Diagnoza. 50+ na rynku. pracy w Polsce. Rod redakcjg. Elzbiety Kryriskiej, Jerzego Krzyszkowskiego. ßogusfawy Urbaniak, Justyny Wiktorowicz

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Diagnoza. 50+ na rynku. pracy w Polsce. Rod redakcjg. Elzbiety Kryriskiej, Jerzego Krzyszkowskiego. ßogusfawy Urbaniak, Justyny Wiktorowicz"

Anatol Sobolewski
6 lat temu
Przeglądów:

1 Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mçzczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce Raport kohcowy Rod redakcjg Elzbiety Kryriskiej, Jerzego Krzyszkowskiego ßogusfawy Urbaniak, Justyny Wiktorowicz tódz2013

2 Spis tresci Streszczenie 9 Wstçp 31 Justyna Wiktorowicz Rozdziat I Metodologiczna charakterystyka badah Glówne zatozenia badawcze Diagnozy w swietle wyników desk research 37 Izabela Koiodziejczyk-Olczak Obszary badari desk research przeprowadzonych w ramach Diagnozy na etapie przygotowawczym opracowania koncepcji badah terenowych Starzenie siç spoteczenstw jako glówny stymulator dziatan ukierunkowanych na zwiçkszenie aktywnosci zawodowej osób w wieku 45/ Przeglqd badah krajowych dotyczqcych sytuacji osób w wieku 45/50+ na rynku pracy w Polsce Przeglqd badah zagranicznych dotyczqcych sytuacji kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ na rynku pracy Metodyka badah Diagnozy 50 Anna Kubiak, Aneta Krzewihska Uwagi wstçpne Przygotowanie i realizacja badah jakosciowych Badania ogótu Polaków w wieku lat technikg wywiadu kwestionariuszowego wspomaganego komputerowo (CAPI) Badania pracodawców technikq wywiadu telefonicznego (CATI) Przygotowanie i realizacja badah jakosciowych 59 Czçsc I Potencjal zasobów ludzkich w wieku 45/ Rozdziat II Sytuacja zawodowa kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Bogustawa Urbaniak 2.1. Ocena sytuacji kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ na rynku pracy Aktywnosc i biernosc zawodowa kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Poziom wyksztatcenia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Sytuacja zatrudnienia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ w Polsce Charakterystyka zatrudnienia i wykonywanej pracy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Praça zarobkowa i pomoc nieodptatna kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ biernych zawodowo i bezrobotnych 79 3

3 Stan bezrobocia jako stan krytyczny dia ponownego podjçcia pracy Samoocena stanu bezrobocia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Perspektywy ponownego znalezienia pracy przez kobiety i mçzczyzn w wieku 45/50+ w przypadku bezrobocia Wybrane aspekty kontekstu aktywnosci zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Sytuacja gospodarstw domowych kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Sytuacja finansowa kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ i ich gospodarstw domowych Sytuacja zdrowotna w kontekscie mozliwosci wykonywania pracy zawodowej w ocenie wfasnej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Aktywnosc spoteczna jako determinanta aktywnosci zawodowej Przedsiçbiorczosc w ciqgu catego zycia jako determinanta aktywnosci zawodowej osób po 45./50. roku zycia 106 Rozdziaf III Podstawowe charakterystyki zatrudnienia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Bogusiawa Urbaniak 3.1. Elastycznosc zatrudnienia i czasu pracy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Formy zatrudnienia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Standardowe i niestandardowe umowy o pracç kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ z perspektywy pracodawców Wymiar czasu pracy pracowników w wieku 45/ Dtugosc czasu pracy pracowników w wieku 45/ Praca ponadwymiarowa kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Organizacyjne aspekty pracy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Sciezki karier zawodowych kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Etapy rozwoju i tranzycyjnosc karier zawodowych kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Kariera okoto- i postemerytalna starszych pracowników w ocenie pracodawców Wypowiedzi pracodawców na temat pracowników w okresie przedemerytalnym Realne szanse podjçcia pracy po 45./50. roku zycia w ocenie pracodawców Kompetencje zawodowe kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Samoocena posiadanych umiejçtnosci przez kobiety i mçzczyzn w wieku 45/ Postrzeganie kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ przez pracodawców Samoocena przydatnosci i zadowolenia w aktualnym miejscu pracy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Stosunek pracujgcych w wieku 45/50+ do mozliwosci przekwalifikowania siç Aktywnosc edukacyjna kobiet i mçzczyzn w wieku 45/

