Przewodnik po poddziałaniu PO KL na rok 2010

Transkrypt

1 Przewodnik po poddziałaniu PO KL na rok 2010

2 SPIS TREŚCI 1. Przedmiot konkursu Jakie działania będą dotowane? Jaka może być długość realizowanych projektów? Jakiej wysokości może być dotacja? Na jakim obszarze może być realizowany projekt? Generalna dostępność dla NGO Kto może ubiegać się o dofi nansowanie? Czy przy realizacji konieczna jest współpraca z partnerami? Informacje o trybie konkursowym Jak wygląda procedura konkursowa? Realizacja projektów Czy jest możliwość rozpoczęcia realizacji projektu przed podpisaniem umowy (jeśli aplikacja została pozytywnie rozpatrzona)? Czy konieczne są zabezpieczenia umowy? Czy środki na realizację projektu są refundowane, czy otrzymuje się zaliczki? Czy grantobiorca zobowiązany jest do zakupu towarów/usług w trybie wskazanym przez ustawę Prawo zamówień publicznych? Jak wygląda sprawozdawczość projektu? Jak wyglądają rozliczenia środków fi nansowych? Czy przewidziane są audyty prowadzone przez grantodawcę, czy grantobiorca zobowiązany jest do prowadzenia audytów wewnętrznych? Czy grantodawca przewidział jakieś formy wsparcia dla grantobiorcy? Warunki konkursów w regionach Województwa w których istnieje dostęp do środków poddziałania PO KL w trybie konkursowym Województwa w których realizowane będą także projekty w trybie systemowym Instytucje Pośredniczące w województwach

3 Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Celem priorytetu VIII jest podniesienie konkurencyjności regionów poprzez podniesienie kwalifi kacji osób pracujących oraz wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju. Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Konkursy w ramach tego poddziałania prowadzone są przez regionalnych operatorów, którzy mają możliwość modyfi - kowania zasad konkursów. Poniższe informacje obejmują tylko generalne zasady. Dlatego też złożenie wniosku wymaga rzetelnego zapoznania się z dokumentacją konkursową opracowywaną na potrzeby każdego konkursu przez podmioty je prowadzące. Lista tych podmiotów oraz ich adresy znajdują się w Rozdziale 6. opracowania. 1. Przedmiot konkursu 1.1 Jakie działania będą dotowane? pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim; wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: 1. szkoleń i poradnictwa zawodowego; 2. poradnictwa psychologicznego; 3. pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania); 4. pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy); 5 wsparcia dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: i. doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej; ii. przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN; iii. wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy; podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo; szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia); szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa; badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Działania te mogą być kierowane do: pracodawców i pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, partnerów społecznych (organizacji pracodawców i związków zawodowych), osób odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa), samorządów gospodarczych i zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, instytucji rynku pracy, społeczności lokalnej, organizacji pozarządowych. 2

