PRACOWNICY O PRACODAWCACH

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRACOWNICY O PRACODAWCACH"

Weronika Stefańska
9 lat temu
Przeglądów:

1 redakcja naukowa Krzysztof Klincewicz PRACOWNICY O PRACODAWCACH Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych

2 PRACOWNICY O PRACODAWCACH Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych

3 Autorzy rozdziałów: Maciej Bernatt (rozdziały 1, 16) Adrianna Jednoralska (rozdziały 1, 9) Agnieszka Kacprzak-Choińska (rozdziały 1, 6, 11, 12) Krzysztof Klincewicz (rozdziały 1, 2, 10, 15, 17) Magdalena Miedzianowska (rozdziały 1, 4, 7, 13) Michał Mijal (rozdziały 1, 5, 8) Marcin Żemigała (rozdziały 1, 3, 5, 10, 14)

Klincewicz (rozdziały 1, 2, 10, 15, 17) Magdalena Miedzianowska (rozdziały 1,

4 PRACOWNICY O PRACODAWCACH Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych redak cja naukowa Krzysztof Klincewicz WARSZAWA 2013

5 Badania finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałania Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności, numer umowy UDA-POKL /10. Ten utwór jest dostępny na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa-bez utworów zależnych 3.0 Polska (CC BY-ND 3.0 PL). Recenzja prof. dr hab. Wojciech Garsparski, Centrum Etyki Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego i Instytutu Filozofii i Socjolog ii Polskiej Akademii Nauk Redakcja Iwona Witt-Czuprzyńska Projekt okł adki Agnieszka Miłaszewicz Copyright by Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego Warszawa 2013 ISBN ISBN (online) Opracowanie komputerowe, druk i oprawa: Dom Wydawniczy ELIPSA, ul. Inflancka 15/198, Warszawa tel./fax , elipsa@elipsa.pl,

Wojciech Garsparski, Centrum Etyki Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego i Instytutu Filozofii i Socjolog ii Polskiej Akademii Nauk Redakcja Iwona Witt-Czuprzyńska Projekt okł adki Agnieszka

6 Spis treści 1. Słowo wstępne od zespołu badawczego Pracownicy o pracodawcach. Cele i metody badawcze oraz przegląd badań jakościowych Krzysztof Klincewicz Wprowadzenie Cele badawcze Metody badawcze badania jakościowe Wyniki badań Podsumowanie Zarys koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu Marcin Żemigała Wprowadzenie Etyczny fundament społecznej odpowiedzialności biznesu Wybrane modele społecznej odpowiedzialności biznesu Podsumowanie Podejmowanie decyzji o wyborze pracodawcy oraz zadowolenie z pracy Magdalena Miedzianowska Wprowadzenie Podstawy teoretyczne Przepisy prawa Oferta składana przez pracodawcę oraz powody zmiany pracy Czynniki decydujące o podjęciu zatrudnienia wyniki badania Motywacja zarobkowa Perspektywy rozwoju Praca zgodna z kierunkiem wykształcenia Wybór pracodawcy i rekomendacja Wyjście z nieaktywności zawodowej Realia pracy i satysfakcja pracowników Zadowolenie z realiów pracy Niezadowolenie z realiów pracy

4. Wyniki badań................................................. 31 2.5. Podsumowanie................................................. 33 3.

7 4.5. Zmiana pracy motywatory Powody braku chęci zmiany pracy Poszukiwanie nieokreślonego czegoś nowego Chęć rozwoju jako motywacja do zmiany pracy Inne czynniki decydujące o wyborze nowego pracodawcy Podsumowanie Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym Marcin Żemigała, Michał Mijal Wprowadzenie Dlaczego work-life balance? Work-life balance próba definicji Konflikt czasowy między pracą zawodową a życiem prywatnym Czas spędzony w pracy Praca w czasie prywatnym Osiąganie WLB przez pracowników Kumulacja negatywnych zjawisk w świetle konfliktu czasowego Perspektywa czasu prywatnego Rozwiązywanie konfliktu czasowego z perspektywy czasu prywatnego Konflikt energetyczny między pracą zawodową a życiem prywatnym Energia na pracę i życie prywatne Przeciążenie pracą a konflikt energetyczny Rozwiązywanie konfliktu energetycznego Konflikt obowiązków rodzicielskich a work-life balance Nowoczesne technologie a WLB Pozytywny wpływ nowoczesnych technologii na WLB Negatywny wpływ nowoczesnych technologii na WLB Nowoczesne technologie a WLB inne zagadnienia Ogólna ocena work-life balance Podsumowanie Elastyczne formy zatrudnienia i elastyczne formy organizacji czasu pracy Agnieszka Kacprzak-Choińska Wprowadzenie Analiza literatury przedmiotu Elastyczne formy zatrudnienia Elastyczne formy organizacji czasu pracy Zalety i wady elastycznych form zatrudnienia i elastycznych form organizacji czasu pracy Elastyczne formy zatrudnienia wyniki badań Dostępność elastycznych form zatrudnienia

Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym Marcin Żemigała, Michał Mijal..................................... 77 5.1. Wprowadzenie................................................. 77 5.2.

8 Różnice w traktowaniu pracowników etatowych i zatrudnionych w sposób elastyczny Postawy pracowników wobec elastycznych form zatrudnienia Elastyczne formy organizacji czasu pracy wyniki badań Dostęp do elastycznych form organizacji czasu pracy Postawy pracowników wobec elastycznych form organizacji czasu Podsumowanie Wynagrodzenia i awanse pracowników Magdalena Miedzianowska Wprowadzenie Wynagrodzenie i awans w świetle literatury Najważniejsze jest wynagrodzenie Wynagrodzenie nie jest najważniejsze Awans i wzrost wynagrodzenia jako forma docenienia pracownika Funkcja socjalna wynagrodzenia Praca na akord i w systemie premiowym Podsumowanie Rozwój zawodowy perspektywa pracownika Michał Mijal Wprowadzenie Rozwój zawodowy w świetle przeprowadzonych badań Czym jest rozwój zawodowy Subiektywne odczucie rozwoju zawodowego Kierunki rozwoju zawodowego Ograniczenia rozwoju zawodowego Podsumowanie Instrumenty wspierające rozwój zawodowy pracowników Adrianna Jednoralska Wprowadzenie Rozwój zawodowy w koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu Instrumenty rozwoju stosowane w przedsiębiorstwach Powiązanie rozwoju zawodowego pracownika z koncepcją organizacji uczącej się Ścieżki kariery Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne Wyjazdy o charakterze szkoleniowym Dofinansowanie studiów E-learning Publikacje, prasa specjalistyczna

Postawy pracowników wobec elastycznych form organizacji czasu................................................... 144 6.5. Podsumowanie................................................. 148 7.

9 Programy rozwoju talentów Inne formy wspierania rozwoju pracowników Rozwój zawodowy w ramach wykonywanej pracy Czynniki determinujące rozwój zawodowy w przedsiębiorstwie Inicjatywa pracownika Inicjatywa pracodawcy Inicjatywy pracowników i pracodawców w zakresie szkoleń w zawodach o ograniczonym dostępie Rozwój zawodowy a czas wolny System oceny pracownika a rozwój zawodowy Ocena stosowanych instrumentów rozwoju w przedsiębiorstwach i ich dostępności Ocena dostępności szkoleń Czynniki kształtujące dostępność szkoleń Ocena stosowanych narzędzi wsparcia rozwoju Podsumowanie Technologie w miejscu pracy Krzysztof Klincewicz, Marcin Żemigała Wprowadzenie Technologie w miejscu pracy w świetle wcześniejszych badań Technologia jako wsparcie w pracy Technologia jako przeszkoda w pracy Wykluczenie technologiczne Problemy z technologiami Uczenie się technologii Technologia w pracy a życie prywatne Podsumowanie Dyskryminacja ze względu na płeć Agnieszka Kacprzak-Choińska Wprowadzenie Dyskryminacja ze względu na płeć w świetle literatury Segregacja pozioma Segregacja pionowa Dyskryminacja zatrudnieniowa Inne formy dyskryminacji ze względu na płeć Dyskryminacja ze względu na płeć w polityce firmy Dyskryminacja ze względu na płeć w świetle przeprowadzonych badań Przejawy segregacji poziomej Przyczyny segregacji poziomej Przejawy segregacji pionowej

4.3. Inicjatywy pracowników i pracodawców w zakresie szkoleń w zawodach o ograniczonym dostępie....................... 205 9.4.4. Rozwój zawodowy a czas wolny............................. 207 9.4.5. System oceny pracownika a rozwój zawodowy.

