odmowy przyznania świadczenia. 2. Pracodawca w terminie dwóch tygodni od otrzymania wniosku dotyczącego ust. 1, ponownie rozpatruje wniosek w uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych i podejmuje ostateczną decyzję.

4 7. Ewidencjonowanie przyznanych świadczeń 1. Z zebrania pracodawcy i związków zawodowych, dotyczącego przyznawania świadczeń sporządza się protokół. 2. Decyzja o przyznaniu i wypłacie świadczenia. II. POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE 1. Cele i rodzaje działalności socjalnej 1. Środki Funduszu przeznaczone są na: 1) świadczenia urlopowe nauczycieli, 2) pomoc socjalną w formie pieniężnej w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie wiosenno letnim, 3) pomoc socjalną w formie pieniężnej związana z wypoczynkiem letnim, 4) dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży 1 raz w roku kalendarzowym, 5) dofinansowanie leczenia sanatoryjnego pracowników, emerytów i rencistów 1 raz w roku kalendarzowym, 6) imprezy kulturalne, oświatowe, sportowe i rekreacyjne, 7) pomoc materialną w formie rzeczowej paczki dla dzieci do lat 15 święta Bożego Narodzenia, 8) pomoc socjalną w formie pieniężnej w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie jesienno zimowym, 9) zapomogi losowe i inne pomoc finansowa. Przyznawane w przypadku: klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, wypadku z zagrożeniem życia, pogorszenia się sytuacji materialnej wnioskodawcy, z powodu śmierci członka rodziny, tworzącego wspólne gospodarstwo domowe w miarę posiadanych środków finansowych; 10) pomoc z funduszu mieszkaniowego

5 2. Pomoc z funduszu mieszkaniowego 1. Fundusz Mieszkaniowy przeznaczony jest na: - remonty i modernizację mieszkania lub domu jednorodzinnego. 2. Pożyczki na cele mieszkaniowe przysługują tylko pracownikom przedszkola. 3. Prawo do złożenia wniosku o pożyczkę mieszkaniową mają pracownicy, którzy całkowicie spłacili poprzednią pożyczkę i nie mają innych wymagalnych zobowiązań w stosunku do pracodawcy z jakiegokolwiek tytułu. 4. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z pożyczki na cele mieszkaniowe nie częściej niż jeden raz w ciągu pięciu lat - chyba, że zgromadzone środki finansowe pozwalają na udzielenie pożyczki wcześniej. 5. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona z przeznaczeniem na następujące cele: - przeprowadzenie remontu, modernizacji budynku jednorodzinnego lub lokalu mieszkalnego w budynku wielorodzinnym 6. Pożyczki mieszkaniowe udziela się bez względu na tytuł prawny do lokalu. 7. Pożyczki z Funduszu mieszkaniowego udziela się na podstawie wniosku pracownika. 8. Wnioski o przyznanie pożyczki należy składać u dyrektora przedszkola. 9. Umowa pożyczki określa w szczególności: 1) kwotę pożyczki w wysokości określonej we wniosku pracownika, jednak nie wyższą niż 3 tysiące zł. 2) przewidywany okres spłaty wyrażony w miesiącach, jednak nie dłuższy niż 24 miesiące. 10. Okres spłaty pożyczki udzielonej na wniosek pracownika zatrudnionego na czas określony nie może być dłuższy niż czas, na jaki zawarto umowę o pracę. 11. W celu zabezpieczenia spłaty pożyczki pracownik przedstawia oświadczenie dwóch poręczycieli będących pracownikami Przedszkola Miejskiego Nr 7 w Gostyniu. 12. Spłatę pożyczki potrąca się w równych ratach miesięcznych według ustalonych w umowie wskaźników, z miesięcznego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy, na co wyraża on zgodę poprzez podpisanie umowy. Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do spłaty z wynagrodzenia poręczycieli, odpowiedzialnych posiłkowo w przypadku niespłacenia zobowiązania przez pożyczkobiorcę.