4 1.2 Jaka może być długość realizowanych projektów? Czas wdrażania POKL kończy się w 2015 roku (zgodnie z zasadą n+2), więc projekty będzie można realnie realizować do końca 2014 roku. Każdy region może dodatkowo wskazać maksymalny czas realizacji projektu. Projekt nie powinien się zacząć przed decyzją o przyznaniu dotacji. Instytucja prowadząca projekt może wprowadzić ograniczenie co do maksymalnego czasu trwania projektu. 1.3 Jakiej wysokości może być dotacja? Wysokość środków we wszystkich konkursach na wszystkie lata wynosi euro. Dotacja pokrywa 100% kosztów realizacji projektu, nie może być mniejsza niż zł, przy czym każdy z regionów może zażądać wkładu własnego, może też ograniczyć maksymalną kwotę dofi nansowania. 1.4 Na jakim obszarze może być realizowany projekt? Na terenie województwa, w którym przyznane zostało dofi nansowanie. 2. Generalna dostępność dla NGO 2.1 Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fi zycznych. 2.2 Czy przy realizacji konieczna jest współpraca z partnerami? Nie. 3. Informacje o trybie konkursowym 3.1 Jak wygląda procedura konkursowa? Projektodawcy przygotowują wnioski w generatorze wniosków (programie opracowanym na potrzeby konkursów) wraz z załącznikami zawsze są to dokumenty określające sytuację fi nansową za ostatni zamknięty rok obrotowy, a dla wnioskodawców działających krócej niż rok sprawozdanie za miniony okres. Dodatkowo każdy region może zażądać dodatkowych załączników. Konkurs może mieć charakter otwarty prowadzony jest do wyczerpania środków lub do końca roku kalendarzowego. W takim przypadku Komisja Oceny Projektów (KOP) spotyka się kilka razy. W takim trybie od złożenia wniosku do ostatecznej decyzji o przyznaniu dofi nansowania powinno minąć nie więcej niż 3 miesiące. Konkursy mogą mieć również charakter zamknięty. W takim przypadku w momencie ogłoszenia konkursu podawana jest data, do której przyjmowane są wnioski. W takim trybie KOP spotyka się tylko raz. Złożone wnioski weryfi kowane są pod kątem formalnym w przypadku uchybień organizacja prowadząca konkurs powinna poprosić o uzupełnienie, w przypadku poważniejszych wad wniosek odrzuca. Wnioski zaakceptowane pod względem formalnym przekazywane są do oceny merytorycznej, a następnie KOP głosuje nad listą rankingową. Dotacje przyznawane są tym organizacjom, których wnioski dostaną więcej niż 60 punktów (maksymalna ocena 100 punktów, ponadto, jeśli wskazane są dodatkowe kryteria, mogą być za nie przyznane dodatkowe punkty) i które mieszczą się w puli środków przeznaczonych na konkurs (dla przykładu, dofi nansowanie mogą dostać trzy pierwsze i piąty wniosek z listy rankingowej, jeśli wniosek czwarty ma zbyt wysoki budżet). Wnioskodawcy mają możliwość odwołania się od decyzji KOP. Organizacja prowadząca konkurs ma prawo prowadzić negocjacje dotyczące zmian w projekcie z tymi podmiotami, którym przyznano dotację. Ostatnim krokiem procedury jest podpisanie umowy grantowej określającej zasady przyznania dotacji. Informacje o zasadach sięgania po środki poddziałania w każdym województwie prezentujemy w Rozdziale 5. Warunki konkursów w regionach. 3

5 4. Realizacja projektów 4.1 Czy jest możliwość rozpoczęcia realizacji projektu przed podpisaniem umowy (jeśli aplikacja została pozytywnie rozpatrzona)? W poprzednim okresie programowania taka możliwość istniała, brak danych, jak takie rozwiązanie przyjmowane będzie w obecnym okresie. 4.2 Czy konieczne są zabezpieczenia umowy? Jeśli przyznana kwota dofi nansowania przekracza kwotę 1 mln złotych, wówczas zabezpieczenie ustanawiane jest w jednej lub kilku z następujących form: poręczenie bankowe lub poręczenie spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej, z tym że zobowiązanie kasy jest zawsze zobowiązaniem pieniężnym; gwarancja bankowa; gwarancja ubezpieczeniowa; poręczenie udzielane przez podmioty, o których mowa w art. 6b ust. 5 pkt. 2 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275); weksel z poręczeniem wekslowym banku lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej; zastaw na papierach wartościowych emitowanych przez Skarb Państwa lub jednostkę samorządu terytorialnego; zastaw rejestrowy na zasadach określonych w przepisach o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów; cesja praw z polisy ubezpieczeniowej benefi cjenta; przewłaszczenie rzeczy ruchomych benefi cjenta na zabezpieczenie; hipoteka; poręczenie według prawa cywilnego. 4.3 Czy środki na realizację projektu są refundowane, czy otrzymuje się zaliczki? Środki przekazywane są w systemie zaliczkowym, w kolejnych transzach. Pierwsza wpłacana jest po podpisaniu umowy i wniesieniu zabezpieczeń, kolejne po rozliczeniu 70% dotychczas otrzymanych i nie rozliczonych środków. 4.4 Czy grantobiorca zobowiązany jest do zakupu towarów/usług w trybie wskazanym przez ustawę Prawo zamówień publicznych? Tylko taki, który jest do tego zobowiązany ustawą. Benefi cjenci, którzy nie są zobligowani do stosowania Prawa zamówień publicznych, muszą dokonywać zakupów zgodnie z opisaną w programie zasadą konkurencyjności. 4.5 Jak wygląda sprawozdawczość projektu? Sprawozdania okresowe (kwartalne, półroczne i roczne) obejmują informacje o postępie prac i wydatkowaniu środków. Sporządzane są na gotowych formularzach. 4.6 Jak wyglądają rozliczenia środków finansowych? Środki rozliczane są zgodnie z ustalonym harmonogramem płatności. Przygotowywane są na specjalnym formularzu, do którego należy dołączyć wydruki z zapisów księgowych oraz kopie wybranych dokumentów. Koszty pośrednie można rozliczać ryczałtem (w stałym procencie do kosztów bezpośrednich, bądź tradycyjnie, w oparciu o zestawienie dokumentów). 4.7 Czy przewidziane są audyty prowadzone przez grantodawcę, czy grantobiorca zobowiązany jest do prowadzenia audytów wewnętrznych? Audyty może prowadzić zarówno instytucja prowadząca konkurs (która jest również stroną umowy o dotację) jak i Komisja Europejska. Grantobiorca nie jest zobligowany do prowadzenia audytów wewnętrznych. 4.8 Czy grantodawca przewidział jakieś formy wsparcia dla grantobiorcy? W ramach POKL fi nansowane są Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego, które udzielają informacji na temat konkursów oraz prowadzą szkolenia. Lista ośrodków publikowana jest na stronie: 4

