Plan działania na rok 2010

Transkrypt

1 Projekt Plan działania na rok PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres siedziby VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo Lubelskie Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie; Departament Europejskiego Funduszu Społecznego ul. Czechowska 9, Lublin Telefon (08) Faks (08) Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej do kontaktów roboczych Instytucja Pośrednicząca II stopnia / numer Działania lub Poddziałania Adres siedziby Telefon defs@lubelskie.pl Sławomir Sołtys slawomir.soltys@lubelskie.pl Faks Strona z r.

2 KARTA DZIAŁANIA 8. Poddziałanie 8.. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. X III kw. IV kw. Otwarty X Typ konkursu Zamknięty Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów. ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (), 2. doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (2).. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SZOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie województwa lubelskiego. Kryterium jest zgodne z SZOP a ograniczenie grup docelowych do pochodzących z województwa lubelskiego wynika z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 2. Beneficjent w okresie realizacji prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego oraz z kluczowym personelem realizującym projekt. Lokalizacja biura na terenie woj. lubelskiego ułatwi uczestnikom dostęp do świadczonych usług w ramach oraz sprawną współpracę na etapie realizacji. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu rozwój oraz wzmocnienie regionalnego i lokalnego potencjału instytucjonalnego oraz organizacyjnego województwa. Lokalizacja administracji projektów jest zgodna z obszarem realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 3. Minimalna wartość wynosi 00 tys. zł, Maksymalna wartość nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku, z wyjątkiem: a) podmiotów działających poniŝej jednego roku maksymalna wartość 300 tys. zł. b) podmiotów działających dłuŝej niŝ jeden rok, w przypadku gdy trzykrotna wartość ich przychodu z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku wynosi mniej niŝ 300 tys. zł. maksymalna wartość 300 tys. zł. Maksymalna wartość nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. Minimalna wartość pozwoli na osiągniecie odpowiedniej jakości i kompleksowości wsparcia w ramach projektów. Jednocześnie przyjęty poziom minimalnej wartości ma umoŝliwić samodzielne aplikowanie o wsparcie równieŝ podmiotom o mniejszym potencjale organizacyjnym i kadrowym lub mniejszych potrzebach w zakresie szkoleń i doradztwa. Ustalenie wartości maksymalnej podyktowane jest uniknięciem sytuacji, w której Wnioskodawca będący podmiotem krótko funkcjonującym na rynku lub osiągającym niskie przychody (mniej wiarygodnym i mniej doświadczonym) dysponowałby znaczącymi środkami finansowymi co moŝe zwiększać ryzyko nieprawidłowej realizacji. Kryterium Strona 2 z r.,2, 2,2

3 trzykrotności przychodów Wnioskodawcy jako maksymalnej wartości pozwoli na weryfikację potencjału Projektodawców, a w konsekwencji ograniczy zjawisko składania projektów przez podmioty nie gwarantujące prawidłowej i skutecznej realizacji przedsięwzięć. zapisów we wniosku o dofinansowanie oraz załączników finansowych. 4. Maksymalny okres realizacji wynosi 8 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Stosuje się do 5. Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie na jeden typ w ramach jednej rundy konkursowej. Uzasadnienie Kryterium ma na celu stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania projektów większej liczbie Wnioskodawców, a zarazem przyczyni się do podniesienia jakości składanych wniosków oraz będzie zapobiegać w składaniu projektów klonów. Kryterium ograniczy koszty zarządzania projektami w przypadku większej liczby wniosków od jednego Wnioskodawcy. rejestru wniosków zgłaszanych na konkurs. Stosuje się do 6. Grupę docelową w projekcie stanowią wyłącznie przedsiębiorstwa niekorzystające dotąd ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach Poddziałania 8.. i 8..2 PO KL. Kryterium ma zachęcać nowych przedsiębiorców do korzystania ze środków EFS. Daje to moŝliwość rozszerzenia grupy odbiorców o firmy, które do tej pory z róŝnych przyczyn nie korzystały ze Stosuje się wspomnianego wsparcia. do zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 7. Projekt jest realizowany na potrzeby konkretnego mikro i/lub małego i/lub średniego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw (MMSP) wskazanego/ych z nazwy we wniosku o dofinansowanie. Wskazanie we wniosku konkretnych przedsiębiorstw pozwoli na zapewnienie wsparcia dostosowanego do specyficznych potrzeb danego przedsiębiorstwa. Wskazanie tematyki doradztwa przez bezpośredniego odbiorcę wsparcia lub sformułowanie jej przy jego udziale pozwoli na zaplanowanie i realizację projektów precyzyjnie dostosowanych do specyfiki danej firmy. Zaprojektowanie wsparcia opartego na analizie problemów i potrzeb danego przedsiębiorstwa faktycznie wpłynie na poprawę jego konkurencyjności na rynku. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. Kryteria strategiczne Stosuje się do. Projekt obejmuje szkolenia specjalistyczne dla pracowników przedsiębiorstw zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 90, WAGA 5 poz. 557 z późn. zm.), oraz moduł szkoleniowy/doradztwa związanego ze szkoleniem dla kadry kierowniczej z zakresu stosowania i wdroŝenia Strona 3 z r.,2,2 2