6 13. W przypadku ustania stosunku pracy pożyczkobiorcy cała pozostała do spłaty kwota pożyczki wraz z odsetkami staje się natychmiast wymagalna i podlega potrąceniu ze wszystkich świadczeń przypadających pożyczkobiorcy do wypłaty z tytułu stosunku pracy. 14. Pożyczkobiorca, który po zawarciu umowy nawiązał stosunek pracy z innym pracodawcą może wnioskować do dyrektora przedszkola o przyjęcie potrącenia spłaty pożyczki z wynagrodzenia u aktualnego pracodawcy. 15. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy niespłacona część pożyczki podlega umorzeniu. 16. Pożyczki z Funduszu mieszkaniowego realizuje się w wysokości przyjętej w planie finansowym ZFŚS na dany rok kalendarzowy. 17. Pożyczki mieszkaniowe udziela się na okres 2 lat. Stopa oprocentowania pożyczki ustalana przy podpisywaniu umowy nie ulega zmianie w czasie trwania umowy. 18. Stopa oprocentowania pożyczki mieszkaniowej wynosi 1% od kwoty otrzymanej pożyczki i pobierana jest jednorazowo przy spłacie pierwszej raty. 19. Wstępnej kwalifikacji wniosku o przyznanie świadczeń z funduszu mieszkaniowego dokonuje dyrektor w uzgodnienie z reprezentantem związków zawodowych. 20. Ostateczną decyzję podejmuje dyrektor przedszkola uzgodnienie z reprezentantem związków zawodowych. 3. Podstawa przyznania świadczenia i podział Funduszu 1. Przyznawanie świadczeń z Funduszu uzależnia się od dochodu na jedną osobę w rodzinie uprawnionego, ustalonego na podstawie dochodów osiąganych zarówno w kraju, jak i zagranicą. 2. Dochód wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe oblicza się na podstawie dochodów wykazanych we wniosku w formie oświadczenia pod odpowiedzialnością karną. 3. Do dochodu rodziny wlicza się w szczególności : 1) dochód z gospodarstwa rolnego, 2) dochód z najmu i dzierżawy, 3) stypendia i wynagrodzenie ucznia / studenta, 4) alimenty. 4. Nie złożenie oświadczenia o dochodach osób wymienionych w ust. 2 oraz wnioski, które nie zawierają wszystkich wskazanych danych lub załączonych dokumentów potwierdzających stan faktyczny, będzie skutkować nieprzyznaniem świadczenia.

7 5. Z podziału Funduszu wyłącza się środki przeznaczone na świadczenia urlopowe dla nauczycieli zgodnie z art. 53 Karty nauczyciela. 6. Środki finansowe Funduszu przeznacza się na część socjalną (90%) i mieszkaniową (10%). 4. Zasady przyznawania świadczeń 1. Wysokość przyznawanej pomocy uzależniona jest od środków finansowych zgromadzonych na rachunku funduszu, sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu oraz innych istotnych informacji o członkach najbliższej rodziny. 2. Wysokość dofinansowania do różnych form świadczeń socjalnych, reguluje podział środków z ZFŚS ( I. WYDATKI FUNDUSZU) 3. Świadczenie przyznaje się po indywidualnej kwalifikacji wniosków. 4. Warunkiem uzyskania świadczenia jest składanie przez pracowników, emerytów i rencistów oświadczenia dochodowego wykazującego przychód na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym raz w roku, dla celów dowodowych, na piśmie. (wzór nr 1) 5. Zostały określone 3 grupy dochodowe według kryterium przychodowego, zróżnicowanie dochodowe grup wiąże się ze zróżnicowaniem świadczeń. 6. Pracodawca, organizując imprezy zbiorowe dla pracowników, finansuje je ze środków ZFŚS. Z usług takich mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione w równym stopniu bez względu na ich sytuację materialną. III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Pracodawca wraz ze związkami zawodowymi rozpatruje złożone wnioski co najmniej raz na kwartał. 2. Pracodawca oraz reprezentant związków zawodowych uczestniczący w przyznawaniu świadczeń, zobowiązani są do zachowania tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o przyznanie z Funduszu. 3. W przedszkolu obowiązują następujące zasady przyznawania świadczeń: 1) pracodawca przyznaje świadczenia w uzgodnieniu z organizacją związkową działającą w zakładzie pracy,