6 5. Warunki konkursów w regionach Poniżej podajemy terminy, tryb, zakres obowiązywania działań, kryteria dostępu, kryteria strategiczne dostępu do środków poddziałania PO KL w podziale na województwa. Wiele regionów zdecydowało się na organizację konkursów dedykowanych wyłącznie projektom outplacementowym, na mapie poniżej regiony te zostały oznaczone kolorem ciemnoszarym: kujawsko-pomorskie, łódzkie, małopolskie, mazowieckie, opolskie, podkarpackie, podlaskie, śląskie, świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie, wielkopolskie. Zestawienie w poddrozdziale 5.1 zawiera informacje o konkursach ogłaszanych w ramach poddziałania PO KL we wszystkich województwach. Podajemy informacje zarówno o konkursach poświęconych wyłącznie outplacementowi, jak i tych, obejmujących inne możliwe typy działań. Aktualności dotyczące konkursów w ramach poddziałania PO KL znajdują się także na Województwa w których istnieje dostęp do środków poddziałania PO KL w trybie konkursowym Dolnośląskie Konkurs 1, I kwartał 2010 otwarty zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim 2. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, 5

7 c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania) d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy) e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) 3. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo 4. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) 5. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Benefi cjent składa nie więcej niż dwa wnioski w ramach danego konkursu. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a w przypadku projektów przewidujących przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości dla co najmniej 30 uczestników projektu wynosi 36 miesięcy. Termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie projektu. (typ działania 2) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie projektu. (typ działania 1, 3, 5) W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, prowadzą oni działalność gospodarczą na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników objętych projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 1, 3, 5) W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, należą oni do sektora MŚP, prowadzą działalność gospodarczą na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników (i/lub byłych pracowników) objętych projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 2) W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią pracodawcy nie będący przedsiębiorcami, działają oni na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników (i/lub byłych pracowników) objętych projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 2) Uczestnicy projektów, będący osobami odchodzącymi z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa), mają miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego) w województwie dolnośląskim. W przypadku uczestników projektów będących pracownikami oddelegowanymi przez pracodawców, pracodawcy działają na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 4) Projekt zakłada kompleksowe wsparcie dla uczestników projektu, tj. co najmniej szkolenia przekwalifi kowujące wraz z usługami doradczymi w zakresie wyboru nowego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz zastosowanie indywidualnych planów działań. (typ działania 4) Benefi cjent zapewni podczas rekrutacji analizę predyspozycji zawodowych potencjalnych uczestników projektu w celu dostosowania do nich tematyki szkoleń i/lub analizę predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifi kacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego. (typ działania 2,4) Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2) 6

