WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14

Transkrypt

1 TOMASZ KAWKA WYNAGRODZENIA W ORGANIZACJACH NOWEJ GOSPODARKI UWARUNKOWANIA. FUNKCJE. KONFIGURACJA WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14

2 Spis tresci Wstgp Organizacja w zmieniajqcej siq rzeczywistosci - uwarunkowania systemu motywowania pracowniköw Oblicza wspötczesnej gospodarki Zrödta zmian w gospodarce Trzecia fala cywilizacji Determinanty nowej gospodarki Atrybuty zmian otoczenia organizacji Wiedza Globalizacja Ustugi Przedsi^biorczosc Technologia Orientacja na rozwöj czfowieka i jego srodowisko Nowa gospodarka. Problemy definicyjne Czas zmian Mechanizmy zmian w organizacji Problemy z definiowaniem organizacji nowej gospodarki Organizacja w zbiorze rozmytym Kryteria typologii organizacji nowej gospodarki Model kapitatu ludzkiego jako kluczowy wyröznik organizacji nowej gospodarki Przeobrazenia funkcji personalnej - uwarunkowania wynagrodzeri w organizacji Zmiana procesu zarzqdzania zasobami ludzkimi Zmiana struktur organizacyjnych Ewolucja funkcji personalnej Umi^dzynarodowienie funkcji personalnej Zarz^dzanie talentami i wiedzq w funkcji personalnej Wirtualizacja i elastycznosc funkcji personalnej Konfiguracja podmiotowa funkcji personalnej Efektywnosc poprzez funkcji personalnq 115

3 8 g Spis tre^cl 2.2. Nowy rodzaj pracownika. Kapital ludzki w zmieniajqcej si organizacji Naktad pracy XXI wieku- kapital ludzki Nowe uwarunkowania pracy Pracowrtik wiedzy Nowe kompetencje i role zawodowe Zmiany na rynku pracy Istota i cele wynagrodzen w realiach nowej gospodarki - funkcje wynagrodzeri Nowe formy i kierunki aktywizacji pracowniköw Aktywizowanie do zaangazowania Aktywizowanie przez partycypacje Aktywizowanie do innowacyjnosci Znaczenie wynagrodzen we wspötczesnej organizacji Wynagrodzenie cafkowite Wynagrodzenie globalne Wynagrodzenia konkurencyjne Wynagrodzenie za kompetencje Wynagrodzenia bimodalne Wynagrodzenie jako zrödto identyfikacji kapitatu ludzkiego Wynagrodzenia za wyniki Funkcje wynagrodzen w nowej gospodarce Funkcja spoteczna Funkcja dochodowa Funkcja kosztowa Funkcja motywacyjna Funkcja inwestycyjna Ksztaftowanie systemu wynagrodzen w nowej gospodarce - konfiguracja systemu wynagrodzen Strategia wynagrodzeri w warunkach nowej gospodarki Cele strategii wynagrodzeri Dekompozycja zafozeri strategii wynagrodzeri Przeobrazenia organizacji w kontekscie strategii wynagrodzeri Zasady zarzqdzania systemem wynagrodzeri w nowej gospodarce Cele zarzqdzania systemem wynagrodzeri Istota i proces zarzgdzania systemem wynagrodzeri Ksztaftowanie elastycznosci wynagrodzeri jako wyzwanie zarzqdzania wynagrodzeniami 253

4 Spis tresci [ Struktura wewngtrzna wynagrodzeri Podziat sktadniköw wynagrodzenia Determinanty podziatu sktadniköw wynagrodzen Sktadowe wynagrodzenia w organizacji nowej gospodarki Formy wynagrodzen pracownikow nowej gospodarki Wynagrodzenia odroczone Kafeteryjne formy wynagrodzen Pakietowy system wynagrodzen Poziom wynagrodzen pracownikow nowej gospodarki Model wynagrodzeri w realiach nowej gospodarki Zatozenia koncepcyjne modelu wynagrodzeri w organizacji nowej gospodarki Cele wynagrodzeri Funkcje wynagrodzeri Konfiguracja wynagrodzeri Determinanty wynagrodzeri Zasady zarzqdzania wynagrodzeniami Analiza modelu wynagrodzen w organizacjach nowej gospodarki - badania empiryczne Metodyka projektu badawczego Podejscie funkcjonalno-interpretatywne Triangulacja w procesie badawczym Zatozenia projektu badawczego Prezentacja wyniköw badari ankietowych - pierwszy etap procesu badawczego Zatozenia metodyczne pierwszego etapu badari Ekstrakcja podzbioru organizacji o wysokim stopniu realizacji funkcji personalnej - diagnoza poziomu realizacji funkcji personalnej w organizacji Ekstrakcja podzbioru organizacji nowej ekonomii - diagnoza organizacyjnych cech specyficznych dla wspötczesnego przedsigbiorstwa w okresie przeobrazeri Analiza wyniköw badari ankietowych modelu wynagrodzeri w organizacjach nowej gospodarki Analiza modelu wynagrodzeri organizacji nowej gospodarki za pomocg regresji nieparametrycznej wspötczynnika Spearmana Prezentacja wyniköw analizy przypadköw - drugi etap procesu badawczego 366

5 10 I Spis treäcl Zatozenia metodyczne drugiego etapu badari Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Alfa Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Delta Opis i interpretacja analizy przypadku firmy Gamma 412 Podsumowanie 427 Zatqczniki 435 Literatura 445 Spis rysunköw 463 Spistabel 465 Summary 467