Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia

Transkrypt

1 Redakcja naukowa Jarosław S. Kardas Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia Publikacja współfinansowana przez Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach Publikacja została wydrukowana przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej ze środków programu "Uczenie sie przez całe życie" - Erasmus. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko jej autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną. Warszawa 2014

2 Projekt okładki: Tomasz Stefaniuk Redakcja naukowa: prof. UPH dr hab. Jarosław S. Kardas Recenzent: prof. dr hab. Stefan Antczak Copyright Studio Emka 2014 Wszelkie prawa włącznie z prawem do reprodukcji tekstów w całości lub w części w jakiejkolwiek formie zastrzeżone. Informacji udziela: Wydawnictwo Studio Emka ul. Królowej Aldony 6/2a Warszawa Tel./faks ISBN Druk i oprawa: Drukarnia cyfrowa TOTEM Inowrocław, ul. Jacewska 89

3 Spis treści Wstęp... 9 CZĘŚĆ 1. GOSPODARKA OPARTA NA WIEDZY JAKO KONTEKST ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM ORGANIZACJI ROZDZIAŁ I. Globalizacja a zarządzanie firmą (Halina Sobocka-Szczapa) Zarządzanie firmą w procesach globalizacji Korzyści i zagrożenia wynikające z globalizacji a zarządzanie Współczesne metody i koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem ROZDZIAŁ II. Zarządzanie w ujęciu całościowym na przykładzie metodyki know-why (Anna Piekarczyk) Istota zarządzania w ujęciu całościowym Metodyka know-why jako przykład udoskonalonego podejścia systemowego Sprzężenia zwrotne w systemie ROZDZIAŁ III. Wpływ megatrendów na zarządzanie kapitałem ludzkim w szkołach wyższych (Marzena Wójcik-Augustyniak) Megatrendy kształtujące przyszłość Proces globalizacji i postęp technologiczny Zmiany demograficzne oraz trendy społeczne Dobrobyt oraz przyspieszenie ROZDZIAŁ IV. Zarządzanie partnerskie w kryzysie (Krystyna Kubik) Organizacja w kryzysie Zarządzanie organizacją w kryzysie Zarządzanie partnerskie CZĘŚĆ 2. KSZTAŁTOWANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO W KONTEKŚCIE ZMIAN NA RYNKU PRACY ROZDZIAŁ V. Ewolucja zatrudnienia w społeczeństwie sieci (Barbara Olbrych) Paradygmat technologii informacyjnej Globalna siła robocza fakt czy fikcja? Skutki technologii informacyjnych dla zatrudnienia Efektywność usług rynku pracy w Polsce ROZDZIAŁ VI. Perspektywy rozwoju samozatrudnienia kobiet w Polsce (Sandra Misiak) Samozatrudnienie i jego uwarunkowania Samozatrudnienie kobiet opinie dotyczące perspektyw rozwoju... 73