4 jednej lub kilku strategii zarządzania, np.: intermentoring, mentoring, coaching, zarządzanie róŝnorodnością, w tym w szczególności zarządzanie wiekiem, tworzenie i wdraŝanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, tworzenie i wdraŝanie planów szkoleniowych pod potrzeby firmy, planowanie ścieŝki kariery pracownika w firmie, zarządzanie wiedzą w organizacji. Szkolenia specjalistyczne słuŝyłyby rozwojowi kadr i przyczyniałyby się pośrednio do rozwoju regionu nie tylko w najbliŝszym okresie, ale w perspektywie kilku lat. Ponadto współcześnie funkcjonujące organizacje, dla poprawy konkurencyjności i wzmacniania potencjału powinny wdraŝać i stosować najnowsze strategie zarządzania. Konieczna jest zatem zmiana w podejściu do moŝliwości i przydatności pracowników przede wszystkim wśród menadŝerów i właściciel firm, a takŝe współpracowników. Przyjęcie tego kryterium ma właśnie na celu zainteresowanie kadry zarządzającej modelami umoŝliwiającymi najefektywniejsze wykorzystanie kapitału ludzkiego w firmie.. Ponadto wsparcie dla tego typu projektów poszerzy ofertę szkoleniową na rynku pracy i jest odpowiedzią na potrzeby i wymagania społeczeństwa opartego na wiedzy. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 2. Projekt jest realizowany na potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw wskazanego/ych z nazwy we wniosku o dofinansowanie. Kryterium ma na celu ukierunkowanie wsparcia proponowanego w ramach na specyficzne potrzeby konkretnych (określonych we wniosku) przedsiębiorstw i ich pracowników. Zapewni zatem indywidualizację wsparcia, a co za tym idzie jego adekwatność i efektywność. Wskazanie tematyki szkolenia przez bezpośredniego odbiorcę wsparcia lub sformułowanie jej przy jego udziale pozwoli na zaplanowanie i realizację projektów precyzyjnie dostosowanych do specyfiki danej firmy. Zaprojektowanie wsparcia opartego na analizie problemów i potrzeb danego przedsiębiorstwa faktycznie wpłynie na poprawę jego konkurencyjności na rynku. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. Stosuje się do WAGA 0 Stosuje się do 3. Projekt obejmuje wsparciem co najmniej osiemdziesiąt przedsiębiorstw. WAGA 20 Konieczność objęcia wsparciem przez jednego beneficjenta kilkudziesięciu przedsiębiorców i ich pracowników zwiększy skalę udzielonego wsparcia, jak równieŝ przyczyni się do racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi poprzez oszczędność związaną z wydatkami na obsługę merytoryczną i techniczną. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 4. Projekt jest komplementarny z inwestycjami zrealizowanymi, będącymi w realizacji, bądź planowanymi do realizacji, finansowymi ze źródeł wspólnotowych innych niŝ EFS. Stosuje się do WAGA 5 Kryterium dotyczy projektów zrealizowanych, realizowanych bądź planowanych do realizacji w których moŝna wykorzystać Stosuje się i powiązać wytworzone produkty i rezultaty do ze szkoleniami proponowanymi do realizacji..,2 Wnioskodawca składając wniosek o dofinansowanie powinien w jego treści zawrzeć odwołanie do komplementarnych przedsięwzięć o charakterze infrastrukturalnym, które zostały zrealizowane, są Strona 4 z r.

5 w realizacji, bądź są planowane do realizacji z podaniem ścieŝki programowania (np. nazwa inwestycji, okres realizacji, źródło finansowania, etap inwestycji/etap przygotowania inwestycji) co stanowić będzie podstawę weryfikacji kryterium. zapisów we wniosku o dofinansowanie, LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. X II kw. III kw. IV kw. Otwarty X Typ konkursu Zamknięty Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów. szkolenia, kursy i poradnictwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy), w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w szkołach dla dorosłych).. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SZOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie województwa lubelskiego. Kryterium jest zgodne z SZOP a ograniczenie grup docelowych do pochodzących z województwa lubelskiego wynika z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 2. Beneficjent w okresie realizacji prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego oraz z kluczowym personelem realizującym projekt. Lokalizacja biura na terenie woj. lubelskiego ułatwi uczestnikom dostęp do świadczonych usług w ramach oraz sprawną współpracę na etapie realizacji. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu rozwój oraz wzmocnienie regionalnego i lokalnego potencjału instytucjonalnego oraz organizacyjnego województwa. Lokalizacja administracji projektów jest zgodna z obszarem realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 3. Minimalna wartość wynosi 500 tys. zł, Maksymalna wartość nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku. Maksymalna wartość nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. Minimalna wartość pozwoli na osiągniecie odpowiedniej jakości i kompleksowości wsparcia w ramach projektów. Ustalenie wartości maksymalnej podyktowane jest uniknięciem sytuacji, w której Wnioskodawca będący podmiotem krótko funkcjonującym na rynku lub osiągającym niskie przychody (mniej wiarygodnym i mniej doświadczonym) dysponowałby znaczącymi środkami finansowymi co moŝe zwiększać ryzyko nieprawidłowej realizacji. Kryterium trzykrotności przychodów Wnioskodawcy jako maksymalnej wartości pozwoli na weryfikację potencjału Projektodawców, a w konsekwencji ograniczy zjawisko składania projektów przez podmioty nie gwarantujące prawidłowej i skutecznej realizacji przedsięwzięć. zapisów we wniosku o dofinansowanie oraz załączników finansowych. 4. Maksymalny okres realizacji wynosi 8 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. Strona 5 z r.

