Wyciąg z Planu działania na lata dla Priorytetu VIII KARTA DZIAŁANIA 8.1. Poddziałanie 8.1.2

Transkrypt

1 Wyciąg z Planu działania na lata dla Priorytetu VIII Poddziałanie 8..2 KARTA DZIAŁANIA 8. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty X IV kw. OGÓŁEM: ,00 PLN Ogólna pula środków przeznaczona na konkurs została podzielona i wyodrębniona dla każdego z subregionów, w taki sposób, że: Planowana alokacja - kwota alokacji na realizację projektu w subregionie poznańskim wynosi: ,00 PLN - kwota alokacji na realizację projektu w subregionie pilskim wynosi: ,00 PLN - kwota alokacji na realizację projektu w subregionie leszczyńskim wynosi: ,00 PLN - kwota alokacji na realizację projektu w subregionie konińskim wynosi: ,00 PLN - kwota alokacji na realizację projektu w subregionie kaliskim wynosi: ,00 PLN Do dofinansowania zostanie wybrany tylko jeden projekt dla danego subregionu. W skład poszczególnych subregionów wchodzą powiaty województwa wielkopolskiego zgodnie z podziałem przyjętym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, dostępnym na stronie internetowej Wielkopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy:

2 Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu. Wsparcie dla osób zwolnionych 2, przewidzianych do zwolnienia 3 lub zagrożonych zwolnieniem z pracy 4 z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących m.in.: - szkolenia 5 i poradnictwo zawodowe (obligatoryjne formy wsparcia przewidziane w ramach projektu) 6, - poradnictwo psychologiczne, - pośrednictwo pracy, - staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie 7, - subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, - bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarcza poprzez zastosowanie następujących instrumentów 8 : a) doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN na osobę 9, c) wsparcie pomostowe udzielane w okresie do 6/do 2 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) 0, 2 Dotyczy osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu oraz nauczycieli i pracowników instytucji sektora oświaty, którzy utracili pracę po dniu 3 grudnia 202 roku. 3 Dotyczy osób, które znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 4 Dotyczy osób zatrudnionych u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 2 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn, zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 998 r. Nr. 2, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. 5 W przypadku szkoleń stanowiących element projektu outplacementowego, uczestnikom projektu będących pracownikami może być przyznany dodatek szkoleniowy w wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu. Osobom pozostającym bez zatrudnienia uczestniczącym w szkoleniach lub kursach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. pkt ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 45, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 50 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 6 Nie dotyczy osób objętych wsparciem w formie studiów podyplomowych. W tym przypadku szkolenia mają charakter fakultatywny i mogą być realizowane w zależności od potrzeb poszczególnych uczestników projektu. 7 Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania stażu oraz praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). 8 Uczestnik projektu ubiegający się o przyznanie finansowe na rozwój przedsiębiorczości zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków przyznawanych w ramach PO KL, przeznaczonych na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej. Z otrzymania wsparcia tego rodzaju są wyłączone osoby zarejestrowane w Ewidencji Działalności Gospodarczej, Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub prowadzące działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 2 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu. 9 Beneficjent ma obowiązek monitorowania prawidłowości wydatkowania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości przyznanych uczestnikowi projektu w okresie 2 miesięcy od dnia zarejestrowania działalności gospodarczej.. Uczestnik projektu, który otrzymał środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości ma obowiązek dokonania zwrotu otrzymanych środków wraz z należnymi odsetkami, jeżeli prowadził działalność gospodarczą przez okres krótszy niż 2 miesięcy, albo naruszone zostały inne warunki umowy, w tym zwłaszcza dotyczące przeznaczenia tych środków. 0 Podstawowe wsparcie pomostowe przyznawane jest na wniosek uczestnika projektu składany do beneficjenta przez okres do 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego. W uzasadnionych przypadkach oraz na wniosek uczestnika projektu składany do beneficjenta dopuszczalne jest przedłużenie wypłaty wsparcia pomostowego przez okres do 2 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego. Beneficjent może w uzasadnionych przypadkach wyrazić zgodę na pokrycie wydatków ponoszonych przez uczestnika projektu w okresie od dnia rejestracji działalności gospodarczej do dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego. 2

