1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia:

Transkrypt

1 W związku z duŝą ilością wniosków składanych w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, które nie spełniają kryteriów dostępu, Urząd Marszałkowski w Łodzi jako Instytucja Organizująca Konkurs (IOK) wprowadza zmiany do zapisów Dokumentacji konkursowej dla konkursu nr POKL/II/8.1.2/09 polegające przede wszystkim na uszczegółowieniu i doprecyzowaniu zapisów dotyczących kryteriów dostępu. Wprowadzane zmiany nie powodują pogorszenia zasad konkursu, warunków realizacji projektu oraz nie nakładają na podmioty ubiegające się o dofinansowanie dodatkowych obowiązków Zmiany w Dokumentacji obowiązują od dnia r. 1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia: outplacement to usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku słuŝbowego lub zagroŝonego zwolnieniem z pracy. Outplacement moŝe obejmować w szczególności: poradnictwo zawodowe i psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów przekwalifikujących, kursów doszkalających, pomoc w zmianie miejsca zamieszkania, środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Ponadto dopuszcza się równieŝ moŝliwość udziału w projekcie outplacementowym pracowników pozostających bez zatrudnienia osób, których zatrudnienie ustało z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Oznacza to, Ŝe uczestnikami projektu mogą być pracownicy zwolnieni przez tego pracodawcę np. 5 miesięcy przed dniem przystąpienia przez nich do projektu. osoba przewidziana do zwolnienia to osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku słuŝbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłuŝenia przez niego stosunku pracy lub stosunku słuŝbowego

2 osoba zagroŝona zwolnieniem to osoba zatrudniona u pracodawcy, który prowadzi działalność w branŝy przechodzącej procesy adaptacyjne i modernizacyjne o znacznym nasileniu w danym województwie. dodatek motywacyjny - zostanie przyznany uczestnikowi projektu, który w wyniku wsparcia udzielonego mu w ramach projektu znalazł zatrudnienie za wynagrodzeniem niŝszym niŝ w dotychczasowym miejscu pracy (u dotychczasowego pracodawcy). W celu uzyskania dodatku osoba biorąca udział w projekcie powinna przedłoŝyć dowód potwierdzający nawiązanie stosunku pracy z nowym pracodawcą, na okres minimum 3 miesięcy. Jednorazowy dodatek motywacyjny byłby wypłacany w przypadku znalezienia nowej, niŝej opłacanej pracy, zaś jego wysokość będzie wynosiła równowartość trzykrotnej kwoty róŝnicy pomiędzy poprzednim (wyŝszym) a obecnym (niŝszym) wynagrodzeniem brutto otrzymywanym przez pracownika, lecz maksymalnie 4000 zł. Dodatek motywacyjny nie przysługuje ze względu na sam fakt uczestnictwa w programie outplacementowym realizowanym w ramach projektu Poddziałania lecz moŝe być wypłacany dopiero wówczas, gdy osoba objęta wsparciem została zatrudniona w nowym miejscu pracy (u nowego pracodawcy) 2) W wersji 2.0 pkt 1.2 Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 UWAGA! Projekt outplacementowy aby kwalifikować się do dofinansowania, musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument naleŝący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwailfikujące i słuŝące podwyŝszeniu kwalifikacji i umiejętności, a takŝe poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy) oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą). UWAGA!