8 Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2) Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych pracownikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2) Wartość dodatków relokacyjnych/mobilnościowych przyznanych pracownikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2) Projekt musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia, kursy przekwalifi kowujące i służące podwyższeniu kwalifi kacji i umiejętności, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy) oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarcza). (typ działania 2) Benefi cjent w ramach projektu obejmującego m.in. wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą stosuje wszystkie instrumenty wymienione w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla tej formy wsparcia, tj. doradztwo i szkolenia, przyznanie środków fi nansowych i wsparcie pomostowe. (typ działania 2) W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione przystępujące do projektu z własnej inicjatywy, ich byłe miejsce pracy lub obecne miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów kodeksu Cywilnego) znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego. W przypadku, gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przystępujące do projektu z własnej inicjatywy, ich miejsce pracy znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego. (typ działania 2) W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przystępujące do projektu z własnej inicjatywy, które są lub były zatrudnione u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą na obszarze województwa dolnośląskiego, przedsiębiorca należy do sektora MŚP. (typ działania 2) Benefi cjent posiada doświadczenie w realizacji programów z zakresu outplacement, w zakresie form wsparcia objętych projektem (typ działania 2, 20 pkt.) Projekt jest realizowany w branżach: górniczej, hutniczej, cukrowniczej, włókienniczej, kolejowej, elektromaszynowej, motoryzacyjnej, służbie zdrowia. Projekt może obejmować inne branże przechodzące procesy adaptacyjne i modernizacyjne o znacznym nasileniu w województwie o ile wnioskodawca przedstawi uzasadnienie we wniosku o dofinansowanie projektu (typ działania 2, 20 pkt.) Konkurs 2, I kwartał 2010 otwarty zł Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 7

9 Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Benefi cjent składa nie więcej niż dwa wnioski w ramach danego konkursu. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. Termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie projektu, a zakończenie projektu planowane jest nie później niż w czerwcu 2012 roku Projekt przewiduje opracowanie lub aktualizację lokalnej strategii rozwoju z uwzględnieniem rozwoju sportu, turystyki i kultury w związku z przewidywaną zmianą gospodarczą, jaką dla regionu będzie organizacja EURO Grupę docelową w projekcie w zakresie szkoleń i doradztwa z zakresu tworzenia i realizacji współpracy w ramach lokalnych partnerstw będą stanowili wyłącznie pracownicy jst, przedsiębiorstw oraz NGO, które zawiązały bądź zobowiązały się zawiązać partnerstwo lokalne. Brak Kujawsko-pomorskie Konkurs 1, I kwartał 2010 zamknięty zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, 2. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu), 3. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo, 4. Pzkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia), 5. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. 8