6 MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Stosuje się do 5. Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie w ramach jednej rundy konkursowej. Uzasadnienie Kryterium ma na celu stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania projektów większej liczbie Wnioskodawców, a zarazem przyczyni się do podniesienia jakości składanych wniosków oraz będzie zapobiegać w składaniu projektów klonów. Kryterium ograniczy koszty zarządzania projektami w przypadku większej liczby wniosków od jednego Wnioskodawcy. rejestru wniosków zgłaszanych na konkurs. Stosuje się do 6. Projekt obejmuje wyłącznie szkolenia kończące się dokumentem zgodnym z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych zawierającym informacje dotyczące przede wszystkim zakresu szkoleń i liczby godzin szkoleniowych. Szkolenia z zakresu podstaw języka obcego i/lub obsługi komputera mogą być realizowane wyłącznie jako moduł uzupełniający szkolenia. Z diagnozy sytuacji rynku pracy w województwie wynika, Ŝe pracodawcy poszukują pracowników z uprawnieniami i kwalifikacjami zawodowymi. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu nałoŝenie na beneficjentów obowiązku wydawania zaświadczeń zgodnie z obowiązującym wzorem wskazanym w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki, zawierającym informacje dotyczące przede wszystkim zakresu szkoleń i liczby godzin szkoleniowych. Szkolenia z podstaw języka obcego i obsługi komputera nie mogą być realizowane jako samoistne szkolenia, mogą jedynie stanowić jeden z modułów stanowiących uzupełnienie szkolenia realizowanego w ramach. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. Kryteria strategiczne. Grupę docelową w co najmniej 50% stanowią osoby naleŝące do grupy wiekowej 45+ oraz w projekcie przewidziane jest objęcie tych uczestników indywidualnym wsparciem (np. coaching, indywidualne plany działania, szkolenia na, indywidualne doradztwo zawodowe) oraz wsparcie tej grupy wiekowej z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia jako uzupełnienie szkoleń kompetencyjnych dostosowanych do potrzeb poszczególnych uczestników. Podstawowym problemem jaki napotykają osoby 45+ jest niedostosowanie posiadanych przez nie kwalifikacji i wykształcenia do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy. Wpływa to na niechęć pracodawców do zatrudniania osób po 45 roku Ŝycia, które postrzegane są jako mniej wartościowi pracownicy, a takŝe negatywnie oddziaływuje na samoocenę osób starszych, które w celu uniknięcia negatywnych skutków bezrobocia wycofują się z aktywności zawodowej. Wsparcie adresowane do osób 45+ powinno być ściśle dopasowane do specyfiki odbiorców tzn. uwzględniać nie tylko ich poziom wiedzy ale takŝe sposób uczenia się, poziom motywacji czy teŝ samoświadomość potrzeby Stosuje się do Strona 6 z r. WAGA 5 Stosuje się do

7 podnoszenia swoich kwalifikacji i uzupełniania wykształcenia. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 2. Projekt obejmuje wsparciem w 00% osoby z co najwyŝej średnim wykształceniem, które zostaną objęte wsparciem w ramach indywidualnych planów działania. Niedostosowanie lub brak kwalifikacji i wykształcenia do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy, wpływa na niechęć pracodawców do zatrudniania tych osób, które postrzegane są jako mniej wartościowi pracownicy, a takŝe negatywnie oddziaływuje na ich samoocenę. Wsparcie adresowane do osób z niskimi kwalifikacjami powinno być ściśle dopasowane do specyfiki odbiorców tzn. uwzględniać nie tylko ich poziom wiedzy ale takŝe sposób uczenia się, poziom motywacji czy teŝ samoświadomość potrzeby podnoszenia swoich kwalifikacji i uzupełniania wykształcenia. Aby wspomagać rozwój kadr, które przyczyniają się do rozwoju regionu wprowadzamy powyŝsze kryterium. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 3. Projekt jest komplementarny z inwestycjami zrealizowanymi, będącymi w realizacji, bądź planowanymi do realizacji, finansowymi ze źródeł wspólnotowych innych niŝ EFS. Kryterium dotyczy projektów zrealizowanych, realizowanych bądź planowanych do realizacji w których moŝna wykorzystać i powiązać wytworzone produkty i rezultaty ze szkoleniami proponowanymi do realizacji.. Wnioskodawca składając wniosek o dofinansowanie powinien w jego treści zawrzeć odwołanie do komplementarnych przedsięwzięć o charakterze infrastrukturalnym, które zostały zrealizowane, są w realizacji, bądź są planowane do realizacji z podaniem ścieŝki programowania (np. nazwa inwestycji, okres realizacji, źródło finansowania, etap inwestycji/etap przygotowania inwestycji) co stanowić będzie podstawę weryfikacji kryterium. zapisów we wniosku o dofinansowanie. WAGA 20 Stosuje się do WAGA 5 Stosuje się do Poddziałanie 8..2 LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. X III kw. IV kw. Otwarty x Typ konkursu Zamknięty. pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów 2. szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia), 3. szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa.. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SZOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie Strona 7 z r.

