DOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE REALIA POLSKIE REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BALCERZAK-PARADOWSKA

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE REALIA POLSKIE REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BALCERZAK-PARADOWSKA"

Bogdan Wojciechowski
8 lat temu
Przeglądów:

1 2ÄTRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE DOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE REALIA POLSKIE REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BALCERZAK-PARADOWSKA WARS AWA 2014

2 Spis tresci Iwona Zakrzewska SLOWO WST^PNE 15 Bozena Balcerzak-Paradowska, Lucyna Machol-Zajda WPROWADZENIE 17 CZgSC I ZATRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE - DOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE Dorota Glogosz Rozdziat I DEMOGRAFICZNE I SPOLECZNO-EKONOMICZNE PRZESLANKI ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE 1. Diagnoza demograficzna 2. Formy wsparcia rodziny w opiece nad dziecmi. Wybrane zagadnienia 3. Diagnoza rynku pracy Lucyna Machol-Zajda Rozdzial II ZATRUDNIENIE PRZYJAZNE W KRAJACH ANGLOSASKICH ~ KOLEBCE" FAMILY FRIENDLY EMPLOYMENT USA - redukcja konfliktu praca - zycie pozazawodowe narodowym priorytetem Przeslanki rozwoju_/ämi/_y friendly employment (FFE) Dzialania na rzecz tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzinie. Rozwi^zania prawno-instytucjonalne ulatwiaj%ce godzenie pracy zawodowej z obowi^zkami rodzinnymi Inicjatywy publiczne na rzecz upowszechniania i promowania zatrudnienia przyjaznego rodzinie Dzialania pracodawcow wspierajgce l^czenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki Kanada - redukcja konfliktu praca - zycie rodzinne dementem zdrowych i bezpiecznych warunköw pracy Przeslanki rozwoju family friendly employment (FFE) Dzialania na rzecz tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzinie. Rozwiqzania prawno-instytucjonalne ulatwiajqce godzenie pracy z obowiqzkami rodzinnymi Inicjatywy publiczne na rzecz upowszechniania i promowania zatrudnienia przyjaznego rodzinie Australia - edukacj a, wspölpraca, promocj a dobrych praktyk - droga do poprawy WLB Przeslanki rozwoju family friendly employment (FFE) Dzialania na rzecz tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzinie. Rozwiqzania prawnoinstytucjonalne ulatwiaj^ce godzenie pracy ze zobowiqzaniami rodzinnymi 72

3 6 Spis tresci 3.3. Inicjatywy publiczne na rzecz upowszechniania i promowama zatrudnienia ^ przyjaznego rodzinie, i, 3.4. Dzialania pracodawcöw wspieraj^ce i^czenic pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki Wielka Brytania - zatrudnicnie przyjaznc rodzinie szans^zyciow^i zawodow^dla rodzicow Przeslanki rozwoju famili friendly employment (FFE) 4.2. Dzialania na rzecz tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzinie. Rozwi^zania. prawno-instytucjonalne ulatwiaj^ce godzenie pracy zawodowej z obowi^zkami rodzinnymi Inicjatywy publiczne na rzecz upowszechniania i promowania zatrudnienia _ przyjaznego rodzinie 4.4. Dzialania pracodawcöw wspieraj^ce Iqczenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki 93 Joanna Miroslaw, Agnieszka Smoder Rozdzial III ZATRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE W KRAJACH KONSERWATYWNEGO MODELU WELFARE STATE Zatrudnicnie przyjazne rodzinie w Holandii organizacja czasu pracy glöwnym instrumentem 1.1. Przeslanki rozwoju FFE Rozwi^zania prawno-instytucjonalne ulatwiajqce godzenie pracy zawodowej z obowi^zkami rodzinnymi Rozwigzania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy publiczne na rzecz FFE Dzialania pracodawcöw wspieraj^ce l^czenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki Niemcy - zatrudnienie przyjazne rodzinie wsparciem zmian modeln rodziny 2.1. Przeslanki rozwoju FFE Rozwiqzania prawno-instytucjonalne ulatwiaj^ce godzenie pracy zawodowej z obowi^zkami rodzinnymi Regulacje prawne dotycz^ce czasu pracy Rozwigzania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy publiczne na rzecz FFE Dzialania pracodawcöw wspieraj^ce Iqczenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki Zatrudnienie przyjazne rodzinie we Francji - w kierunku rozwi^zan systemowych 3.1. Przeslanki rozwoju zatrudnienia przyjaznego rodzinie Rozwiqzania prawno-instytucjonalne ulatwiaj^ce godzenie pracy zawodowej z obowigzkami rodzinnymi Regulacje prawne dotyczqce czasu pracy Rozwi^zania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy publiczne na rzecz zatrudnienia przyjaznego rodzinie Dzialania pracodawcöw wspieraj^ce Igczenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki 128 Agnieszka Smoder Rozdzial IV MIEJSCE ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE W SYSTEMIE SOCJALDEMOKRATYCZNEGO MODELU WELFARE STATE PRZYKLAD SZWECJI 1. Przeslanki rozwoju zatrudnienia przyjaznego rodzinie Rozwi^zania prawno-instytucjonalne ulatwiajc^cc godzenie pracy zawodowej z obowi^zkami rodzinnymi Uprawnienia pracowniköw majqcych obowisyzki rodzinne 134