4 3.4. Kobiety i mçzczyzni w wieku 45/50+ wobec wtasnej aktywnosci zawodowej Stosunek do pracy zawodowej i potencjalnego wysitku edukacyjnego Satysfakcja z zycia jako uwarunkowanie aktywnosci zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Eleonora Bielawska-Batorowicz, Bogusiawa Urbaniak Potrzeby zwigzane z pracq a stosunek kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ do swojej aktywnosci zawodowej 154 Eleonora Bielawska-Batorowicz, Bogusiawa Urbaniak 3.5. Polityka personalna wobec pracowników w wieku 45/ Swiadomosc odmiennosci - ocena zainteresowania pracodawców specyfikq ZZL, z uwzglçdnieniem starszego wieku Miejsce pracowników w wieku 45/50+ w wybranych obszarach ZZL Przyjçcia i zwolnienia kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Srodowisko pracy sprzyjajqce i ograniczajqce powrót do pracy osób w wieku emerytalnym 164 Rozdziat IV Emerytura jako moment przefomowy w aktywnosci zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Bogusiawa Urbaniak 4.1. Stosunek pracujqcych w wieku 45/50+ wobec dalszego zatrudnienia w perspektywie emerytalnej Okolicznosci zakoiíczenia pracy zawodowej w zwiqzku z przejsciem na emeryturç i mozliwosci dalszej aktywnosci zawodowej Przyczyny odejscia na wczesniejszg emeryturç Szanse wydtuzenia pracy zawodowej w optyce obecnych emerytów Szanse dalszej pracy po osiggniçciu wieku emerytalnego w wypowiedziach pracodawców Zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem osób posiadajgcych uprawnienia emerytalne 178 Podsumowanie czçsci I 182 Czçsc II Ocena potencjatu zasobów ludzkich w wieku 45/50+ przez instytucje rynku pracy oraz jednostki organizacyjne pomocy spofecznej i organizacje pozarzqdowe 185 Uwagi wstçpne 186 RozdziatV Perspektywa instytucji rynku pracy 187 Elzbieta Kryhska, Iwona Kukulak-Dolata, Iwona Poliwczak, Katarzyna Wojtaszczyk 5.1. Kobiety i mçzczyzn i w wieku 45/50+ wobec aktywnosci zawodowej i edukacyjnej Ocena pracowników powiatowych urzçdów pracy Ocena agencji zatrudnienia 188 5

5 Ocena instytucji szkoleniowych Sytuacja na rynku pracy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Ocena pracowników powiatowych urzçdów pracy Ocena agencji zatrudnienia Ocena instytucji szkoleniowych Mocne i stabe strony osób w wieku 45/ Rozdziat VI Perspektywa jednostek organizacyjnych pomocy spotecznej 213 Jolanta Lisek-Michalska 6.1. Cechy spoteczno-demograficzne klientów w wieku 45/50+ oraz proba ich typologizacji Stosunek do pracy i sktonnosc do aktywizacji klientów pomocy spotecznej w wieku 45/ Síabe i mocne strony klientów pomocy spotecznej w wieku 45/ Rozdziat VII Perspektywa organizacji pozarzqdowych 221 Justyna Przywojska 7.1. Stabe i mocne strony pracowników w wieku 45/ Stereotypy dotyczqce kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Wiek jako bariera aktywizacji zawodowej: czy istniejq granice? Oczekiwania i postawy kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ wobec dziatarí aktywizujqcych 229 Podsumowanie czçsci II 232 Czçsc III Wsparcie aktywnosci zawodowej osób w wieku 45/50+ - stan obecny 235 Rozdziat VIII Stosunek pracodawców oraz kobiet i mçzczyzn w wieku 45/50+ do instytucjonalnego wsparcia aktywnosci zawodowej po 45./50. roku zycia 237 Boguslawa Urbaniak 8.1. Znajomosc dostçpnych form wsparcia aktywnosci zawodowej wsród kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Bezrobotni w wieku 45/50+ wykorzystujqcy dostçpne formy aktywizacji zawodowej Rola zwigzków zawodowych i agencji zatrudnienia w aktywizacji zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Ocena instytucjonalnego wsparcia aktywnosci zawodowej osób po 45./50. roku zycia w kontekscie zwiçkszania ich szans na rynku pracy, wyrazona przez pracodawców oraz kobiety i mçzczyzn w wieku 45/

6 Rozdziat IX Wsparcie oferowane przez instytucje rynku pracy 253 Elzbieta Kryhska, Iwona Kukulak-Dolata, Iwona Poliwczak, Katarzyna Wojtaszczyk 9.1. Publiczne stuzby zatrudnienia Agencje zatrudnienia Instytucje szkoleniowe 258 Rozdziat X Wsparcie oferowane przez jednostki organizacyjne pomocy spotecznej 263 Jerzy Krzyszkowski Charakterystyka i ocena dziatari realizowanych przez jednostki organizacyjne pomocy spotecznej skierowanych do kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Perspektywy reform systemu pomocy spotecznej a dziatania na rzecz klientów w wieku 45/ Rozdziat XI Wsparcie oferowane przez organizacje pozarzqdowe 277 Jerzy Krzyszkowski Charakterystyka i ocena projektów realizowanych przez NGO skierowanych do kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Uwarunkowania poprawy dziatalnosci NGO na rzecz aktywizacji osób w wieku 45/ Planowane dziatania NGO w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Cztery wizje roli organizacji pozarzqdowych w aktywizacji kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Podsumowanie czçsci III 289 Czçsc IV Pozgdane kierunki i obszary wsparcia aktywnosci zawodowej kobiet i mçzczyzn w wieku 45/ Rozdziat XII Wnioski generalne 293 Elzbieta Kryhska, Jerzy Krzyszkowski, Bogusiawa Urbaniak Rozdziat XIII Rekomendacje 339 Elzbieta Kryhska, Jerzy Krzyszkowski, Bogusiawa Urbaniak Bibliografia 373 Notki o autorach raportu koncowego i raportów czqstkowych Diagnozy 387 Spis tabel 397 Spis wykresów 400 Spis rysunków 403 7

Podobne dokumenty

ELASTYCZNE FORMY I ORGANIZACJI PRACY

ELASTYCZNE FORMY I ORGANIZACJI PRACY ípise CIOPÍA] PIB ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY A AKTYWNOSC ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH RedAkcjA NAIjkoWA ElzbÍETA KRyNsliA WAHSZAWA 2015 SPIS TRESCI CZÇSCI WPROWADZENIE, Elzbieta Krynska