Wartości

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wartości"

Filip Urbaniak
5 lat temu
Przeglądów:

1 Wartości

IKIGAI a reason for beeing Satysfakcja ale poczucie bezużyteczności Zadowolenie i poczucie spełnienia, ale nie bogactwo Wygoda ale poczucie pustki

2 IKIGAI a reason for beeing Satysfakcja ale poczucie bezużyteczności Zadowolenie i poczucie spełnienia, ale nie bogactwo Wygoda ale poczucie pustki Podekscytowanie i samozadowolenie, ale poczucie niepewności Źródło. IKIGAI. Japoński sekret długiego i szczęśliwego życia. FRANCESC MIRALLES CONTIJOCH, HEC

3 Moją SUPERMOCĄ jest

4 PRZYKŁADOWE WARTOŚCI przyjaźń, przywiązanie, wzajemność, dobroć, łagodność, delikatność, czułość, opiekuńczość, troskliwość, empatia, wrażliwość, takt, dyskrecja, pokora, skromność, wdzięczność, radość, zadowolenie, satysfakcja, szczęście piękno, estetyka, sztuka, uroda, płciowość, seks, kobiecość, męskość, dom, rodzina, miłość, związek, małżeństwo, rodzicielstwo, macierzyństwo, ojcostwo, dzieci, uczuciowość, serdeczność, życzliwość, akceptacja, podziw, szacunek, poczucie wartości, godność, partnerstwo, równość, sprawiedliwość, równouprawnienie, demokracja, umiar, porządek, ład, niezależność, indywidualizm, usamodzielnienie się, prestiż, sława, ambicja, sukces, kariera, władza, zarządzanie, zaradność, bogactwo, komfort, dobrobyt, jakość życia, asertywność, życie w zgodzie z sobą, stanowczość, Bóg, wiara, duchowość, Siła Wyższa, religia, pobożność, świętość, życie wieczne, ubóstwo, asceza, wyrzeczenie, człowieczeństwo, uczynność, dobroczynność, altruizm, bezinteresowność, braterstwo, dobroczynność, hojność, dzielenie się, ofiarność, charytatywność, filantropia, miłosierdzie, wspaniałomyślność, wielkoduszność, przebaczenie, pojednanie, spokój, opanowanie, cierpliwość, kompromis, równowaga ducha, pogoda ducha, harmonia wewnętrzna, bezpieczeństwo, pokój, pacyfizm, wierność, lojalność, zaufanie, uczciwość, prawda, prawdomówność, szczerość, nieprzekupność, wiarygodność, wierność ideałom, bezstronność, neutralność, obiektywizm, realizm, liberalność, wolność, tolerancja, demokracja, obowiązkowość, dokładność, profesjonalizm, solidność, rzetelność, pracowitość, pilność, wytrwałość, staranność, sumienność, gospodarność, oszczędność, zapobiegliwość, rozwaga, powściągliwość, przezorność, prawość, praworządność, sprawiedliwość, etyczność, przyzwoitość, cnota, szlachetność, odwaga, heroizm, poświęcenie, męstwo, śmiałość, ojczyzna, patriotyzm, tradycja, europejskość, bezpośredniość, otwartość, prostolinijność, naturalność, prostota, autentyzm, spontaniczność towarzyskość, gościnność, poczucie humoru, zabawa, inteligencja, mądrość, pomysłowość, kreatywność, odkrywczość, pasja, twórczość, samorealizacja, rozwój, zdrowie, życie

Model rozwojowy 70/ 20/ 10 Z czego już korzystasz?

DOŚWIADCZENIE COACHING, FEEDBACK, RELACJE SZKOLENIA, WARSZTATY Zwiększanie zakresu zadań w obecnej

decyzyjne Rola agenta zmiany Rola lidera zmiany Zastępstwo w czasie nieobecności Zadania poza

Planowa rotacja na stanowiskach Wyzwania (stretched assignments) Interakcje z senior menadżerami,

innym oddziale, u klienta Pełny work shadowing Zastosowanie feedbacku, by wypróbować nowy sposób,

Konsultowanie, pytanie, testowanie z innymi Coaching z menadżerem/innymi 360 st.

networki i kontakty Stowarzyszenia, kluby i inne organizacje zawodowe Facilitated group debate

5 Model rozwojowy 70/ 20/ 10 Z czego już korzystasz? A czego chcesz jeszcze spróbować, w co nowego się zaangażować? DOŚWIADCZENIE COACHING, FEEDBACK, RELACJE SZKOLENIA, WARSZTATY Zwiększanie zakresu zadań w obecnej roli Dodatkowa rola Podwójna rola Zwiększona odpowiedzialność na stanowisku pracy Nowe uprawnienia decyzyjne Rola agenta zmiany Rola lidera zmiany Zastępstwo w czasie nieobecności Zadania poza działem czy rolą Przetargi Udział w projekcie Udział w focus grupie czy innej grupie zadaniowej Planowa rotacja na stanowiskach Wyzwania (stretched assignments) Interakcje z senior menadżerami, spotkania, prezentacje Przeprowadzenie badań Analiza danych z sieci Prowadzenie zespołu Wizyty w innym oddziale, u klienta Pełny work shadowing Zastosowanie feedbacku, by wypróbować nowy sposób, metodę Experiential e-learning Interaktywne gry Nieformalny feedback Podsumowanie po spotkaniu Konsultowanie, pytanie, testowanie z innymi Coaching z menadżerem/innymi 360 st. Feedback Mentoring Coachnig Assessment Uczenie się od zespołu Uczenie się od networku Zewnętrzne networki i kontakty Stowarzyszenia, kluby i inne organizacje zawodowe Facilitated group debate Debaty oxfordzkie Action based learning Selektywny work shadowing Kursy Warsztaty Seminaria E-learning Webinary Wykłady dostępne w sieci Profesjonalne akredytacje i kwalifikacje Edukacja formalna np. uniwersytecka, studia podyplomowe Certyfikacje

6 Osie potrzeb

7 PERSONA Stwórz swoją własną personę, wersję siebie, do której chcesz dążyć, którą chcesz w sobie wypracować. Korzystając z wypowiedzi z kart archetypów, wpisz w dymki poniżej wypowiedzi, które najtrafniej opisują Twoją personę; używając komunikatu JA w czasie teraźniejszym, np.: Myślę pozytywnie. Oczywiście możesz dorysować kolejne dymki.

Podobne dokumenty

PROGRAM WYCHOWAWCZY. Gimnazjum im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Opatowie

PROGRAM WYCHOWAWCZY. Gimnazjum im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Opatowie PROGRAM WYCHOWAWCZY Gimnazjum im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Opatowie Ideał pedagogiczny CZŁOWIEK Z POCZUCIEM SILNEJ TOŻSAMOŚCI Celem wychowania naszego gimnazjum jest wspomaganie uczniów w urzeczywistnianiu,