4 ROZDZIAŁ VII. Problemy stabilności, efektywności i bezpieczeństwa na rynku pracy (Żanna Pleskacz, Józef Wróbel) Istota i zakres segmentowania rynku pracy Koncepcje segmentacji rynku pracy Bezpieczeństwo i stabilność na rynku pracy...84 ROZDZIAŁ VIII. Stabilność zatrudnienia a uprawnienia rodzicielskie instytucje ochrony trwałości stosunku pracy w polskim prawie pracy (Katarzyna Janaczek) Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski wybrane problemy Zakaz rozwiązywania umowy o pracę w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem...91 ROZDZIAŁ IX. Stabilność postaw kapitału ludzkiego a gospodarka turystyczno-wiejska, Pomorze 2014 (Janusz Feczko) Cel i metody badań Postawy kapitału ludzkiego a globalizacja: Pomorze Zachodnie Postawy kapitału ludzkiego a gospodarka turystyczna wiejska, Pomorze Zachodnie ROZDZIAŁ X. Profil kompetencyjny i personal branding jako determinanty kształtowania bezpieczeństwa człowieka na rynku pracy (Anna Dewalska-Opitek, Joanna Strzelczyk-Łucka) Rynek pracy Profil kompetencyjny Personal branding Praktyczna weryfikacja czynników zwiększających bezpieczeństwo pracownika na rynku pracy wyniki badań bezpośrednich ROZDZIAŁ XI. Employer branding jako narzędzie kreowania i utrwalania wizerunku pracodawcy na rynku (Mariusz Cielemęcki) Istota employer branding i determinanty rozwoju koncepcji Generacje pracowników adresaci działań employer brandingu Wybrane narzędzia wewnętrznego i zewnętrznego employer brandingu ROZDZIAŁ XII. Bezrobocie jako problem niewykorzystania kapitału ludzkiego (Bartłomiej Suchodolski, Agnieszka Kołodziejczyk) Typy bezrobocia rynek pracownika vs. rynek pracodawcy Bezrobocie w Polsce i na świecie Istota kapitału ludzkiego Inwestowanie w rozwój kapitału ludzkiego CZĘŚĆ 3. WIEDZA JAKO DETERMINANTA MODELOWANIA WSPÓŁCZESNEJ ORGANIZACJI ROZDZIAŁ XIII. Wpływ wiedzy i innowacyjności na sukces organizacji w warunkach GOW kierunki usprawnień (Elżbieta Skrzypek) Uwarunkowania i konsekwencje GOW Innowacja i wiedza jako czynniki sukcesu organizacji kierunki zmian...143

5 3. Przesłanki wzrostu znaczenia wiedzy w organizacji w warunkach GOW Zarządzanie wiedzą jako płaszczyzna integracji zarządzania w warunkach GOW ROZDZIAŁ XIV Organizacja ucząca się i organizacja ucząca jako modele organizacji opartych na wiedzy (Adam Skrzypek) Organizacja ucząca się Organizacja ucząca Organizacja ucząca się w świetle wyników badań ROZDZIAŁ XV. Koncepcja organizacji uczącej się w stabilnym zarządzaniu organizacjami hierarchicznymi (Henryk Wyrębek) Organizacja ucząca się Budowa i organizowanie struktury organizacji uczącej się Stabilne zarządzanie organizacją uczącą się o strukturze hierarchicznej ROZDZIAŁ XVI. E-learning jako metoda doskonalenia organizacji (Leszek Kozioł, Anna Wojtowicz) Organizacyjne uczenie się od koncepcji do metody Metody uczenia się organizacyjnego w praktyce Uwagi i wnioski z badań ROZDZIAŁ XVII. Alianse wiedzy małych i średnich przedsiębiorstw regionu Małopolski (Anna Mikos, Radosław Pyrek) Alianse wiedzy Efekty aliansów wiedzy na podstawie badań Rekomendacje CZĘŚĆ 4. MOŻLIWOŚCI I OGRANICZENIA ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO WE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJACH ROZDZIAŁ XVIII. Bilansowanie kompetencji nauczycieli akademickich rekomendacje dla procesu (Justyna M. Bugaj) Zarządzanie kompetencjami nauczycieli akademickich Bilansowanie kompetencji Macierz i cykl bilansowania kompetencji ROZDZIAŁ XIX Kapitał intelektualny uczelni istota i pomiar (Edyta Bombiak) Szkoła wyższa jako organizacja oparta na wiedzy Kapitał intelektualny uczelni istota i komponenty Zarządzanie kapitałem intelektualnym uczelni Koncepcje pomiaru kapitału intelektualnego uczelni ROZDZIAŁ XX. Kapitał intelektualny Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie jako determinanta jego rozwoju (Agnieszka Kulig) Metoda badawcza Wyniki badań Wnioski ROZDZIAŁ XXI. Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi MSP w Polsce (Bogusz Mikuła)

6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako obszar dysfunkcji Cele, założenia i metoda badawcza Wyniki badania Omówienie wyników badania Wnioski wynikające z badań Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis rysunków...271