10 Projekt jest realizowany na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Projekt jest realizowany przez podmioty, których siedziba lub oddział/fi lia znajdują się na terenie województwa kujawsko-pomorskiego i wnioskodawca posiada doświadczenie w realizacji wsparcia z zakresu działań adaptacyjnych/modernizacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników. Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące województwo kujawsko-pomorskie w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego lub przedsiębiorstwa, instytucje posiadające jednostkę organizacyjną, siedzibę, oddział, fi lię, delegaturę, zakład lub biuro na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Benefi cjent w okresie realizacji projektu posiada siedzibę lub prowadzi biuro na terenie województwa kujawskopomorskiego. W siedzibie/biurze musi być dostępna pełna dokumentacja wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2) Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartość projektu. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2) Projekt zakładający realizację programu outplacementowego musi zawierać co najmniej jeden instrument wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument wsparcia towarzyszącego. (typ działania 2) Grupę docelową projektu stanowią pracownicy wykonujący pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni (w rozumieniu Komunikatu Komisji Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do fi nansowania w dobie kryzysu fi nansowego i gospodarczego (Dz. Urz. UE C 83/1 z ) po dniu 1 lipca 2008r.; lub Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacji i restrukturyzacji wynikające ze spowolnienia gospodarczego, które planują przeprowadzenie zwolnień grupowych zgłaszanych do instytucji rynku pracy zgodnie z zapisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 20 kwietnia 2004 r. Nr 99 poz z późn. zm.); lub Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników zagrożonych utratą pracy lub będących na okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; bądź rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. (typ działania 2,4; 10 pkt.) Projekt zapewnia wdrożenie modelu e-barometr. (5 pkt.) Projekt zakłada opracowanie standardów rekrutacji przy współpracy ekspertów instytucji rynku pracy, przedstawicieli środowiska przedsiębiorstw oraz związków zawodowych. (typ działania 1,2, 5 pkt.) Projekt zakłada realizację wsparcia z zakresu outplacementu zaadaptowanego, w ramach którego stworzone zostaną nowe miejsca pracy, w sposób dopasowany do profi lu osób objętych wsparciem oraz do potrzeb rynku (typ działania 2, 10 pkt.) Projekt zakłada stworzenie narzędzia do prowadzenia bazy danych polecam pracownika, w których pracodawcy mogliby zamieszczać informacje o liczbie i profi lu zawodowym pracowników, których zamierzają zwolnić i których są gotowi rekomendować kolejnemu pracodawcy. (typ działania 2, 10 pkt.) 9

11 Konkurs 2, I kwartał 2010 otwarty 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. zł, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Projekt jest realizowany na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Projekt jest realizowany przez podmioty, których siedziba lub oddział /fi lia znajdują się na terenie województwa kujawsko-pomorskiego i wnioskodawca posiada doświadczenie w realizacji wsparcia z zakresu działań adaptacyjnych/modernizacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników. Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące województwo kujawsko-pomorskie w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego lub przedsiębiorstwa, instytucje posiadające jednostkę organizacyjną, siedzibę, oddział, fi lię, delegaturę, zakład lub biuro na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Grupę docelową projektu stanowią pracownicy wykonujący pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni (w rozumieniu Komunikatu Komisji Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do fi nansowania w dobie kryzysu fi nansowego i gospodarczego (Dz. Urz. UE C 83/1 z ) po dniu 1 lipca 2008r.; lub Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacji i restrukturyzacji wynikające ze spowolnienia gospodarczego, które planują przeprowadzenie zwolnień grupowych zgłaszanych do instytucji rynku pracy zgodnie z zapisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 20 kwietnia 2004 r. Nr 99 poz z późn. zm.); lub Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników zagrożonych utratą pracy lub będących na okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; bądź rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. Benefi cjent w okresie realizacji projektu posiada siedzibę lub prowadzi biuro na terenie województwa kujawskopomorskiego. W siedzibie/biurze musi być dostępna pełna dokumentacja wdrażanego projektu (dokumentacja 10

12 ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartość projektu. Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. Projekt zakładający realizację programu outplacementowego musi zawierać co najmniej jeden instrument wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument wsparcia towarzyszącego. Projekt jest realizowany w partnerstwie z udziałem przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub oddział na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. (10 pkt.) Projekt zakłada realizację wsparcia z zakresu outplacementu zaadaptowanego, w ramach którego stworzone zostaną nowe miejsca pracy, w sposób dopasowany do profi lu osób objętych wsparciem oraz do potrzeb rynku. (20 pkt.) Lubelskie, termin Konkurs otwarty, II kwartał zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim, 2. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia), 3. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SzOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fi zycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę, oddział, fi lię, delegaturę) na terenie województwa lubelskiego). Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu oraz z kluczowym personelem realizującym projekt. Maksymalna wartość projektu nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złożenie wniosku, z wyjątkiem: podmiotów działających poniżej jednego roku maksymalna wartość projektu 300 tys. zł. podmiotów działających dłużej niż jeden rok, w przypadku gdy trzykrotna wartość ich przychodu z roku poprzedzającego złożenie wniosku wynosi mniej niż 300 tys. zł. maksymalna wartość projektu 300 tys. zł. Maksymalna wartość projektu nie dotyczy jednostek sektora fi nansów publicznych. Minimalna wartość projektu wynosi 500 tys. zł. 11