8 województwa lubelskiego). Kryterium jest zgodne z SZOP a ograniczenie grup docelowych wynika z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL. IP nie określa branŝ przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne w celu niezawęŝania moŝliwości udzielania wsparcia pracownikom, którzy w związku ze zmianami społecznogospodarczymi i trudnościami ekonomicznymi stojącymi przed ich 3 zakładem pracy czy całą branŝą naraŝeni są na utratę pracy. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 2. Beneficjent w okresie realizacji prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego oraz z kluczowym personelem realizującym projekt. Lokalizacja biura na terenie woj. lubelskiego ułatwi uczestnikom dostęp do świadczonych usług w ramach oraz sprawną współpracę na etapie realizacji. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu rozwój oraz wzmocnienie regionalnego i lokalnego potencjału instytucjonalnego oraz organizacyjnego województwa. Lokalizacja administracji projektów jest zgodna z obszarem realizacji projektów. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 3. Maksymalna wartość nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku, z wyjątkiem: a) podmiotów działających poniŝej jednego roku maksymalna wartość 300 tys. zł. b) podmiotów działających dłuŝej niŝ jeden rok, w przypadku gdy trzykrotna wartość ich przychodu z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku wynosi mniej niŝ 300 tys. zł. maksymalna wartość 300 tys. zł. Maksymalna wartość nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. Ustalenie wartości maksymalnej podyktowane jest uniknięciem sytuacji, w której Wnioskodawca będący podmiotem krótko funkcjonującym na rynku lub osiągającym niskie przychody (mniej wiarygodnym i mniej doświadczonym) dysponowałby znaczącymi środkami finansowymi co moŝe zwiększać ryzyko nieprawidłowej realizacji. Kryterium trzykrotności przychodów Wnioskodawcy jako maksymalnej wartości pozwoli na weryfikację potencjału Projektodawców, a w konsekwencji ograniczy zjawisko składania projektów przez podmioty nie gwarantujące prawidłowej i skutecznej realizacji przedsięwzięć. zapisów we wniosku o dofinansowanie oraz załączników finansowych. 4. Minimalna wartość wynosi 500 tys. zł, Maksymalna wartość nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku. Maksymalna wartość nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. Minimalna wartość pozwoli na osiągniecie odpowiedniej jakości i kompleksowości wsparcia w ramach projektów. Ustalenie wartości maksymalnej podyktowane jest uniknięciem sytuacji, w której Wnioskodawca będący podmiotem krótko funkcjonującym na rynku lub osiągającym niskie przychody (mniej wiarygodnym i mniej doświadczonym) dysponowałby znaczącymi środkami finansowymi co moŝe zwiększać ryzyko nieprawidłowej realizacji. Kryterium trzykrotności przychodów Wnioskodawcy jako maksymalnej wartości pozwoli na weryfikację potencjału Projektodawców, a w konsekwencji ograniczy zjawisko składania projektów przez podmioty nie gwarantujące prawidłowej i skutecznej realizacji przedsięwzięć. Strona 8 z r. 3,3 2

9 zapisów we wniosku o dofinansowanie oraz załączników finansowych. 5. Maksymalny okres realizacji wynosi 8 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 6. Maksymalny okres realizacji wynosi 2 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym 2 i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 7. Maksymalny okres realizacji wynosi 5 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS 3 oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 8. Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie na jeden typ w ramach jednej rundy konkursowej. Kryterium ma na celu stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania projektów większej liczbie Wnioskodawców, a zarazem przyczyni się do podniesienia jakości składanych wniosków oraz będzie zapobiegać w składaniu projektów klonów. Kryterium ograniczy koszty zarządzania projektami w przypadku większej liczby wniosków od jednego Wnioskodawcy. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie rejestru wniosków zgłaszanych na konkurs. 9. Wszyscy uczestnicy zostaną objęci indywidualnymi planami działania i pomocą w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. Kryterium wskazuje najbardziej efektywne narzędzie pozwalające dokonać wyboru nowego zawodu i miejsca zatrudnienia. Zapewni kompleksowość w ramach proponowanego oraz zagwarantuje jednoznaczną interpretację tego typu wsparcia, w odróŝnieniu od wsparcia w ramach Poddziałania zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. Kryteria strategiczne. Projekt wykorzystuje zwalidowane rezultaty osiągnięte w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. WAGA 5 W projektach IW EQUAL dokonywano diagnozy potrzeb, wypracowano i testowano nowatorskie rozwiązania w obszarze rynku pracy. Ukierunkowanie wsparcia na działania bazujące na modelach Stosuje się do Strona 9 z r. 3 3