4 Spis tresci Regulacje prawne dotycz^ce czasu pracy Rozwi^zania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy publiczne na rzecz godzenia obowi^zköw zawodowych z rodzinnymi Dzialania pracodawcow wspierajq.ee I^czenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki 142 Dorota Glogosz Rozdzial V KRAJE MARGINALNEGO MODELU WELFÄRE STATE. TENDENCJE ZMIAN W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE WLOCHY - od marginalnej polityki rodzinnej do zachst dla pracodawcow 1.1. Przeslanki prowadzonej polityki godzenia ml rodzinnych z zawodowymi Rozwi^zania prawne wspierajqce pracownikow majqcych obowi^zki rodzinne Czas pracy Opieka pozarodzicielska nad dziecmi Rozwi^zania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy pracodawcöw na rzecz zatrudnienia przyjaznego rodzinie HISZPANIA - Iqczenie pracy z zyciem rodzinnym priorytetem rzqdu 2.1. Przeslanki prowadzonej polityki godzenia röl rodzinnych z zawodowymi Rozwiqzania prawne wspieraj^ce pracownikow maj^cych obowiqzki rodzinne Czas pracy Opieka pozarodzicielska nad dziecmi Rozwiqzania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy na rzecz zatrudnienia przyjaznego rodzinie 162 CZgSC II ZATRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE - REALIA POLSKIE Lucyna Machol-Zajda, Agnieszka Smoder Rozdzial VI ZATRUDNIENE PRZYJAZNE RODZINIE: ZAKRES I ZAPOWIEDZI ZMIAN Przeslanki wprowadzenia FFE Rozwi^zania prawno-instytucjonalne ulatwiajqce godzenie pracy zawodowej z obowiqzkami rodzinnymi 2.1. Uprawnienia pracowniköw maj^cych obowi^zki rodzinne Regulacje prawne dotyczgce czasu pracy Zakladowy fundusz äwiadczea socjalnych Rozwi^zania instytucjonalne na rzecz opieki nad dzieömi Rozwi^zania instytucjonalne na rzecz opieki nad osobami zaleznymi Inicjatywy publiczne na rzecz FFE Dzialania pracodawcöw wspierajqce Iqczenie pracy z zyciem rodzinnym: dobre praktyki 185 Joanna Miroslav Rozdzial VII CZYM JEST ZATRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE? OPINIE PRACODAWCÖW Proba zdefiniowania pojgcia 190