13 Maksymalna wartość projektu nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złożenie wniosku. Maksymalna wartość projektu nie dotyczy jednostek sektora fi nansów publicznych. (typ działania 2) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie. (typ działania 1) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 12 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie. (typ działania 2) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 15 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofi nansowanie. (typ działania 3) Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofi nansowanie projektu na jeden typ projektu w ramach jednej rundy konkursowej. Wszyscy uczestnicy zostaną objęci indywidualnymi planami działania i pomocą w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. (typ działania 2) Projekt wykorzystuje zwalidowane rezultaty osiągnięte w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. (5 pkt.) Projekt zakłada tworzenie partnerstw obejmujących środowiska gospodarcze, społeczne i kulturowe obejmujące co najmniej organizacje pracodawców, pracowników oraz jednostki samorządu gospodarczego. (typ działania 1, 10 pkt.) Projekt, w ramach którego uczestnicy szkoleń zawodowych uzyskają dokument potwierdzający zdobyte kwalifi kacje i przyznający uprawnienia do wykonywania pracy w danym zawodzie zgodny z Rozporządzeniem MEiN z 3 lutego 2006 r. (typ działania 2, 5 pkt.) Projekt obejmuje w 100% rolników zamieszkałych (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie jednego z co najmniej trzech powiatów województwa lubelskiego, w których stopa bezrobocia II (tj. udział bezrobotnych w liczbie pracujących poza rolnictwem indywidualnym) wg stanu na dzień r. jest najwyższa. Rezultatem projektu jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia poza rolnictwem (do dnia złożenia końcowego wniosku o płatność) przez co najmniej 20% uczestników projektu. (typ działania 2, 7 pkt.) Projekt obejmuje wsparcie mające na celu przekwalifi kowanie wszystkich uczestników w kierunku zawodów defi - cytowych. Rezultatem projektu jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia (do dnia złożenia końcowego wniosku o płatność) przez co najmniej 30% uczestników projektu. (typ działania 2, 8 pkt.) Projekt obejmuje szkolenia i doradztwo wspierające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. (typ działania 3, 5 pkt.) Lubuskie, termin Konkurs otwarty, I kwartał zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 2. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego; b) poradnictwa psychologicznego; c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania) typ operacji nie może stanowić odrębnego (samodzielnego) typu projektu; 12

14 d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy); e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej; przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN; wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu); 3. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo. 4. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). 5. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. 6. Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana. Minimalna wartość projektu wynosi PLN. (typ działania 2) Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa lubuskiego (w przypadku osób fi zycznych zamieszkują one na obszarze województwa lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa lubuskiego). (typ działania 1-5) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące i zakończenie realizacji projektu nie przypada później niż (typ działania 1, 2a)-2d), 3 5 (nie dotyczy, jeśli w ramach projektu komplementarnie stosowany jest również typ operacji 2e) wtedy patrz kryterium nr 4) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 36 miesięcy i zakończenie realizacji projektu nie przypada później niż (typ działania 2e) Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa lubuskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający wskazany we wniosku). (typ działania 1-5) Projektodawca w ramach jednej rundy konkursu złożył nie więcej niż jeden wniosek (kryterium nie stosuje się do jednostek samorządu terytorialnego). (typ działania 1-5) Projektodawca w ostatnim zamkniętym roku obrotowym poprzedzającym złożenie wniosku lub w wypadku Projektodawcy, który rozpoczął działalność po 1 stycznia 2009 r. w okresie od rozpoczęcia działalności do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku uzyskał przychód w wysokości minimum 50% wnioskowanego dofi nansowania (kryterium nie stosuje się do jednostek sektora fi nansów publicznych). (typ działania 1-5) Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorcy mający swoją siedzibę lub oddział na terenie województwa lubuskiego, a wsparcie kierowane do pracowników przedsiębiorstw obejmuje osoby mieszkające na terenie województwa lubuskiego (w rozumieniu Kodeksu cywilnego). (typ działania 1-5) Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2) Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2) 13