10 wypracowanych i przetestowanych w ramach EQUAL pozwoli na podniesienie skuteczności i efektywności realizowanych projektów, powielenie dobrych praktyk. Wykorzystanie tych doświadczeń pozwoli na połączenie przetestowanych rezultatów z nowymi, innowacyjnymi wypracowanymi w ramach w celu poszukiwania coraz nowszych i skuteczniejszych środków i instrumentów godzących Ŝycie zawodowe z rodzinnym, wydłuŝających aktywność zawodową bądź budujących zainteresowanie nowymi zawodami. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnienie kryterium w zakresie zgodności z modelem rezultatu wypracowanym w ramach EQUAL. Katalog rezultatów EQUAL zamieszczony jest na stronie 2. Projekt zakłada tworzenie partnerstw obejmujących środowiska gospodarcze, społeczne i kulturowe obejmujące co najmniej organizacje pracodawców, pracowników oraz jednostki samorządu gospodarczego. Kryterium ma na celu uwzględnienie wskazanych interesariuszy aby wspólnie na etapie realizacji mogły mieć udział w opracowaniu strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, aby mogły przyczynić się do tworzenia efektywnych sieci współpracy celem pobudzania wspólnych inicjatyw podejmowanych oddolnie. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 3. Projekt, w ramach którego uczestnicy szkoleń zawodowych uzyskają dokument potwierdzający zdobyte kwalifikacje i przyznający uprawnienia do wykonywania pracy w danym zawodzie zgodny z Rozporządzeniem MEiN z 3 lutego 2006 r.. Z diagnozy sytuacji rynku pracy w województwie wynika, Ŝe pracodawcy poszukują pracowników z uprawnieniami i kwalifikacjami zawodowymi. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu nałoŝenie na beneficjentów obowiązku wykorzystania innowacyjnych technik prowadzenia szkoleń i wydawania zaświadczeń zgodnie z obowiązującym wzorem wskazanym w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki, zawierającym informacje dotyczące przede wszystkim zakresu szkoleń i liczby godzin szkoleniowych. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 4. Projekt obejmuje w 00% rolników zamieszkałych (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie jednego z co najmniej trzech powiatów województwa lubelskiego, w których stopa bezrobocia II (tj. udział bezrobotnych w liczbie pracujących poza rolnictwem indywidualnym) wg stanu na dzień r. jest najwyŝsza. Rezultatem jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia poza rolnictwem (do dnia złoŝenia końcowego wniosku o płatność) przez co najmniej 20% uczestników. Zatrudnienie w rolnictwie w województwie lubelskim jest w stosunku do przeciętnego w kraju najwyŝsze. Osoby odchodzące z rolnictwa są grupą będącą w szczególnej sytuacji na lubelskim rynku pracy co w kontekście struktury zawodowej w województwie powoduje konieczność adresowania wsparcia do rolników chcących odejść z rolnictwa. Z uwagi na znaczny udział w województwie lubelskim osób zatrudnionych w rolnictwie działania obejmujące nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz pomoc w zakresie wyboru nowego zawodu i zmiany miejsca pracy naleŝy kierować WAGA 0 Stosuje się do Strona 0 z r. WAGA 5 Stosuje się do 2 WAGA 7 Stosuje się do 2