8 2) związki zawodowe wskazują pracodawcy reprezentanta upoważnionego do uzgadniania z pracodawcą przyznawanych świadczeń, 3) pracodawca uzgadnia z reprezentantem związków zawodowych termin spotkania, na którym rozpatrywane będą wnioski pracowników o przyznanie świadczeń. Termin uważa się za uzgodniony, jeśli jest akceptowany przez związki zawodowe, 4) świadczenia przyznawane są zgodnie z zasadami zawartymi w regulaminie ZFŚS i wymagają akceptacji związków zawodowych, 5) Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dostępny u dyrektora przedszkola na stronie Biuletynu Informacji Publicznej; 6) regulamin może być zmieniany na wniosek pracodawcy i związków zawodowych. 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. Opracowano z reprezentantem związków zawodowych

9 Oświadczenie emeryta (rencisty) o dochodach w rodzinie w roku 2017 Ja, niżej podpisana/y (imię i nazwisko) emeryt (rencista) uprawniony do korzystania z ZFŚS w Przedszkolu Miejskim Nr 7 w Gostyniu, informuję, że średni dochód brutto na osobę w rodzinie w roku 2017 mieści się w przedziale: Lp. Grupa dochodowa Własnoręczny podpis 1. do 2000 zł zł. 4. powyżej 3000 zł. (Proszę we właściwej grupie dochodowej złożyć czytelny podpis) Świadoma/y odpowiedzialności karnej art i 2* Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. Nr 88, poz. 553 ze zm.) o odpowiedzialności karnej za podanie nieprawdziwych danych lub zatajenie prawdy. (czytelny podpis) Członkowie rodziny, którzy prowadzą wspólne gospodarstwo: Lp. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa (czytelny podpis) Uwaga: Za dochód uważa się wszelkie przychody (dochód brutto) z tytułu: a) zatrudnienia, działalności gospodarczej, umów zlecenia lub o dzieło b) emerytur, rent, świadczeń socjalnych, przedemerytalnych c) inne źródła dochodu

10 Oświadczenie pracownika o dochodach w rodzinie w roku 2017 do celów ZFŚS Ja, niżej podpisana/y., (imię i nazwisko) pracownik uprawniony do korzystania z ZFŚS w Przedszkolu Miejskim Nr 7 w Gostyniu, informuję, że średni dochód brutto na osobę w rodzinie w roku 2017 mieści się w przedziale: Lp. Grupa dochodowa Własnoręczny podpis 1. do 2000 zł zł. 4. powyżej 3000 zł. (Proszę we właściwej grupie dochodowej złożyć czytelny podpis) Świadoma/y odpowiedzialności karnej art i 2* Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. Nr 88, poz. 553 ze zm.) o odpowiedzialności karnej za podanie nieprawdziwych danych lub zatajenie prawdy. (czytelny podpis) Członkowie rodziny, którzy prowadzą wspólne gospodarstwo: Lp. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Uwaga: Za dochód uważa się wszelkie przychody (dochód brutto) z tytułu: a) zatrudnienia, działalności gospodarczej, umów zlecenia lub o dzieło b) emerytur, rent, świadczeń socjalnych, przedemerytalnych c) inne źródła dochodu (czytelny podpis)

11 WNIOSEK O PRZYZNANIE ŚWIADCZENIA z ZFŚS Imię i nazwisko wnioskodawcy -.. Data -.. Miejsce zamieszkania - Proszę o przyznanie świadczenia z ZFŚS.. ( podać rodzaj świadczenia ) (czytelny podpis)

12 WNIOSEK o przyznanie pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe Proszę o przyznanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pożyczki w wysokości... złotych z przeznaczeniem na:* 1) adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na cele mieszkaniowe; 2) przystosowanie mieszkania do potrzeb osób niepełnosprawnych; 3) remont i modernizację domu jednorodzinnego; 4) remont i modernizację mieszkania Uzasadnienie 1) udzieloną pomoc finansową zużytkuję zgodnie z przeznaczeniem; 2) mieszkanie moje o powierzchni m 2 zamieszkuje osób; 3) średni miesięczny przychód na osobę uprawnioną w rodzinie z poprzedniego roku kalendarzowego wynosi:...złotych; 4) przyznaną pożyczkę zobowiązuję się spłacić w ciągu... lat, 5) rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od dnia do dnia.. 6) inne informacje uzupełniające:... Proponowani poręczyciele: 1) Pan/i.zamieszkały/a..... Podpis poręczyciela 2) Pan/i.zamieszkały/a. Podpis poręczyciela Prawidłowość danych przedstawionych we wniosku potwierdzam własnym podpisem... Podpis wnioskodawcy