3 Przewidywane wskaźniki konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów - jednorazowy dodatek relokacyjny w wysokości zł brutto dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), z przeznaczeniem na pokrycie kosztów dojazdu lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia, - studia podyplomowe. Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania 348 osób; Liczba osób zwolnionych w przedsiębiorstwach dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi, które zostały objęte działaniami szybkiego reagowania 829 osób; Liczba pracowników sektora oświaty, zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem, objętych wsparciem 77 osób; Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych, w tym osoby w wieku pow. 50 roku życia 39 osób; Liczba pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy zakończyli udział w projekcie 35 osób. Kryteria dostępu. Okres realizacji projektu trwa nie dłużej niż do 30 września 205 roku, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na drugi kwartał 204 roku. Wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego dostępu do świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. 3. Projektodawca składa maksymalnie jeden wniosek o dofinansowanie w ramach danego konkursu i przedmiotowy wniosek zakłada realizację projektu w jednym subregionie. Wprowadzone kryterium ograniczy liczbę bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również dostęp do otrzymania dofinansowania większej liczbie Wnioskodawców. Kryterium w przedmiotowym brzmieniu odnosi się wyłącznie do występowania danego podmiotu w charakterze Beneficjenta, a nie partnera. Oznacza to, że niezależnie od maksymalnie jednego wniosku, w których dany podmiot występuje w charakterze Beneficjenta, może występować w innych wnioskach złożonych w tym samym konkursie w charakterze partnera. W przypadku złożenia więcej niż jednego wniosku przez jednego Projektodawcę, Instytucja Organizująca Konkurs odrzuca wszystkie złożone w odpowiedzi na konkurs wnioski, w związku z niespełnieniem przez Beneficjenta kryterium dostępu. W przypadku wycofania wniosku o dofinansowanie Projektodawca ma prawo złożyć kolejny wniosek. Ponadto wprowadzone ograniczenie dotyczące realizacji projektu w jednym subregionie ma na celu dostosowanie planowanych działań do specyfiki konkretnego, wybranego przez Projektodawcę Jednorazowy dodatek relokacyjny w wysokości zł brutto może być wypłacony osobie, która uzyskała nowe zatrudnienie (poza dotychczasowym miejscem pracy) w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), z przeznaczeniem na pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia. Jednorazowy dodatek relokacyjny może być realizowany w ramach projektu wyłącznie w połączeniu z innymi aktywizującymi formami wsparcia przewidzianymi w typie operacji. Osoba dla której może być przyznany dodatek relokacyjny jest zatrudniona na warunkach określonych dla mierzenia wskaźnika efektywności zatrudnieniowej w Zasadach systemu sprawozdawczości PO KL. Spełnianie kryterium odległości jest weryfikowane na podstawie oświadczenia złożonego przez uczestnika projektu. 3