11 oprócz pracowników firm przechodzących procesy restrukturyzacyjne i adaptacyjne właśnie do osób z powiatów o największej liczby rolników, poszukujących pracy/samozatrudnienia poza sektorem rolnictwa. Dane dotyczące stopy bezrobocia II publikowane są na stronie internetowej zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 5. Projekt obejmuje wsparcie mające na celu przekwalifikowanie wszystkich uczestników w kierunku zawodów deficytowych. Rezultatem jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia (do dnia złoŝenia końcowego wniosku o płatność) przez co najmniej 30% uczestników. Kryterium premiuje projekty, ukierunkowane na zatrudnienia/podjęcia samozatrudnienia w zawodach deficytowych osób objętych wsparciem tj. wskazujące zawody, branŝe, w których kształcenie wiąŝe się z moŝliwością uzyskania nowego zatrudnienia/samozatrudnienia zarówno dla osób odchodzących z rolnictwa, jak i dla pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne. Jednocześnie kryterium umoŝliwi realizację projektów, które będą odpowiedzią na indywidualne potrzeby potencjalnych uczestników, jak równieŝ będą dostosowane do istniejącego popytu na regionalnym rynku pracy. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 6. Projekt obejmuje szkolenia i doradztwo wspierające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Kryterium premiuje projekty, w ramach których wsparcie adresowane jest bezpośrednio do przedsiębiorstw i oddaje istotność procesu zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa dla strategii zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i regionalnym. Adekwatność wsparcia w perspektywie potrzeb i problemów rynku pracy nie moŝe być tylko i wyłącznie sprawą dostosowania kwalifikacji osób poszukujących zatrudnienia (zawody deficytowe) ale musi być takŝe rozpatrywana w perspektywie dostosowania do zamieniającej się sytuacji gospodarczej profilu działalności przedsiębiorstw, określających przecieŝ trendy rynku pracy. zapisów we wniosku o dofinansowanie.. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. WAGA 8 Stosuje się do 2 WAGA 5 Stosuje się do 3 Projekty, których realizacja rozpocznie się w r. B2. PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach. wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagroŝonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdraŝania programów typu outplacement, w tym: szkoleń i poradnictwa zawodowego, poradnictwa psychologicznego, pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyŝej 50 km od miejsca zamieszkania), Strona z r.

12 pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niŝszym niŝ u dotychczasowego pracodawcy), wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: a. doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej, b. przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN, c. wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 2) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyŝszej niŝ równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego ). Beneficjent systemowy Czy typ został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK JeŜeli NIE NIE X naleŝy uzasadnić Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Zgodnie z Konspektem działań PO KL jako narzędzie antykryzysowe, IP moŝe zdecydować o realizacji projektów systemowych szybkiego reagowania w ramach Poddziałania 8..2 Okres realizacji Kwota planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach twarde miękkie PLN Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zostali objęci wsparciem min. 0, Liczba pracowników zagroŝonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min. 200; Opracowanie min. 200 Indywidualnych Planów Działania ogółem w projekcie na koniec realizacji PLN Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zostali objęci wsparciem min. 25, Liczba pracowników zagroŝonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min. 800;. Opracowanie min. 800 Indywidualnych Planów Działania Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia min. 00; Wzrost świadomości Wzrost świadomości pracodawców w zakresie pracodawców w zakresie potrzeby tworzenia i wdraŝania potrzeby tworzenia i wdraŝania programów zwolnień programów zwolnień monitorowanych; monitorowanych; Wzrost świadomości Wzrost świadomości przedsiębiorców działających przedsiębiorców działających w w regionie na temat moŝliwości regionie na temat moŝliwości uzyskania wsparcia w zakresie uzyskania wsparcia w zakresie programów outplacement; programów outplacement; Wzrost świadomości Wzrost świadomości uczestników szkoleń na temat uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia konieczności kształcenia i ewentualnego i ewentualnego przekwalifikowania; przekwalifikowania; Nabycie nowych umiejętności Nabycie nowych umiejętności zawodowych/ zmianę zawodowych/ zmianę kwalifikacji zawodowych kwalifikacji zawodowych uczestników szkoleń; uczestników szkoleń. Rozwój przedsiębiorczości Rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia. i samozatrudnienia. Strona 2 z r.