3 Wniosek złoŝony na realizację projektu outplacementowego (typ projektu B) aby przejść pozytywnie ocenę formalną musi spełniać kryteria dostępu, w tym kryterium dotyczące dodatku motywacyjnego dla uczestników projektu. Kryterium to jest sprawdzane na etapie oceny formalnej, na podstawie informacji zawartych w budŝecie projektu. 3) W wersji 2.0 pkt Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Cross-financing - zasada elastycznego finansowania projektów w ramach programu operacyjnego umoŝliwiająca finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego zwanego dalej EFS i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, zwanego dalej EFRR, w sposób komplementarny działań objętych zakresem pomocy z innego funduszu, tj. odpowiednio w przypadku EFS z EFRR oraz w przypadku EFRR z EFS. Cross-financing moŝe dotyczyć wyłącznie takich kategorii wydatków, których poniesienie wynika z potrzeby realizacji projektu i wiąŝe się wprost z głównymi zadaniami realizowanymi w projekcie. Wydatki ponoszone w ramach cross-financingu powinny zostać przeznaczone przede wszystkim na zapewnienie realizacji równości szans, w szczególności w odniesieniu do potrzeb osób niepełnosprawnych Wysokość wydatków w ramach cross-financingu nie moŝe stanowić więcej niŝ 10% wszystkich wydatków kwalifikowanych, zaplanowanych w budŝecie projektu, zgodnie z obowiązującym Generatorem Wniosków Aplikacyjnych PO KL. 4) W wersji 2.0 pkt Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Rezultaty miękkie dotyczą postaw, umiejętności i innych cech, których istnienie stwierdzone moŝe być jedynie w drodze specyficznych badań czy obserwacji. W przypadku projektów realizowanych w ramach Działania 8.1, Poddziałania PO Kapitał Ludzki jako przykładowe miękkie rezultaty moŝna wymienić: - % (uczestników/uczestniczek) wśród których poprawiła się o x% umiejętność komunikacji - % (uczestników/uczestniczek) wśród których o x% wzrosła umiejętność zarządzania

4 czasem - wzrost o x % pewności siebie wśród uczestników/uczestniczek szkolenia 5) W wersji 2.0 pkt Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 Szczegółowe kryteria dostępu są obowiązkowe dla wszystkich Wnioskodawców i podlegają weryfikacji podczas oceny formalnej wniosku. Kryteria dostępu dotyczące dodatku motywacyjnego będą sprawdzane na podstawie informacji zawartych w szczegółowym budŝecie projektu. Projekty które nie spełniają kryteriów dostępu, są odrzucane. W ramach konkursu dla Działania 8.1, Poddziałania stosowane będą następujące szczegółowe kryteria dostępu: kryterium wysokości finansowej projektu: minimum PLN, maksimum PLN. Maksymalna wartość projektu nie moŝe być mniejsza niŝ PLN i większa niŝ PLN; kryterium okresu realizacji projektu: maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. W punkcie 1.8 wniosku o dofinansowanie naleŝy wybrać datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu, która nie moŝe być dłuŝsza niŝ okres 2 lat; kryterium dotyczące lokalizacji biura projektu: Beneficjent ma obowiązek lokalizacji biura projektu na terenie Województwa Łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdraŝanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem. Jeśli biuro projektu mieścić się będzie w innym miejscu, niŝ siedziba Wnioskodawcy (wskazana w punkcie 2.5), Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać lokalizację biura projektu we wniosku o dofinansowanie. Informacja ta powinna być zawarta w punkcie 3.5 potencjał projektodawcy zarządzanie projektem ; kryterium dotyczące dodatku motywacyjnego wypłacanego uczestnikom projektu w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w miko, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Stosuje się do typu projektu B

5 Spośród osób dla których w projekcie przewidziano dodatek motywacyjny 70% muszą stanowić osoby które utraciły zatrudnienie w mikro, małych lub średnich przedsiębiorstwach. kryterium dodatku motywacyjnego wypłacanego osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniŝszych form wsparcia przewidzianą w ramach realizacji projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Stosuje się do typu projektu B Uczestnicy projektu dla których przewidziano dodatek motywacyjny muszą dodatkowo, obowiązkowo zostać objęci jedną z poniŝszych form wsparcia: szkolenia, poradnictwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy. wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. Stosuje się do typu projektu B Nie wszyscy uczestnicy projektu mogą zostać przewidziani do otrzymania dodatku motywacyjnego. Wartość kwoty przewidzianej na dodatki motywacyjne w budŝecie projektu nie moŝe przekroczyć 15% wartości projektu. dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. Stosuje się do typu projektu B.