4 subregionu. Konieczność realizacji projektów, których obszar realizacji jest ograniczony terytorialnie do subregionów, wynika z różnego zakresu zmian demograficznych pojawiających się na danych obszarach. Wyodrębnienie alokacji dla każdego z subregionów umożliwi ponadto objęcie całego województwa wsparciem możliwie najlepiej dostosowanym do lokalnych potrzeb. 4. Projekt jest skierowany do pracowników instytucji sektora oświaty z obszaru wybranego subregionu województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych, pracują lub zamieszkują one na obszarze wybranego subregionu województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Niekorzystne zjawiska demograficzne zachodzące w Polsce, jak i województwie wielkopolskim, w szczególnym stopniu dotykają pracowników instytucji sektora oświaty (w tym zwłaszcza nauczycieli) i znajdują odzwierciedlenie w zwiększającej się liczbie zwolnień w danej grupie społecznej. IP, mając powyższe na uwadze oraz możliwe do zastosowania instrumenty pomocowe w ramach POKL, podjęła decyzję o skierowaniu wsparcia o charakterze outplacementowym właśnie do danej grupy. Przedmiotowe wsparcie pomoże złagodzić niekorzystne skutki zmian zachodzących w regionie poprzez zwiększenie zdolności adaptacyjnych zwolnionych i zagrożonych zwolnieniem pracowników. 5. Minimalna wielkość grupy docelowej w ramach projektu realizowanego w wybranym subregionie nie może być niższa niż odpowiednio: - 38 osób z subregionie poznańskim; - 73 osób z subregionie pilskim; - 47 osób z subregionie leszczyńskim; osób z subregionie konińskim; osób z subregionie kaliskim. Wielkość planowanego wsparcia w każdym z subregionów została opracowana na podstawie analizy dokonanej przez IP w oparciu o następujące dane: - zebrane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, zgodnie z którymi na dzień r., w rejestrze osób bezrobotnych, zwolnionych po 0 stycznia 203 roku, zatrudnionych uprzednio w instytucjach sektora oświaty, znajdowało sie 84 osób; - wygenerowane z Systemu Informacji Oświatowej, zgodnie z którymi liczba etatów nauczycielskich planowanych do likwidacji w roku 203 to 497. Po przyjęciu założenia, iż minimum 70% ogólnej liczby osób zostanie objętych wsparciem, IP oszacowała liczbę osób zaplanowanych do objęcia wsparciem programem outplacementowym na poziomie 77 osób, zgodnie z podziałem terytorialnym wskazanym w treści kryterium. 6. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej uczestników projektu mierzony na zakończenie projektu wynosi co najmniej 50% (uczestnicy, którzy podejmą pracę, rozpoczną prowadzenie działalności gospodarczej lub utrzymają zatrudnienie). 4

5 Wskaźnik efektywności zawodowej ustalono na podstawie wyników badania ewaluacyjnego pt. Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Odpowiedni % efektywności zatrudnieniowej zapewnia wysoką wydajność wykorzystania środków przyznanych na realizacje projektu. Wskazanie minimalnego jej poziomu w ramach realizowanych konkursów ma zmobilizować Beneficjentów do dokonania rzeczywistej diagnozy potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców. Kryteria strategiczne. Projekt outplacementowy jest kompleksowy, tj. zawiera wszystkie instrumenty z zakresu wsparcia zasadniczego (tj. szkolenia i poradnictwo zawodowe) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu wsparcia towarzyszącego Kompleksowość projektów outplacementowych zapewni wyższą skuteczność i efektywność podejmowanych działań. Przyczyni się również do ograniczenia negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego w dłuższej perspektywie czasowej poprzez podniesienie adaptacyjności pracowników. WAGA 0 5

6 KARTA DZIAŁANIA 8.2 Poddziałanie 8.2. Projekty, których realizacja będzie kontynuowana w 204 r. B2. PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu POKL /2 Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce Beneficjent systemowy Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego (Departament Gospodarki) w partnerstwie z: instytucjami otoczenia biznesu, jednostkami badawczo-naukowymi, uczelniami wyższymi, przedsiębiorstwami. Okres realizacji projektu r r. Kwota planowanych wydatków w projekcie w latach w roku 204 w roku 205 ogółem w projekcie ,00 PLN ,00 PLN ,00 PLN ,00 PLN ( ,00 PLN) ( ,00 PLN) (3 653,00 PLN) ( ,00 PLN) Poddziałanie Projekty, których realizacja będzie kontynuowana w 204 r. Nr umowy z KSI i tytuł projektu B2. PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM POKL /3 Wsparcie stypendialne dla doktorantów na kierunkach uznanych za strategiczne z punktu widzenia rozwoju Wielkopolski Beneficjent systemowy Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Okres realizacji projektu r r. Kwota planowanych wydatków w projekcie w latach ,00 PLN (50,00 PLN) w roku ,00 ( ,00 PLN) ogółem w projekcie ,00 ( ,00 PLN) 6