15 Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2) Wsparciem zasadniczym w projekcie outplacementowym określa się szkolenia i kursy przekwalifi kowujące służące podwyższeniu kwalifi kacji i umiejętności oraz poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy. Pozostałe formy wsparcia traktowane są jako wsparcie towarzyszące i nie mogą występować jako osobny typ projektu. (typ działania 2) Projekt jest realizowany w partnerstwie z przynajmniej jednym Powiatowym Urzędem Pracy. (typ działania 4, 10 pkt.) Projekt zakłada kompleksowe wsparcie pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw, tj. co najmniej szkolenia przekwalifi kowujące wraz z usługami doradczymi w zakresie wyboru nowego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz zastosowanie indywidualnych planów działań. (typ działania 2a-d, 4; 5 pkt.) Projekt w 100% obejmuje co najmniej jeden z rodzajów szkoleń: szkolenia zawodowe (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfi kacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz. U. z 2004 r., Nr 265, poz z późn. zm., powinien być wskazany we wniosku w punkcie 3.3) kończące się uzyskaniem certyfi katu wydawanego przez akredytowane instytucje, potwierdzającego prawo do wykonywania określonych w nim czynności i zadań zawodowych oraz posiadanie kompetencji w zakresie określonym w certyfi kacie (z wyłączeniem certyfi katów językowych i ECDL w tym e-citizen) lub kursy i szkolenia zawodowe kończące się uzyskaniem zaświadczenia, świadectwa, bądź dyplomu wydanym przez publiczną lub niepubliczną: placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego oraz ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, prowadzącą kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, a także osobę prawną i fi zyczną prowadzącą działalność oświatową, dla której uzyskała akredytację, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifi kacji zawodowych w formach pozaszkolnych Dziennik Ustaw nr 31 z 2006 poz. 216 ze zm. (typ działania 4, 5 pkt.) Wsparcie w ramach projektu ma charakter kompleksowy (obejmuje zarówno tworzenie jak i wdrożenie programów zwolnień monitorowanych). (typ działania 2, 5 pkt.) Grupę docelową w projekcie, w co najmniej 30%, stanowią osoby niepełnosprawne. (typ działania 2-3, 10 pkt.) Łódzkie Konkurs 1, I kwartał 2010 zamknięty zł 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, 14

16 przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. zł, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Grupę docelową stanowią osoby i podmioty z terenu województwa łódzkiego (osoby posiadające na terenie województwa łódzkiego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub pracujące na terenie województwa łódzkiego); w przypadku podmiotów /instytucji prowadzące działalność na terenie województwa łódzkiego. Maksymalna wartość projektu 4 mln zł. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem. Jeden Wnioskodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofi nansowanie projektu w odpowiedzi na jeden konkurs oraz dla jednego benefi cjenta pomocy nie mogą być złożone więcej niż 2 wnioski o dofi nansowanie. Projekt musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego. Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie. Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Fundusz Dostosowania do Globalizacji. Wnioskodawca posiada siedzibę główną /oddział /fi lię na terenie woj. łódzkiego. (5 pkt.) Projekt obejmuje minimum 50 pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach. (5 pkt.) Projekt zakłada rozwój kwalifi kacji w zawodach dotyczących usług logistycznych, turystycznych (w tym turystyki konnej) oraz usług hotelarskich poprzez komplementarność z projektami kluczowymi regionu z innych programów operacyjnych. (5 pkt.) Projekt poprzez wykorzystanie cross-fi nancingu uwzględnia specjalne potrzeby osób niepełnosprawnych przystosowując infrastrukturę celem polepszenia ich dostępu do szkoleń. (5 pkt.) Konkurs 2, II kwartał 2010 zamknięty 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 15