5 Spis tresci 2. Zatrudnienie przyjazne rodzinie; respektowanie prawa - dzialalnosc dobrowolna? Zrödla wiedzy o zatrudnieniu przyjaznym rodzinie Podmioty odpowiedzialne za godzenie pracy z zyciem pozazawodowym 197 Lucyna Machol-Zajda Rozdzial VIII REGULACJE PRAWNE JAKO ELEMENT ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE - PRAKTYKA I OPINIE PRACODAWCÖW Uprawnienia kodeksowe pracowniköw maj^cych obowiqzki macierzynskie i rodzinne Organizacja pracy i czasu pracy w swietlc obowi^zuj^cych przepisöw i w opinii pracodawcöw Praktyczne wykorzystanie funduszu socjalnego na rzecz godzenia pracy z zyciem pozazawodowym Ocena obowiqzujqcych regulacji prawnych Plusy i minusy wykorzystywanych rozwiqzan prawnych dla pracowniköw Plusy i minusy wykorzystywanych rozwiqzan prawnych dla pracodawcöw Kodeksowe obowi^zki pracodawcy a mozliwosc wprowadzania dobrowolnych inicjatyw na rzecz FFE 220 Agnieszka Smoder Rozdzial IX R0ZWI4ZANIA DOBROWOLNE ULATWIAJ^CE PRACOWNIKOM GODZENIE PRACY Z ZYCIEM RODZINNYM JAKO PRZEJAW REALIZACJI ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE Rozwi^zania dobrowolne w zakresie FFE i ich adresaci Przyczyny wprowadzenia rozwiqzan dobrowolnych ulatwiaj^cych pracownikom godzenie pracy z zyciem rodzinnym Identyfikacja potrzeb pracowniköw w zakresie godzenia pracy z zyciem rodzinnym jako podstawa ksztatowania w firmie srodowiska przyjaznego rodzinie Rola zwi^zköw zawodowych i innych przedstawicielstw pracowniczych w inicjowaniu i wdrazaniu rozwiqzan w zakresie FFE Ocena funkcj onowania rozwiqzan dobrowolnych ulatwiaj^cych godzenie pracy z zyciem rodzinnym Plusy i minusy stosowania dobrowolnych rozwi^zan w zakresie FFE dla pracowniköw Plusy i minusy stosowania dobrowolnych rozwiqzan w zakresie FFE dla pracodawcöw 232 Joanna Miroslaw Rozdzial X UWARUNKOWANIA POSTAW PRACODAWCÖW WOBEC ZATRUDNIENIA PRZYJAZNEGO RODZINIE Uwarunkowania wewngtrzne Potrzeby pracowniköw w zakresie godzenia obowiqzköw zawodowych z rodzinnymi Warunki pracy w firmie i potrzeby pracowniköw w tym zakresie jako czynniki wplywaj^ce na wprowadzanie form zatrudnienia przyjaznego rodzinie Sytuacja firmy Uwarunkowania zewngtrzne 2.1. Spowolnienie ekonomiczne

6 Spis tresci Sytuacja na lokalnym iynku pracy Uwarunkowania osobiste - wlasne doswiadczenia i ich wplyw na postawy wobec zatrudnienia przyjaznego rodzinie 246 Dorota Glogosz Rozdzial XI PERSPEKTYWY ZMIAN W ZAKRESIE ROZWI^ZAN ULATWIAJACYCH GODZENIE ZYCIA ZAWODOWEGO Z OBOWIAZKAMI RODZINNYMI - POSTULATY I MOZLIWOSC ICH WPROWADZENIA W SWIETLE OPINH RESPONDENTÖW Propozycje zmian rozwi^zan kodeksowych 1.1. Ochrona rodzicielstwa Czas pracy i organizacja pracy Propozycje rozwi^zaä dobrowolnych Mozliwosci wprowadzenia proponowanych rozwiqzan: stymulatory i bariery Stosunek do propozycji wydluzenia urlopöw rodzicielskich Potrzeba rozwoju opieki nad dzieömi w wieku szkolnym Potrzeby zmian na rzecz röwnowagi praca-rodzina w ogölnych zasadach polityki rodzinnej 270 Bozena Balcerzak-Paradowska ZAKONCZENIE Podsumowanie. Wnioski 277 BIBLIOGRAFIA 292 Strony internetowe 296 Akty prawne i inne dokumenty 298

Podobne dokumenty

PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki

PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki redakcja naukowa STANISŁAWA BORKOWSKA Warszawa 2011 SŁOWO WSTĘPNE 13 Rozdział I ILE PRACY, ILE ŻYCIA POZA NIĄ? 16 1. Miejsce pracy w życiu człowieka; dynamika