10 Przyczyny segregacji pionowej Dyskryminacja zatrudnieniowa Inne przejawy dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy Polityka firmy a dyskryminacja ze względu na płeć Podsumowanie Dyskryminacja ze względu na wiek Agnieszka Kacprzak-Choińska Wprowadzenie Dyskryminacja ze względu na wiek w świetle literatury przedmiotu Przejawy dyskryminacji ze względu na wiek Dyskryminacja najstarszych pracowników Dyskryminacja najmłodszych pracowników Zarządzanie wiekiem Dyskryminacja najstarszych pracowników wyniki badania Dostęp do awansów Dostęp do szkoleń Nieprawidłowości związane z przechodzeniem na emeryturę Inne przejawy dyskryminacji starszych pracowników Wady i zalety starszych pracowników Dyskryminacja najmłodszych pracowników Dyskryminacja przy zatrudnianiu Dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń Dostęp do szkoleń Dostęp do awansów Inne przejawy dyskryminacji młodych pracowników Wady i zalety młodych pracowników Podsumowanie Sytuacja pracowników niepełnosprawnych Magdalena Miedzianowska Wprowadzenie Pracownicy niepełnosprawni w świetle literatury przedmiotu Dostępność firmy dla osób niepełnosprawnych: narzędzia, budynki, oprogramowanie Procedury i regulaminy dotyczące pracowników niepełnosprawnych Współpraca z organizacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych Postawy wobec pracowników niepełnosprawnych Podsumowanie

Podsumowanie................................................. 299 12. Dyskryminacja ze względu na wiek Agnieszka Kacprzak-Choińska....... 303 12.1. Wprowadzenie................................................. 303 12.2. Dyskryminacja ze względu na wiek w świetle literatury przedmiotu.

11 14. Kontrowersje dotyczące kontroli pracowników Marcin Żemigała Wprowadzenie Kontrola pracownika i jego prywatność Dress code i jego konsekwencje Kontrola ilościowa i jakościowa pracy Presja kontroli Ingerencja kontroli w sferę prywatną Kontrola i nowoczesne technologie Dress code Ocena kontroli przez pracowników Podsumowanie Zgłaszanie nieprawidłowości Krzysztof Klincewicz Wprowadzenie Zgłaszanie nieprawidłowości przełożonemu Gotowość przełożonych do przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach Niechęć zgłaszania nieprawidłowości przełożonym Procedury zgłaszania nieprawidłowości Rozwiązania organizacyjne wspierające zgłaszanie nieprawidłowości Obawy pracowników przed zgłaszaniem nieprawidłowości Rola związków zawodowych Podsumowanie Uwzględnianie wartości prawnych przez pracodawców Maciej Bernatt Wprowadzenie Równość i zakaz dyskryminacji Równouprawnienie kobiet i mężczyzn Prawo do prywatności i życia rodzinnego pracowników Zgłaszanie nieprawidłowości i naruszeń prawa Podsumowanie Pracownicy o pracodawcach. Wnioski z badań jakościowych Krzysztof Klincewicz Literatura Informacje o autorach

............................ 367 14.7. Kontrola i nowoczesne technologie.............................. 370 14.8. Dress code.................................................... 375 14.9.

Podobne dokumenty

PRACOWNICY 0 PRACODAWCACH. Spoteczna. odpowiedzialnosc biznesu. w swietle badari. jakosciowych. redakcja naukowa. Krz/sztof Klincewicz ,-ZANIA

PRACOWNICY 0 PRACODAWCACH. Spoteczna. odpowiedzialnosc biznesu. w swietle badari. jakosciowych. redakcja naukowa. Krz/sztof Klincewicz ,-ZANIA PRACOWNICY 0 PRACODAWCACH Spoteczna odpowiedzialnosc biznesu w swietle badari jakosciowych redakcja naukowa Krz/sztof Klincewicz,-ZANIA Wydawnictwo Naukowe Wydziatu Zarz^dzania Uniwersytetu Warszawskiego