17 2. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo. 3. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). 4. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. Grupę docelową stanowią osoby i podmioty z terenu województwa łódzkiego (osoby posiadające na terenie województwa łódzkiego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub pracujące na terenie województwa łódzkiego); w przypadku podmiotów/instytucji prowadzące działalność na terenie województwa łódzkiego. Maksymalna wartość projektu 4 mln zł. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem. Jeden Wnioskodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofi nansowanie projektu w odpowiedzi na jeden konkurs oraz dla jednego benefi cjenta pomocy nie mogą być złożone więcej niż 2 wnioski o dofi nansowanie. Każdy z projektów oprócz zawiązania współpracy przewiduje utworzenie forum współpracy, jak i wypracowanie przez nie rezultatów w postaci strategii zarządzania zmianą gospodarczą. (typ działania 1, 10) Małopolskie, termin Konkurs otwarty, I kwartał zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim 2. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), c) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), d) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. zł, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) 16

18 3. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). 4. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. Projekt przewiduje realizację łącznie co najmniej 2 typów operacji (w tym obowiązkowo typu nr 4) gwarantujących kompleksowość wsparcia. (typ działania 2-4) Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifi kowujące oraz służące podwyższeniu kwalifi kacji i umiejętności a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą). (typ działania 2) Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2) Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2) Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęcie wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2) Minimalna wartość projektu wynosi 60 tys. zł. (typ działania 1-4) Grupę docelową w projekcie, w przypadku projektów skierowanych do przedsiębiorstw, stanowią pracodawcy i ich pracownicy, przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne, prowadzące działalność gospodarczą na terenie Województwa Małopolskiego (posiadające tu siedzibę, oddział, fi lię). (typ działania 1-4) Grupę docelową w projekcie, w przypadku projektów skierowanych do osób, stanowią kobiety i mężczyźni zamieszkujący (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujący na terenie Województwa Małopolskiego. (typ działania 1-4) Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. (typ działania 1-4) Benefi cjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę) na terenie Województwa Małopolskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i fi nansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). (typ działania 1-4) Wydatki w ramach projektu ponoszone są w okresie jego realizacji, ale nie wcześniej niż od dnia złożenia przez wnioskodawcę wniosku o dofi nansowanie realizacji projektu. (typ działania 1-4) Brak Mazowieckie Konkurs 1, I kwartał 2010 zamknięty zł 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 17

19 2. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych fi rm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo. 3. Szkolenia przekwalifi kowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. 4. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profi lu działalności przedsiębiorstwa. 5. Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Grupę docelową projektu stanowią podmioty wskazane w Szczegółowym opisie priorytetów PO KL, mające swoją siedzibę na terenie województwa mazowieckiego lub osoby mające miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub miejsce zatrudnienia/ wykonywania pracy na terenie województwa mazowieckiego. Projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfi katu potwierdzającego uzyskane kwalifi kacje (typ działań 3, 10 pkt.) Projekt zapewnia wdrożenie modelu e-barometr. (typ działań 3-4; 10 pkt.) Konkurs 2, II kwartał 2010 otwarty 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. zł, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Projekt jest realizowany w partnerstwie z przedsiębiorstwem przechodzącym proces adaptacyjny i/lub modernizacyjny albo samodzielnie przez takie przedsiębiorstwo. Grupę docelową projektu stanowią podmioty wskazane w Szczegółowym opisie priorytetów PO KL, mające swoją siedzibę na terenie województwa mazowieckiego lub osoby mające miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub miejsce zatrudnienia/ wykonywania pracy na terenie województwa mazowieckiego. Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. 18

20 Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Fundusz Dostosowania do Globalizacji Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego. Za wsparcie zasadnicze należy uznać: szkolenia i kursy przekwalifi kujące, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy. Za wsparcie towarzyszące należy uznać: poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny/mobilnościowy, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. Projekt zapewnia wdrożenie modelu e-barometr. (10 pkt.) Projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfi katu potwierdzającego uzyskane kwalifi kacje. (10 pkt.) Opolskie Konkurs 1, I kwartał 2010 otwarty zł 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: a) szkoleń i poradnictwa zawodowego, b) poradnictwa psychologicznego, c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy), e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, przyznanie środków fi nansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN, wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące fi nansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). 19