13 Szczegółowe kryteria wyboru projektów Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagroŝone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałe (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa lubelskiego które są/były zatrudnione u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne. Ograniczenie grup docelowych do pochodzących z województwa lubelskiego wynika z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL i ma na celu udzielenie wsparcia pracownikom, którzy w związku ze zmianami społecznogospodarczymi i trudnościami ekonomicznymi stojącymi przed ich zakładem pracy czy całą branŝą, zostali zwolnieni bądź są naraŝeni są na utratę pracy. Za osoby zwolnione zgodnie z SZOP naleŝy rozumieć osoby. pozostające bez zatrudnienia, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn nie dotyczących pracowników w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium.. W ramach systemowego przewidziane są do realizacji wszystkie formy wsparcia wskazane dla tego typu w SzOP. Zapewnienie realizacji wszystkich form wsparcia wskazanych w SZOP w ramach outplacementowego umoŝliwi dobór właściwych instrumentów dostosowanych do potrzeb uczestników. Kryterium powiązane jest z kryterium nr 3 zapewniającym kompleksowość wsparcia. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 2. W ramach zastosowane zostaną co najmniej dwa róŝne instrumenty wsparcia w odniesieniu do kaŝdego uczestnika zamierzającego rozpocząć działalność gospodarczą (kompleksowość wsparcia). Kompleksowość wsparcia powinna przejawiać się przede wszystkim w jego ciągłości, a takŝe powinna być uzasadniona realnymi potrzebami uczestnika, poprzedzonymi analizą potrzeb i oczekiwań oraz opracowaniem indywidualnego programu działania pozwalającymi na zwiększenie efektywności wydatkowania środków przeznaczonych na rozwój przedsiębiorczości. zapisów we wniosku o dofinansowanie. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 3. Wszystkie osoby, które nie zostały objęte wsparciem dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, zostaną objęte pośrednictwem pracy. Kryterium zapewni kompleksowość wsparcia dla osób nie podejmujących samozatrudnienia poprzez pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 4. Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom zostaną w co najmniej 50% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Kryterium wprowadzone na podstawie Uchwały nr 37 Komitetu Monitorującego PO KL w sprawie zatwierdzenia szczegółowego kryteriów wyrobu projektów związanych z wdraŝaniem Pakietu antykryzysowego PO KL z dnia 25 czerwca 2009 r, jednakŝe zmodyfikowane pod kątem sytuacji w województwie lubelskim gdzie nie jest moŝliwe osiągniecie wskaźnika dot. wypłaty dodatków motywacyjnych w 70% dla beneficjentów, którzy utracili zatrudnienie w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach. Większość zakładów które dokonały zwolnień planują redukcje zatrudnienia zalicza się do kategorii duŝych przedsiębiorstw co daje podstawę do redukcji procentowego udziału z 70% do co najmniej 50% dodatków motywacyjnych wypłacanych beneficjentom którzy utracili zatrudnienie w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach. Dodatkowym uzasadnieniem zmniejszenia udziału procentowego jest ograniczenie wypłaty dodatków motywacyjnych do 3 grudnia roku zgodnie z SZOP, W związku z powyŝszym moŝliwość wypłaty dodatków motywacyjnych jest moŝliwe tylko w pierwszym okresie realizacji systemowego. Aktywizacja zawodowa jest procesem złoŝonym obejmującym oddziaływanie w róŝnych strefach funkcjonowania człowieka i wymagających trwałego zintegrowanego podejścia w ramach realizowanego, w związku z powyŝszym projekt został Strona 3 z r.

14 zaplanowany na 2 lata. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 5. Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniŝszych form wsparcia przewidzianą w ramach : szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Kryterium wprowadzone na podstawie Uchwały nr 37 Komitetu Monitorującego PO KL w sprawie zatwierdzenia szczegółowego kryteriów wyrobu projektów związanych z wdraŝaniem Pakietu antykryzysowego PO KL z dnia 25 czerwca 2009 r. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 6. Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 5% wartości. Kryterium wprowadzone na podstawie Uchwały nr 37 Komitetu Monitorującego PO KL w sprawie zatwierdzenia szczegółowego kryteriów wyrobu projektów związanych z wdraŝaniem Pakietu antykryzysowego PO KL z dnia 25 czerwca 2009 r. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 7. Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. Kryterium wprowadzone na podstawie Uchwały nr 37 Komitetu Monitorującego PO KL w sprawie zatwierdzenia szczegółowego kryteriów wyrobu projektów związanych z wdraŝaniem Pakietu antykryzysowego PO KL z dnia 25 czerwca 2009 r. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. Poddziałanie 8..3 LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Otwarty x Typ konkursu Zamknięty Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów. inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie: organizacji pracy, form świadczenia pracy, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych, godzenia Ŝycia zawodowego i prywatnego; 2. promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i środowiska naturalnego; 3. upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity.. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SZOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, filię, delegaturę) na terenie województwa lubelskiego. Kryterium jest zgodne z SZOP a ograniczenie grup docelowych do pochodzących z województwa lubelskiego wynika z regionalnego charakteru wsparcia w ramach Priorytetu VIII PO KL. IP nie określa branŝ przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne w celu niezawęŝania moŝliwości udzielania wsparcia pracownikom, którzy 3 w związku ze zmianami społecznogospodarczymi i trudnościami ekonomicznymi stojącymi przed ich zakładem pracy czy całą branŝą naraŝeni są na utratę Strona 4 z r.

15 pracy. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 2. Beneficjent w okresie realizacji prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego oraz z kluczowym personelem realizującym projekt. Lokalizacja biura na terenie woj. lubelskiego ułatwi uczestnikom dostęp do świadczonych usług w ramach oraz sprawną współpracę na etapie realizacji. Wprowadzenie powyŝszego kryterium ma równieŝ na celu rozwój oraz wzmocnienie regionalnego i lokalnego potencjału instytucjonalnego oraz organizacyjnego województwa. Lokalizacja administracji projektów jest zgodna z obszarem realizacji projektów. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 3. Maksymalna wartość nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku, z wyjątkiem: a) podmiotów działających poniŝej jednego roku maksymalna wartość 300 tys. zł. b) podmiotów działających dłuŝej niŝ jeden rok, w przypadku gdy trzykrotna wartość ich przychodu z roku poprzedzającego złoŝenie wniosku wynosi mniej niŝ 300 tys. zł. maksymalna wartość 300 tys. zł. Ustalenie wartości maksymalnej podyktowane jest uniknięciem sytuacji, w której Wnioskodawca będący podmiotem krótko funkcjonującym na rynku lub osiągającym niskie przychody (mniej wiarygodnym i mniej doświadczonym) dysponowałby znaczącymi środkami finansowymi co moŝe zwiększać ryzyko nieprawidłowej realizacji. Kryterium trzykrotności przychodów Wnioskodawcy jako maksymalnej wartości pozwoli na weryfikację potencjału Projektodawców, a w konsekwencji ograniczy zjawisko składania projektów przez podmioty nie gwarantujące prawidłowej i skutecznej realizacji przedsięwzięć. zapisów we wniosku o dofinansowanie oraz załączników finansowych. 4. Maksymalny okres realizacji wynosi 2 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji przypada nie później niŝ 7 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie. MoŜliwość wykazania się przez Wnioskodawców elastycznością i szybkością reakcji na bieŝące zmiany występujące na rynku regionalnym oraz potrzebę reakcji w tym zakresie. Kryterium pozwoli na zachowanie płynności wydatkowania środków EFS oraz na zmniejszenie ryzyka związanego z nieadekwatnością wsparcia w projekcie o dłuŝszym 3 i czasowo odległym okresie realizacji. zapisów we wniosku o dofinansowanie. 5. Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie na jeden typ w ramach jednej rundy konkursowej. Kryterium ma na celu stworzenie warunków umoŝliwiających korzystanie z dofinansowania projektów większej liczbie Wnioskodawców, a zarazem przyczyni się do podniesienia jakości składanych wniosków oraz będzie zapobiegać w składaniu projektów klonów. Kryterium ograniczy koszty zarządzania projektami w przypadku większej liczby wniosków od jednego Wnioskodawcy. rejestru wniosków zgłaszanych na konkurs. Kryteria strategiczne. Projekt zapewnia wykorzystanie instrumentów ekonomii społecznej w upowszechnianiu idei społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach. Społeczna odpowiedzialność biznesu ma szczególne znaczenie na regionalnym i lokalnym rynku pracy. Strona 5 z r WAGA 5 2

16 Strategia ta uwzględniająca społeczne, etyczne i ekologiczne aspekty w działalności gospodarczej oraz w kontaktach z interesariuszami przynosi wiele korzyści m.in. takich jak wzrost zainteresowania inwestorów, zwiększanie lojalności konsumentów i interesariuszy, poprawa relacji ze społecznością i władzami lokalnymi, wzrost konkurencyjności, podnoszenie poziomu kultury organizacyjnej firmy, kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród pracowników. Rozwój i wzrost wartości odpowiedzialnej firmy powinien przekładać się na wzrost zadowolenia i jakości Ŝycia wszystkich interesariuszy. Kryterium umoŝliwia wkład biznesu w realizacje polityki zrównowaŝonego rozwoju gospodarczego. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 2. Projekt zapewnia wdroŝenie inicjatywy związanej z kwestią godzenia Ŝycia zawodowego z rodzinnym. Koniczność promowania polityk ułatwiające godzenie Ŝycia zawodowego i prywatnego, adresowanych zarówno do kobiet i męŝczyzn jest jednym z priorytetów UE. Lepsze godzenie Ŝycia zawodowego i prywatnego jest takŝe jednym z priorytetowych obszarów działania określonych w Planie działań na rzecz równości kobiet i męŝczyzn na lata Kwestia godzenia Ŝycia rodzinnego z zawodowym wymaga szczególnego wsparcia w Polsce ze względu na spadającą dzietność kobiet, wysoką stopę bezrobocia wśród kobiet w obliczu starzenia się społeczeństwa. zapisów we wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 3. Projekt zapewnia promowanie i upowszechnianie aktywizacji zawodowej oraz programów profilaktyki i promocji zdrowia pracownika, osób w wieku powyŝej 45 roku Ŝycia zgodnie z Programem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Solidarność pokoleń. Poprzez kampanie informacyjne, konferencje promujące zatrudnienie osób w wieku 50+, upowszechnianie wśród pracodawców wiedzy na temat rozwiązań polityki zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w szczególności zarządzanie wiekiem w firmie, elastyczne formy zatrudnienia, elastyczny czas pracy dla pracowników po 50 roku Ŝycia, przełamanie negatywnych stereotypów dotyczących efektywności pracy osób w wieku 50+, profilaktyka zdrowia zmierzająca do utrzymania zdolność do pracy, projekt będzie wprowadzał działania zmierzające do zwiększenia aktywności edukacyjnej osób 45+. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. 4. Projekt zakłada tworzenie partnerstw obejmujących co najmniej jedną z wojewódzkich struktur organizacji pracodawców i wojewódzkich struktur organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu Ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw SpołecznoGospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. Kryterium ma na celu wzmacnianie dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym. zapisów we wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca zobowiązany jest uzasadnić w treści wniosku spełnianie kryterium. WAGA 5 WAGA 5 WAGA 5 Strona 6 z r.